| 2015-02-10 14:51:21 |
Искам да попитам намирате ли за актуални текстовете от Раздел II чл.9 ал.1 на НАРЕДБА № 3 ЗА ЗАДЪЛЖИТЕЛНИТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНИ И ПЕРИОДИЧНИ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕДИ НА РАБОТНИЦИТЕ/27.02.1987г. актуализирана последно 30.09.2005г. Тези текстове са от 1994г. Отчитаме увеличаване на заболеваемостта. |
Светла Линева |
Уважаема госпожо Линева, Във връзка с актуализацията на Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците бихме желали да Ви информираме, че със заповед на министъра на здравеопазването е създадена междуведомствена работна група с участието на представители на заинтересованите ведомства и на социалните партньори, и е разработен проект за изменение на горепосочената наредба. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването по компетентност. /ДК/ |
| 2015-02-11 14:20:27 |
Здравейте, Интересува ме кои нормативни документи задължават работодателя да осигури периодични профилактични прегледи за работещите и има ли предвидени санкции, ако не го направи. |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Задължението на работодателя за осигуряване на медицински прегледи на работниците и служителите e регламентирано от Кодекса на труда (чл. 287 от КТ), а конкретните разпоредби за обхвата, периодиката и вида на прегледите са регламентирани чрез Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Правната уредба за административнонаказателна отговорност за нарушения на трудовото законодателство е уредена в Кодекса на труда.Отговорност за нарушение на нормативните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд носи както работодателят, така и длъжностните лица и работниците и служителите За нарушение правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труда, ако не е предвидено по-тежко наказание, се налага глоба в размер от 100 до 500 лв. Работодател, който не изпълни задълженията си за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв. /ДК/ |
| 2015-02-11 19:32:17 |
При какви условия имам право да откажа носене на каска като пример:отрицателни температури в закрити помещения |
Mihail Mihalev |
Уважаеми господин Михалев, Разпоредбите на Кодекса на труда (КТ) и на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) задължават работодателят да предоставя безплатно специално работно облекло и лични предпазни средства (ЛПС) на работниците и служителите, работещи при рискове за здравето и безопасността, които не могат да бъдат отстранени по друг начин (с колективни средства за защита, организационни мерки и др.). Изборът на ЛПС трябва да се съобрази с редица условия и изисквания, подробно описани в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място и в приложенията към нея. Съгласно чл. 7 от Наредба № 3 работодателят е длъжен така да избере личните предпазни средства, че те да осигуряват защита от рисковете, при които се прилагат, без те самите да водят до увеличаване на който и да е риск, да отговарят на условията на съответното работно място, да са съобразени с ергономичните изисквания и здравословното състояние на работещите. При изборът на ЛПС задължително се вземат предвид и резултатите от извършената оценка на риска на работното място. От друга страна разпоредбите на КТ и на ЗЗБУТ задължават работещите да използват по време на работа предоставените им от работодателя ЛПС, съгласно дадените инструкции. В контекста на изложеното дотук изразяваме мнение, че защитните каски при работа в закрити помещения при отрицателни температури през зимния период, трябва да бъдат различни от тези, които се използват през топлия период. Ако считате че са нарушени гореописаните изисквания и от това произтичат неблагоприятни последици за здравето Ви, имате право да уведомите Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. (ДД) |
| 2015-02-12 11:54:11 |
Във връзка с Наредба № 16 – 116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането, и въпроси на наши контрагенти, моля да ни дадете указания по следното: - в кои случаи се прилага чл. 381, от раздел «Вътрешно осветление», на глава Осемнадесета «Електрически осветителни уредби»; - -следва в офиси и магазини ежегодно да се мери осветеността? |
Илия Рупов |
Уважаеми господин Рупов, Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда в случаите, посочени в чл. 11 от Наредба № 5. Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. По отношение на осветеността следва да се има предвид и изискването на чл. 78 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, съгласно което в процеса на експлоатация трябва да се поддържат проектните, количествените и качествените показатели на осветителните уредби и на устройствата за осветление. В тази връзка, измервания за осветеност се правят и с цел установяване на качествените показатели на осветителните уредби и устройства по реда на действащата нормативна уредба - Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ, бр.26 от 2008 г.). Съгласно чл. 381, т.1 от Наредба № 16-116, най-малко един път в годината се измерват степента на осветеност в контролните точки и нивото на общата осветеност. Състоянието на осветителната уредба, наличие на стъкла, решетки и мрежи в осветителите, изправността на уплътненията на осветителите със специално изпълнение се проверяват с периодичност, определена от енергетика, но не по-малко от веднъж годишно (чл. 381, т.2). Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ, бр.26 от 2008 г.) е издадена от министъра на икономиката и енергетиката. За отговор на конкретни въпроси и указания по прилагането на наредбата следва да се обръщате към Министерство на енергетиката (§ 5 от ПЗР). (ВС) |
| 2015-02-17 10:56:42 |
В чл.403а ал.2 се изисква работодателят писмено да определи длъжностни лица, които да го представляват пред контролните органи на ИТ. В нашето предприятие се работи по график и е на територията на цяла южна България, необходимо ли е в заповедта да бъдат упоменати поименно тези лица? В този случай това са 50% от персонала, който е над 1000 души? |
Златка Паунова |
