| 2010-10-18 20:07:02 |
Съпругът ми работи в завод за профилни тръби,като оператор на тръбна машина.За всеки ден работодателят им дава по 1 к.мляко. На работниците в цеха за поцинковане се дава храна,но на останалите цехове:не. Полагат ли им се ваучери за храна или млякото се брои за такава? |
Г. ПЕТРОВА |
Уважаема госпожо Петрова, Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в зависимост от условията, при които се работи. Член 140, ал. З от Кодекса на труда (КТ) задължава работодателите да осигуряват на работниците и служителите топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта. Чл. 285 от КТ регламентира задължение на работодателя за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към храната на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани в ал. 1 и ал. 2 на чл. 2 от „Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея” (обн., ДВ, бр. 1 от 3.01.2006 г.). Тези две условия трябва да действат кумулативно (едновременно) съгласно чл. 285, ал. 1 от КТ, за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Наредбата изисква работодателят да определи с писмена заповед лицата, които имат право на безплатна храна, включително под формата на ваучери след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина. Определянето се извършва на основа на оценката на риска, изготвена в предприятието, където съпругът Ви работи. Член 294,т.1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна съобразно рационалните норми и специфични условия на труд. за своите работници и служители. Като работа при специфични условия на труд могат да бъдат определени различни видове работи и дейности, извършвани в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти, физическо натоварване, неблагоприятен микроклимат и др. Постановление №133 на МС от 14.07.1993г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения задължава работодателите да осигуряват безплатна храна на определени в постановлението групи работещи - в здравни заведения, на операционните екипи и на екипите по кръводаряване, на корабните и риболовни екипажи и др. Предоставената от Вас информация е недостатъчна за даване на еднозначен отговор на поставените от Вас въпроси. /лт/ |
| 2010-10-19 10:17:50 |
Работя в психиатриична болница с намалено работно време,мога ли да полагам допълнителен труд по чл.110 при същият работодател |
Хелена Александрова |
Уважаема госпожо Александрова, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Видовете работи, за които се установява намалено работно време са посочени в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.). Тъй като посочвате, че работите при намалено работно време, считаме че няма пречка да сключите договор по реда на чл.110 от КТ със същия работодател, но за извършване на работа, за която не е определено намалено работно време. За повече информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право на Република България” на сайта на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
| 2010-10-20 12:38:43 |
фирмата ни е строителна и има КУТ.Тряба ли на всеки отделен обект да се сформира КУТ/ГУТ и зависи ли това от продължителността на обекта? |
анастас генев |
Уважаеми господин Генев, Съгласно чл. 27, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) ЗЗБУТ, в търговските дружества и в другите предприятия и организации с повече от 50 работещи се учредяват комитети по условия на труд в състав не повече от 10 души. Разпоредбата на чл. 28., ал.1 от ЗЗБУТ изисква групи по условия на труд да се създават както в предприятията с персонал от 5 до 50 работещи, така и в отделните структурни звена на дружествата, предприятията и организациите с над 50 души персонал. Групата по условия на труд се състои от работодателя или ръководителя на съответното структурно звено и от един представител на работещите по безопасност и здраве при работа. В допълнение, ал. 6 от същия член дава възможност в дружествата, предприятията и организациите с голям числен състав, сложна структура и териториална разпокъсаност да се изграждат освен комитети на равнище предприятие и комитети към съответните структурни звена. Следователно, право и компетентност на работодателя е да създаде необходимата организация в предприятието, в т.ч. изграждане на ГУТ или КУТ в отделните структурни звена, във връзка с необходимостта от активно участие и консултации с работещите по въпросите на безопасността и здравето при работа. (ВС) |
| 2010-10-21 14:17:51 |
Фирма наема работници за период от 1-6 мес. и ги командирова в чужбина. Работите са специализирани и след приключването им ТД се прекратяват, започва следващ етап, с нови работници. Как се оформят отчетите за дейността по ЗБ, анализ на здравосл. състояние, обслужването от СТМ, КУТ/ГУТ, при условие, че числеността се мени от 20 – 110 за 1 г.? |
Димитър Тонев |
