| 2010-09-24 15:43:17 |
От 1976 г. до 1980 г. съм изпълнявала длъжността "ритуалчик погребения". При пенсиониране ще признаят ли труда ми за втора категория труд? Благодаря |
Олга Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г., трудът на работещите в траурен обреден дом на длъжността ритуалчик се зачита от втора категория при пенсиониране, на основание т. 66и на Правилника. От 2000 г. е в сила Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, съгласно която този труд се зачита от трета категория при пенсиониране. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Уведомяваме Ви, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. (ВС) |
| 2010-09-25 13:50:14 |
Кои са видовете документи , които Координатор по БЗ на етап изпълнение на стрпоежа е длъжен да води и които доказват неговата дейност?Предварително Благодаря!!! |
Десислава Радева |
Уважаема госпожо Радева, Задълженията на координатора по безопасност и здраве, както за етапа на инвестиционното проектиране, така и за етапа на изпълнение на строежа, са регламентирани в Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ. бр.37 от 2004 г.). За етапа на изпълнение на строежа, освен чрез изрично посочените в чл. 11 на Наредбата документи: актуализиран план за безопасност и здраве и актуализирана информация по чл. 7, т. 3, координаторът може да документира останалите извършени от него дейности и предоставени услуги, посредством протоколи, вътрешни заповеди, инструкции, информационни листове, правила и друг вид документи, които не са конкретно цитирани в нормативния акт. (ВС) |
| 2010-09-27 12:46:56 |
Трябва ли при ежедневният инструктаж по новата наредба да се вписва и в книга за еж. инструктаж или не? |
анонимен |
Уважаема/и госпожо/господине, Съгласно чл. 11, ал.5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), ежедневният инструктаж, проведен по реда на наредбата, се документира в Книга за ежедневен инструктаж по безопасност и здраве при работа, посочена в приложение № 1. В книгата за ежедневен инструктаж, в графа "кратко съдържание на инструктажа" следва да опишете специфичните опасности или рискове, свързани с изпълняваната работа и инструкциите за безопасното изпълнение на дейностите, предвидени за изпълнение от конкретния работник за конкретния работен ден. (ВС) |
| 2010-09-27 22:41:41 |
По професия съм учител. Интересува ме сумата, отпусната за работно облекло начислява ли се към работната заплата, или се изплаща само след представяне на фактура, или се начислява към работната заплата и се изисква фактура за закупено облекло. |
Камелия Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Условията и редът за предоставяне на работниците и служителите на работно и униформено облекло са регламентирани с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (обн., ДВ, бр. 8 от 1987 г.; изм., бр. 38 от 1990 г.). Съгласно чл. 12 от наредбата, работното облекло се предоставя от работодателя безплатно в готов вид и не предвижда изплащане на пари. (ВС) |
| 2010-09-27 22:43:43 |
Как се изплаща сумата за работно облекло? |
Тони |
Уважаема/и госпожо/господине, Условията и редът за предоставяне на работниците и служителите на работно и униформено облекло са регламентирани с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (обн., ДВ, бр. 8 от 1987 г.; изм., бр. 38 от 1990 г.). Съгласно чл. 12 от наредбата, работното облекло се предоставя от работодателя безплатно в готов вид и не предвижда изплащане на пари. (ВС) |
| 2010-09-29 11:39:01 |
Необходим ли е ежедневен инструктаж на чистачки в административна сграда? |
Людмила Лазова |
Уважаема госпожо Лазова, На служителите в общинската администрация и на общите работници и чистачи към общината следва да се провеждат всички регламентирани с Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. (ДВ, бр. 102 от 2009 г.) видове инструктажи, с изключение на ежедневния инструктаж, т.е. начален, на работното място, периодичен и извънреден. Ежедневен инструктаж за посочените от Вас дейности не се изисква, тъй като те не попадат в обхвата на дейностите с висок производствен риск./АК/ |
| 2010-09-30 09:23:50 |
Вярно ли е че има наредба с която се забранява на работодателя да даде на работещите пари за работно облекло.И дали той сам има право да определя колко ще е сумата.Касае се за социално заведение.И колко отпуска се полага на възпитател в такова социално заведение.Благодаря предварително |
Симона Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Редът и условията за предоставяне на безплатно работно облекло на работниците и служителите са уредени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата работното облекло се дава безплатно в готов вид. Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Във връзка с въпроса относно полагаемия отпуск на възпитател в социално заведение Ви уведомяваме, че според чл. 26, ал. 3 от НРВПО възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни./АК/ |
| 2010-09-30 09:26:46 |
Вярно ли е че има наредба с която се забранява на работодателя да даде на работещите пари за работно облекло.И дали той сам има право да определя колко ще е сумата.Касае се за социално заведение.И колко отпуска се полага на възпитател в такова социално заведение.Благодаря предварително |
Симона Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Редът и условията за предоставяне на безплатно работно облекло на работниците и служителите са уредени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата работното облекло се дава безплатно в готов вид. Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Във връзка с въпроса относно полагаемия отпуск на възпитател в социално заведение Ви уведомяваме, че според чл. 26, ал. 3 от НРВПО възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни./АК/ |
| 2010-10-01 09:18:21 |
Необходим ли е ежедневен инструктаж на чистачки в административна сграда? |
Людмила Лазова |
Уважаема госпожо Лазова, На служителите в общинската администрация и на общите работници и чистачи към общината следва да се провеждат всички регламентирани с Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. (ДВ, бр. 102 от 2009 г.) видове инструктажи, с изключение на ежедневния инструктаж, т.е. начален, на работното място, периодичен и извънреден. Ежедневен инструктаж за посочените от Вас дейности не се изисква, тъй като те не попадат в обхвата на дейностите с висок производствен риск, посочени в чл. 15 ал.1 от наредбата. |
| 2010-10-05 11:33:11 |
Работя в строителна фирма . Съгласно чл.403а от КТ , работодателят е длъжен писмено да определи длъжностни лица на обектите и работните площадки , които да го представляват пред контролните органи на Инспекцията по труда .Въпросът ми е ,необходимо ли е това лице да е изкарало курс за длъжностно лице по безопасност и здраве .Дата 05.10.2010 |
Неделчева |
Уважаема госпожо Неделчева, Съгласно чл. 403а, ал.2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен писмено да определи длъжностни лица в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площад¬ки, както и на други места, на които се полага наемен труд, които да го представляват пред контролните органи на инспекцията по труда. „Длъжностно лице” по смисъла на § 1, т. 5 от Допълнителните разпоредби на КТ е работник или служител, на когото е възложено да упражнява ръководство на трудовия процес в предприятието, в неговите поделения и низови звена, както и работник или служител, който изпълнява работа на специалист във функционалните и обслужващите звена на предприятието. Следователно няма изискване длъжностното лице по чл. 403а, ал. 2 от КТ да е преминало курс за длъжностно лице по безопасност и здраве при работа./АК/ |