| 2015-03-13 12:21:09 |
Здравейте! От Транспортна лекарска експертна комисия (ТОЛЕК) ни поискаха да издадем ТРУДОВА ХАРАКТЕРИСТИКА на работещ при нас шофьор. Къде бих могла да намеря примерна трудова характеристика? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Уважаема госпожо Бояджиева, Вероятно въпросът Ви е свързан с изготвянето на производствена характеристика, която се изисква от осигурителя/работодателя във връзка с освидетелстване на работника или служителя по повод съмнение за професионално заболяване или по повод общо заболяване. Формулярът за производствена характеристика Бл. МЗ № П 601/2008 можете да намерите на сайта на Националния осигурителен институт (http://www.noi.bg/forusers/forms/159-trzforms). В него следва да се включи информация за професионалния маршрут, факторите на работната среда и работния процес, при които е работило заболялото лице, както и други данни, необходими на органите на медицинската експертиза за потвърждаване или отхвърляне на професионалния характер на заболяването. Съгласно изискванията на Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи (ДВ, бр. 34 от 4.05.2010 г.), при изготвянето на производствената характеристика участват и я подписват следните длъжностни лица: завеждащият “Човешки ресурси”, длъжностното лице по безопасност и здраве при работа, лекарят на СТМ и ръководителят на предприятието. В тази връзка, лекарят от службата по трудова медицина, обслужваща предприятието, длъжностното лице по безопасност и здраве при работа и завеждащият “Човешки ресурси” трябва да Ви окажат съдействие с конкретна информация и експертна помощ, включително по отношение на оценката на риска за конкретното работно място на работника или служителя, при попълване на формуляра. (ВС) |
| 2015-03-13 16:23:10 |
Работещите в смесен магазин имат ли право на физиологична почивка? Трябва ли за обекта да се разработи ФРТП? В съответната Наредба пише 3 изисквания за въвеждане на ФРТП - 1. разработен ФРТП, 2. работа над 6 часа и 3 равномерен и постоянен работен процес. Трябва и трите изисквания заедно да са налични или е достатъчно наличието на едно? |
Ваня Цветкова |
Уважаема госпожо Цветкова, Физиологичните режими на труд и почивка са уредени в Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Физиологичните режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите. Съгласно чл. 2 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г., физиологичните режими на труд и почивка се разработват и въвеждат при всички видове трудова дейност и във всички фирми и организации, независимо от формата на собственост, когато са налице едновременно условията по чл. 9, а именно : - работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; - продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа; - да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд./ДК/ |
| 2015-03-17 11:35:57 |
От къде мога да намеря инструкции за безопасна работа при експозиция при прах от азбест |
Трайчо Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Правилата и инструкциите по безопасност и здраве при работа са вътрешни актове на работодателя, с които се установяват изисквания при изпълнение на вид работа на територията на предприятието и на всички други места, където се извършва дейност или се изпълняват служебни задължения и представляват превантивна мярка за намаляване на риска от злополуки. Основната цел на инструкциите за безопасна работа е да се определят минималните мерки за безопасност и здраве и изискванията за съответния вид дейност или работа с работно оборудване (машина, съоръжение или уред), за да се гарантира безопасността на всички работещи, които могат да бъдат засегнати от тези дейности. Съгласно изискванията на Наредба № 9 от 4.08.2006 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на азбест при работа работодателят е длъжен да осигури обучение за всички работещи, които са или е вероятно да бъдат експонирани на прах, който съдържа азбест. Съдържанието на обучението трябва да бъде ясно и лесно разбираемо за работещите и да дава възможност за придобиване на необходимите знания и умения, свързани с профилактиката и безопасността. В връзка с изложеното считаме, че при изготвянето на инструкция за безопасна работа при работа в прашна среда, съдържаща азбест е необходимо да вземете предвид насоките за обхвата на обучението, дадени в чл. 18, ал. 3: свойства на азбеста и ефектите му върху здравето, включително при комбинация с тютюнопушенето; видове продукти или материали, които вероятно съдържат азбест; дейности, които могат да доведат до експозиция на азбест и значението на превантивните мерки за намаляване до минимум на експозицията; практики за безопасна работа, контрол и защитните средства; роля, избор, ограничения и правилно използване на дихателното оборудване; процедури при аварии; обезвреждане на отпадъците; изисквания за медицински прегледи и др. (ДД) |
| 2015-03-17 14:31:22 |
Съгласно Нар. № 12 / 2005 г. за осигуряване на ЗБУТ при работа с автомобили, при напомпване/донапомпване на гуми, монтирани на автомобилите, се използват ограждащи приспособления, които предпазват от удар при отскочил обръч от джантите. Как да се сдобия с ограждащо приспособление, за което да съм сигурен, че ще изпълнява защитните си функции? |
Любен Костадинов |