Уважаеми господин Тонев, Законът за здравословни и безопасни условия на труд не предвижда изключения от задълженията на работодателя по ЗБУТ. Разпоредбите на ЗЗБУТ се прилагат във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението, както и за българските предприятия в чужбина, доколкото друго не е предвидено в законите на съответната държава или в международен договор, по който Република България е страна (чл.2, ал.ал. 1 и 2 от ЗЗБУТ). Специфични разпоредби, свързани с организацията на дейностите по ЗБУТ и допълнителни изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение са включени в Наредба № 5 от 20.04.2006 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение (обн., ДВ, бр. 43 от 26.05.2006 г.). В нея са определени задълженията както на предприятията осигуряващи временна заетост така и на предприятията, които ползват работници и служители, предоставени им от предприятия, осигуряващи временна заетост. /ДК/ |
| 2010-10-21 17:16:03 |
Има ли срок за сключване на договор със служба по трудова медицина?Предварително благодаря за отговора |
Радка Стайкова |
Уважаема госпожо Стайкова, В Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) не са определени срокове за сключване на договор със службите по трудова медицина. Съгласно чл.25, ал.1 от ЗЗБУТ работодателите осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. Това е част от задължението на работодателя да осигури здравословни и безопасни условия на труд (чл.14, ал.1 от ЗЗБУТ). Бихме искали да Ви уведомим, че неспазването на трудовото законодателство, включително и неизпълнението на изискванията на ЗЗБУТ, подлежи на административно наказание съгласно гл.19 Контрол за спазване на трудовото законодателство и административно - наказателна отговорност за неговото нарушаване от Кодекса на труда./ВИ/ |
| 2010-10-25 21:00:39 |
Тонизиращите напитки, които се полагат на основание чл. 140 от КТ на персонала, работещ през нощта в дискотека, признават ли се за разход на предприятието или е социален разход за предприятието? |
Иванка Попова |
Уважаема госпожо Попова, С оглед счетоводното отчитане и данъчно третиране на направените от работодателя разходи при осигуряване на храна и напитки на работниците и служителите, ясно трябва да бъдат посочени основанието и формата им за предоставяне. Когато се осигуряват в натура, стойността на храните и напитките, предоставени на персонала на основание чл.140 от КТ, е разход за дейността на предприятието. В случай на предоставяне на тяхната левова равностойност, стойността им представлява социален разход за предприятието. /ЛТ/ |
| 2010-10-26 16:15:41 |
Работно време на магазин от 06-24.00 ч. на две смени: Іва смяна от 06.00 до 15.00,ІІ-ра смяна от 15.00 до 24.00ч. Може ли да се редуват първа смяна, втора смяна и един ден почивка. Става въпрос за сменен режим-сумарно изчисляване. |
Надя Николова |
Уважаема госпожо Николова, Въпросите, свързани с работно време, отпуски и почивки са от компетенциите на рубриката „Трудово право”, от където може да получите конкретен отговор на въпроса. |
| 2010-10-29 14:12:49 |
Храна по Наредба 11 може ли да се дава във вид на ваучери за храна |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, На основание чл.285 от Кодекса на труда и съгласно изискванията на „Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея”, храната може да бъде осигурявана във вид на ваучери. С Наредбата е определена нейната минимална стойност, като е дадена възможност да бъдат договаряни по-големи размери на стойността на храната и/или на добавките към нея в колективен трудов договор или между страните по трудовото правоотношение. Със съдържанието на ваучера трябва да се гарантира, че срещу него ще бъде получена точно определен вид храна, съответстваща на тази, цитирана в издадената от работодателя писмена заповед по реда на чл. 7 от Наредбата. В случая е налице хипотезата за предоставяне на храна в готов за консумиране вид./ЛТ/ |
| 2010-10-29 19:23:12 |
В момента съм на 55г.Имам трудов стаж 15г11м22д-3категория;9г6м22д-1категория;4г7м-2категория и продължавам да работя на 2категория.Кога мога да се пенсионирам? |
Гинка Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж, категория труд и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), от където можете да получите й конкретен отговор на въпроса. |
| 2010-11-03 15:01:38 |
майка ми е на 57,5 години с 40 години стаж от които 20 години работи в едно и също предприятие кога ще може да се пенсионира |
юмюгюл алиева |
Уважаема госпожо Алиева, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива по условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Необходимата възраст за пенсиониране на жените е 60 г. Освен това е необходимо сборът от възрастта и осигурителния стаж, т.н. "точки" да е не по-малко от 94. Обръщаме Ви внимание, че въпросите относно правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За повече информация можете да се обърнете към рубриката „Обществено осигуряване” на сайта на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |