Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-23 15:44:04 Програмата за провеждане на извънреден инструктаж се определя в зависимост от причината, която е наложила неговото провеждане. Какво трябва да включва програмата след трудова злополука и работещи отсъстващи повече от 45 дни? Предварително Ви благодаря. Дарина Крумова Уважаема госпожо Крумова, Случаите, при които се провежда извънреден инструктаж на работещите по безопасност и здраве при работа, са посочени в чл. 16 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Програмата на извънредния инструктаж след всяка трудова злополука, станала на самото работно място, през време и по повод на извършваната работа (по чл. 55, ал. 1 на КСО), следва да включва информиране и инструктиране на работещите, във връзка с причините и обстоятелствата за възникване на злополуката, вида на уврежданията и набелязаните мерки: мястото на злополуката; работния процес, специфичното действие, което пострадалият е извършвал в периода преди злополуката; отклонението от нормалните условия, довело до злополуката и конкретния материален причинител; увреждането, конкретните коригиращи мерки за недопускане на подобни злополуки. Извънредният инструктаж на работещи, отсъствали от работа повече от 45 календарни дни, следва да се съобрази с настъпилите в периода на отсъствие промени в правилата и изискванията по безопасност и здраве при работа, отнасящи се за дадената професия, работно място или дейност.
2010-02-24 14:55:01 на 11.02 Ви представих конкретна ситуация и Ви помолих да ми отговорите на въпроса как да си организирам инструктажите.Моля за предложение. В.А Уважаеми/а господине/госпожо, Съгласно действащата до 1 януари 2010 г. Наредба № 3 от 1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове, изискването за провеждане на ежедневен инструктаж се отнасяше до всички шофьори. В този смисъл по отношение на ежедневния инструктаж за вида дейност, която посочвате, няма нови разпоредби в новата Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. Изискването на чл. 15, ал. 2 на Наредба № РД-07-2 за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа (БЗР) винаги преди тръгване на път за заетите в автомобилните превози на опасни товари по шосе, е изцяло в съответствие с Наредба № 40 от 14.01.2004 г. за условията и реда за извършване на автомобилен превоз на опасни товари, издадена от министъра на транспорта и съобщенията, министъра на вътрешните работи и министъра на околната среда и водите. В случай, че извършвате автомобилни превози на опасни товари, както е посочено във въпроса, съгласно Наредба № 40, Вие трябва да имате консултант по безопасността и да осигурите съответната организация, така, че преди тръгване на път водачът да бъде инструктиран. За повече информация, с оглед осигуряване на безопасността на превозите, можете да се обърнете към ИА „Автомобилна администрация” (София 1000, ул."Гурко" 5). Бихме искали да Ви уведомим, че срокът за даване на отговор в рубриката е 30 дни.
2010-03-01 14:23:50 От къде може да се намери Правилник по безопасността на труда при взривните работи(утвърден със Заповед № 294 на МТСГ от 1996 г.; ДВ, бр. 3 от 1997 г.; Бюлетин „Безопасност на труда“ МТСГ-ГИТ, София, 1997 г.; изм., със Заповед № 20 на МТСП от 1999 г.; ДВ, бр. 24 от 1999 г.) Мартин Хоанг Уважаеми господин Хоанг, Цитираният от Вас Правилник по безопасността на труда при взривните работи можете да намерите в ИА „Главна инспекция по труда” и съответните териториални Дирекции „Инспекция по труда”
2010-03-02 11:39:37 При труд. злополука ми се полагат 7% от брутното възнаграждение. Въпроса ми е еднократно ли се изплащат тези 7% или за всеки започнат месец ми се полагат по 7 % от бр. възнагр.?Благодаря. Евгени Кунчев Уважаеми господин Кунчев, Съгласно чл. 9, ал. 3 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" при временна неработоспособност се изплаща процент от месечната брутна работна заплата на работника или служителя, за всеки започнат месец временна неработоспособност. Следователно, когато продължителността на загубената работоспособност е над 60 до 120 календарни дни включително работодателят следва да Ви изплати обезщетение в размер на 7 на сто от месечната Ви брутна работна заплата за всеки месец временна неработоспособност, независимо от продължителността на неработоспособността през месеца (чл. 9, ал. 3, т. 3 от наредбата).