Уважаеми господин Костадинов, Работодателят осигурява лични предпазни средства (ЛПС) и средства за защита (СЗ) с оглед предпазване на работещите при работа от рискове за здравето и безопасността, които не могат да бъдат отстранени по друг начин. В тази връзка е необходимо той да определи необходимите ЛПС и СЗ с оглед гарантиране на качество и надеждност, включително и безопасност и здраве при работа при експлоатацията им, като се съобрази със спецификата на работните места, възможните опасности и резултатите от оценката на риска. При избора на ЛПС и СЗ е важно да се спазват разпоредбите на Наредба № 12 от 27.12.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с автомобили и другите нормативни актове, включително Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства. (ДД) |
| 2015-03-17 14:40:28 |
Съгласно Приложение 2 от Наредба № 12 / 2005 г. за осигуряване на ЗБУТ при работа с автомобили, при напомпване/донапомпване на гуми, монтирани на автомобилите, се използват ограждащи приспособления, които предпазват от удар при отскочил обръч от джантите. Изисква ли се ограждащо приспособление, ако гумата се помпи без да е монтирана на автомобил? |
Любен Костадинов |
Уважаеми господин Костадинов, Специфичните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с автомобили, определени в приложение № 2 към чл. 1, ал. 2 на Наредба № 12 от 27.12.2004 г. не определят изискване за използване на ограждащи приспособления, които предпазват от удар при отскочил обръч от джантите, когато гумата не е монтирана на автомобил. (ДД) |
| 2015-03-18 16:59:45 |
Назначено лице по програма "Старт на кариерата"като мл.експерт има ли право да кара служебен автомобил без заповед и необходимия инструктаж ,Такова задължение няма и в длъжностната характеристика. |
людмила генчова |
Уважаема госпожо Генчова, В отговор на Вашия първи въпрос, Ви информираме за следното: Съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на своите работещи подходящ инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място. В този смисъл, при преместване на друга работа или промяна на работата, при промяна на работното оборудване и технология работещите следва да бъдат инструктирани. Във Вашия случай се променят обстоятелства и фактори, които са предмет както на инструктажа на работното място, така и на извънредния инструктаж, съгласно чл. 13 и чл. 16 от Наредбата. От друга страна съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. При необходимост след сключване на трудовия договор работодателят може да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче изменената длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. В случай, че считате, че са нарушени правата Ви, сигнал за нарушения на трудовото законодателство можете да подадете в инспекцията по труда, по компетентност. (ДД) |
| 2015-03-19 12:38:58 |
Здравейте, ЕТ или ЕООД, /сезонни фирми/ които са работили през 2014 и са имали наети лица, но към 31.12.2014 г. нямат нает персонал, трябва ли да подават Декларация по чл.15 ЗЗБУТ. Благодаря предварително! |
МАРИЯ ИВАНОВ |
Уважаема госпожо, За да възникне за един субект задължение за подаване на декларация по чл.15, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд по реда на Наредба №3/23.02.2010 г., той трябва има наети работещи, да ползва работещи, предоставени му от предприятие, което осигурява временна работа или да работи за своя сметка в съдружие с други към момента на деклариране. Предвид това, че декларацията се подава до 30 април на годината, следваща годината на деклариране, то моментът на деклариране е последният ден на календарната годината, за която се отнася декларацията. В тази връзка считаме, че ако трудовите договори с наетите лица в ЕТ или ЕООД са прекратени преди 31.12.2014 г. не следва да подавате декларация. (ДД) |
| 2015-03-19 17:20:14 |
Моля, за конкретен и кратък отговор: Съгл. чл.15 на Наредба РД-07-2 трябва да се провеждат ежедневни инструктажи във фирмата. Обектите са доста отдалечени , по 1 човек работи на обект, на 12часови смени. Кога да им се провежда еж.инструктаж на тези работещи и може ли да се провежда "по телефон"(както им е казано) |
И.Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.) не предвижда възможност инструктажите по безопасност и здраве при работа, в т.ч. и ежедневния инструктаж, да се провеждат "по телефон". Освен това, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в книги за инструктажи, посочени в приложение № 1. При ежедневния инструктаж документирането трябва да се извършва всеки ден, като е важно да се спазва утвърденият образец, както и изискването за наличие на книга. (ВС) |
| 2015-03-20 09:18:42 |
професия цинкограф,химиграф,фотохимиграф,попада ли във втора категория труд |
Соня Христова |
Уважаема госпожо Христова, Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ |
| 2015-03-21 14:38:55 |
Моля да ми отговорите котктретно и ясно без да цитирате наредби, ако е възможно. Наредбите ги четемм всички. МОЖЕ ЛИ КООРДИНАТОРА ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ДА ЛИЦЕ ОПРЕДЕЛЕНО ОТ СТРОИТЕЛЯ?. Благодаря предварително и пак Ви моля за конкретно мнение. |
Радославов |
Уважаеми господин Радославов, На основание чл. 5 на Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи, координаторът по безопасност и здраве следва да бъде определен от възложителя на строителния обект или от упълномощено от него лице. За повече информация по поставения въпрос, можете да се обърнете към Министерството на регионалното развитие и благоустройството. (ВС) |