| 2010-04-30 16:14:25 |
Работя в строителна фирма и искам да ви попитам,допустимо ми е строителни работници да работят на граждански договор.Например може ли да се сключи с работници за кофражни работи и монтаж на арматурна заготовка за определен период от време и за определена сума. Ако се сключи граждански договор в сектор Строителство, нарушение ли е на българското законодателството и търпи ли санкции от контролните органи. Разчитам на Вашето компетентно мнение и моля Ви за спешен отговор |
анонимно |
Уважаеми господине, Налице е трудово правоотношение (трудов договор), което се урежда по Кодекса на труда, когато предметът на сключения договор е престиране на работна сила и са изпълнени следните условия: 1. работникът или служителят има определено работно време, работно място и трудово възнаграждение; 2. работата се извършва чрез личния труд на работника или служителя; работата, която се извършва е свързана с предмета на дейност на възложителя; 3. работникът или служителят изпълнява указанията на работодателя за това кога, къде и как да работи; 4. работата се извършва съгласно реда и последователността, определени от работодателя. Ако на едно лице се възлага работа при наличие на горепосочените условия, то с него трябва да се сключи трудов договор. /АК/ |
| 2010-04-30 16:26:51 |
rabotq kato ognqr v selo Rumqntsevo kotela e na darva i vagli6ta i e golqma pepel i pu6ek idvaha maistori da pravqt aspiratsiq te q napraviha s razmerite kolkoto edin kuhnenski aspirator i ne stiga 4e go montiraha emi obarnaha ventilatora da duha navatre a ne na van kakvi sa merkite za tova 4e nqmam usloviq |
atanas ivov milenkov |
Уважаеми господин Миленков, В чл. 399 от КТ е предвидено, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция “Главна инспекция по труда”. В тази връзка Ви съветваме да се обърнете за съдействие към дирекция “Инспекция по труда - Ловеч”. /ЛТ/ |
| 2010-05-05 14:55:34 |
от къде мога да се снабдя с протокол 3/26.07.1990г. за работа в радиоактивна среда |
MARIETA GEORCHEVA |
Уважаема госпожо Георчева, От въпроса Ви не е ясно кой точно документ търсите, поради което не може да се даде еднозначен отговор. ДК |
| 2010-05-12 08:34:51 |
Бихте ли ми отговорили, одитът по ЗЗБУТ в отделните структурни звена на една организация намира ли законно място в компетенциите на службите по трудова медицина? Благодаря |
Вера Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Основните функции и дейности, които СТМ може да изпълнява при консултирането и подпомагането на работодателите в планирането и организирането на дейностите по здраве и безопасност при работа са определени в чл. 25а на Закона здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и конкретизирани в Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008). При условие, че е необходим одит за изпълнение на някоя от посочените дейности, и в съответствие с договора между СТМ и работодателя, няма пречка СТМ да извършва одити. ДК |
| 2010-05-13 10:41:14 |
Здравейте, на 09.04.2010г. Ви зададох въпрос, относно осигуряване на безплатна храна безплатна храна, но все още нямам отговор. |
Петя Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в зависимост от условията, при които се работи. Член 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд за своите работници и служители. Като работа при специфични условия на труд могат да бъдат определени различни видове работи и дейности, извършвани в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти, физическо натоварване, неблагоприятен микроклимат и др. На основание посочените в запитването данни считаме, че готвачите и сервитьорите, работещи във фирмата, нямат право на безплатна храна |
| 2010-05-14 09:35:46 |
При всички изрядни документи за болнични подадени и обработени в нои, и посещение от моя страна на място в нои, получих обещание от тяхна страна, че в най-скоро време ще си получа обещетенията за болничните. До момента 03.05 не съм получила никаква сума за месеците февдруари и март. Искам да попитам в какъв срок се изплащат обещетенията по болест? |
Силвия Маринова |
Уважаема госпожо Маринова, Информация относно приетите от НОИ документи, изчислените и/или изплатени обезщетения и помощи можете да получите в ТП на НОИ или на сайта на НОИ, чрез въвеждане на ЕГН и персонален идентификационен код. Сроковете за изплащане на обезщетенията са определени в Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 23. от наредбата, паричните обезщетения и помощи се изплащат от ТП на НОИ на правоимащите лица – осигурените лица, самоосигуряващите се лица и лицата по чл. 13 в срок 15 работни дни от представянето в съответното ТП на НОИ на документите по чл. 3-8, 12 и 15 по декларираните от тях лични разплащателни или спестовни безсрочни банкови сметки, въз основа на данните от декларациите по чл. 8. ДК |
| 2010-05-16 09:01:28 |
Vav firmata v koiato rabotia, na rabotnoto miasto ima neobezopasen radioaktiven otpadak. Koi moje da ni za6titi??? |
anonimno zasega |
Съгласно Закона за безопасно използване на ядрената енергия (ЗБИЯЕ) контрол по управлението на радиоактивните отпадъци се осъществява от Агенцията за ядрено регулиране. Правомощията и действията на инспекторите са регламентирани в глава V от ЗБИЯЕ. В тази връзка имате право да сигнализирате Агенцията за ядрено регулиране с оглед решаване на поставения от Вас проблем. /ЛТ/ |
| 2010-05-16 18:54:51 |
работя в шивашка фирма правомерно ли е да ни задължават да оставаме след работно време да ремонтираме бройките без да ни се заплаща |
ваня |
Уважаема госпожо, Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в КТ. В чл. 136а, ал. 1 от КТ е предвидено, че по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други, след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. Удължаването на работното време се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно. В случаите чл. 136а, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната дирекция “Инспекция по труда”./АК/ |
| 2010-05-17 13:17:48 |
Има ли право на безплатна храна по н-ба 11/21.12/2005 г. чистачка работеща на 4 часа дневно при условие, че са налице изискванията за комулативно действие на: 1. Специфичен характер на труда - чл.2, ал.1, т.8 /биологични агенти/ 2. Работа при специфична организация на труда - чл.2, ал.2, т.4 /отдалечени обекти/ |
Тодорка Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова, Съгласно от Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), работниците и служителите, за които са изпълнени изискванията на чл.2, ал.1, т.8 и чл.2, ал.2, т.4 (т.е. работят в контакт с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове за трансфузионна хематология и диализни центрове; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти и работят в отдалечени обекти без възможности за ползване на заведения за хранене), имат право на безплатна храна и/или добавки към нея. Независимо от горното условие, за работодателя съществува задължението по чл. 7 от наредбата с писмена заповед да определи работещите, на които ще бъде осигурявана безплатна храна и/или добавки към нея, на основата на оценката на риска и след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условията на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина, като в заповедта се определят видът и стойността на храната и/или добавките към нея. При определяне на лицата, които ще ползват правото на безплатна храна по Наредба 11, следва да се отчете и разпределението на работното време, установено в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. (ВС) |
| 2010-05-18 15:34:52 |
Къде трябва да представим декларация по чл.15 след като Дирекция ИТ Кюстендил не съществува.Фирмата се намира в Дупница. |
М.Генчова |
Уважаема госпожо Генчова, Д”ИТ” Кюстендил е трансформирана в отдел към Д”ИТ” Благоевград. Декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ можете да представите по Ваш избор както в отдела в Кюстендил, така и в Дирекция „ИТ” Благоевград. Координатите на тези териториални структури можете да намерите на сайта на ИА „ГИТ” - http://www.gli.government.bg/bg/page/60. ДК |