| 2015-01-26 11:32:56 |
В кой документ е регламентирано задължението на работодателя за застрахвка "ТРУДОВА ЗЛОПОЛУКА" за работници , командировани в чужбина? |
Биляна Асенова |
Уважаема госпожо Асенова, Бихме желали да Ви информираме, че в най-общия случай, ако лицата, командировани в ЕС, са в трудово правоотношение, съответстващо на българското трудово законодателство и срокът на командироване е по-дълъг от 30 календарни дни (чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда), работодателят спазва трудовото законодателство на Република България, в т.ч. и Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“, при условие, че предприятието принадлежи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. За държави извън ЕС и при командироване до 30 календарни дни в ЕС приложимото трудово право се определя от Кодекса на международното частно право (КМЧП). Съгласно него при трансгранична ситуация, различна от командироване, трудовите договори могат да се уредят от избраното от страните право - съгласно разпоредбите на чл. 96 (1) от КМЧП и чл. 8 от Регламент (ЕО) № 593/2008 на Европейския парламент и на Съвета от 17 юни 2008 година относно приложимото право към договорни задължения. Изборът трябва да бъде изричен или да следва ясно от разпоредбите на договора или от обстоятелствата, при които се развива договорното отношение. Страните могат да направят избор на приложимо право за целия договор или за част от него. Ако всички елементи на договора в момента на избора са свързани с една и съща държава, изборът на чуждо право не трябва да лишава работниците от защитата, която му осигуряват повелителните норми на тази държава. Когато няма избор на приложимо право, трудовият договор се урежда от правото на държавата, в която работникът или служителят обичайно полага своя труд, дори ако временно е изпратен в друга държава. Ако пък той не полага обичайно своя труд в една и съща държава, то се прилага правото на държавата, в която е обичайното местопребиваване или основното място на дейност на работодателя. Ако от обстоятелствата като цяло следва, че трудовият договор е в по-тясна връзка с друга държава, се прилага правото на тази друга държава. Предвид изложеното, считаме че когато по горните правила е приложимо българското трудово право, то същото се спазва в пълнота, включително изискването за застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“ (ДД) |
| 2015-01-30 14:27:20 |
ШОФИЬОР ВТОРА КАТЕГОРИЯ ТУД Е ОСИГУРЯВАН ЗА ТРЕТА .МОЖЕЛИ ДА СЕ ДОВНЕСАТ ОСИГУРОВКИТЕ ЗА ВТОРА КАТЕГОРИЯ |
ЦВЕТИ ПЕТКОВА |
Уважаема госпожо Петкова, Съгласно разпоредбата на чл. 2, т.т. 23, 24, и 25, от втора категория е трудът на: - шофьори на автобуси и тролейбуси и ватмани от вътрешноградския транспорт, работещи по график в градовете с население над 300 хил. души, с над 40 места в превозното средство; - шофьори на автобуси и тролейбуси (извън тези по т. 23) от вътрешноградския транспорт, работещи по график, с над 60 места в превозното средство; - шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона. В случай, че трудовият стаж като шофьор, за който се отнася запитването Ви попада в обхвата на посочените, е налице основание за внасяне на осигурителни вноски за втора категория труд. За конкретно информация относно внасянето им следва да се обърнете към Националната агенция за приходите (http://www.nap.bg) — бул. Дондуков 52, София, или съответния териториален офис или на телефона на информационния център на НАП - 0700 18 700. /ДК/ |
| 2015-02-02 15:24:19 |
Здравейте, интересуваме полага ли се безплатна храна на персонал, зает в кухня- на готвач и други сходни длъжности. Благодаря |
Павел Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, Съгласно Кодекса на труда (КТ) работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите си организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд (чл. 294, ал. 1 от КТ). Стойността на тази храна, като елемент на социално-битовото и културно обслужване в предприятието представлява социална придобивка (социален разход съгласно §1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане) и се предоставя по преценка на работодателя и след решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 на КТ). Актът, с който се определя начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите в предприятието, е решение, за което се съставя протокол. (ДД) |
| 2015-02-03 09:26:23 |
С какво образование трябва да бъде изпълняващ длъжността "инспектор, безопасност и здраве при работа" ? |
Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Поради общия характер на зададения от Вас въпрос, Ви информираме за следното: Задължението на работодателя за организиране изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, е регламентирано в чл. 24, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. В зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск работодателят назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или създава специализирана служба. Функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове, са определени в Наредба № 3 от 27.07.1998 г., като там най-общо са определени и наименованията на длъжността или на специализираната служба: „органи за безопасност и здраве при работа“. Тези органи трябва да бъдат специалисти с подходящо образование и квалификация, съобразени с характера на дейността, да притежават необходимата теоретична и практическа подготовка, които да са приложими в предприятието, и да отговарят на изискванията, които са определени в други нормативни актове. Във връзка с гореизложеното считаме, че работодателят в зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите трябва да прецени какъв и с какво образование да бъде органът по безопасност и здраве при работа, като спази изискванията, регламентирани в Наредба № 3 от 27.07.1998 г. (ДД) |
| 2015-02-04 18:21:41 |
Здравейте!Каква категория на труд е професията "монтьор на корабни двиготели"?Ако незнаете,не одговаряйте. Благодаря. |
Христо Д. Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ |
