| 2014-12-11 13:51:13 |
Здравейте, Може ли стаята започивка на жената да бъде и стая за оказване на първа помощ при условие че нямаме нито една трудова злополука и по оценка на риска нямаме опасности за увреждане на здравето. Предприятието е строена отдавна и няма предвидено помещение за стая за първа помощ? |
Ангел Христозков |
Уважаеми господин Христозков, Разпоредбата на чл. 308 от Кодекса на труда изисква работодател, при когото работят 20 и повече жени, да обзаведе стаи за лична хигиена на жените и стаи за почивка на бременните и работничките и служителките в напреднал етап на лечение ин-витро по ред, установен от министъра на здравеопазването. Този ред е определен в Наредба № 11 от 2.03.1987 г. за стаите за лична хигиена на жените и за почивка на бременните жени (обн., ДВ, бр. 57 от 24.07.1987 г.). Разпоредбата на чл. 9 от наредбата изрично въвежда забрана стаите за лична хигиена на жените и стаите за почивка на бременните жени да се използват за други цели. /ДК/ |
| 2014-12-11 14:52:24 |
напуснал работник към момента на раздаване на ваучери има ли право да получи |
Милка Михайлова |
Уважаема госпожо Михайлова, От запитването Ви не става ясно на какво основание ваучерите са предоставени от работодателя. Ако ваучерите за храна са предоставени на основание Закона за корпоративното подоходно облагане и във връзка с чл. 294 от Кодекса на труда, то тогава имате задължение при прекратяване на трудовото Ви правоотношение да върнете на работодателя неизползваните ваучери (чл. 14, ал. 4 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор). В случай, че ваучерите са предоставени по реда на чл. 285 от КТ и Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, то те се полагат само за дните, когато сте работили при условия със специфичен характер и организация на труда (чл. 4, ал. 2 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г.). (ДД) |
| 2014-12-14 18:54:12 |
Включва ли се в работното време почистването на машина-струг при работно време двусменен режим на работа от 14,15 до 22,45 и от 6,00 до 14,30? |
Миглена Митева |
Уважаема госпожо Митева, В отговор на Вашия въпрос Ви информираме за следното: Работното време е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил (§ 1 на допълнителните разпоредби на Кодекса на труда). Разпределението на работното време е задължение на работодателя и то се разписва в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139 от Кодекса на труда). Разпределението на работното време включва установяването на: началото и края на работния ден; редът относно работата на смени; почивките по време на работа; редът за отчитане на работното време; времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време; времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато; други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието (чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (ДВ, бр. 6 от 23.01.1987 г.) В тази връзка и предвид информацията в запитването Ви считаме, че почистването на машината (струга) е част от работното време на лицето, на което е вменено това задължение. (ДД) |
| 2014-12-17 16:34:53 |
Здравейте, бих искала да попитам, полага ли ми се сума за облекло, ако съм в платен годишен отпуск, след майчинство. Благодаря Ви! |
Борислава Тихомирова |
Уважаема госпожо Тихомирова, В запитването Ви липсва информация за вида облекло и основанието, на което се осигурява, поради което не можем да Ви дадем точен отговор. Ако приемем, че въпросът Ви е свързан с предоставяне на работно облекло, бихме искали за Ви уведомим за следното: Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ, бр. 9 от 2011 г.), която се прилага за работници и служители, работещи по трудово правоотношение, работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). Съгласно чл. 8, ал. 4 от наредбата, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. На основание чл. 9, ал. 2 от наредбата, при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца, работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. (ВС) |
| 2014-12-18 14:39:43 |
Бих искала да попитам задължително ли е изследването Васерман при постъпване на работа и ако да - за всички длъжности и фирми ли е валидно и ако може - на основание на кой документ? Благодаря Ви! |
Ангелина Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и служителите са регламентирани от Кодекса на труда, а конкретните разпоредби за обхвата, периодиката и вида на прегледите са регламентирани чрез Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987 г., посл. изм. и доп., бр. бр. 78 от 30.09.2005 г.). Бихме желали да Ви уведомим, че в Приложение 3 към чл.2, ал. 2 на Наредба № 3 - списък на лекарите-специалисти, участвуващи при провеждането на предварителните (при постъпване на работа) и периодичните медицински прегледи, и на необходимите изследвания на работещите с вредности, изследване Васерман, като задължително изследване при постъпване на работа е включено само в т. 73 – „работа в районите на крайния Север“. За повече информация относно конкретни изисквания по отношение на прегледите на работещи за някои специфични видове работа следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването по компетентност. /ДК/ |
