| 2010-12-02 07:40:20 |
Работя като мед.сестра в Дом за медикосоциални грижи за деца.От 2008 не сме получили работно облекло и както изглежда и тази година няма да получим.Към кого трябва да се обърнем за съдействие ? Благодаря ! |
Иванка Станоева |
Уважаема госпожо Станоева, Безплатното работно и униформено облекло се осигурява по ред и условия, установени в Наредбата за безплатно работно и униформено облекло (НБРУО) или в колективен трудов договор. Неспазването на трудовото законодателство, включително и неизпълнението на изискванията на НБРУО, подлежи на административно наказание съгласно глава 19 „Контрол за спазване на трудовото законодателство и административно - наказателна отговорност за неговото нарушаване” от Кодекса на труда. Цялостният контрол по спазването на трудовото законодателство се изпълнява от Изпълнителна Агенция „Главна инспекция по труда” и нейните териториални поделения. /ВИ/ |
| 2010-12-04 17:10:17 |
работил съм в пп здраве от 13.01 86 до 26.10.92 - в медпласт еоод от 01.11.92 до 31.07.02 и роки ап оод от 20.10.05 до 19.06.06 като шприцьор на пластмасови изделия.администрацията на предприятията ми казаха че труда ми е 2 категория но при подамане документи за пенсиониране казаха че е от трета - ако е променено моля кажете от кога благодаря |
димитър иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи/АК/. |
| 2010-12-08 17:18:14 |
Какъв е кофициента на трудов травматизъм за прилагане през 2011 година. |
Милко Кузманов |
Уважаеми господин Кузманов, Коефициентът на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2011 година е определен със Заповед № РД-01-759 / 27.10.2011 г. на министъра на труда и социалната политика (обн., ДВ, бр. 90 от 16.11.2010 г.). Съгласно приложението съставляващо неразделна част от заповедта, средният коефициент на трудов травматизъм за страната Ктт = 0.96. /ВИ/ |
| 2010-12-09 15:08:30 |
Здравейте!Трябва ли да има инструкция за безопасна работа за конкретно работно място (имам в предвид монтаж и демонтаж на взривни вещеста), като има технологичен процес. Моля за отговор.Благодаря Ви предварително. |
К.Таушанова |
Уважаема госпожо Таушанова, „Инструкция по безопасност и здраве при работа“ e документ, с който работодателят определя правила за безопасното и здравословно осъществяване на конкретен вид работа и за експлоатацията на работното оборудване за съответния вид дейност. Чрез инструкцията трябва да се определят конкретни изисквания за БЗР, които се изпълняват при организацията на работата, експлоатацията на работното оборудване, прилаганите технологии, както и за поведението на работещите при извършване на съответния вид работа. Това е едно от задълженията на работодателя за осигуряване на безопасност и здраве при работа и се прилага за всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност, включително при монтаж и демонтаж на взривни вещества. (ВС) |
| 2010-12-10 16:47:20 |
До кога в сайта на ИА ГИТ ще стоят отменети наредби:НAРЕДБA № 4 от 14.08.2003 г.за проектиране, изграждане и експлоатация на електрически уредби в сгради; НAРЕДБA №2 от 5.05.1987г. за противопожарните строително-технически норми и др.Моля да бъдат актуалицирани всички закони, наредби, правилници - това е безобразие.А иначе ни инспектират. |
Св. Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Уведомяваме Ви, че Наредба № 2 за противопожарните строително-технически норми е отменена чрез Наредба № Iз-1971 от 29.10.2009 г. за строително-технически правила и норми за осигуряване на безопасност при пожар (Издадена от министъра на вътрешните работи и министъра на регионалното развитие и благоустройството, обн., ДВ, бр. 96 от 4.12.2009 г., в сила от 5.06.2010 г., попр., бр. 17 от 2.03.2010 г. изм. с Решение № 13641 от 15.11.2010 г. на ВАС на РБ - ДВ, бр. 101 от 28.12.2010 г.). Наредба № 4 от 2003 г. за проектиране, изграждане и експлоатация на електрически уредби в сгради е отменена, съгласно § 2 от ПЗР на Наредба № 1 от 27.05.2010 г. за проектиране, изграждане и поддържане на електрически уредби за ниско напрежение в сгради (Издадена от министъра на регионалното развитие и благоустройството и министъра на икономиката, енергетиката и туризма, обн., ДВ, бр. 46 от 18.06.2010 г., в сила от 19.09.2010 г). За установените от Вас нередности на сайта на ИА „ГИТ” Ви препоръчваме да се обърнете към изпълнителния директор на ИА „ГИТ”. /ДК/ |
| 2010-12-13 15:28:47 |
