| 2015-01-06 14:21:16 |
В НАЧАЛОТО НА 2014 Г. РАБОТЕХ В ПРЕДПИЯТИЕ КЪДЕТО ПРЕЗ М. ФЕВРУАРИ СИ ПОЗВХ ЦЯЛАТА ГОД. ОТПУСКА И ПРЕЗ М. МАРТ НАПУСНАХ.ПРЕЗ М. НОЕМВРИ ПОЧНАХ РАБОТА В ДРУГО ПРЕДПРИЯТИЕ И В ДОГОВОРА МИ ПИШЕ ЧЕ ИМАМ ПРАВО НА 20 ДНИ ПЛАТЕН ГОД. ОТПУСК.ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН ОТПУСК В ПОСЛЕДНОТО ПРЕДПРИЯТИЕ И НА КОЛКО ДНИ-МОЛЯ ПОСОЧЕТЕ МИ РАЗМЕРА НА ДНИТЕ. |
АНОНИМЕН |
Въпросът е от компетенциите на рубриката "Трудово право"./НД/ |
| 2015-01-08 15:07:43 |
Здравейте, В Наредба №РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, няма дадени стойности за Допустимите гранични стойности за "Скорост на въздуха" и "Относителната влажност" за топлия и студения период за непостоянните работни места. Моля за уточнение трябва ли да се измерват тези параметри или не. |
Христина Христова |
Уважаема госпожо Христова, Във връзка със запитването Ви, относно измерванията на параметрите на микроклимата по реда на Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, бихме желали да Ви уведомим следното: Действително, за непостоянните работни места на закрито са определени допустими стойности само по отношение на температурата и са предвидени специални изисквания във връзка с възможно превишение на нормата за топлинното излъчване в тях. Бихме желали да Ви уведомим, че наличието на оптимални или допустими норми за конкретен параметър на микроклимата само по себе си не е основание за извършване на измерване. Съгласно чл. 14, ал. 1 от наредбата работодателят е длъжен да оцени риска за здравето и безопасността на работещите от параметрите на микроклимата на работни места в сгради или от неблагоприятните климатични въздействия при работа на открито и когато е необходимо, да направи съответните измервания. Необходимостта от измервания се определя след консултации с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд. В тази връзка считаме, че за непостоянните работни места, измерване на параметрите „скорост на движение на въздуха“ и „относителна влажност“ би могло да бъде извършвано само в случай, че същото е необходимо за обективизиране на оценката на риска (особено във връзка с възможното комбинирано въздействие на микроклиматичните фактори) и обосноваване на необходимостта от предприемане на превантивни мерки. /ДК/ |
| 2015-01-12 13:17:54 |
Здравейте! Бихте ли ми отговорили, работя в заведение кафе-аперитив. Работим с колбасорезачка, кафемашина, фурни и тостери. Необходимо ли е да водим Дневник за изправността на ръчните електрически инструменти ... |
Габриела Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 416 от Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.), работодателят с писмена заповед определя лица с трета квалификационна група от електротехническия персонал, които следят за изправността на ръчните електрически инструменти, преносимите лампи и трансформатори и ежемесечно извършват визуални проверки на здравината на корпусите, изправността на изолацията на ръкохватките, състоянието на захранващите кабели и здравината на щепселните съединения. Резултатите от проверките се отразяват в специален дневник, който съдържа най-малко следните данни: дата на проверката, наименование на проверяваното изделие, фабричен (инвентарен) номер, резултат от проверката, име и подпис на проверяващия. Разпоредбата на чл. 416 от правилника е императивна и не предвижда изключения. (ВС) |
| 2015-01-13 10:03:22 |
Съласно чл.277 от КТ,моля за заведение -бар да ми кажете кои точно документи са необходими за изчерпателно отговаряне на това изискване. Благодаря предварително! |
Илияна Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, По смисъла на чл. 277 от Кодекса на труда (КТ), правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са вътрешно-фирмен документ, с който работодателят определя конкретните изисквания за безопасност и здраве при организацията и осъществяването на конкретен вид работа, при експлоатацията на работното оборудване съобразно спецификата на фирмената дейност, както и по отношение на поведението на работещите при извършване на съответния вид работа. Правилата не могат да противоречат на нормативните изисквания. Работодателят е длъжен да обяви по подходящ начин утвърдените правила на работните места. (ДД) |
| 2015-01-14 11:48:32 |
При сумирано работно време полагат ли ми се почивките за месеца. |
Стоянка Господинова |
Уважаема госпожо Господинова, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Трудово право"./НД/ |
| 2015-01-16 00:36:22 |
Назначен съм като дефектоскопист. Робота с активност от порядъка на 1,9 TBq. На коя категория трябва да ме осигуряват? |
Борислав Борисов |
