| 2010-11-05 09:51:11 |
Колко по закон е работния ден и защо масово се работи по 10-12 ч всеки божи ден Колко може да издържи човек на това натоварване Работи се на студено Днешните работодатели произвеждат бъдещи инвалиди Няма норми всичко е по усмотрение на работодателя Защо е допуснато всичко това и кога ще усетим че в тази държава има норми ред и закон |
мариана йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа (чл.136 ,ал.1 от КТ). По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други работни дни, след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда (чл.136а, ал.1 от КТ). Чл. 142 от КТ дава възможност на работодателя да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Продължителността на удължения работен ден при условия от ал.1 на чл.136а не може да надвишава 10 часа, а за работници и служители с намалено работно време- до 1 час над намаленото им работно време. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време (по реда на чл. 142) може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. При организацията на работното време на работниците и служителите задължително се осигуряват не по-малко от 12 часа междудневна (чл.152 от КТ) и 48 часа междуседмична (чл. 153, ал.1 от КТ) почивка. За повече информация по организацията на работното време можете да се обърнете към рубриката „Трудово право на република България”. Бихме искали да Ви уведомим, че условията свързани с организацията на работното време, отпуските и почивките са определени в глава 7 на КТ, като за тяхното нарушение се носи административнонаказателна отговорност. Контрол върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда” (чл.399 от КТ) или от нейните регионални дирекции „ИТ”, където можете да се обърнете със сигнал за нарушение на трудовите Ви права. /ДК/ |
| 2010-11-05 12:47:17 |
Ако във фирма се дават 60лв ваучери за храна и реши да даде 20 лв за облекло ,тези 20 лв ваучери подлежатли на облагане |
миткова |
Уважаема г-жо Миткова, Условията и редът за предоставяне на работниците и служителите на работно и униформено облекло са регламентирани с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (обн., ДВ, бр. 8 от 1987 г.; изм., бр. 38 от 1990 г.). Съгласно чл. 12 от наредбата, работното облекло се предоставя от работодателя безплатно в готов вид. Наредбата не предвижда възможности за осигуряване на работно облекло под формата на ваучери. (ВС) |
| 2010-11-06 08:15:03 |
Моля , да уточните вида на облеклото за педагогическия и административен персонал в училище - работно, униформено или преставително ? |
М.Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 296 от Кодекса на труда работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективен трудов договор. Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) (обн., ДВ, бр. 8 от 1987 г.; изм., бр. 38 от 1990 г.) регламентира реда, начина и условията за предоставяне на безплатно работно и униформено облекло от работодателите на работниците и служителите. Съгласно чл. 7 НБРУО работно облекло се осигурява на работниците и служителите, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Съгласно чл. 16 от НБРУО униформеното облекло се дава на работници, за които при изпълнение на служебните задължения се налага отличаването им от останалото население. На работниците, които служебно участвуват в международни или вътрешни панаири или изложби, както и на държавните служители се осигурява представително облекло, ако извършваната работа налага това. От цитираните разпоредби е видно, че определянето на вида на работно или униформено облекло зависи от неговото предназначение и се определя от работодателя - самостоятелно или с колективния орган на управление, където има такъв. / ВИ / |
| 2010-11-06 14:12:10 |
Как се процедира по чл. 403а (2) в предприятия с малък състав, където Управителя е и ОБЗР? Предварително благодаря. |
Д-р Илия Рупов |
Уважаеми господин Рупов, Съгласно чл. 2, ал. 2 на "Наредба № 3 от 27 юли 1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове" (ДВ. бр.91 от 1998г.), в зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, броя на работниците, условията на труд и рисковите фактори, работодателят създава органи за безопасност и здраве при работа (ОБЗР), като назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация. Не е задължително обаче длъжностното лице по ал. 2 на чл. 403а да бъде органът по безопасност и здраве при работа. /ЛТ/ |
| 2010-11-07 20:01:50 |
Има ли някакви ограничения или условия за полагане на нощен труд от шивачки и кои са нормативните документи за това? |
Янко Желев |
Уважаеми господин Желев, Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. В чл. 140, ал. 4 от КТ са посочени работещите, за които нощният труд е забранен. Това се работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст, бременни работнички и служителки както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро; майки с деца до 6 годишна възраст, както и за майки, които се грижат за деца с увреждания, независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие; трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи и работници и служители, които продължават образованието си без откъсване от производството освен с тяхно съгласие.. Следователно няма пречка шивачки да полагат нощен труд при спазване на посочените по-горе изисквания на Кодекса на труда. За повече информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право на Република България”./АК/ |
| 2010-11-09 11:01:08 |
Има ли право работодателят да изисква със заповед от служителите да представят заедно с болничния лист и лекарска рецепта за изписани лекарства, както и касова бележка за закупуването им? Длъжен ли е служителят да подписва такава заповед? |