Относно отпуските за 2010 г с решение на КС се казва че могат да се отложат до 2012 а в същото време се изисква молба от работника за 10 дни да бъдат отложени за следващата година, иначе се губят кое да се приеме за вярно и как би трябвало да се действа тъй като мненията на адвокатите са различни в тълкованието Благодаря Ви предварително |
Мария Колева |
Уважаема госпожо Колева, Уведомяваме Ви, че въпросите, свързани с работно време, почивки и отпуски, са от компетенцията на рубриката „Трудово право на Р България”, към която можете да се обърнете за информация. /ДК/ |
| 2010-12-14 14:08:14 |
Във фирмата ни има работници на длъжности, подлежащи на задължително застраховане за трудова злополука. Тези работници обаче сме застраховали с доброволна застраховка "Злополука". Трябва ли да им направим и втора застраховка "Трудова злополука" или застраховката "Злополука" е достатъчна? Предварително благодаря за отговора. |
Нина Петкова |
Уважаема госпожо Петкова, Съгласно чл.2, ал.2 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука”, не подлежат на задължително застраховане работниците и служителите, които са застраховани на друго основание за риска „злополука”, включително военослужещите по Закона за отбраната и въоражените сили на Република България и служителите на Министерството на вътрешните работи. В тази връзка считаме, че работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната следва да бъдат застраховани за риска „трудова злополука”, независимо от това, че са застраховани с доброволна застраховка „злополука”. /ВИ/ |
| 2010-12-15 13:41:03 |
Моля за разяснение, може ли служба по трудова медицина да дава становища за тежестта на заболяване на работещ, когато това становище се изисква от комисията по СБКО в предприятието за отпускане на помощи? Няма ли противоречие с Наредба № 3/2008 за дейността на СТМ и какъв е механизмът за евентуално участие ? |
Вера Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (СТМ), те са звена с предимно превантивни функции, които информират и консултират работодателя при изпълнението на задълженията му за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Член 4, ал. 2 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. изисква личните данни на работещите, свързани с тяхното здравословно състояние, физическото и психическото им развитие, както и всяка друга информация, съдържаща се в медицинската документация, да се обработва, използва и съхранява в съответствие с чл. 27 и 28 от Закона за здравето, определящ условията и реда, при които здравна информация може да бъде предоставяна на трети лица, както и задължението за защита на съхраняваната здравна информация от неправомерен достъп. В тази връзка считаме, че не може да има задължителен характер изискването СТМ да дава становище за тежестта на заболяване на работещ във връзка с отпускането на помощ от средствата за СБКО. /ДК/ |
| 2010-12-15 14:02:47 |
Защо няма работно облекло за служителите на Агенцията по заетостта |
ИВАН ТРИФОНОВ |
Уважаеми господин Трифонов, В случай че въпросът Ви се отнася до представителното облекло на държавните служители, Ви уведомяваме, че, съгласно § 8б (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.)от преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния служител (ЗДСл), за 2010 г. не се предоставя представително облекло по чл. 40, ал. 1. от ЗДСл. По отношение на работното облекло за работещите по трудово правоотношение в Агенцията по заетостта, следва да се има предвид, че в съответствие със Закона за устройството на държавния бюджет, изпълнението на нормативните актове, в случая Наредбата за безплатното работно облекло, за съответната година се осигурява в рамките на средствата по бюджетите на разпоредителите с бюджетни кредити. /ДК/ |
| 2010-12-16 13:04:26 |
Здравейте, преди около месец се обърнах към Вас със следния въпрос:Какъв е реда и начина Работодател да упълномощи друго лице за председател на КУТ/ГУТ?Какви и/или кои са видовете документи , които трябва да бъдат изготвени ипредставяни пред контролните органи за доказване легитимността на КУТ/ГУТ? |
Десислава Радева |
Уважаема госпожо Радева, Учредяването на Комитет/Група по условия на труд в предприятието, както и извършването на промени в състава на КУТ/ГУТ, се документира от работодателя посредством вътрешни нормативни актове (най-често заповеди, протоколни решения, заповеди за заместване и др.). При промени в състава на КУТ/ГУТ е важно да се спазва установения от Закона за здравословни и безопасни условия на труд баланс между представителите на работодателя и представителите на работещите в комитета, т.е. равен брой представители на двете страни. (ВС) |