| 2014-10-19 13:37:07 |
Наличието на допълнителни плащания и отпуск за работа с източници на йонизиращо лъчение, както и длъжностни характеристики описващи съответната дейност, достатъчни ли са по смисъла на чл.9 ал. 21 от "Инструкция No.13 за прилагане на НКТП от 31.10.2005", за претенция към работодателя с искане за коригиране на категорията на труд от 3-та на 2-ра? |
Ростислав Сербезов |
Уважаеми господин Сербезов, Съгласно чл. 2 т.12 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране ( Приета с ПМС № 235 от 20.10.1998 г., обн., ДВ, бр. 123 от 23.10.1998 г., в сила от 1.01.2000 г., посл. изм. и доп., бр. 15 от 15.02.2013 г., в сила от 1.01.2013 г.), от втора категория е трудът на работници, специалисти и ръководни служители, работещи постоянно в среда на йонизиращи лъчения без включените в чл. 1, т. 5 и 6. В съответствие с разпоредбата на чл. 9, ал 20 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (Издадена от управителя на Националния осигурителен институт, обн., ДВ, бр. 94 от 17.11.2000 г., в сила от 1.01.2000 г.), сред обхванатите по горецитираната разпоредба на Наредбата са и работещите с рентгенови апарати за пролъчване на багаж на митници, аерогари, гранични пропускателни пунктове (чл. 9, ал. 20, т.13). Участието в осъществяването на видовете работи и дейности по ал. 20 се доказва със: трудови договори; длъжностни характеристики, заповеди и други, регламентиращи задължения за постоянна работа в среда с йонизиращи лъчения; първична документация, доказваща плащания, свързани с реализирането на такава дейност. (чл.9, ал.21 от Инструкция № 13). /ДК |
| 2014-10-19 14:27:19 |
При работа с източник на йонизиращо лъчение, във връзка с чл.137, ал.2 и ал.3 от КТ, има ли изискване колко време трябва да работи рентгеновата система специално в режим на пролъчване, ако е с денонощен режим на работа, операторите на системата работят на 11-часови дневни и нощни смени, а нормочасовете се пресмятат за нормална работна седмица(5х8)? |
Ростислав Сербезов |
Уважаеми господин Сербезов, В случай че въпросът Ви се отнася до правото на намалено работно време в съответствие с разпоредбата на чл. 137 от Кодекса на труда, бихме желали да Ви уведомим следното: Съгласно ал. 1 от чл. 137 КТ намалено работно време се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. Това право е свързано с работа при съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време. Видовете работи и реда за установяване на намалено работно време са определени в Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, издадена на основание чл. 137, ал. 2 КТ. Съгласно чл. 3, т. 9 от наредбата право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения, като това право се ограничава до дните, в които те извършват тази работа за не по-малко от половината работно време (чл. 4 от наредбата). В тази връзка и в съответствие с разпоредбата на чл. 5 от наредбата считаме, че правото за намалено работно време следва да се установява за всеки отделен случай като се вземат предвид данните от оценката на риска (включително и измервания), които доказват наличния риск за живота и здравето , който не може да бъде отстранен или намален, независимо от предприетите мерки. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, следва да се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска./ДК/ |
| 2014-10-19 17:59:09 |
Имам ли право на работно облекло за 2014г. като съм била в болнични до 25.06.2014г. работя като детска учителка. |
валентина маринова |
Уважаема госпожо Маринова, За лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена се прилага Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, издадена от министъра на образованието, младежта и науката (ДВ, бр. 33 от 2012 г.). В тази връзка, за отговор на Вашия въпрос следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката, което дава указания по прилагането на наредбата. (ВС) |
| 2014-10-20 10:56:49 |
Здравейте, от 10 год. съм държавен служител. През м. април 2014 г. колегите ми получиха пари за представително облекло. Аз бях в болнични от м. октомври 2013 г. до м. септември 2014 г. Полага ли ми се пълната сума или ще ми се изчисли пропорционално на месеците оставащи до края на 2014 г? Предварително благодаря за отделеното време. |
Мариана Маринова |
Уважаема госпожо Маринова, В отговор на Ваше запитване, Ви информираме за следното: По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет (ДД) |