| 2015-02-05 20:12:17 |
Каква категория на труд е професията "монтьор на корабни двигатели"?Кой определя категорията? Благодаря. |
христо иванов |
Уважаеми господин Иванов, Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ |
| 2015-02-06 14:49:10 |
има ли работна група за работа про безопасни условия на труд при взривни работи |
ангелина петкова |
Уважаема госпожо Петкова, През м. юни 2014 г. със Заповед на Министъра на труда и социалната политика e създадена междуведомствена работна група за разработване на проект на Наредба за определяне на условията и реда за извършване на взривни работи. Към момента работната група е изготвила проект на наредба. (ВС) |
| 2015-02-07 13:34:10 |
Назначен съм на постоянен трудов договор като дефектоскопист. Работя с преносим гамадефектоскоп с активност 1,9 TBq и преносим рентгенов дефектоскоп с мощност 200 kV, но не всеки ден- Какъв е размерът на допълнителния платен годишен отпуск, който трябва да ползвам и за каква категория труд трябва да бъда осигуряван? |
Борислав Борисов |
Уважаеми господин Борисов, Уважаеми господин Борисов, Тъй като в запитването Ви липсва информация относно местоработата Ви, не можем да дадем категоричен отговор от коя категория е трудът Ви като дефектоскопист. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно Нардебата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) са предвидени различни основания за категоризиране на труда при работа с дефектоспопи: - На основание чл. 1. , т. 6 (нова - ДВ, бр. 114 от 1999 г.) трудът на дефектоскописти, дозиметристи и работници по дезактивация в I контур в атомна електроцентрала е от първа категория при пенсиониране - На основание чл. 2, т. 12 от НКТП трудът на работници, специалисти и ръководни служители, работещи постоянно в среда на йонизиращи лъчения без цитираните по-горе е от втора категория. Във връзка с разпоредбата на чл.2, т. 12, следва да се вземат предвид и разпоредбите на ИНСТРУКЦИЯ № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (Издадена от управителя на Националния осигурителен институт, обн., ДВ, бр. 94 от 17.11.2000 г., в сила от 1.01.2000 г., посл. изм. и доп., бр. 62 от 29.07.2014 г., в сила от 1.03.2014 г., попр., бр. 63 от 1.08.2014 г.) Съгласно чл. 9. , ал. 20, т.т. 42 и 51 от втора категория е трудът на работещите в стационарни рентгенови и гама-дефектоскопни лаборатории или използващи преносими дефектоскопи в стационарни условия и работещите с преносими рентгенови дефектоскопи респективно. Бихме искали да Ви уведомим, че участието в осъществяването на видовете работи и дейности по ал. 20 се доказва със: трудови договори; длъжностни характеристики, заповеди и други, регламентиращи задължения за работа; първична документация, доказваща плащания, свързани с реализирането на такава дейност. Задължение на осигурителите е ежегодно в срок до 31 януари на съответната календарна година да изготвят списък на работните места, длъжностите и професиите на работниците и служителите, чиито задължения налагат постоянна работа в среда, на работни места и с апаратура, посочени в тази алинея, и да го представят в териториалните поделения на НОИ. За повече информация следва да се обърнете към териториалното поделенеие на НОИ по компетентност. Във връзка със запитването Ви относно правото на допълнителен платен годишен отпуск, бихме желали да Ви уведомим, че съгласно чл. 2, т. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, за работи в среда с йонизиращи лъчения имате право на допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 5 дни годишно. Съгласно чл. 4, ал.1 от наредбата правото на допълнителен платен годишен отпуск за работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения не се поставя в зависимост от продължителността на експозицията в рамките на установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. /ДК/ |
| 2015-02-09 09:53:13 |
Моля да ми дадете указания по практическото изпълнение на задълженията на Работодателя да осигури почистването на работното и специално облекло във фирмата, имаща обекти на територията на цялата страна с до 12 човека персонал/обект. Организацията на почистването на облеклото е много сложна, изисква много време и е много скъпа. |
Р. Григорова |
Уважаема госпожо Григорова, В запитването Ви не е предоставена информация за вида работа, работните места, експозицията и степента на проофесионалните рискове, които са идентифицирани във фирмата, поради което не можем да ви дадем точен отговор. Съгласно чл. 6, ал. 2, т. 5 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.), работодателят е длъжен писмено да определи условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд. Съгласно чл. 19 от Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.), почистването, изпирането, дезинфекцирането, дегазирането, дезактивирането, ремонтирането и други действия по поддържането, както и подмяната на личните предпазни средства, в това число на специалното работно облекло, се организират от и са за сметка на работодателя. В тази връзка, работодателят има правото сам да определи ефективната и оптимална организация по почистване на работното облекло и на специалното работно облекло, след необходимите консултации с представителите на работниците и служителите, в зависимост от проофесионалните рискове и конкретната организация на работа в предприятието. Евентуалните мерки за рационализиране на организацията и оптимизиране на разходите, не следва да са за сметка на здравето и безопасността на работещите и да намаляват нивото на защита. (ВС) |
| 2015-02-09 15:06:28 |
Моля да ми посочите къде мога да намеря Правилник по безопасност на труда при разработване на рудни и нерудни находища по подземен начин? |
Славче Ръсина |
Уважаема госпожо Ръсина, Цитираният от Вас Правилник по безопасност на труда при разработване на рудни и нерудни находища по подземен начин (В-01-02-04) е възможно да намерите в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” и съответните териториални Дирекции „Инспекция по труда”. (ДД) |