| 2014-12-03 10:54:14 |
Здравейте! Въпросът ни е, проверяващите контролни органи - главна инспекция, РИОСВ, пожарна, одиторски фирми и др., какви се явяват за фирмата която проверяват: - лица които ще работят на територията на фирмата; - или лица които ще посещават производствените звена на фирмата. - и на какъв вид инструктаж подлежат съгласно Наредба РД№07-2 |
Николова |
Уважаема госпожо Николова, Работодателят задължително провежда инструктажи по безопасност и здраве при работа на работещите от други предприятия, които ще работят на територията на предприятието и на лицата, които ще посещават производствени звена на предприятието, съгласно разпоредбата на чл. 11, ал.1, т.3 и т.6 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Във връзка с поставения от Вас първи въпрос считаме, че „проверяващите контролни органи - главна инспекция, РИОСВ, пожарна, одиторски фирми“ се отнасят към категорията лица, указана в чл. 11, ал.1, т.6. По отношение на второто Ви питане бихме желали да напомним, че чл. 11, ал. 6 от Наредбата дава право на работодателя да определи реда за провеждане и документиране на инструктажите на лица, които ще посещават производствени звена на предприятието, в зависимост от конкретната ситуация във фирмата и наличните рискове (т.е. да посочи продължителността на инструктажа, неговата тематика, длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите, както и как ще бъде документиран проведения инструктаж). (ДД) |
| 2014-12-03 20:48:17 |
Когато на работник, който има правоспособност и за друга длъжност и му бъде възложено да я изпълнява за определен период с възлагателна заповед провежда ли се инструктаж на работното място с обучение и допускане за длъжността, която се възлага да изпълнява? |
Татяна Дечева |
Уважаема госпожо Дечева, Съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на своите работещи подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място. В този смисъл, при преместване на друга работа или промяна на работата, при промяна на работното оборудване и технология работещите следва да бъдат инструктирани. Във Вашия случай, когато на работещия се възложи при необходимост да изпълнява и друга длъжност, се променят обстоятелства и фактори, които са предмет както на инструктажа на работното място, така и на извънредния инструктаж, съгласно чл. 13, чл. 16 от Наредбата. Бихме желали да напомним, че цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. Ако работещият във вашия случай извършва работи, отговарящи на описаните в чл. 13, ал. 2 на от Наредбата, е необходимо да му бъде проведено и обучение по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд В тази връзка работодателят трябва да определи: работните места и работниците и служителите, на които ще се провежда обучение и изпит; учебната програма; продължителността на обучението; обучаващите лица и формата на изпита (чл. 13, ал. 3 на от Наредбата). (ДД) |
| 2014-12-04 11:39:09 |
Въведените регламентирани физиологични почивки влизат ли в рамките на работното време или се отработват. |
Румяна Андонова |
Уважаема госпожо Андонова Регламентираните физиологични почивки се разработват в съответствие с изискванията и установяват по реда на Наредба №15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика (обн. ДВ, бр.54 от 15.06.1999 г.). Тези почивки се включват в работното време, т.е. не се удължава работното време./ДК/ |
| 2014-12-04 14:50:24 |
Имаме производство при което шума е на горна граница 81,87dBA. При проведена профилактика аудиметрия се установи ,че трима работника имат нарушения.Освен необходимите действия за намаляне на шума трябва ли към съответните работници да се предприеме някакво ограничаване или извеждане от средата? |
орлин Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Конкретните мерки, които трябва да се предприемат в случаи на установено нарушение на слуха на даден работещ са определени чл. 14 от Наредба № 6 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум. Тези мерки включват: преразглеждане на оценката на риска; преразглеждане мерките, осигурени за отстраняване или намаляване на рисковете; провеждане на консултации и съобразяване с препоръките на специалистите по трудова медицина или други лица с подходяща квалификация или контролните органи за планиране и провеждане на мерки, необходими за предотвратяване или намаляване на риска, включително за възможността за преместване на работещия на друго работно място, където няма риск от по-нататъшна експозиция; организиране на текущо здравно наблюдение и осигуряване проверка на здравното състояние на всеки друг работещ с подобна експозиция. В случаите на установено нарушение на слуха, работещите се информират за резултатите, свързани с тяхното здравословно състояние (ал. 3 от чл.14 от наредбата), с оглед същите да потърсят допълнителни консултации и медицинска експертиза и при необходимост - лечение, като преценката за необходимостта от трайно трудоустрояване е от компетентността на органите на медицинската експертиза. /ДК/ |
| 2014-12-04 14:57:52 |
Предоставя ли се работно облекло на лице извършващо счетоводни услуги назначено на граждански договор за дълъг период от време и ако да - на какво основание? |
Дияна Янкова |
Уважаема госпожо Янкова, В отговор на Ваш въпрос, Ви информираме за следното: Ако спецификата на извършваната дейност и на работното място налагат необходимост от подходящо работно и/или униформено облекло, тогава работодателят, независимо от вида на договора, предоставя такова на работниците и служителите (чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр. 9 от 2011 г.). Работно облекло се осигурява, с цел запазване личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от Наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4 от Наредбата). Във връзка с гореизложеното считаме, че в конкретния случай за посоченото от Вас лице не са налице условията за предоставяне на работно облекло по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. (ДД) |
