| 2014-11-10 14:22:29 |
Предстои ми явяване на ТЕЛК. В Производствената характеристика т.6 -Професионален маршрут трябва ли да се опишат и периодите в които съм била регистрирана в Бюрото по труда, защото те оказват влияние върху общия трудов стаж. |
Мария Дерменджиева |
Уважаема госпожо Дерменджиева, Считаме, че в т. 6 „Професионален маршрут” от Производствената характеристика, могат да се впишат периодите, през които лицето е било регистрирано в Бюро по труда и е получавало обезщететение за безработица, т.е. времето, което се зачита за трудов стаж в бюрото по труда. Бихме искали да уточним, че посочените периоди не са пряко свързани с професионалния маршрут на работника или служителя. (ВС) |
| 2014-11-13 13:23:13 |
В Приложение към чл. 8 на НАРЕДБА № 15 от 31.05.1999 г. пише: Общото време за регламентирани почивки при умерено по степен трудово натоварване достига до 10 - 15 % от работното време. Това означава ли , че общото време за регламентирани почивки при умерено по степен трудово натоварване е от 1% до 15%, или означава, че е от 10 до 15%? |
Димитричка Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Физиологичните режими на труд и почивка са уредени в Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Физиологични режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите. За разработването на такъв режим е необходимо да е изпълнено и условието по чл. 9, а именно: работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа; да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. В случай, че тези условия са налице и при умерено по степен физическо натоварване, общото време за регламентирани почивки, съгласно приложението към чл. 8 е до 10-15% от работното време (т.4 от Приложението). Считаме, че записът до „10-15%“, означава от 1 до 15%, още повече че в т. 9 от същото приложение е определено, че продължителността на отделна почивка не може да е по-малка от 5 мин. (т.е. около 1% от работното време). В общия случай, при нормална продължителност на работния ден (8 часа) се дават поне 2 почивки: първата - 2 - 2,5 часа след започване на работата, за да не се нарушава периодът на вработването, а втората - 1,5 - 2 часа след почивката за хранене (т.8 от приложението). /ДК/ |
| 2014-11-13 16:02:03 |
Когато заключението на картата за предварителен медицински преглед за постъпване на работа е "клинично здрав"/б.о. от всички лекари извършили прегледите, необходимо ли е СТМ да дава становище за пригодност на даден работник, да изпълнява длъжността. СТМ прави своето заключението на база данните от картата за предварителен медицински преглед. |
Красимир Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 11, ал. 2, т. 4 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина, СТМ изготвя заключение за пригодността на работещия да изпълнява дадения вид работа. Заключението се изготвя не само въз основа резултатите от проведените медицински прегледи и изследвания, но и като се вземат предвид изискванията на нормативните актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа и оценката на риска за съответното работно място, и се предоставя на работодателя и на работещия (чл. 11, ал. 5 от наредбата)./ДК/ |
| 2014-11-14 12:50:44 |
Здравейте, Бих искала да попитам дали на човек на длъжност "продавач", който работи ежедневно и с тестобъркачка следва да се провежда инструктаж на работното място и ако да, то с каква периодика? Може ли това да се прави заедно с периодичния инструктаж? Благодаря предварително! |
Ирена Александрова |
Уважаема госпожо Александрова, Условията и редът за провеждане на инструктажи по безопасност и здраве при работа (БЗР) са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). С наредбата са установени пет вида инструктажи по БЗР, всеки със определени обхват, съдържание, цели, продължителност и програма (начален – провежда се при постъпване на работа, на работното място - провежда се при постъпване на работа и преди да бъде възложена самостоятелна работа на работника, периодичен - провежда се не по-рядко от един път годишно, ежедневен - провежда се при дейности с висок производствен риск и извънреден инструктаж – в случаите по чл. 16). За конкретния случай в запитването, следва да се провеждат всички видове инструктажи, при спазване изискванията на наредбата, с изключение на ежедневния, тъй като дейностите в един търговски обект не попадат в обхвата на чл. 15 от Наредба РД-07-2 за ежедневен инструктаж. Освен това, работодателят е длъжен да разработи инструкции за безопасна работа с работното оборудване на работното място (включително за безопасна работа с тестобъркачка). Важно изискване, съгласно Кодекса на труда, е на работника да бъде изготвена длъжностна характеристика, която максимално точно и изчерпателно да описва всичките трудови задължения, вътрешното разделение на труда между различните по вид работи, дейности и трудови функции (включително и тези на "продавач" и оператор на тестобъркачка), както и необходимите за тяхното изпълнение професионална квалификация, знания и умения. (ВС) |
| 2014-11-14 16:34:48 |
Полагат ли се средства за очила на куриер в работещ в държавно предприятие ? Изпратен е на очен преглед от работодателя. |
Павлина Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, В случай че въпросът Ви се отнася за правото на работещите да ползват преглед от специалист по очни болести и средства за корекция на зрението, осигурени от работодателя, по реда на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, бихме желали да Ви уведомим следното: Съгласно определението в § 1, т. 2 от наредбата "Лице, работещо с видеодисплей" е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време. В тази връзка считаме, че горните права могат да се ползват от лице, работещо като куриер в държавно предприятие, само ако в основните му задължения влиза работа с дисплей за повече от половината от работното му време. /ДК/ |
| 2014-11-17 13:31:56 |
Трябва ли при преоценка на риска, при направени нови замервания на факторите на работната среда и на изтекъл 5-год срок да се прави нова програма за преоценка на риска, да се попълват нови анкетни карти от работниците? |
