| 2015-04-09 16:11:09 |
Уважаеми Г-н/ Г-жачл.88, ал.1 от Нар. № 2/ 2004 г. за мин. изиск. за ЗБУТ при извършване на СМР повелява строителните скелета да се проверяват преди употреба и през определен от строителя интервали. Не е съвсем ясно тези периодични проверки само когато скелето е в експлоатация ли да се извършват или постоянно, дори когато скелето е на склад. |
Кънчо Христов |
Уважаеми господин Христов, Съгласно изискванията на чл. 88 от Наредба № 2/ 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи, състоянието на скелетата, платформите и люлките трябва да се проверява от техническия ръководител и бригадира непосредствено преди тяхната експлоатация и редовно през определени от строителя интервали. При констатиране на неизправност не се започва работа, а когато неизправността се установи по време на работа, тя се преустановява. В някои ръководства за добра практика по БЗР при строителни и монтажни работи се препоръчва извършване на ежедневен оглед на състоянието на скелетата преди започване на работа. (ВС) |
| 2015-04-14 12:57:35 |
Здравейте,бих искала да попитам в какви взаимоотношения трябва да бъде физическо лице с дадено Юридическо,за да може да го представлява пред институции като ИТ,НАП,,НОИ и да бъде вписано в заповед по чл.403а ал.2 от КТ. Мерси предварително за поясненията,надявам се на малко по-точна и ясна информация |
Ивелина Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 403а, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен писмено да определи длъжностни лица в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, които да го представляват пред контролните органи на инспекцията по труда. „Длъжностно лице” по смисъла на § 1, т. 5 от Допълнителните разпоредби на КТ е работник или служител, на когото е възложено да упражнява ръководство на трудовия процес в предприятието, в неговите поделения и низови звена, както и работник или служител, който изпълнява работа на специалист във функционалните и обслужващите звена на предприятието. Тъй като въпросите, свързани с контролните органи на инспекцията по труда са от компетенциите на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (ИА „ГИТ”), за повече информация следва да се обърнете към съответната териториална дирекция „Инспекция по труда“. (ВС) |
| 2015-04-17 11:19:10 |
Работя като оператор химико-термична обработка в цех за горещо поцинковане. Работодателят ми твърди, че не ми се полага намалено работно време, защото длъжността ми не е в списъка с професии по съответната наредба. Прав ли е? |
Ивайло Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
Въз основа на представената от Вас информация, считаме, че бихте могли да ползвате право на намалено работно време на основание чл. 3, т. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, при условие, че длъжностната Ви характеристика и естеството на извършваната работа, включително установените от оценката на риска рискове, съответстват на някоя от длъжностите в цитираната разпоредба, а именно: галванотехници, галванопластици, термисти и закалчици. Текстът на наредбата можете да намерите в рубриката „Документи“ – „Наредби“ на сайта на МТСП. /ДК/
|
| 2015-04-20 11:45:01 |
Полагат ли се средства за очила (съгласно чл. 9, ал. 2, от Наредба № 7/15.08.2005 г.) на стажантите по Програма " Старт на кариерата", наети на работа с трудов договор (чл. 68, ал.3) |
Владислав Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
На основание чл. 2, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, изискванията за осигуряване на здраве и безопасност при работа на работещите се прилагат във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението.
Във връзка с конкретното Ви запитване, бихме желали да Ви уведомим за следното:
Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, изисква предварителен преглед от специалист по очни болести, преди започване на работа с видеодисплеи. В съответствие с разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т.т. 2.и 3, работодателят следва да осигури на работещите с видеодисплеи преглед на очите и оценка състоянието на зрението им: един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. На основание чл. 287, ал.2 от Кодекса на труда, предварителните медицински прегледи са за сметка на лицата, които кандидатстват за работа, а периодичните прегледи са за сметка на работодателя.
