| 2010-12-16 15:43:12 |
НЕ ЗНАМ ЗАЩО НЕ МИ СЕ ОТГОВАРЯ НА ВЪПРОСА ОТ 15,12,2010 - ЗАЩО НА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА НЕ СЕ ИЗПЛАЩА РАБОТНО ОБЛЕКЛО |
ИВАН ТРИФОНОВ |
Уважаеми господин Трифонов, В случай че въпросът Ви се отнася до представителното облекло на държавните служители, Ви уведомяваме, че, съгласно § 8б (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.)от преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния служител (ЗДСл), за 2010 г. не се предоставя представително облекло по чл. 40, ал. 1. от ЗДСл. По отношение на работното облекло за работещите по трудово правоотношение в Агенцията по заетостта, следва да се има предвид, че в съответствие със Закона за устройството на държавния бюджет, изпълнението на нормативните актове, в случая Наредбата за безплатното работно облекло, за съответната година се осигурява в рамките на средствата по бюджетите на разпоредителите с бюджетни кредити. /ДК/ |
| 2010-12-17 13:31:56 |
Съпругът ми е ключар и членува в занаятчийската камара. Аз съм назначена от него на трудов договор. Следва ли да имаме сключен договор със служба по трудова медицина, да провеждаме ежедневен инструктаж и т.н., при положение, че сме семейство и сме занаятчии? Не сме наясно ЗБУТ отнася ли се за занаятчиите или е само за фирмите? |
ПЕЕВА |
Уважаема госпожо Пеева, Видно от запитването Ви, налице е трудово правоотношение, като съпругът Ви е Ваш работодател по смисъла на Кодекса на труда и Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). Следователно всички изисквания на ЗЗБУТ, в т.ч. обслужване от служба по трудова медицина, информиране, инструктажи и т.н. се прилагат в посочения случай. /ДК/ |
| 2010-12-17 16:09:40 |
Интересува ме въз основа на какъв брой се определят местата за трудоустрояване - на база средно списъчен състав за предходната година или на база списъчен състав към 31 декември. Благодаря |
Работодател |
Съгласно чл. 2 от Наредбата за трудоустрояване, определянето на подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ), се извършва от комисия по трудоустрояване, която следва ежегодно, но не по-късно от края на януари да определи подходящите работни места и длъжности. В тази връзка считаме, че процентът на местата за трудоустрояване следва да се определи спрямо общия брой на работниците и служителите към предвидения от чл. 2, ал.2 от наредбата срок – края на януари. /ДК/ |
| 2010-12-20 14:51:58 |
Здравейте, интересува ме в З А П О В Е Д № РД01-759 от 27.10.2010 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм през 2011 година защо е разглеждан периода от 2006-2008 г.? Не ли редно да се изчислява на база 2007-2009г. Интересува ме когато икономическата дейност на предприятието е с КИД5221 към коя дейност от изброените се отнася? |
Таня Дечева |
Уважаема г-жо Дечева, Съгласно чл.4, ал.4 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука”, трудовият травматизъм се определя чрез коефициент на трудов травматизъм на базата на статистическа информация за трудовите злополуки по икономически дейности за 3-годишен период, предхождащ годината, в която се правят изчисленията. Информацията трябва да съдържа окончателни данни за всяка календарна година от информационната система за трудовите злополуки на Националния осигурителен институт(НОИ). Окончателните данни, които са предоставени от информационната система на НОИ за последния 3-годишен период, включват годините 2006-2008. Икономическа дейност с КИД 52.21 Експлоатация на инфраструктурата в сухопътния транспорт се отнася към раздел 52 Складиране на товарни и спомагателни дейности в транспорта съгласно Класификацията на икономическите дейности (КИД-2008). Бихме искали да Ви информираме, че съгласно приложението, съставляващо неразделна част от Заповед № РД01-759 от 27.10.2010 г, икономическата дейност с код 52 е с коефициент на трудов травматизъм Ктт=1.99, който е по-висок от средния за страната Ктт=0.96./ВИ/ |
| 2010-12-22 10:04:44 |
Лице не може да изпълнява длъжността прелезопазач , по експертно решение на СТЕЛК за психично заболяване, ТЦЕЛК издава протокол- годна за прелезопазач за срок от 6месеца, как да постъпим в случая?/Лицето работи в системата на ДП "НКЖИ" |
Малина Спасова |
Уважаема госпожо Спасова, Съгласно Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи (риет с ПМС № 83 от 26.04.2010 г., обн., ДВ, бр. 34 от 4.05.2010 г.), когато освидетелстваното лице има професия, свързана с автомобилния, железопътния или водния транспорт, един екземпляр от експертното решение на ТЕЛК (обща или специализирана), респективно НЕЛК се изпраща на съответната транспортна областна лекарска експертна комисия - ТОЛЕК (чл.41, ал.4 от Правилника). Съгласно Наредба № 54 от 2.06.2003 г. за медицинските и психологическите изисквания към персонала, който осъществява железопътни превози на пътници и товари и съпътстващите ги дейности, и за провеждане на предпътните (предсменни) медицински прегледи (Издадена от министъра на транспорта и съобщенията, обн., ДВ, бр. 55 от 17.06.2003 г., доп., бр. 102 от 22.12.2009 г.), освидетелстването на кандидатите и преосвидетелстването на персонала, който осъществява железопътните превози на пътници и товари и съпътстващите ги дейности, се извършва от експертни звена към многопрофилните транспортни болници и транспортните диагностично-консултативни центрове (чл.4 от наредбата) или от ТОЛЕК при спорните или неясни случаи при освидетелстването и преосвидетелстването (чл.17, ал. 1 от наредбата). Решенията на ТОЛЕК могат да се обжалват от освидетелствания или преосвидетелствания пред Транспортната централна лекарска експертна комисия (ТЦЛЕК) при Национална многопрофилна транспортна болница. Съгласно чл. 17, ал. 3 от Наредбата, решенията на ТЦЛЕК са окончателни и задължителни за администрацията и освидетелстваното/преосвидетелстваното лице. /ДК/ |
