| 2010-07-22 22:14:44 |
Искам да попитам дали в нашата държава съществуват изисквания за температурата на въздуха в работните помещения?Къде мога да подам оплакване? |
Десислава Златкова |
Уважаема госпожо Златкова, Температурата на въздуха е елемент на микроклимата на работната среда. Изискванията за производствен микроклимат са регламентирани в глава пета, раздели І и ІІ на Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно Наредбата, през работното време температурата на работните места, на които постоянно работят хора, трябва да отговаря на установените норми и да се съобразява с използваните методи на работа и физиологичните изисквания. Конкретни норми са посочени в стандарт БДС 14776-87 „Охрана на труда. Сгради производствени. Норми за температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха в сградите”. Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда и взаимодействието на отделните фактори - температура, влажност, скорост на движение на въздуха. По отношение на констатирани от Вас нарушения сигнали следва да бъдат подавани в териториалната Дирекция „Инспекция по труда”. /ЛТ/ |
| 2010-07-26 12:51:07 |
Трябва ли да се връщат пари дадени за облекло при прекратяване на трудов договор или дрехи закупени с тези суми |
илияна иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 14 и чл. 15 от Наредбата за безплатно работно и униформено облекло ( ДВ. бр.8 от 1987 г.), работното облекло след изтичане на срока за износване не подлежи на връщане. При прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло, при условие, че срокът на износване не е изтекъл. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. (ВС) |
| 2010-07-26 12:58:16 |
Трябва ли да се връщат суми( пари) за облекло при прекратяване на трудов договор или дрехи закупени с тази сума |
илияна иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 14 и чл. 15 от Наредбата за безплатно работно и униформено облекло ( ДВ. бр.8 от 1987 г.), работното облекло след изтичане на срока за износване не подлежи на връщане. При прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло, при условие, че срокът на износване не е изтекъл. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. (ВС) |
| 2010-07-27 11:59:55 |
Коя категория труд е `пазач на сметище` след като се дава безплатна храна за вреден труд? |
Десислава Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, На основание информацията, която предоставяте, трудът на „пазач на сметище” следва да се зачете от трета категория при пенсиониране, съгласно чл.3 от Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране (ДВ, бр. 123 от 23.10.1998 г.), в сила от 1.01.2000 г. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. За допълнителна информация следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Бихме искали да Ви уведомим, че по сега действащото българско законодателство не съществува понятието „вреден труд”. Осигуряването на безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда по Наредба № 11 (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.), не е обвързано с категорията труд при пенсиониране. (ВС) |
| 2010-07-27 16:23:29 |
Здравейте! В нашата организация имаме Комисия по СБКО. Тя настоява за становища от СТМ при отпускане на помощи по здравни проблеми. Но от Службата по трудова медицина искат регламентиране на тяхното участие, тъй като тази дейност не е узаконена в Наредба № 3 за СТМ. Правилна ли е позицията на СТМ? |
Вера Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № 3 за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (ДВ. бр.14 от 2008г.), Службите по трудова медицина са звена с предимно превантивни и консултативни функции. Основните им функции и дейности са свързани с: оказване помощ на работодателите за създаване на организация за безопасност и здраве при работа; оценка на професионалните рискове и анализ на здравното състояние на работещите; предлагане на мерки за отстраняване и намаляване на установения риск; наблюдение на здравното състояние на работещите; обучение на работещи и длъжностни лица по правилата за опазване на здравето и безопасността при работа. Нормативните актове позволяват широк обхват на дейностите по превенция на професионалните и здравни рискове. В този смисъл, считаме че даването на становища от СТМ при отпускане на помощи по здравни проблеми, не противоречи на принципните разпоредби в нормативната база. Конкретните дейности на СТМ и отношенията й между работодателя са предмет на Договора, който се сключва между двете страни. (ВС) |
| 2010-07-27 17:23:20 |
Предприятието ни е около 300 души. Има ли нормативен акт, който да задължава работодателя да осигури присъствието на медицинско лице (лекар или медицинска сестра) на територията на предприятиета? |
Стефка Лазарова |