В тази връзка, лицата постъпващи на работа по Програма „Старт на кариерата“ поради възрастта и срочния характер на трудовото отношение, биха могли да ползват правото на преглед, осигурен от работодателя на основание чл. 9, ал. 1, т. 3 – т.е. при появата на оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи, по реда определен от работодателя. От това право се ползват само лицата, които отговарят на определението за „работещ с видеодисплеи“ по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителната разпоредба на наредбата. В случай, че при този преглед от специалиста по очни болести са предписани средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, работодателят следва да ги осигури за своя сметка. /ДК/
|
| 2015-04-21 09:20:55 |
Работя на лабораторна инсталация с параметри Umax - 25kv и Imax - 150mA., в среда на ионизиращо льчение. Трябва ли труда ми да бьде причислен кьм 2-ра категория труд ? |
Георги Михаилов |
Уважаеми господин Михайлов, В запитването Ви липсва информация в подкрепа на твърдението Ви за работа в среда на йонизиращо лъчение, поради което не можем да Ви дадем категоричен отговор относно категорията на труда Ви. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ |
| 2015-04-21 19:03:39 |
G-N Kalfin iskam da popitam pri smart na rabotnik bez trudov dogovor moje li da se raz4ita na pravosadie predi dve godini moqt brat be6e izvikan v Sofiq Boqna za opredelena rabota no 6efa mu ne mu pusna dogovor i stana zlopuluka padna ot 11 metra i po4ina dosega ni6tos novoto vi predlojenie 6te pomogne li? |
Silviq Petrova |
Уважаема госпожо Петрова, От въпроса Ви не става ясно, дали инцидентът с Вашия брат е деклариран като трудова злополука пред териториалното поделение на Националният осигурителен институт и дали има разпореждане за приемането ѝ като такава. Съгласно чл. 57, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) работодателят е задължен да декларира всяка трудова злополука с осигуряван от него работник в срок до 3 дни след настъпването ѝ, но е дадено право и на пострадалият или неговите наследници, да декларират трудова злополука със срок до 1 година след настъпването ѝ (чл. 57, ал. 2 от КСО). Видно от информацията във питането Ви е, че инцидентът с Вашия брат се е случил при липса на трудови правоотношения със съответния работодател. В този случай единствено съдът може да се произнесе по установяването на факта за претърпяната злополука и трудовия й характер. На основание чл. 200 от Кодекса на труда (КТ), за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайна неработоспособност над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено, независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Работодателят отговаря и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа или на каквато и да е работа, извършена и без нареждане, но в интерес на работодателя, както и по време на почивка, прекарана в предприятието. Съгласно чл. 358, ал. 2 от КТ давностният срок за иска по чл. 200 от КТ е тригодишен и започва да тече от момента на увреждането, т.е. от установяването на трудовата злополука, респективно от нейното действително настъпване, когато липсва констатиране от медицинските органи или от органите на работодателя. Не е предпоставка за предявяване на иск по чл. 200 от КТ издаването на акт или друг документ за установяване на трудова злополука, съдът може да констатира настъпване на злополуката и нейния трудов характер въз основа на събраните по делото данни - медицински документи, свидетелски показания, други данни, свързани с трудовото правоотношение и/или медицинския статус на пострадалия работник или служител. В тежест на ищеца е да докаже наличието на трудово правоотношение със съответния работодател към момента на настъпване на злополуката и нейния трудов характер. (ДД) |
| 2015-04-22 16:36:01 |
Здравейте, бих искала да знам функционира ли към момента фонд "Условия на труд" към МТСП и ако отговорът е "да", къде може да се намери актуална информация към 2015 г. за дейността, бюджета и допустимите разходи за финансиране? |
Явора Руменова |
Уважаема госпожо Руменова, Фонд "Условия на труд" изпълнява функциите, определени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд, като изразходването на средствата се извършва съгласно Годишни програми. За 2015 г. Програмата е утвърдена от министъра на труда и социалната политика. Актуална информация за дейността, бюджета, участие в процедурите за финансиране можете да намерите на сайта на фонд „Условия на труд“, както и от служителите на фонда (София - 1051, ул. “Триадица” № 2, ет. 3, тел./факс : 02/ 986-53-58, 02/ 8119 526 ). (ВС) |
| 2015-04-22 22:38:57 |
