| 2010-11-16 08:35:59 |
Работя в производствено предпрятие и трябва да ползвам ЛПС - антифони, но когато ги ползвам се чувствам по-зле и бих искала да работя без тях. Шумът е около 86-87 dB. Въпросът ми е мога ли да подпиша някаква декларация, с която да се откажа от ползването на антифони и работодателят да не ми предоставя такива? Благодаря. |
З.Владимирова |
Уважаема госпожо Владимирова, Наредба № 6 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) определя задълженията на работодателя и работещите, свързани с намаляване на рисковете за здравето и безопасността при експозиция на наднормен шум. Съгласно Наредба 6, когато рискът, произтичащ от експозицията на шум, не може да бъде предотвратен чрез други средства, работодателят осигурява подходящи лични предпазни средства за защита на слуха. При експозиция на шум равна или по-голяма от горните стойности на експозиция за предприемане на действие (Lex,8h = 85 dB (А)), личните предпазни средства за защита на слуха трябва да бъдат използвани от работещите (чл. 8., ал. 1, т.2 от наредбата) . Следователно, при цитираните от Вас нива на шума в предприятието, когато те са установени и документирани в оценката на риска по реда, определен в наредбата, работодателят е длъжен да предостави, а работещите – да използват предоставените им антифони. /ДК/ |
| 2010-11-19 13:01:14 |
Здравейте, Длъжен ли е работодателят да обособи отделно помещение за жени, изключвам дамските тоалетни и с какво следва да бъде обзаведено това помещение съгласно чл 308 от КТ ? |
Емилия Василева |
Уважаема госпожо Василева, Съгласно Чл. 308 от КТ (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.), работодател, при когото работят 20 и повече жени, е длъжен да обзаведе стаи за лична хигиена на жените и стаи за почивка на бременните и работничките и служителките в напреднал етап на лечение ин-витро по ред, установен от министъра на здравеопазването. Изискванията към условията и обзавеждането в тези помещения са определени в Наредба № 11 от 2.03.1987 г. за стаите за лична хигиена на жените и за почивка на бременните жени (обн., ДВ, бр. 57 от 24.07.1987 г.) /ДК/ |
| 2010-11-19 22:17:22 |
ПРЕДИ НЯКОЛКО ДЕНА МОЙ КОЛЕГА, КОГОТО ДИРЕКТОРА ГО ПРИНУЖДАВА ДА РАБОТИ КАТО ЕЛ.ТЕХНИК /СР. НАПР./ПРИ ДОПИР НА ЕЛ.ТАБЛО СЪЩОТО ГРЪМНА И МУ ИЗГОРИ РЪЦЕТЕ.СЪЩИЯТ БЕШЕ ОТКАРАН В СП. КЛИНИКА Н РУСЕ ЗА ЛЕЧЕНИЕ.НЯМА ПРОТОКОЛ ЗА ТРУДОВО ЗЛОПОЛУКА. РАБОТОДАТЕЛЯ КРИЕ ТОВА И НИТО ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА Е ИЗВЕСТЕНА НИТО МВР. КАКВО ДА НАПРАВИ - ИМА ЛИ СРОК ЗА |
ХРИСТОВ ХРИСТО |
Уважаеми господин Христов, Съгласно чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала с осигурен по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден; мястото за получаване на възнаграждение (ал.2). Не е налице трудова злополука, когато пострадалият умишлено е увредил здравето си. Според чл. 57, ал. 1 от КСО осигурителят (работодателят) е длъжен в срок от 3 работни дни да декларира пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт всяка трудова злополука. Ако осигурителят не декларира злополуката, пострадалият или неговите наследници имат право в срок една година от злополуката да я декларират пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Условията и редът за деклариране, установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки са уредени в Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки. Обръщаме Ви внимание, че съгласно чл. 60, ал. 1 от КСО на длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) е възложено, въз основа на съответните документи, в 7-дневен срок от декларирането да издаде разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. Следователно за повече информация трябва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ./АК/ |
| 2010-11-22 15:49:33 |
Как се процедира в следния случай: ЕООД през 2009 година има един нает работник; през 2010 година остава само Управителя. Следва ли да се подаде декларацията по чл. 15 ЗЗБУТ, след като тя не приема предприятия, без нает персонал ? Мерси предварително. |
Д-р Илия Рупов |
Уважаеми господин Рупов, На сайта на ИА „Главна инспекция по труда” в рубриката „Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ” (http://www.gli.government.bg), са публикувани Указания на Министъра на труда и социалната политика във връзка с изпълнение на Наредба № 3 за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 19 от 9.03.2010 г.). В Указанията подробно са изяснени въпроси относно възникването на задължения за подаване на декларацията и кръга задължени лица. В описаният от Вас случай, за 2010 г. следва да се подаде Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ, ако управителят има сключен договор за управление и контрол с Дружеството, т.е. договорите за управление и контрол се приравняват към трудовите и се отбелязват в Декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ. Срокът за подаване на Декларацията е 30 април на следващата година (2011 г.), като започва да тече от последния ден на календарната година, за която се отнася Декларацията. (ВС) |
| 2010-11-23 13:28:26 |
Заместник на началникът ми(в негово присъствие) със заплахи за саморазправа ме подтиква към подчинение. Как да постъпя? |