Уважаеми господин Борисов, Тъй като в запитването Ви липсва информация относно местоработата Ви, не можем да дадем категоричен отговор от коя категория е трудът Ви като дефектоскопист. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно Нардебата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) са предвидени различни основания за категоризиране на труда при работа с дефектоспопи: - На основание чл. 1. , т. 6 (нова - ДВ, бр. 114 от 1999 г.) трудът на дефектоскописти, дозиметристи и работници по дезактивация в I контур в атомна електроцентрала е от първа категория при пенсиониране - На основание чл. 2, т. 12 от НКТП трудът на работници, специалисти и ръководни служители, работещи постоянно в среда на йонизиращи лъчения без цитираните по-горе е от втора категория. Във връзка с разпоредбата на чл.2, т. 12, следва да се вземат предвид и разпоредбите на ИНСТРУКЦИЯ № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (Издадена от управителя на Националния осигурителен институт, обн., ДВ, бр. 94 от 17.11.2000 г., в сила от 1.01.2000 г., посл. изм. и доп., бр. 62 от 29.07.2014 г., в сила от 1.03.2014 г., попр., бр. 63 от 1.08.2014 г.) Съгласно чл. 9. , ал. 20, т.т. 42 и 51 от втора категория е трудът на работещите в стационарни рентгенови и гама-дефектоскопни лаборатории или използващи преносими дефектоскопи в стационарни условия и работещите с преносими рентгенови дефектоскопи респективно. Бихме искали да Ви уведомим, че участието в осъществяването на видовете работи и дейности по ал. 20 се доказва със: трудови договори; длъжностни характеристики, заповеди и други, регламентиращи задължения за работа; първична документация, доказваща плащания, свързани с реализирането на такава дейност. Задължение на осигурителите е ежегодно в срок до 31 януари на съответната календарна година да изготвят списък на работните места, длъжностите и професиите на работниците и служителите, чиито задължения налагат постоянна работа в среда, на работни места и с апаратура, посочени в тази алинея, и да го представят в териториалните поделения на НОИ. За повече информация следва да се обърнете към териториалното поделенеие на НОИ по компетентност. /ДК/ |
| 2015-01-16 10:19:54 |
В НАЧАЛОТО НА 2014 Г. РАБОТЕХ В ПРЕДПИЯТИЕ КЪДЕТО ПРЕЗ М. ФЕВРУАРИ СИ ПОЗВАХ ЦЯЛАТА ГОД. ОТПУСКА И ПРЕЗ М. МАРТ НАПУСНАХ.ПРЕЗ М. НОЕМВРИ ПОЧНАХ РАБОТА В ДРУГО ПРЕДПРИЯТИЕ И В ДОГОВОРА МИ ПИШЕ ЧЕ ИМАМ ПРАВО НА 20 ДНИ ПЛАТЕН ГОД. ОТПУСК.ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН ОТПУСК В ПОСЛЕДНОТО ПРЕДПРИЯТИЕ И НА КОЛКО ДНИ-МОЛЯ ПОСОЧЕТЕ МИ РАЗМЕРА НА ДНИТЕ. |
АНОНИМЕН |
Въпросът е от компетентността на рубриката "Трудово право"./НД/ |
| 2015-01-16 11:42:43 |
Здравейте, интересуваме към настоящият момент фонда "Условия на труд" работи ли? Има ли средства по него? И как и за какво може да се кандидатства? Моля посочете актуална информация и/или координати за връзка с представители на фонда. Благодаря ви предварително за информацията! |
Веселина Минчева |
Уважаема госпожо Минчева, Информация за дейността на Фонд „Условия на труд“, условията и видовете проекти по които може да се кандидатства, както и формуляри за кандидатстване можете да намерите на сайта на фонда: http://fund.mlsp.government.bg . В сайта има и специална рубрика „често срещани въпроси“, където можете да получите допълнителна информация по определени теми. За контакти с представители на ФУТ са предоставени и следните тел. 02 986-14-58, тел./факс 02 986-53-58л /ДК/ |
| 2015-01-19 10:45:56 |
Лице изпълняваво длъжността санитар в отделение за образна диагностика има ли право на доп. прл. отпуск от 22 дни,като същото няма достъп до работещите медицинска апаратура.Същата е се води на 7 часов работен ден, може ли да се промени раб. време на 8 часа.а се осигурява на 8 часа.Посочените правилното решение |
СНЕЖАНА ХАРИЗАНОВА |
Уважаема госпожо Харизанова, Съгласно чл. 3, т. 9 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. С разпоредбата на чл. 2, т. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1 имат работници и служители, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Допълнителният платен годишен отпуск по ал. 1 се установява като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите, извършващи видове работи при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Въз основа на горните 2 нормативни акта Ви уведомяваме, че работното време на санитаря не може да бъде променяно от 7 часа на 8 часа, за да не получава допълнителен отпуск по чл. 2, т. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, а само ако не отговаря на изискванията на чл. 3, т. 9 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. /СН/ |
| 2015-01-19 13:05:40 |
Две години работих като "Инспектор радиационна безопасност". Работодателя ме е осигурявал на III кат. труд. Колежката която работеше преди мен се пенсионира с I категория. Коя категория труд трябва да се води "Инспектор радиационна безопасност". Ако е различна от III, кой е органа към когото трябва да се обърна. |
Даниела Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, За определяне на категорията на труда, положен след 1 януари 2000 г. се прилагат разпоредбите на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП). Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /ДК/ |