Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-28 14:45:42 Към кой да се обърна ,когато в предвид сложната икономическа ситуация на държавата ни работодателя злоупотребява с положението и казва на кой то нему харесва: вкъщи.Става въпрос за произодство в хран.сектор ,15ч смяна около20мин почивка,10градуса зимата 35 град.лятото в закрито помещение експлоатация....на около 12 човека персонал на ЕТ стоян иванов Уважаеми господин Иванов, За нарушения на трудовото законодателство и законодателството по безопасност и здравословни условия на труд можете да подадете сигнал към ИА „Главна инспекция по труда”- бул. „Дондуков” № 3, или към съответната дирекция „Инспекция по труд” по адрес на регистрация на предприятието. Сигнали се подават и на горещия телефон в ИА „Главна инспекция по труда”- 0700 17670.
2010-01-28 15:27:36 В пер.01.01.76-28.4.86 съм работил като шофьор на шкода самосвал 9т в община. В пер.10.6.87-22.12.97 съм работил в строит.предпр.като шофьор на автобетонов смесител (миксер). Въпроса ми е: Каква категория е труда (2-ра / 3-та)? Какви документи и как следва предприятията да удостоверят категог.труд за изготвяне документи за пенсиониране. Благодаря. Здравко Бойчев Уважаеми господин Бойчев, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи.
2010-01-29 10:15:23 Здравейте, интересува ме за линейни кабелни обекти, които се извършват в рамките на 5 /пет/ календарни дни и на които работят не-повече от 5 човека изготвя ли се План по безопасност и здраве с цялото си съдържание съгласно чл. 10 от Наредба 2/22.03.2004 г. за Минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи? Предварително Ви благодаря и очаквам Вашият бърз отговор. Лек и успешен ден. Радостина Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, В чл.9, ал.2 от „Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи” са изброени случаите, в които се изготвя план по безопасност и здраве: 1.когато СМР са свързани със специфични рискове за безопасността и здравето на работещите (рисковете са изброени); 2.при наличие на производствени дейности на или в непосредствена близост до строежа; 3.при условията на чл.12, ал.1, т.1 и 2 (планирана продължителност на работите, по-голяма от 30 работни дни и възможност за работа на повече от 20 работещи едновременно, както и планиран обем работа за повече от 500 човекодни). Информацията, която предоставяте, съдържа данни, съотносими единствено към третия случай, в който не се включвате. Ако дейността Ви обаче попада в някой от другите изброени случаи, план по безопасност и здраве следва да бъде разработен.
2010-01-29 13:32:39 КАКВА Е ПРОЦЕДУРАТА ПРОФЕСИАТА АВИОИНЖИНЕР И АВИОТЕХНИК ПРЯКО УЧАСТВАЩИ В ОБСЛУЖВАНЕТО НА САМОЛЕТИ ОТ ГРАЖДАНСКА АВИАЦИЯ ДА БЪДЕ ВПИАСНА В НАРЕДБАТА ЗА КАТЕГОРИЗИРАНЕ НА ТРУДА ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ,Б РАЗДЕЛ ВТОРИ-ВТОРА КАТЕГОРИЯ ТРУД.ПРИТЕЖАВАМЕ ИЗМЕРВАНИЯ ЗА ВРЕДНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ОТ ТРУДОВА МЕДИЦИНА.ПРОФЕСИЯТА СЪЩТСТВУВАШЕ В НАРЕДБАТА ДО 2000ГОД. КРАСИМИР ЖЕЛЕВ Уважаеми господин Желев, Съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (в сила до 31.12.1999 .) и Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (в сила от 01.01.2000 г.) трудът на работниците и служителите се категоризира в три основни групи. В първата група („първа“ категория труд) са включени работни места, чиито условия са неестествени за човека - под земята, под водата и във въздуха. Тези условия са природно определени и не могат да бъдат променяни. Втората група („втора“ категория труд) обхваща производства, видове работи, работни места и професии, при които специфичните изисквания на работата и реалните условия на труд оказват непосредствено неблагоприятно въздействие върху човешкия организъм или затрудняват нормалното изпълнение на трудовите задължения на работниците и служителите. Условията на труд и нивото на рисковите фактори в тези отрасли и дейности обаче, могат да бъдат променяни, посредством целенасочени инвестиции и организация на работа. Трета група („трета“ категория труд) обхваща трудът на невключените в „първа” и „втора” категория труд работници и служители. В българското законодателство в областта на безопасността и здравето при работа са заложени принципите за превенция на рисковете на работното място. За работодателите съществува задължението да осигуряват на работниците и служителите работни места, които да отговарят на определени минимални изисквания за здравословни и безопасни условия на труд. В тази връзка считаме, че усилията на държавата и работодателите трябва бъдат насочени преди всичко към подобряване на условията на труд, чрез предприемане на различни мерки за отстраняване, ограничаване или намаляване на професионалните рискове, а не към компенсиране на техните отрицателни последици, включително и чрез разширяване на обхвата на категориите труд при пенсиониране.
2010-01-29 16:03:11 За кой вид инструктаж се изисква програма за неговото провеждане, съгл. изискванията на новата наредба /ДВ,бр.102 от 2009 г./?Във фирмата провеждаме всичките видове инструктажи по наредбата.Благодаря! ИВАНОВА Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл.2, ал.2, т.3 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят следва да определя програма за провежане на обучението и/или инструктажа. Тъй като инсруктажите по безопасна и здравословна работа имат за цел да дадат на работника или служителя практически указания за безопасното изпълнения на трудовата дейност, както и да ги запознае с конкретните условия на работа, работодателят трябва писмено да определи програмата, съгласно която ще се провеждат различните видове инструктажи. В тази връзка и с оглед различното предназначение на всеки от инструктажите, програмите, съгласно, които ще се провежда начален, на работното място, периодичен, ежедневен и извънреден инструктаж, следва да бъдат различни.