Във връзка с подаването на Декларация по чл.15 от ЗБУТ Ви питаме: 1. Сезонна фирма ООД / работила м.07 и м.08.2014 г. - без нает персонал / с двама работещи през този период собственици задължена ли е да подава Декларация 2. Целогодишна фирма ООД, без нает персонал, с един работещ собственик, задължена ли е да подава Декларация по чл.15 ЗБУТ |
Николина Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, За да възникне за един субект задължение за подаване на декларация по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд по реда на Наредба № 3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от ЗЗБУТ, той трябва има наети работещи, да ползва работещи, предоставени му от предприятие, което осигурява временна работа или да работи за своя сметка в съдружие с други към момента на деклариране. Съгласно указанията на министъра на труда и социалната политика от 12.05.2010 г. във връзка с изпълнението на Наредба № 3 от 23.02.2010 г. задължението за подаване на декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ възниква за лица, които работят за своя сметка в съдружие с други лица (I, т. 3). В тази връзка считаме, че и за двете изброени от Вас ООД следва да подадете декларация. Горецитираните указания можете да намерите на страницата на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ в раздел „Административно обслужване“ подраздел „Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ“ или да използвате този линк http://www.gli.government.bg/upload/docs/2012-09/Ukazania_MTSP.pdf. Наредба № 3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от ЗЗБУТ можете да намерите на сайта на Министерство на труда и социалната политика в рубриката „Закони“, раздел „Наредби“. За повече информация по зададените от Вас въпроси можете да се обърнете към Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“. (ДД) |
| 2015-04-27 10:00:30 |
Здравейте, тъй като не получих изчерпателен отговор си позволявам да Ви попитам отново. Възможно ли е възложителят да изиска от изпълнителят на строителен обект да определи КБЗ или следва възложителят да възложи това задължение на конкретно лице, макар и в трудови правоотношения със строителя. Благодаря. |
Росен Радославов |
Уважаеми господин Радославов,
В допълнение на отговора на въпроса Ви от 06.04.2015, Ви уведомяваме следното:
Разпоредбата на чл.5 от Наредба №2 изрично посочва, че отговорността за определяне на координатор/и по безопасност и здраве (КБЗ), е на възложителя, т.е. възложителят следва да възложи (с писмен документ) тези функции на лице, отговарящо на изискванията на наредбата. Тъй като, съгласно Закона за устройство на територията (чл. 160, ал. 2), взаимоотношенията между участниците в строителството се уреждат с писмени договори, различните случаи и детайли при упълномощаване се конкретизират в тях.
Отговорността обаче на възложителя по отношение на КБЗ във възможните различни варианти на писмени договори в практиката, следва да е видна и ясна. (ВС)
|
| 2015-04-27 10:53:57 |
Назначените по "Старт на кариерата " имат ли право на средства за очила? |
Владислав Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
На основание чл. 2, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, изискванията за осигуряване на здраве и безопасност при работа на работещите се прилагат във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението.
Във връзка с конкретното Ви запитване, бихме желали да Ви уведомим за следното:
Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, изисква предварителен преглед от специалист по очни болести, преди започване на работа с видеодисплеи. В съответствие с разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т.т. 2.и 3, работодателят следва да осигури на работещите с видеодисплеи преглед на очите и оценка състоянието на зрението им: един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. На основание чл. 287, ал.2 от Кодекса на труда, предварителните медицински прегледи са за сметка на лицата, които кандидатстват за работа, а периодичните прегледи са за сметка на работодателя.
В тази връзка, лицата постъпващи на работа по Програма „Старт на кариерата“ поради възрастта и срочния характер на трудовото отношение, биха могли да ползват правото на преглед, осигурен от работодателя на основание чл. 9, ал. 1, т. 3 – т.е. при появата на оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи, по реда определен от работодателя. От това право се ползват само лицата, които отговарят на определението за „работещ с видеодисплеи“ по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителната разпоредба на наредбата. В случай, че при този преглед от специалиста по очни болести са предписани средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, работодателят следва да ги осигури за своя сметка. /ДК/
|