| 2010-01-15 10:39:21 |
ползвала съм отпуск за бременност и раждане 135 дни и съм се върналана работа мога ли да кандидатствам по програмата В подкрепа на майчинството или какво мога да сеползвам,тъй катопозакон нямам право да прехвърля майчинството,не мога да кандидатствам по прогарама, а и не получавам нищо повече от заплатата си, моля за компетентен отговор |
Радослава Александрова |
Уважаема госпожо Александрова, В Националния план за действие по заетостта през 2010 г. е предвидено изпълнението на Националната програма „В подкрепа на майчинството” да продължи. Програмата ще подпомага професионалното развитие на майките чрез осигуряването на безплатни грижи за малките им деца. Освен това в Националния план е предвидено изпълнението и на Програмата „Отново на работа”. Тази програма е насочена към насърчаване по-ранното завръщане на работа на родителите чрез осигуряването на безплатни грижи за техните малки деца. Обръщаме Ви внимание, че въпросите относно условията за кандидатстване по тези програми не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За повече информация следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица” на сайта на Министерството на труда и социалната политика. |
| 2010-01-15 12:56:36 |
Съгласно старата Наредба № 3 и заместващата я нова за видовете обучения и инструктажи по БЗР на ежедневен инструктаж подлежат работещи в експлоатация на транспорта. Подлежи ли на ежедневен инструктаж мотокарист в Склад, който работи ежедневно, но обслужва склада при наличие на клиенти и при доставки на стоки. Това висок производствен риск ли е - в Оценката на риска за мотокариста има максимална оценка от втора степен? |
Бистра Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), мотокаристите не попадат в обхвата на заетите в дейности по чл.15, за които е задължително провеждането на ежедневен инструктаж. |
| 2010-01-15 18:20:02 |
zdravejte pisha do vas dano vie obarnete vnimanie po vaprosa .podal sam signal za obekt vav selo dolen bliznak oblast varna obstina varna .signala e 4e se stroi obekt ot 6000 km plosht kojto ne e obezopasen niama ograda toaletni ,rabodeshtite do edin sa bez osigorovki ohranata sashto .i nikoj ne im pravi proverka molia kajete mi kam kogo da se obarna podadoh signal predi sedem dni vav varna te ne obrashtat vnimanie mislia da pisha na bojko borisov ili da izvikam tv |
dimo dimov |
Уважаеми господин Димов, Контролният орган при нарушения на трудовото законодателство е инспекцията по труда. Въпреки че от въпроса Ви не става ясно къде сте подал сигнал, Ви уведомяваме, че ако сигналът е подаден в Дирекция „Инспекция по труда” – Варна, писмен отговор следва да получите в законовоустановените срокове, определени от Административно процесуалния кодекс (чл. 57, ал. 1 и ал. 5 АПК). Инспекцията има правомощията да назначи проверка в посоченото предприятие, в съответствие с подадената от Вас информация. За повече информация Ви препоръчваме да се обърнете към инспекцията по труда. Съгласно Устройствения правилник на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", сигнали за злоупотреби с власт, корупция, лошо управление, както и за други незаконосъобразни или нецелесъобразни действия или бездействия на служители на Главната инспекция по труда, се подават до изпълнителния директор (чл. 26, ал.2) |
| 2010-01-16 08:54:04 |
Здравейте!Аз съм пенсионер и работя като охранител в частна фирма.Отработените часове за месеца при нас определяме,като упражнявания от нас нощен труд приравняваме към дневния-7ч.-нощен за 8 ч.- дневен.Прибавяме го към отработените часа-дневен-/Пр-р:дн.-за м.януари-20 р.д./160р.ч.-.=80ч-дн. тр.+80ч-нощен/Въпросът ми е-Следва ли при това положение НТ да се заплаща допълнително,по 0,25лв./1ч.???Благодаря! |
Петър Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда (КТ) нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Според чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение. Увеличеното заплащане на нощния труд е регламентирано и се изчислява по реда на чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Освен това, в чл. 8 на цитираната наредба е предвидено и заплащането на допълнително трудово възнаграждение за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, чийто минимален размер е 0,25 лв. на час. Следователно за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, следва да получите допълнително трудово възнаграждение в размер не по-малък от 0,25 лв. на час. |
| 2010-01-18 18:01:00 |
наша служителка се връща от отпуск по майчинство, нужно ли е отново да провеждаме начален инструктаж или периодичният е достатъчен, работи в търговията |
Йоанна |
Уважаема госпожо, Съгласно чл.16, ал.2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, на работещи, отсъствали от работа повече от 45 календарни дни се провежда извънреден инструктаж, преди да започнат да изпълняват преките си задължения. Следователно на Вашата служителка следва да се проведе извънреден инструктаж, преди да започне да извършва преките си задължения, след което да бъде включена в списъците по чл.2, ал.2 на наредбата за провеждане на съответния инструктаж (на работното място и периодичен). |