2010-01-30 16:51:15 Когато работодател осигури средства за корекция нзрението (очила) съгласно чл. 9 ал. 2 от Наредба 7 от 15.08.2005 г. Трябва ли при напускане на работник той да връща тези очила или не, защото тези очила по наредбаза за елелментите на възнаграждението не са освободени от облагане с осигуровки, и ако останат при лицето може да се тълкуват като доход. Живко Димитров Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 9 на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Ако при посочените прегледи специалистът по очни болести предпише на работещия средства за корекция на зрението (очила), работодателят следва да ги осигури за своя сметка. Следователно, очилата са предвидени за индивидуално ползване, като няма и не може да бъде определен срок за тяхното ползване, тъй като това зависи от индивидуалното здравно състояние на работещия. Тъй като осигуряването на очила е нормативно задължение на работодателя, с оглед осигуряване на възможност за изпълнение на трудови и служебни задължения при работа с видеодисплеи, след получаването им те се изписват в издръжката на предприятието, като за тях се води извънсчетоводна отчетност. Предвид гореизложеното считаме, че осигуряването на очила не следва да се отчита като доход, а право на работодателят е да определи условията и реда за тяхното отчитане при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение, или при преминаване на друга работа.
2010-01-31 17:22:16 Имаме 10 души, които работят на 12часови смени на паркинг. Какво бихме могли да им предложим и на какво основание от нормативната уредба, за да им облекчим неприятните условия - винаги са на открито. Например 2 чаши чай или кафе и вода на смяна. Те и сега имат диспенсър за вода на обекта, но я отчитаме като тази в офиса-представителен разход. ИВАНОВА Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 72 от Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (обн., ДВ, бр. 88 от 1999 г.), за работните места на открито, работодателите са длъжни да предприемат мерки за предпазване на работещите от въздействието на неблагоприятни атмосферни условия. За работещите на открито при много ниски и високи температури (среднодневни температури под +10 °С и над +30 °С през повече от половината от максимално установеното с Кодекса на труда работно време) се осигурява: - специално работно облекло и лични предпазни средства за защита от студ и дъжд (термични облекла, обувки, боти, ръкавици), съгласно Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.); - топла храна и напитки при ниски температури; - разхладителни и ободряващи напитки при високи температури. Съгласно чл. 145 от Наредба № 7 при работа през студения период на годината в неотоплени помещения или на открито при средни дневни температури, по-ниски от +10°С, се предвиждат специални помещения за периодично затопляне с температури на въздуха над 22°С. Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа предвижда въвеждането на регламентирани почивки за отдих и възстановяване по време на работа, когато продължителността на работния ден (работната смяна) превишава 6 часа (чл.9, т. 2). При работа на смени през вечерните и нощните смени се въвеждат допълнителни почивки, като броят и продължителността им се определят от характера на работата и условията на труд. В случаите на удължени 12-часови работни смени се въвеждат минимум две регламентирани почивки по време на работа, по 30 минути всяка, в първата и втората половина на работната смяна (т.15 от Приложение към чл. 8 от Наредбата). Освен това, съгласно чл. 140, ал. 3 от Кодекса на труда, по време на нощни смени или при полагане на нощен труд, работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна и ободряващи напитки.
2010-02-04 10:23:12 ДВЕ СЕДМИЦИ ПРЕДИ ДА ПОЧИНЕ,НАША РАБОТНИЧКА Е ПОЛУЧИЛА ЛПС/РАБ.ОБЛЕКЛО/.ТРЯБВА ЛИ ДА И СЕ НАПРАВЯТ УДРЪЖКИ ЗА ОСТАТЪКА ОТ ПЕРИОДА НА ИЗНОСВАНЕ? МАЯ АЛЕКСИЕВА Съгласно чл. 25 ал.1 от Наредбата за безплатно работно и униформено облекло (ДВ. бр.8 от 1987 г.), при прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, т. 11 от Кодекса на труда, т.е. при смърт на работника или служителя, облеклото не се връща и не се заплаща за недоизносената част.
2010-02-04 12:52:34 В коя книга се документира инструктажът на "лица, които ще посещават производствени звена на предприятието"? Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, Съгласно чл. 11, ал. 6 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., инструктажите на лицата по ал. 1, т. 6 (всички други лица, които ще посещават производствени звена на предприятието) се провеждат и документират по ред, установен от работодателя.
2010-02-04 13:54:35 Във връзка с чл.15, ал.1 от Наредба № РД - 07 - 2 от 16,12,2009, трябва ли да се провежда ежедневен инструктаж на работещите с лепила в обувното производство и на чистачките работещи с почистващи препарати. Благодаря Тодорка Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, Посочените в чл.15, ал.1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, опасни химични вещества и препарати са определени в §1, т.6 на Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и препарати. Съгласно цитирания закон,опасните химични вещества и препарати се класифицират съгласно физичните и химичните им свойства като експлозивни, оксидиращи, запалими, токсични, корозивни, дразнещи, сенсибилизиращи и канцерогенни. Ако лепилата, които се използват във Вашата фирма, се отнасят към една или повече от изброените категории химични вещества и препарати, провеждането на ежедневен интруктаж е задължителен. Почистващите препарати за хигиенни цели не са обект на разглеждане в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г, тъй като не са категоризирани като опасни, съгласно Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и препарати.
Page 5 of 6864

Търсене във въпроси и отговори