Гергана Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Наредбата за медицинската експертиза (обн., ДВ, бр. 36 от 14.05.2010 г.) задължава осигуреното лице да представи на работодателя болничния лист или да го уведоми до два работни дни от издаването му. За повече информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право на Република България” на сайта на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
| 2010-11-09 19:59:12 |
Кой следва да направи препоръките за необходимоста от щори и/или работен стол за работа с видеодисплеи, - експертите, които са извършили измерванията на параметри на работната среда или службата по трудова медицина? |
Вячеслав Попов |
Уважаеми господин Попов, Мерките, които посочвате във Вашето запитване, са част от мерките за предотвратяване или намаляване на професионалните и здравни рискове, които следва да се реализират на работни места при работа с видеодисплеи, съгласно изискванията на Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 70 от 2005 г.). Наредбата регламентира изискванията за работни места с видеодисплеи, които работодателят трябва да изпълни по отношение на: работното оборудване (екран, клавиатура, работна маса и работна повърхност, работен стол), работната среда (осветление, отражения и блясък, генерирани от оборудването шум и топлина, различни видове лъчения) и взаимодействието "оператор/компютър" (програмен продукт, прилагане на ергономичните принципи). Изискванията на наредбата са задължителни за прилагане. Службите по трудова медицина, като звена с консултативни функции, могат да дават предложения и препоръки за създаване на организацията за безопасност и здраве при работа в предприятието, за наблюдение на здравното състояние на работещите, за оценка на професионалните рискове, за мерки за намаляване на установения риск (вкл. за необходимостта от щори и/или работен стол) и др. Следва да имате предвид обаче, че отговорността за предложените и предприетите мерки е на работодателя. (ВС) |
| 2010-11-10 12:19:55 |
преди два дена ви зададох въпрос и бях много разоцарована когато открих ,Че не е излезнал на саита,а още по малко пък да ми бяхте отговорили явно съм задала много труден въпрос! сега жи питам отново тъи като ми се налага да използвам продълйително време болниЧни може ли годишния платен отпуск да ми бъде изплатен във момента съм оперирана а ми предстои още една операция благодаря ви за вниманието |
виолета златарева |
Уважаема госпожо Златарева, Съгласно чл. 178, от Кодекса на труда, се забранява компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Бихме желали да Ви уведомим, че срокът за отговор на въпроси в рубриката е 30 дни. (ВС) |
| 2010-11-10 18:30:27 |
Моля , да уточните вида на облеклото за педагогическия и административен персонал в училище - работно, униформено или преставително |
М.Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 296 от Кодекса на труда работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективен трудов договор. Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) (обн., ДВ, бр. 8 от 1987 г.; изм., бр. 38 от 1990 г.) регламентира реда, начина и условията за предоставяне на безплатно работно и униформено облекло от работодателите на работниците и служителите. Съгласно чл. 7 НБРУО работно облекло се осигурява на работниците и служителите, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Съгласно чл. 16 от НБРУО униформеното облекло се дава на работници, за които при изпълнение на служебните задължения се налага отличаването им от останалото население. На работниците, които служебно участвуват в международни или вътрешни панаири или изложби, както и на държавните служители се осигурява представително облекло, ако извършваната работа налага това. От цитираните разпоредби е видно, че определянето на вида на работно или униформено облекло зависи от неговото предназначение и се определя от работодателя - самостоятелно или с колективния орган на управление, където има такъв. / ВИ / |
| 2010-11-12 14:47:59 |
Монтираме антени за цифрова телевизия, по фасади и покриви на сгради. Използват се ръчни ел. инструменти и преносими стълби. Това монтажна дейност ли е по смисъла на Наредба №2 за минималните изисквания.... ? Трябва ли е да се правят ежедневни инструктажи или издава наряд (и в кои случаи), ако за дейностите по монтажа, има разработени инструкции за безопасна работа и работещите са запознати с тях? |
Ралин Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно § 1, т. 13 на Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ. бр.37 от 2004 г.), дефиницията на "строителни и монтажни работи" е по смисъла на Закона за устройство на територията (ЗУТ). В т. 40 на ЗУТ строителните и монтажните работи са определени като работи, чрез които строежите се изграждат, ремонтират, реконструират, преустройват, поддържат или възстановяват. Следователно, посочените от Вас дейности не попадат в обхвата на строително-монтажните работи по Наредба № 2 и ЗУТ. При изпълнение на работи за монтиране на антени на фасади и покриви на сгради следва да се спазва Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.) и по-специално разпоредбите за работа на височина, за използване на стълби и за работа с конкретни машини и инструменти. Съгласно Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), работодателят е длъжен да осигури на своите работници подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място. В този смисъл, при преместване на друга работа, при промяна на работата или на работното място, работниците следва да бъдат инструктирани, дори това да се случва всеки ден. (ВС) |