| 2014-12-04 17:00:19 |
ПОЛАГА ЛИ СЕ СБКО НА СЛУЖИТЕЛ КОЙТО Е В ПРОДЪЛЖИТЕЛЕН БОЛНИЧЕН НАД 4 МЕСЕЦА ? |
НАДЯ КАСТОВА |
Уважаема госпожо Кастова, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право". /НД/ |
| 2014-12-05 09:26:46 |
Полага ли се безплатна храна на работещи от 19.00ч. до 07.00ч. в Дом за хора с психични разстройства. В социалното заведение работи различен персонал непрекъснато.През посочения период работят мед.сестра и санитари. |
Вилиана Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Кодексът на труда (КТ) предвижда различни условия, при които работодателят осигурява безплатна храна за работниците и служителите. На основание чл. 285, ал. 2 от КТ, работодателят е задължен да осигури безплатна храна и/или добавки към нея за работещите в предприятия, в които е налице едновременно специфичен характер и организация на труда. Конкретните разпоредби относно необходимите условия за определянето на специфичния характер и организация на труда са определени съответно в чл. 2, ал.ал. 1 и 2 на Наредба № 11 от 22.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.). Независимо, че работещите в Дом за хора с психични растройства работят при условия на специфична организация на труда (чл.2, ал. 2), за да получават безплатна храна е необходимо и характерът на труда да отговаря на някое от условията, посочени в чл. 2, ал. 1. В тази връзка и на основание данните от запитването Ви считаме, че на тези работещи не следва да се осигурява безплатна храна на основание чл. 285, ал. 2 от КТ. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че чл. 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна за работещите за работа при специфични условия на труд. В тези случаи безплатна храна се осигурява в рамките на социално-битовото обслужване на работниците и служителите, като начинът на използването на средствата за него следва да се определят с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл.293, ал.1 от КТ). На основание чл. 140, ал. 3 от Кодекса на труда, на работещите, които полагат нощен труд се осигуряват топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. /ДК/ |
| 2014-12-05 15:39:50 |
Необходимо ли е лица, работещи с високоповдигаща количка /стакер/ с ел. задвижване и товароподемност 1.6t да притежават квалификационна правоспособност съгласно Наредба № 1 от 10 април 2006 г. за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията= |
Красимира Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно разпоредбата на чл. 9 от Наредба № 10 за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (ДВ, бр. 112 от 2004 г.), за управление на кари се допускат само правоспособни лица, които са придобили правоспособност за работа с кари, притежават свидетелство за работа с кари и са оправомощени с писмена заповед на работодателя. Наредбата се отнася за електрокари и мотокари с общо предназначение, включително и за различните групи ръчноводими кари с придружаващ водач. Условията и редът за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията са уредени в Наредба № 1 от 2006 г. за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията, издадена от министъра на образованието и науката (ДВ, бр. 37 от 2006 г.). За повече информация по зададения от Вас въпрос можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. (ДД) |
| 2014-12-08 19:00:12 |
Здравейте, На работещите в цех за дървообработване трябва ли да се раздават работно облекло и работни обувки? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, В отговор на Ваш въпрос, Ви информираме за следното: Считаме, че с оглед запазване личното облекло при изпълнение на възложената работа и с цел опазване на здравето и безопасността при работа, работещите в цеха за дървообработване трябва да получат работно облекло и работни обувки. Необходимото работно облекло се определя в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Необходимите лични предпазни средства се определят в съответствие със спецификата на работните места, възможните опасности и резултатите от оценката на риска. Условията и редът за осигуряване с работно облекло и с лични предпазни средства при работа са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр. 9 от 2011 г.) и Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.). При използване на лични предпазни средства освен изискванията на Наредба № 3 от 2001 г., следва да се спазват и специфичните нормативни актове по безопасност и здраве при работа за различните производства, дейности, видове работа и работно оборудване. (ДД) |
| 2014-12-09 12:59:11 |
Здравейте, Полагат ли се работни обувки на работещи в предприятие с КИД 16.21 - Производство на фурнир и дървесни плочи? И какво работно облекло им се полага? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, В отговор на Ваш въпрос, Ви информираме за следното: Считаме, че с оглед запазване личното облекло при изпълнение на възложената работа и с цел опазване на здравето и безопасността при работа, работещите в предприятието трябва да получат работно облекло и работни обувки. Необходимото работно облекло се определя в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Необходимите лични предпазни средства се определят в съответствие със спецификата на работните места, възможните опасности и резултатите от оценката на риска. Условията и редът за осигуряване с работно облекло и с лични предпазни средства при работа са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр. 9 от 2011 г.) и Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.). При използване на лични предпазни средства освен изискванията на Наредба № 3 от 2001 г., следва да се спазват и специфичните нормативни актове по безопасност и здраве при работа за различните производства, дейности, видове работа и работно оборудване. (ДД) |