2010-03-03 14:32:03 До 2000 г имам 17 г. първа категория труд. Продължавам да работя и в момента, но вече трета категория труд. До края на 2010 г. не мога да се пенсионирам съгласно параграф 4 от ПЗР на КСО, тъй като нямам необходимите 100 точки. През следващата 2011 г. навършвам 55 години. Мога ли да използвам чл. 168 от КСО и да се пенсионирам с 8 години по-рано? Николай Христев Уважаеми господин Христов, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Уведомяваме Ви, че към настоящия момент все още се обсъжда възможността за продължаване срока на действие на разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО. Ако срокът на действие на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО бъде удължен и се прилага и след 2010 г. и тогава Вие отговаряте на всички условия, посочени в цитираната разпоредба /навършена 52-годишна възраст, не по-малко от 10 г. работа при условията на първа категория труд и сбор от осигурителния стаж и възрастта 100/, то няма пречка да Ви бъде отпусната пенсия при условията на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО. Ако срокът на действие на разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО обаче не бъде продължен, то правото на пенсия на лицата, работили при условията на първа или втора категория труд ще се преценява на основание разпоредбата на чл. 168 от КСО, съгласно който правото на професионална пенсия за ранно пенсиониране за работещите при условията на първа и втора категория труд възниква при наличие на: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и 8 години по-ниска възраст от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 - 3, която за мъжете е 63г.; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и 3 години по-ниска възраст от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1-3.
2010-03-03 14:35:28 katosam neplatena edin meseg imam li ysigorofka Анонимен Уважаеми господине, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Обществено осигуряване"
2010-03-04 23:26:10 Наложителен ли е ежедневният инструктаж за служители в химически лаборатории със среден и нисък производствен риск ( според Оценка на риска)? Благодаря предварително. С.Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, По смисъла на чл. 15, ал. 1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително, при работа с опасни химични вещества и препарати. Следователно, ако във Вашата лаборатория се работи с опасни химични вещества и препарати, по смисъла на § 1, т. 6 Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и препарати, следва да провеждате ежедневен инструктаж на пряко заетите работещи.
2010-03-05 12:05:05 Задавам въпрос относно служебната бележка за проведен начален инструктаж.Задължително ли е вписването на името на инструктираното лице под мястото на подписа. Людмила Спасевчева Уважаема госпожо Спасевчева, В Приложение №2 към чл. 12, ал. 3 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г.) са посочени задължителните реквизити, които следва да съдържа служебната бележка за проведен начален инструктаж. Освен подписите на длъжностното лице, провело началния инструктаж и на инструктираното лице, се записва и тяхното име, фамилия и длъжност.
2010-03-08 09:31:20 КАКЪВ Е СРОКА НА ВАЛИДНОСТ НА СВИДЕТЕЛСТВО ЗА ПРАВОСПОСОБНОСТ ПО ЗАВАРЯНЕ ИЗДАНЕНО СЪГЛАСНО НАРАДБА № 7 /11.10.2002 Г.- "ЗАВАРЧИК НА ЛИСТОВ МАТЕРИАЛ" Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА Уважаема госпожо Чешмеджиева, Съгласно Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО), държавните образователни изисквания за придобиване на квалификация по професии от „Списъка на професиите за професионално образование и обучение” са документи, които се разработват и актуализират от Националната агенция за професионално образование и обучение (НАПОО) и се утвърждават с наредби на министъра на образованието, младежта и науката, съгласувано със съответните министерства и ведомства. С тези изисквания се определят професионални компетенции, необходими за упражняване на професията и те са задължителни за всички обучаващи институции, които имат право да организират обучение, завършващо с издаване на свидетелство за професионална квалификация или удостоверение за професионално обучение. Наредба № 7 от 2002 г. за условията и реда за придобиване и признаване на правоспособност по заваряване (обн., ДВ, бр. 100 от 25.10.2002 г.) е издадена от Министъра на образованието, младежта и науката. В тази връзка указания по прилагане на Наредбата, както и отговор на други въпроси, следва да получите от Министерство на образованието, младежта и науката.
2010-03-08 11:38:09 Имам фирма с 5-ма души нает персонал. Функциите на лице по здраве и безопасност изпълнявам лично. Трябва ли сам да ди пускам заповед, че ще изпълнявам функции на лице по ЗБР? Камелия Неделчева Уважаема госпожо Неделчева, Съгласно чл. 2, ал.2 и 3 на Наредба № 3 от 27 юли 1998 г. (ДВ. бр.91 от 1998г.), в зависимост от условията на труд, рисковите фактори, броя на работниците в предприятието, работодателят създава органи за безопасност и здраве при работа, като назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или изгражда специализирана служба. Когато се възлагат функциите на орган за безопасност и здраве при работа като допълнително задължение, се определя и минималното необходимо време за изпълнение на възложените му задачи. Възлагането на функции, определянето на минималното необходимо работно време, се извършва с писмени документи (заповед, договор, друг писмен документ), независимо от това на кое лице се възлагат функциите на орган по безопасност и здраве при работа. В длъжностната характеристика на съответното длъжностно лице също следва да се впише този вид трудова функция.
Page 8 of 6864

Търсене във въпроси и отговори