| 2010-04-12 09:47:38 |
Пациент на 45 год. с трудова злополука-счупване на лява бедрена кост.Какви документи са му необходими за да докаже ,че е трудова злополуката му ?? |
Мария Райкова |
Уважаема г-жо Райкова Съгласно Кодекса за социално осигуряване, компетентният орган по установяване, разследване, признаване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки е Националният осигурителен институт. За да бъде призната трудовата злополука, тя трябва първо да бъде декларирана пред ТП на НОИ. Териториалното поделение на НОИ провежда проучване и изясняване на обстоятелствата около злополуката и издава решение за приемане/неприемане на злополуката за трудова. В тази връзка за най-точна информация във връзка с конкретния случай препоръчваме да се обърнете към съответното ТП на НОИ. Работодателят има задължението да декларира всяка трудова злополука, в срок от 3 дни след датата на събитието. Освен декларация работодателят представя пред ТП на НОИ протокол от извършеното разследване на злополуката, придружен от писмени показания на свидетелите на злополуката, както и копие от документите от медицинската експертиза на пострадалия. На работещия или негови наследници също е предоставена законова възможност да декларират трудовата злополука, в случай, че това не е направено от работодателя, като тук срокът е до една година след настъпването на злополуката. В този случай е необходимо да бъдат предоставени и документи, удостоверяващи наличието на трудово правоотношение със съответния работодател към момента на злополуката. Документите, които се изискват за деклариране на трудова злополука са определени чрез Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки (обн., ДВ, бр.6 от 21.01.2000 г.). Представя се копие от болничния лист, когато злополуката е причинила неработоспособност. Съгласно Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността (НМЕР), при злополука лекуващият лекар (стоматолог) определя вида на злополуката - трудова или не, според данните от анамнезата и неговите лични констатации, като задължително вписва в ЛАК(личната амбулаторна карта) часа, мястото и обстоятелствата на злополуката. При съмнение за трудова злополука в болничния лист се вписва: "За доказване с разпореждане на ТП на НОИ" (чл. 22 от НМЕР). Не е необходимо представяне на някакви документи от пострадалото лице пред лекуващия лекар, който може да направи предварителна преценка около обстоятелствата на получаване на увреждането от информацията, получена от пострадалия. /ДК/ |
| 2010-04-12 19:49:07 |
остават ли в сила инструктажите за безопасни условия на труд за ученици и воденето на книги за инструктаж |
иванка христолова |
Уважаема госпожо Христолова, С Инструкция от 5.07.1996 г. за изискванията за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в системата на народната просвета (обн., ДВ, бр. 61 от 19.07.1996 г.) са определени изискванията за осигуряване на безопасни условия на възпитание, обучение и труд в просветните звена, включително и задълженията за провеждане на инструктажите по здравословни и безопасни условия на труд. Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд(обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г., в сила от 1.01.2010 г., попр., бр. 4 от 15.01.2010 г., изм., бр. 25 от 30.03.2010 г.), определя условията и реда за провеждане на обученията и инструктажите по безопасност и здраве при работа. Тя се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, свързано с безопасността и здраве при работа, съгласно чл.2, ал. 1 и 2 от ЗЗБУТ. Следователно при изпълнение на задълженията за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве в системата на МОМН следва да се прилага Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. /ДК/ |
| 2010-04-13 09:35:06 |
Работата като стоматолог води ла ли се е 2 категория труд и прослуженото време до 1990г. носи ли съответно повече точки при пенсиониране ? |
Недко Събев |
Уважаеми господин Събев, Съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП), в сила до 31.12.1999 г., осигурителният стаж на стоматолозите се зачита от трета категория при пенсиониране на основание т. 66 от ПКТП. /АК/ |
| 2010-04-13 12:06:47 |
При изградено скеле по проект с поставени защитна бордова лента за крака, главно перило за ръце и средно перило за ръце, необходимо ли е работещите върху скелето да използват лични предпазни средства за височина /сбруй/? |
И.Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева, Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи ( обн., ДВ, бр. 37 от 4.05.2004 г., в сила от 5.11.2004 г., попр., бр. 98 от 5.11.2004 г., изм. и доп., бр. 102 от 19.12.2006 г.) регламентира изискванията за работа на височина. Съгласно чл. 60, ал. 1 от наредбата, работи на височина се извършват при осигурена безопасност от падане на хора или предмети чрез подходящо оборудване, колективни и/или лични предпазни средства (напр. ограждения, скелета, платформи и/или предпазни (защитни) мрежи). Когато поради характера на работата използването на така определените оборудване и средства е невъзможно, се предвиждат подходящи възможности за достъп с използването на анкерирани защитни съоръжения или предпазни колани, захванати към устойчива и здрава конструкция. (чл. 60, ал. 2 от Наредба 2). Следователно няма пречка да бъдат използвани и предпазни колани/сбруи от работещите на скелето, когато това е необходимо, във връзка с безопасното извършване на конкретна дейност. /ДК/ |
| 2010-04-15 10:13:27 |
Кога е направена последна промяна в Наредба 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд |
Стела Палейкова |
Уважаема госпожо Палейкова, После дното изменение в „Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване” е обнародвано в ДВ бр. 40 от 18.04.2008 г. По–долу Ви предоставям пълния списък с изменения на Наредбата: изм., бр. 48 от 13.06.2000 г., в сила от 1.01.2003 г.; изм., бр. 52 от 8.06.2001 г.; изм. и доп., бр. 43 от 13.05.2003 г.; изм., бр. 37 от 4.05.2004 г., в сила от 5.11.2004 г.; изм. и доп., бр. 88 от 8.10.2004 г., в сила от 5.11.2004 г.; изм. бр. 40 от 18.04.2008 г. |