Теодора Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, да подаде оплакване до своя работодател. В този случай работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 ЗЗД). За защита срещу дискриминация можете да сезирате Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от ЗЗД предвижда, че извън случаите по раздел I на закона, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска установяване на нарушението, осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения или обезщетение за вреди./АК/ |
| 2010-11-23 20:36:13 |
Ще получа ли отговор на въпрос от 12.07.2010г.?Трудно ли е да се конкретизира и фиксира работното време на работещите специалисти в дневните центрове за деца с увреждания.Моля за компетентен отговор на поставените въпроси! |
Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Към 12.07.2010 г. няма записан в системата въпрос от Ваше име. Като поддържаме отговора си на въпрос, зададен анонимно на 12.07.2010 г., Ви уведомяваме, че въпросите, свързани с работно време, почивки и отпуски, са от компетенцията на рубриката „Трудово право на Р България”, към която можете да се обърнете за повече информация. /ДК/ |
| 2010-11-24 16:42:41 |
Здравейте, в ТВ Фантастико ДАР започнаха да дават на работещите ваучери за храна, но при много шантави условия: Ако нямаш 4 месеца трудов стаж - не ти се полагат, ако си бил болнични или в отпуск /платен или неплатен/ през месеца пак не ти се полагат никакви ваучери, даже месеца в който лицето е преназначавано, пак не ги получава.Редно ли е това? |
Н. Григорова |
Уважаема госпожо Григорова, Член 294, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд. Правото и условията за получаване на този вид социална придобивка се решава от работодателя или от общото събрание на работниците и служителите. Разходите за социално-битово и културно обслужване могат да се получават пряко от работниците и служителите в пари или в натура, както и косвено чрез ползване на столово хранене, бази за дълготраен или краткотраен отдих, бази за културни занимания, библиотеки, клубове и т.н., както и чрез всякакви други форми в зависимост от спецификата на отделното предприятие /чл. 294 от КТ/. Чрез ваучери за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. Съгласно чл. 209, ал. 1, т. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане не се облагат с данък социалните разходи в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца. Ваучерите за храна са вид социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите и могат да влязат в обхвата на чл. 294 от КТ, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ./АК/ |
| 2010-11-26 09:51:10 |
Може ли в Хемодиализен център да не бъдат изплащани ваулчери за предпазна храна и до колко време могат да бъдат забавени? |
Димитър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на реда и условията за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 31.06.2006 г.), безплатна храна и/или добавки към нея се осигуряват на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. В Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. на министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика за прилагането на наредбата е уточнено, че безплатната храна може да бъде предоставяна както като храна в готов вид за консумиране или хранителни продукти така и във вид на като купони (талони) за храна и ваучери за храна. За работещи в хемодиализен център са налице условията за определяне на специфичен характер (чл. 2, ал.1, т.8 от наредбата) и специфична организация (чл. 2, ал. 2) на труда. Съгласно чл. 4 от същата наредба, от това право се ползват само работници и служители, които работят при условията на чл. 2 и само за дните, при които работят при тези условия. В случаите, когато работници и служители ползват безплатна храна и/или добавки към нея на друго основание, получават храна само на едно от основанията. Тъй като в запитването Ви не е предоставена информация на какво основание са Ви били предоставяни ваучери за храна и поради каква причина е преустановено или забавено изплащането им, Министерството на труда и социалната политика не може да се ангажира с отговор на поставения от Вас въпрос. В случай, че считате, че са нарушени трудовите Ви права, можете да се обърнете със сигнал към Инспекцията по труда. /ДК/ |
| 2010-11-28 18:21:23 |
Г-н Министър , Вместо да откривате частни супермаркети, за да си правите пиар вижте си социалните работници при какви условия работят и какви ниски възнаграждения получават. Ако не дай си боже падне таван или друга трудова злополука стане в дирекциите за СП, не си въобразявайте ,че хората ще си траят. |
Петър Анастасов |
Уважаеми господин Анастасов, Сигналът Ви е предоставен на вниманието на г-н Ивайло Иванов, изпълнителен директор на Агенцията за социално подпомагане. /ДК/ |
| 2010-11-30 11:14:06 |
Шофьор на автобус към Театър-общински каква категория труд е |
нели |
Уважаема госпожо, С Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП), в сила до 31.12.1999 г. и Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (ДВ, бр. 123 от 23.10.1998 г.) (НКТП), в сила от 01.01.2000 г., са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места, конкретни професии и длъжности, на които лицата са назначени по трудово правоотношение. На основание информацията, която предоставяте, считаме, че трудът на „шофьор на автобус към Театър-общински” следва да се зачете от трета категория при пенсиониране, съгласно чл.3 от НКТП. Бихме искали да Ви уведомим, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне на категорията труд за посочената от Вас професия и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. (ВС) |