Р.Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, В отговор на Вашето запитване, Ви информираме, че условията за преразглеждане на оценката на риска са регламентирани в чл. 11 от Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска. Работодателят документира извършената оценка по определен от него ред и начин (чл. 20, ал. 1 от Наредба № 5 от 11.05.1999 г.). Документацията по оценяването на риска трябва да удостоверява: че е съставена програма за оценяване на риска; начините, средствата, обхвата и степента на изпълнение на програмата; идентифицираните опасности и рискове, включително специфични или необичайни рискове; групите работници и служители, изложени на рискове; оценката на елементите на риска; взетите решения при оценяването на риска, вкл. информацията, на която те се основават; използваните нормативна уредба и информация; използваните данни от наблюдения, изследвания и проучвания от специализирани лаборатории и звена; препоръчаните мерки от оценителите; приетите мерки, срокове и отговорни лица за предотвратяване, намаляване, ограничаване и контрол на риска и начини на контрол на изпълнението на тези мерки; условията за преразглеждане на оценката (чл. 20, ал. 3 от Наредба № 5 от 11.05.1999 г.). Бихме желали да напомним, че източниците на информация и необходимите измервания за оценяване на риска са регламентирани в чл. 10 на Наредба № 5 от 11.05.1999 г., като в това число влизат и резултати от проведени анкети с работниците и служителите и/или техни представители. (ДД) |
| 2014-11-17 22:52:33 |
Здравейте! Необходимо ли е посетителите (външни лица) на строителен обект да носят предпазни каски? |
Атанас Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 14, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна работа, както и лицата, които за своя сметка работят сами или в съдружие с други, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи, свързани с работата, както на работещите, така и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места. В тази връзка работодателят е длъжен да извърши оценка на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите, съгласно изискванията на Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска. При определянето на изложените на опасности работници и служители се вземат предвид и външните лица, които могат да бъдат изложени на въздействието на опасността (чл.17, т. 3 от Наредба № 5 от 11.05.1999 г.). Оценяването на риска се документира по ред и начин, определен от работодателя. На основание извършената оценка работодателят планира и прилага подходящи мерки за предотвратяване на риска, а когато това не е възможно, осигурява защита на работниците и служителите и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до мястото, където има риск (чл.5, ал. 1, т. 1 от Наредба № 5 от 11.05.1999 г.). В съответствие с това си задължение работодателят е длъжен да изготви списък, който съдържа: работните места, професиите и видовете работа (в т.ч. посещения на външни лица), за които се използват лични предпазни средства; вида, наименованието и точната идентификация на всяко лично предпазно средство; конкретните опасности, за които се прилагат посочените лични предпазни средства; срока за износване на личните предпазни средства (чл. 17, ал. 3 от Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място). Бихме желали да напомним, че лични предпазни средства се използват, когато рисковете не могат да бъдат избегнати или намалени в достатъчна степен чрез средства за колективна защита или посредством мерки, методи и процедури при организация на работата (чл. 4 от Наредба № 3 от 19.04.2001 г.) (ДД) |
| 2014-11-20 11:48:07 |
Здравейте! Имаме ли задължение да попълним производствена характеристика във връзка с явяване на ТЕЛК, на лице, което вече не работи във фирмата /напуснал е на 06.11.2014 г. и е регистриран в бюрото по труда/. Благодаря предварително за отговора! |
Елена Делчева |
Уважаема госпожо Делчева, Съгласно чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Това задължение на работодателя се отнася до всички работници и служители, независимо в какъв период са работили при него. /ДК/ |
| 2014-11-20 12:43:33 |
Работила съм във Военноморска болница, отделение Токсикология като санитар до 1999 г. с 9 години трудов стаж. Признава ли се за категория труд? |
Тончева |
Уважаема госпожо Тончева, Правилата, които са уреждали категоризирането на труда при пенсиониране през посочения от Вас период от време, се съдържат в отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (обнародван на 29.12.1967 г., в сила до 31.12.1999 г.) - ПКТП. Съгласно ПКТП трудовият стаж като санитар в отделение „Токсикология“ във Военноморска болница е от трета категория при пенсиониране, на основание чл. 66 от правилника. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. /ДК/ |
| 2014-11-20 13:52:58 |
Трябва ли да се провежда ежедневен инструктаж на работници, командировани в чужбина и от кого, при положение, че там няма лице от фирмата с удостоверение за извършване на инструктаж, също така и за периодичния инструктаж. Поздрави |
Кирил Постампиров |
Уважаеми господин Постампиров, Съгласно чл. 2, ал. 2, т. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), разпоредбите на ЗЗБУТ се прилагат и за българските предприятия в чужбина, доколкото друго не е предвидено в законите на съответната държава или в международен договор, по който Република България е страна, включително по отношение на задълженията на работодателя за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа. В тази връзка, организацията за провеждане на инструктажите следва да се осигури от работодателя, в зависимост от конкретните условия, като се посочат видовете инструктажи, техният обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите, включително и по отношение на ежедневния инструктаж, в случай, че са налице условията по чл. 15, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. В случай, че работните места се осигуряват от чуждестранно предприятие, бихме искали да Ви уведомим , че съгласно чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. (ВС) |