| 2010-12-27 12:22:54 |
имам 17,7 год. 1кат. на 21 07 2011 навършвам 52 мога ли да се пенсионирам |
стоян андонов |
Уважаеми господин Андонов, Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2011 г., която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. /АК/ |
| 2010-12-28 17:54:43 |
В болнични съм от 18.01.2010 до 12.01.2011 ако си взема полагаемиат ми отпуск за 2010 г. ще имам ли право на болничен лист отново през 2011 чрез ЛКК и на колко време |
Владимир Вресков |
Уважаеми господин Вресков, Въпросът Ви не съдържа достатъчно конкретна информация и е извън компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. Въпросите, свързани с ползването на отпуска и обезщетенията от общественото осигуряване следва да поставите в съответните рубрики „Трудово право” и „Обществено осигуряване”. Компетентни институции по отношение на медицинската експертиза на работоспособността са органите на медицинската експертиза, а контролът се осъществява от Министерството на здравеопазването. /ДК/ |
| 2010-12-28 19:47:53 |
Счупих си крака при трудова злополука. Заплатих вложените материали при операцията, тъй като не се поемат от здравната каса. От НОИ получих потвърждение, че събитието е регестрирано като такова. Какво обезщетение ми се полага от работодателя и на какво основание. |
Станислава Попова |
Уважаема госпожо Попова, Съгласно чл. 200, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайна неработоспособност над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Работодателят дължи обезщетение за разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване - чл. 200, ал. 3 КТ. Имуществената отговорност на работодателя по чл. 200 КТ се реализира по общия исков ред пред съдилищата. Дължимото обезщетение включва претърпяната загуба (разходи за лечение, рехабилитация и др.), пропуснатата полза (разликата между получаваното брутно трудово възнаграждение и полученото обезщетение за временна неработоспособност) и неимуществените или морални вреди (претърпени болки и страдания). Обръщаме Ви внимание, че въпросите относно общественото осигуряване не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация следва да се обръщате към рубриката „Обществено осигуряване” на сайта на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
| 2010-12-29 18:49:09 |
Синът ми работи в частна фирма във Враца, дистрибутор на безалкохолни за Северозападна България, като шофьор пътува през ден до Велико Търново, зарежда безалкохолни на кока кола като разтоварва в Ботевград и на другия ден е на Видин въпросът ми е като тръгва преди обяд в 10 за Търново и се прибира след 22 часа, на другата сутрин в 8 заминава за Видин има ли право да му се изплаща някакъв извънреден труд и в какъв размер? Какъв промеждутък трябва да има между едното и другото пътуване защото се оказва че в тази наша държава работника е без всякакви права и като решиш да потърсиш правата си ти отговарят знаеш ли колко чакат за твоето място. |
Пирдопски |
Уважаеми господин Пирдопски, Нормалната продължителност на работното време е уредена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл. 140, ал. 2 КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка(ал.1). При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (ал.2). Във връзка със запитването Ви относно извънредния труд бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 143, ал. 2 от КТ извънредният труд е забранен. Изключенията от това правило са установени в чл. 144 КТ. Дали длъжността „дистрибутор на безалкохолни” попада в изключенията е въпрос, по който може да се произнесе единствено съда при решаване на трудов спор относно правото за полагане на извънреден труд. Ако смятате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната териториална дирекция на Главна инспекция по труда. Обръщаме Ви внимание, че въпросите относно организацията на работното време не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация следва да се обръщате към рубриката „Трудово право на Република България” на сайта на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
| 2010-12-29 18:51:53 |
Синът ми работи в частна фирма във Враца, дистрибутор на безалкохолни за Северозападна България, като шофьор пътува през ден до Велико Търново, зарежда безалкохолни на кока кола като разтоварва в Ботевград и на другия ден е на Видин въпросът ми е като тръгва преди обяд в 10 за Търново и се прибира след 22 часа, на другата сутрин в 8 заминава за Видин има ли право да му се изплаща някакъв извънреден труд и в какъв размер? Какъв промеждутък трябва да има между едното и другото пътуване защото се оказва че в тази наша държава работника е без всякакви права и като решиш да потърсиш правата си ти отговарят знаеш ли колко чакат за твоето място. |
Пирдопски |
Уважаеми господин Пирдопски, Нормалната продължителност на работното време е уредена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл. 140, ал. 2 КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка(ал.1). При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (ал.2). Във връзка със запитването Ви относно извънредния труд бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 143, ал. 2 от КТ извънредният труд е забранен. Изключенията от това правило са установени в чл. 144 КТ. Дали длъжността „дистрибутор на безалкохолни” попада в изключенията е въпрос, по който може да се произнесе единствено съда при решаване на трудов спор относно правото за полагане на извънреден труд. Ако смятате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната териториална дирекция на Главна инспекция по труда. Обръщаме Ви внимание, че въпросите относно организацията на работното време не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация следва да се обръщате към рубриката „Трудово право на Република България” на сайта на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |