| 2015-04-28 11:47:33 |
Моля за разяснение по кой член от наредба, правилник или закон, на работещия с бетон помпа трябва да се осигури обучение и евентуално кой го прави? Благодаря предварително! |
С. Костадинова |
Уважаема госпожо Костадинова,
Съгласно чл. 26, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), работодателят е длъжен да осигури на всеки работещ, подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на индивидуалното му работно място и на професията.
Условията и редът за провеждане на обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа (БЗР) са регламентирани с Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр.102 от 2009 г.).
Съгласно чл. 2 на Наредба № РД-07-2 работодателят трябва да определи писмено: видовете обучения; лицата, които ще бъдат обучавани; програма/и за провеждане на обучението; лицата, които ще провеждат обучението.
Основанието за провеждане на обучение на работещия с бетон помпа е определено в чл. 6, ал. 1, т. 5 от Наредба № РД-07-2: „Обучението по безопасност и здраве при работа се провежда на работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа“.
Минималните изисквания за периодичност на обученията по БЗР са посочени в чл. 7, ал. 5 от Наредба № РД-07-2.
Обучението по безопасност и здраве при работа се документира по ред и начин, определени от работодателя. (ДД) |
| 2015-04-29 06:02:39 |
Здравейте, Имаме медицинска сестра в болничен.В заведението се работи на 7 часов работен ден!. Може ли другите сестри да си разделят нейната работа и да се сключи доп. споразумение по чл. 259, ал.1 от КТ с тях и да им се плати за това съвместителство? Благодаря предварително. |
К Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, В чл. 112, т. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия – в конкретния случай в Център за спешна медицинска помощ. СН/ |
| 2015-04-29 13:28:55 |
Следва ли да се прилага Инструкция за изискванията за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в системата на МОНТ от 5.07.1996г в училищата към настоящия момент? Или трябва да имаме предвид само изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. при провеждане на инструктажите по безопасност и здраве на учениците? Благодаря! |
Ваня Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Тъй като цитираната от Вас Инструкция за изискванията за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в системата на народната просвета от 5.07.1996 г. е издадена преди влизането в сила на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) (ДВ, бр. 124 от 23.12.1997 г.) следва да се има предвид разпоредбата на § 21 от ЗЗБУТ, съгласно която издадените до влизането в сила на този закон наредби, правилници, правила и норми по безопасността и хигиената на труда се прилагат, доколкото не противоречат на ЗЗБУТ.
В тази връзка считаме, че Инструкцията може да бъде прилагана при условие, че не противоречи на изискванията на новото законодателство по безопасност и здраве при работа, в частност на ЗЗБУТ и Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
По наше мнение някои от разпоредбите на Инструкцията подлежат на актуализация. Информираме Ви, че Постановление № 9 на МС от 17.01.1995 г. за неотложни мерки за осигуряване на безопасни условия на труд, както и Наредба № 4 от 1994 г. за осигуряване на безопасни условия на труд (ДВ, бр. 76 от 1994 г.) са отменени. (ДД) |
| 2015-05-07 09:22:06 |
Здравейте! Бихте ли ми казали за коя категория труд следва да бъде осигурявано лице работещо на длъжност "кранист - подвижен" и лице работещо на длъжност "багерист", в сфера на дейност - строителство. Благодаря! Дата на задаване на въпроса:27.3.2015 г. |
Христина Драгиева |
Уважаема госпожо Драгиева,
На основание чл. 3 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКПТ), трудът на цитираните от Вас работещи е от трета категория.
В случай че лицето на длъжност „кранист – подвижен“ работи с автокран с маса 12 и повече тона, на основание чл. 2, т. 25 от НКПТ и чл. 9, ал. 34 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, трудовият му стаж може да се зачете от втора категория при пенсиониране.
Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт , на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. /ДК/
|
| 2015-05-07 15:33:31 |
Здравейте, Задължение ли е при подготвяне на книга за ежедневен инструктаж същата да бъде прономерова и прошнурована? Ако "да" , моля да посочите нормативен документ, където е указано това. С Уважение, |
Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно чл. 11, ал. 5, инструктажите, проведени по реда на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, се документират в Книги за инструктажи, посочени в приложение № 1.
В Наредба № РД-07-2 не са посочени изисквания за прошнуроване и прономероване на книгите за инструктажи. (ДД) |
| 2015-05-08 11:27:37 |
Фирма-майка има 5-6 дъщерни фирми,чието място на работа е на един и същ адрес.Наетото лице по трудов договор като ЗБУР във фирмата-майка отговаря за безопасните условия при работа във всичките фирми.Трябва ли да бъде назначен на трудови договори във всички фирми или може да е на трудов само във фирмата-майка а в останалите чрез договор за услуга |
Мила Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно чл. 24 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и Наредба № 3 за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове (ДВ. бр.91 от 1998г.), работодателят, в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск е длъжен да назначи или да определи едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или да създаде специализирана служба (орган по безопасност и здраве при работа). По преценка на работодателя, функциите на орган по безопасност и здраве при работа могат също така да се възлагат и с договор на други юридически и физически лица или да се извършват от самия него в случаите, когато той е физическо лице. Видът на договора, който се сключва с органа по безопасност и здраве при работа, не е изрично регламентиран в наредбата.
Фирмата-майка и дъщерните фирми са отделни работодатели по смисъла на ЗЗБУТ. Следователно всяка от тях, като работодател, има задължение по чл. 24 от ЗЗБУТ и Наредба № 3.
В тази връзка, всеки работодател има правото и отговорността да прецени, в зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите, какъв да бъде органът по безопасност и здраве при работа в неговото предприятие и начинът на възлагане. По принцип, няма пречка да бъде приложен вариант, от тези, които Вие цитирате, или друго решение, като се спазват изискванията на ЗЗБУТ и Кодекса на труда. (ВС)
|
| 2015-05-08 16:28:49 |
Здравейте , бих искала да попитам полага ли се работно или представително облекло на собственика на ЕООД , когато полага труд в дружеството . |
Боряна Станева |
Уважаема госпожо Станева,
Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.) е издадена на основание чл. 296 от Кодекса на труда (КТ) и, в тази връзка, се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение
Договорът за управление и контрол, къкъвто може да бъде сключен между собственика на ЕООД и дружеството, е граждански договор по своя характер. Следователно към лицето (собственика), работещо по такъв договор, не се прилагат разпоредбите на КТ, респективно на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло.
Бихме искали да Ви уведомим също, че Кодексът на труда не предвижда възможност за предоставяне на представително облекло на работниците и служителите. (ВС)
|
| 2015-05-10 18:23:05 |
Здравейте, Имаме фелдшер в болничен.В Център спешна медицинска помощ се работи на 7 часов работен ден.Може ли другите фелдшери да си разделят неговите дежурства и да се сключи доп.споразумение по чл.259, ал.1 от КТ с тях и да им се плати за това съвместителство?Постоянно спорим по този въпрос и ако ми дадете точен отговор ще съм Ви благодарна! |
Румяна Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, В чл. 112, т. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия – в конкретния случай в Център за спешна медицинска помощ. СН/ |
| 2015-05-10 20:14:46 |
Здравейте, Искам да разширя въпроса на Р.Радославов от 06.04.2015, относно определяне на лицето, което изпълнява функциите на КБЗ по време на строителството. Често срещана практика е, Строителят по искане на Консултанта да издава заповед за определяне на негов служител за КБЗ и името му да фигурира в информационната табела. Правилно ли е това.? |
Димитър Лозанов |
Уважаеми господин Радославов,
В допълнение на отговора на въпроса Ви от 06.04.2015, Ви уведомяваме следното:
Разпоредбата на чл.5 от Наредба №2 изрично посочва, че отговорността за определяне на координатор/и по безопасност и здраве (КБЗ), е на възложителя, т.е. възложителят следва да възложи (с писмен документ) тези функции на лице, отговарящо на изискванията на наредбата. Тъй като, съгласно Закона за устройство на територията (чл. 160, ал. 2), взаимоотношенията между участниците в строителството се уреждат с писмени договори, различните случаи и детайли при упълномощаване се конкретизират в тях.
Отговорността обаче на възложителя по отношение на КБЗ във възможните различни варианти на писмени договори в практиката, следва да е видна и ясна. (ВС)
|
| 2015-05-11 12:18:02 |
Ако съм била 7 дни от месеца в болничен отпуск, следва ли да получа СБКО? |
А. Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как, съответно при какви условия, да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат използвани по начина и по предназначението им, определени в решението на ОС. Поради това дали работникът или служителят има право на СБКО при продължително отсъствие (7-месечен болничен) или само за реално отработеното време следва да бъде уредено с решението на ОС. СН/ |