Уважаема госпожо Лазарова, Законът за здравословни и безопасни условия на труд задължава всеки работодател да осигури наблюдение на здравното състояние на своите работещи. В тази връзка работодателят следва да организира провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи и обслужване от служба по трудова медицина на работещите и служителите, в минималния състав на която задължително е включен лекар със специалност „трудова медицина”. Конкретните нормативни изисквания са регламентирани в Наредба № 3 за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (ДВ. бр.16 от 1987г.) и Наредба № 3 за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (ДВ. бр.14 от 2008г.). Присъствието на медицинското лице е в зависимост от конкретната ситуация в предприятието. (ВС) |
| 2010-07-29 09:11:27 |
Имам пострадал близък след трудова злополука през 1983 г. Къде и как може да намери решението на съда, с което осъжда предприятието си, след като в архива на Районния съд отговарят, че делата по трудова медицина се архивират само за 10 години и след това се изхвърлят?!? И редно ли е? |
Р. Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Въпросите относно правилата за съхранение на документи от съдилищата в Република България не са от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. За информация следва да се обърнете към Министерството на правосъдието./АК/ |
| 2010-07-29 22:48:03 |
Има ли компенсиране на работещите в помещения без дневна светлина и на колко часов работен ден трябва да се работи |
Ани Борисова |
Уважаема госпожо Борисова, Съгласно чл. 74 от Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване работните места трябва да имат естествено и изкуствено осветление, което да осигурява безопасността и здравето на работещите. С приоритет се осигурява естественото осветление. Когато естественото осветление не е достатъчно или не е възможно да бъде осигурено, се прилага смесено или изкуствено осветление. Съгласно чл. 136, ал. 3 от Кодекса на труда нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Видовете работа, за които се установява намалено работно време са изчерпателно посочени в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (НОВРУНРВ). Работата в помещения без дневна светлина не е посочено в Наредбата като основание за установяване на намалено работно време, следователно в тези случаи ще се прилагат правилата за установяване продължителността на работното време съгласно Кодекса на труда. /АК/ |
| 2010-07-30 12:48:21 |
Защо вече 20 дена не получавам отговор на поставеният въпрос за продължителносста на работното време, отпуските и признаването на квалификациите на работещите специалисти в Дневните центрове за деца с увреждания? |
анонимна |
Уважаема госпожо, Съгласно чл. 3, т. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни, имат право на 7-часов работен ден . Това право се ползват от работниците и служителите, които извършват посочената работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по реда на цитираната наредба, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни./ДК/ |
| 2010-07-31 18:04:31 |
Имам 2 години трудов стаж като миньор в Рудозем и 4 години трудов стаж като шофьор на лесовоз в Коми АССР, каква категория труд е този трудов стаж и как се приравнява в трета категория |
Илин Гицов |
Уважаеми господин Гицов, С Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП), в сила до 31.12.1999 г. и Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места, конкретни професии и длъжности, на които лицата са назначени по трудово правоотношение. Съгласно горепосочените нормативни актове, трудът на работниците в мините (рудниците) за подземен добив се зачита от първа категория при пенсиониране. От първа категория труд при пенсиониране по т. 6а от ПКТП е трудът, положен до 31.12.1999 г., на работници и специалисти, заети непосредствено в сечта, товаренето и превоза на цели стъбла (включително с лесовоз), в разкрояването на дървесината и в строителството на горски пътища само за времето, когато са работили в Коми АССР. Начинът на превръщане на труда от първа или втора категория в трета е уреден в Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Предвидена е възможност една година осигурителен стаж от първа категория да се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория /чл. 104, ал. 3 от КСО/, както и три години трудов стаж от първа категория да се зачитат за пет години стаж от трета категория /чл. 104, ал. 3 от КСО/. Обръщаме Ви внимание, че съгласно Кодекса за социално осигуряване на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т.ч. категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Следователно за правилното определяне на категорията на положения от Вас труд следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. /АК/ |