Уважаема госпожо Паунова, В разпоредбата на чл. 403а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи екземпляр от правилника за вътрешния трудов ред, списък на работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа и документи, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа: заповеди за полагане на извънреден труд, за дежурство, за времето на разположение, за установяване на непълно работно време и поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време. За да се гарантира възможността за предоставянето на посочените документи на контролните органи, е въведено изискването за определяне на длъжностни лица, представляващи работодателя, съгласно ал. 2 на същата разпоредба. В тази връзка броят на длъжностните лица следва да бъде в съответствие с броя на поделенията, обектите или работните площадки на Вашето предприятие. Тъй като това са лица с конкретни задължения по силата на цитираните разпоредби, е необходимо те да бъдат определени поименно. За повече информация можете да се обърнете към съответната териториална дирекция на ИА "Главна инспекция по труда", като представите допълнително данни за структурата и обектите на Вашето предприятие./ДК/ |
| 2015-02-17 14:45:15 |
Лицата, назначени като орган по безопасност и здраве при работа подлежат ли на инструктаж след като минават ежегодно обучение? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Съгласно чл. 11, ал. 1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд работодателят осигурява провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на всеки работещ независимо от срока на договора и продължителността на работното време. В тази връзка наредбата не прави изключение за лицата, назначени като орган по здраве и безопасност (ОБЗ). (ДД) |
| 2015-02-19 09:18:49 |
В чл. 27, ал. 1 ЗЗБУТ е казано, че КУТ е в състав от 4 до 10 души. Кой взема решение точно от колко члена ще бъде КУТ - работодателят или работещите на общото събрание за избор на техни представители? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Съгласно Кодекса на труда и Закона за здравословни и безопасни условия на труд работодателят има задължението и отговорността за създаването и осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд на работещите. Условията и редът за учредяване и състава на комитета по условия на труд (КУТ) са определени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд, като не е уточнено кой решава какъв точно ще е броят на членовете на КУТ. В отговор на запитването Ви и във връзка с изложеното изразяваме мнение, че инициативата за създаването на КУТ в предприятието следва да бъде на работодателя, негова ще бъде и преценката от колко члена ще бъде първоначалния състав на комитета, в зависимост от фактори като: численост на персонала; структура на предприятието и др. (ДД) |
| 2015-02-19 09:59:58 |
Работя в институт на БАН . Според наредба № 7 ОТ 15 АВГУСТ 2005 г.работодателят е длъжен не само да осигури очила за работа с видеодисплеи, но и за лица над 40г ежегоден преглед. Искам да попитам какво трябва да се предприеме и кой да накара работодателят ни да ни осигури поне за6титни очила? |
Сашка Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. В контекста на мерките за превенция е и разпоредбата на чл. 9, ал. 1 от Наредбата, съгласно която работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: - преди започване на работа с видеодисплеи; - един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и - ежегодно за лицата, навършили 40 години; както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Задължението за работодателя да осигури средства за корекция на зрението (очила) възниква ако, при посочения по-горе преглед, на работещите са предписани такива средства (чл. 9, ал. 2). В случай, че не се налага корекция на зрението, „защитни очила” като вид лично предпазно средство за работа с компютър не са предвидени по реда на наредбата. В случай, че считате, че са нарушени правата Ви, сигнал за нарушения на трудовото законодателство можете да подадете в инспекцията по труда, по компетентност. /ДК/ |
| 2015-02-20 16:19:33 |
Здравейте, Трябва ли служителите в офис и използващи компютър и ксерокс да имат група по електробезопасност. |
Ангел Сотирав |
Уважаеми господин Сотиров, Видовете работи или дейности, за които се изисква квалификационна група по електробезопасност при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V, са определени в Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.). Съгласно правилника, това са основно работи или дейности, изпълнявани от длъжностните лица-електротехнически персонал, които ръководят, контролират или извършват техническа експлоатация и оперативно обслужване на действащото електрообзавеждане с напрежение до 1000 V, или извършват ремонти, реконструкции и модернизации по него. Лицата от неелектротехническия персонал, които трябва да притежават квалификационна група за електробезопасност (първа квалификационна група), съгласно чл. 12, ал 1 от правилника, са тези, назначавани на работа като: общи и строителни работници, бояджии, монтажници и др., изпълняващи работи, при които е възможно възникване на опасност за поражение от електрически ток; работници, които при работа използват ръчни и преносими електроинструменти от клас I на защита срещу поражение от електрически ток (със защитен проводник - зануляване, защитно заземяване или защитно изключване). Съгласно чл. 7, ал. 2 от правилника, работодателят е лицето, което определя изискваната квалификационна група за видовете работи или дейности, за които в този правилник не е определена квалификационна група. В тази връзка, считаме, че за служителите в офис (използващи компютър и ксерокс), не е необходимо да притежават квалификационна група по електробезопасност. За повече информация, отнасяща се до връзката на квалификационната група с изпълняваната работа, професия или длъжност, условията и реда за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност и др., следва да се обърнете към компетентния орган - Министерството на енергетиката. (ВС) |
| 2015-02-23 10:53:36 |
Здравейте, Необходимо ли е изготвянето на писмена програма за провеждането на периодичен инструктаж, съгласно изискванията на Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд? |
Добрин Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно изискванията на чл. 2, ал. 2, т. 3 от Наредба № РД-07-2 / 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен писмено да определи програма за провеждане на обучението и/или инструктажа. Разпоредбата не предвижда изключение от изискването за периодичния инструктаж. (ВС) |