| 2010-04-16 11:26:19 |
Работя на 12-часови смени (дневна, нощна+2 почивки) и се интересувам, нормално ли е спрямо това работно време, работното ми място да е 78 см дължина на "бюро" (клетка, предназначена за Кол център), при положение, че не работя в такъв. |
Моника Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Нормативният акт, който регламентира изискванията към работните места е Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (обн., ДВ, бр. 88 от 8.10.1999 г.). Съгласно Наредбата трудовата дейност следва да се осъществява така, че да предотвратява или ограничава всяко неблагоприятно въздействие, произтичащо от характера и организацията на работата, използваната технология, работното оборудване, работното място и трудовия процес, и да осигурява оптимални условия на труд, висока работоспособност, ефективност и удовлетвореност (чл.216 от наредбата). Работните помещения трябва да са с достатъчна площ, височина и въздушно пространство и осигуряващи достатъчно свобода за движение. Организацията на работа, размерите и подреждането на работното място следва да се съобразяват с физиологичните и ергономичните изисквания за осигуряване на нормално протичане на работния процес и за отстраняване или намаляване на риска за здравето при изпълнение на трудовата дейност. Няма регламентирано единно изискване за площта/квадратурата на работното място, поради огромното разнообразие от работни места и дейности и свързаните с тях рискове. В тази връзка е и задължението на работодателя за оценка на професионалните рискове, която ще покаже дали площта на работното място е достатъчна за извършването на определения вид работа, без да се създава риск за здравето и безопасността на работещите. /ДК/ |
| 2010-04-16 12:14:00 |
Трудоустроена съм на конкретно работно място оператор ММ.Може ли Работодателят да ме изпрати на основание на чл. 119 на друго работно място за трудоустроен/сортировач/ с оправдание че не може да ми намери работа. |
Ивелина Борисова |
Уважаема госпожо Борисова, Няма пречка трудовото Ви правоотношение да бъде изменено по взаимно съгласие по реда на чл. 119 от КТ, стига условията на новото работно място за трудоустрояване да съответстват на предписанието на медицинските органи във връзка с определената Ви неработоспособност. /ДК/ |
| 2010-04-16 16:14:07 |
В Наредбата за трудоустрояване (приета с ПМС № 72 от 1986 г.) , раздел ІІ, чл. 9 е написано: „Местата за трудоустрояване на бременните работнички или служителки и на работничките или служителките-кърмачки се определят от комисията по чл. 2, като в състава й се включват и лекар - представител на Хигиенно-епидемиологичния и-т и лекар акушер-гинеколог”. В РИОКОЗ не можаха да ми отговорят кой трябва да подпише списъка с места, а никой гинеколог не може да се подпише, защото не познава структурата на фирмата. Не е ли достатъчно само подпис на лекаря от СТМ? |
Лекар СТМ |
Уважаема госпожо/господине, Медицинската експертиза и трудоустрояването на бременни жени влиза в пакета от компетентности на лекарите акушер-гинеколози, определени чрез Наредба № 32 от 30.12.2008 г. за утвърждаване на медицински стандарт "Акушерство и гинекология". В чл. 2, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване (ПМС № 72 от 1986 г., обн., ДВ, бр. 7 от 27.01.1987 г., изм., бр. 52 от 8.07.1988 г., бр. 47 от 12.06.1990 г., изм. и доп., бр. 111 от 28.12.2001 г., изм., бр. 78 от 30.09.2005 г., в сила от 1.10.2005 г.) е регламентирано създаването на комисия по трудоустрояване във всяко предприятие. Определен е и нейният състав: председател - ръководителят на предприятието, и членове - представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва предприятието. Чл. 9 от същата наредба изисква към този състав, в случая когато се определят местата за бременни работнички и служителки да бъдат включени и представител на Хигиенно-епидемиологичния и-т/РИОКОЗ* и лекар акушер-гинеколог. Така определеният състав е задължителен и следва да бъде осигурен. Комисията е тази която определя местата за трудоустрояване на бременни работнички или служителки и на работнички или служителки-кърмачки. Списъкът с местата следва да бъде утвърден от работодателя, въз основа на решението на комисията. /ДК/ *Названието ХЕИ е променено на Регионална инспекция за опазване и контрол на общественото здраве – РИОКОЗ (Закон за здравето, ДВ, бр. 70 от 2004 г.) |
| 2010-04-19 18:02:28 |
Полагат ли се допълнителна отпуска на заварчика и колко дни(вредни към платеният годишен отпуск) |
Георги Караиванов |
Уважаеми господин Караиванов, Основанията за определяне на допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите са посочени в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ. бр.103 от 2005г.). В наредбата изчерпателно са изброени работите, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Посочената от Вас информация не е достатъчна за формулиране на еднозначен отговор за правото на ползване допълнителен платен годишен отпуск от заварчик. Необходимо е да посочите предприятието и цехът, както и длъжността, на която е назначен работникът. |
| 2010-04-19 18:06:18 |
v ha6iqt zavod iskat da rabotim po 9 4asa no sas sa6toto baznagrajdenie na 2 smeni rednolie tova molq otgovorete mi |
elena dimitrova |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ). При организиране на работното време следва да се спазват разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 от КТ за осигуряване съответно на междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 ч. и на непрекъсната междуседмична почивка – най-малко 48 часа. Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. Размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието (чл. 5 НСОРЗ). Съгласно чл. 22 от НСОРЗ организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват: 1. общи положения за организацията на работната заплата в предприятието; 2. определяне и разпределение на средствата за работна заплата; 3. определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива; 4. редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната дирекция “Областна инспекция по труда”. /АК/ |