| 2010-01-19 17:42:06 |
ако сме подали Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ при откриване на предприятието и нямаме промяна в дейността ( промяната е само в броя работещи) трябва ли да подаваме всяка година нова декларация? |
Симеонова |
Уважаема госпожо Симеонова, Обстоятелствата, подлежащи на деклариране, чиято промяна ще налага подаване на декларацията по чл.15 на ЗЗБУТ ще бъдат определени с наредба на министъра на труда и социалната политика, която предстои да бъде издадена. |
| 2010-01-20 14:14:21 |
Периодичният инструктаж на работниците в шивашката промишленост най-малко един път в годината ли ще е или има друг нормативен документ, който да определя по-кратък срок. |
Тони Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 14, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), периодичният инструктаж на работещите в шивашката промишленост се провежда не по-рядко от един път годишно, освен ако в нормативни актове от други области (например, свързани с технически изисквания към машини и оборудване или с професионалното обучение и др.) не е регламентирана по-малка периодичност. Обръщаме Ви внимание, че с наредбата са определени минимални изисквания за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа. Няма пречка, работодателят след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска, да определи по-строги изисквания, по-кратки периоди за инструктиране от посочените в наредбата. |
| 2010-01-21 15:26:54 |
Какъв трябва да бъде процента във връзка с наредба № 8 за опр.работните места за трудоустрояване за: 1.Фирма, занимаваща се с холдингова дейност, финансови операции. 2.Фирма, занимаваща се с операции с недвижими имоти. 3. Фирма, занимаваща се с търговия на едро /продукти,свързани с ветеринарната медицина/ |
Даниела Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Задължението за определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност се отнася само за работодатели с повече от 50 работници или служители (чл.315 от Кодекса на труда). В Наредба № 8 от 1987 г. за определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност, издадена въз основа на чл. 315 КТ, са предвидени минималните изисквания за предприятията от отделните отрасли изразени в процент от общия брой на работещите в предприятията. Към настоящия момент наредбата не е актуализирана, поради което следва да се съобразите с изискванията на чл. 315 КТ, т.е. за отрасли, които не са посочени допълнително в разпоредбите на наредбата, процентът на работните места следва да е не по-малък от минималните 4%. Обръщаме Ви внимание, че въпросите относно трудоустрояването на работници и служители не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За повече информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право” на сайта на Министерството на труда и социалната политика. |
| 2010-01-21 16:18:00 |
Моля дайте съвремено компетентно тълкувание на чл.2 ал.1 и ал.2 от Наредба 11/2005г.Работя в рентген в ДКЦ при 7 ч.работен ден съгл.наредбата за професии с намалено работно време.Съгл.чл.2 ал.1 имам право на безплатна храна,а съгл.чл.2 ал.2 нямам.При каква организация на работа в рентгена имам право на безплатна храна |
МАРИЯ ПЕТРОВА |
Уважаема госпожо Петрова, На основание чл. 285, ал. 2 от КТ, работодателят е задължен да осигури безплатна храна и/или добавки към нея за работещите в предприятия, в които е налице едновременно специфичен характер и организация на труда. Конкретните разпоредби относно необходимите условия за определянето на специфичния характер и организация на труда са определени съответно в чл. 2, ал. 1 и 2 на Наредба № 11 от 22.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.). Независимо, че работещите в рентгеново отделение в диагностично-консултативен център работят при условия на специфичен характер на труда (чл.2, ал. 1, т.5), за да получават безплатна храна е необходимо и организацията на труда да отговаря на някое от условията, посочени в чл. 2,, ал. 2. В тази връзка и на основание данните от запитването Ви считаме, че на тези работещи не следва да се осигурява безплатна храна на основание чл. 285, ал. 2 от КТ. |
| 2010-01-22 15:52:32 |
Каква сума за безплатана храна да се начислява на непедагогическия персонал от детските градини, назначен при условието на непълно работно време - 4 часа - целия или половината от установения размер във вътрешните правила за работна заплата на заведението? Благодаря! |
Стоянка Генова |
Уважаема госпожо Генова, Въпросът не е от компетенцията на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. Информация по поставените въпроси следва да получите от Министерството на образованието, младежта и науката. |