| 2014-12-19 20:33:51 |
Влиза ли в работното време почистването на машината на която се работи-струг . Работно време е при първа смяна от 6,00 до 14,30 и при втора смяна от 14,15 до 22,45. |
Миглена Митева |
Уважаема госпожо Митева, В отговор на Вашия въпрос Ви информираме за следното: Работното време е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил (§ 1 на допълнителните разпоредби на Кодекса на труда). Разпределението на работното време е задължение на работодателя и то се разписва в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139 от Кодекса на труда). Разпределението на работното време включва установяването на: началото и края на работния ден; редът относно работата на смени; почивките по време на работа; редът за отчитане на работното време; времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време; времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато; други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието (чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (ДВ, бр. 6 от 23.01.1987 г.) В тази връзка и предвид информацията в запитването Ви считаме, че почистването на машината (струга) е част от работното време на лицето, на което е вменено това задължение. (ДД) |
| 2014-12-23 12:31:37 |
На работещите,които полагат нощен труд се осигуряват само ободряващи напитки.Не са изпълнени условията в чл.2 от Наредба11,както и чл.294 и 293 от КТ, за да им се осигури и безпл.храна.Достатъчно ли е само основанието от чл.140от КТ за да се осигурява и безпл.храна освен напитките и ако-да,трябва ли стойността й да се съобрази с Наредба11 |
Анелия Славова |
Уважаема госпожо Славова, За да е налице задължението за осигуряване на безплатна храна по Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.) е необходимо да бъдат налични поне по едно от условията, определени в ал. 1 и ал. 2 на чл 2 от наредбата, т.е. да са налице едновременно специфичен характер и организация на труда. Следователно, само специфична организация на труда (нощни смени), не е достатъчно основание за получаване на храна по наредбата. /ДК/ |
| 2014-12-25 20:56:27 |
Моля за тълувкане на "изпозват" от чл18 на ЗЗБУТ.Причини: Инспектори на труда (ИТ), Пожарникари (МВР),медецински персонал, проектанти,консултанти, ДАМТН и др. посещават и ползват работни места но споразумение не е било сключвано. Необходимо ли е да се сключи и кой от двамата работоатели е отговорен : на посетители или на собсвтеници? Благодаря Ви |
Васил Петковски |
Уважаеми господин Петковски, Разпоредбата на чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се отнася за случаите, в които няколко предприятия или организации извършват дейности на един обект, в едно работно помещение, на обща работна площадка или общо работно място, или използват общо оборудване. В тази връзка считаме, че изброените от вас лица не попадат в категорията на дефинираните в чл. 18 от ЗЗБУТ, предвид на функциите, които изпълняват. (ДД) |
| 2015-01-05 20:35:31 |
СТАЖ В ЕНЕРГЕТИКАТА ЛИ Е СТАЖЪТ НА ДОБИТ ПРИ ИЗГРАЖДАНЕ НА ХИДРОТЕХНИЧЕСКО СЪОРЪЖЕНИЕ ЗА ПРОИЗВОДСТВО НА ЕЛЕКТРИЧЕСКА ЕНЕРГИЯ? КОНКРЕТНО ЗА ХИДРОЕНЕРГИЕН ВЪЗЕЛ ЦАНКОВ КАМЪК зА СВЕДЕНИЕ БЕЗ ДА Е ИЗГРАДЕН И ДОРИ ЗАПОЧНАТ СЕ ПРИЗНАВА СТАЖЪТ НА СТРОИТЕЛЕН ОБЕКТ АЕЦ БЕЛЕНЕ |
ВАСИЛ ПЕТКОВСКИ |
Уважаеми господин Петковски, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката „Безопасност и здраве при работа“. Компетентен отговор можете да получите от Министерството на енергетиката. (ВС) |
| 2015-01-05 20:38:28 |
Здравейте! Въпросът ни е, проверяващите контролни органи - главна инспекция, РИОСВ, пожарна, одиторски фирми и др., какви се явяват за фирмата която проверяват и ледва ли работодателите да сключват писмена договореност по чл.18 от ЗЗБУТ? Кой е отговорен за организирането работодателите на проверяващите или проверяващите? |
Анонимен |
Уважаема/и госпожо/господине, Разпоредбата на чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се отнася за случаите, в които няколко предприятия или организации извършват дейности на един обект, в едно работно помещение, на обща работна площадка или общо работно място, или използват общо оборудване. В тази връзка считаме, че изброените от вас лица не попадат в категорията на дефинираните в чл. 18 от ЗЗБУТ, предвид на функциите, които изпълняват. (ДД) |