| 2014-10-21 11:09:21 |
Изисква ли се квалификация за работа с ръчноводим ел. повдигач? Ако да каква и кой нормативен документ обуславя това? |
Николета Славова |
Уважаема госпожо Славова, Съгласно разпоредбата на чл. 9 от Наредба № 10 за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (ДВ, бр. 112 от 2004 г.), за управление на кари се допускат само правоспособни лица, които са придобили правоспособност за работа с кари, притежават свидетелство за работа с кари и са оправомощени с писмена заповед на работодателя. Наредбата се отнася за електрокари и мотокари с общо предназначение, включително за различните групи ръчноводими кари с придружаващ водач. Условията и редът за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията са уредени в Наредба № 1 от 2006 г. за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията, издадена от министъра на образованието и науката (ДВ, бр. 37 от 2006 г.). За повече информация по зададените от Вас въпроси можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. (ДД) |
| 2014-10-22 13:48:27 |
Какво може да предприеме работодателят, при получаване на ЕР на ТЕЛК с оценка че лицето не може да изпълнява длъжността, при условие че в предприятието няма друга подходяща за здравното състояние работа, но лицето е обжалвало ЕР пред НЕЛК. |
Гергана Христова |
Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Съгласно чл. 3, ал.1 и 2 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, когато намери искането за основателно (ал.2), а решението или отказът на здравния орган да се произнесе в тези случаи може да се обжалва пред съответния орган по експертизата на работоспособността. В зависимост от случая е възможно и прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда ако е налице невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на ТЕЛК. В този случай прекратяването не се допуска ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Тази хипотеза предполага работодателят да докаже липсата на друга подходяща работа или отказа на служителя да я заеме. /ДК/ |
| 2014-10-22 16:42:07 |
Полага ли се безплатно работно облекло на служителите от Общински съвет по наркотични вещества? |
Ани Каменова |
Уважаема госпожо Каменова, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 2011 г.), която се прилага за работници и служители, работещи по трудово правоотношение, работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло (чл. 3 от наредбата). Униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Условията по чл.6, ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата (ал.2). Съгласно чл. 8, ал. 4 от наредбата, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Следователно, предоставянето на работно/униформено е в зависимост от спецификата на извършваната дейност и от конкретното работно място. В тази връзка, работно/униформено облекло следва да бъде осигурено само на съответните работници и служители от Общинския съвет по наркотични вещества, работещи по трудово правоотношение, които отговарят на условията, посочени в наредбата. На служителите от Общинския съвет по наркотични вещества, работещи по служебно правоотношение, се осигурява представително облекло, съгласно изискванията на Закона за държавния служител и Наредбата за служебното положение на държавните служители (ДВ, бр. 23 от 2000 г.). (ВС) |
| 2014-10-24 14:30:14 |
Трябва ли да се провежда Извънреден инструктаж на работниците, когато НОИ все още не е дал становище, че злополуката е трудова? |
Силвия Хаджийска |
Уважаема госпожо Хаджийска, Съгласно чл. 16, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, извънреден инструктаж се провежда: след всяка трудова злополука по чл. 55, ал. 1 на Кодекса за социално осигуряване (станала на работното място) и установена професионална болест, както и след пожар, промишлена авария и природно бедствие; при констатирани груби нарушения на правилата, нормите и изискванията по безопасност и здраве при работа; при промяна на технологичния процес, при въвеждане на нови машини и съоръжения, при промяна на работното място или организацията на работа; по предписание на контролен орган. Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки (ДВ, бр. 6 от 2000 г.) задължава работодателя незабавно след уведомлението за трудова злополука да организира разследване на обстоятелствата на злополуката. За резултатите от разследването се съставя протокол, съгласно чл. 2, ал. 3 и чл. 10, ал. 1, който се прилага към досието за трудовата злополука и екземпляр от него се изпраща на Националния осигурителен институт (НОИ). Когато обстоятелствата, при които е станала злополуката, дават основания да се предполага, че тя е трудова, ръководителят или упълномощеното от него длъжностно лице са длъжни в срок 3 работни дни от узнаването за нейното настъпване да подадат в териториалното поделение на НОИ декларация за трудова злополука. Както протоколът от разследването на злополуката при работодателя, така и декларацията за трудова злополука, трябва да съдържат данни, включително за: специфичното физическо действие, извършвано от пострадалия (пострадалите) в момента на злополуката, и свързания с това действие материален фактор; отклоненията от нормалните действия и условия и материалния фактор, свързан с тези отклонения; начина на увреждане и материалния фактор, причинил увреждането; допуснатите нарушения на нормативните актове; лицата, допуснали нарушенията; необходимите мерки за недопускане на подобни злополуки. Като част от „необходимите мерки за недопускане на подобни злополуки” е провеждането на извънреден инструктаж за безопасност и здраве при работа. Следователно, признаването на злополуката за трудова от органите на НОИ не ограничва работодателя да проведе (преди произнасянето на органите на НОИ) извънреден инструктаж по безопасност и здраве при работа, когато е станал инцидент с работник или служител на работното място, т.е. „през време и във връзка или по повод на извършваната работа”. (ВС) |
| 2014-10-24 14:51:08 |
Трябва ли да бъде направен Извънреден инструктаж на работниците, при положение, че НОИ все още не са дали становище за трудова злополука? |
Силвия Хаджийска |
Уважаема госпожо Хаджийска, Съгласно чл. 16, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, извънреден инструктаж се провежда: след всяка трудова злополука по чл. 55, ал. 1 на Кодекса за социално осигуряване (станала на работното място) и установена професионална болест, както и след пожар, промишлена авария и природно бедствие; при констатирани груби нарушения на правилата, нормите и изискванията по безопасност и здраве при работа; при промяна на технологичния процес, при въвеждане на нови машини и съоръжения, при промяна на работното място или организацията на работа; по предписание на контролен орган. Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки (ДВ, бр. 6 от 2000 г.) задължава работодателя незабавно след уведомлението за трудова злополука да организира разследване на обстоятелствата на злополуката. За резултатите от разследването се съставя протокол, съгласно чл. 2, ал. 3 и чл. 10, ал. 1, който се прилага към досието за трудовата злополука и екземпляр от него се изпраща на Националния осигурителен институт (НОИ). Когато обстоятелствата, при които е станала злополуката, дават основания да се предполага, че тя е трудова, ръководителят или упълномощеното от него длъжностно лице са длъжни в срок 3 работни дни от узнаването за нейното настъпване да подадат в териториалното поделение на НОИ декларация за трудова злополука. Както протоколът от разследването на злополуката при работодателя, така и декларацията за трудова злополука, трябва да съдържат данни, включително за: специфичното физическо действие, извършвано от пострадалия (пострадалите) в момента на злополуката, и свързания с това действие материален фактор; отклоненията от нормалните действия и условия и материалния фактор, свързан с тези отклонения; начина на увреждане и материалния фактор, причинил увреждането; допуснатите нарушения на нормативните актове; лицата, допуснали нарушенията; необходимите мерки за недопускане на подобни злополуки. Като част от „необходимите мерки за недопускане на подобни злополуки” е провеждането на извънреден инструктаж за безопасност и здраве при работа. Следователно, признаването на злополуката за трудова от органите на НОИ не ограничва работодателя да проведе (преди произнасянето на органите на НОИ) извънреден инструктаж по безопасност и здраве при работа, когато е станал инцидент с работник или служител на работното място, т.е. „през време и във връзка или по повод на извършваната работа”. (ВС) |
| 2014-10-25 16:40:29 |
Задължително ли е едновременното участието на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и представителите на работещите в комитета/групата по условия на труд при изпълнение изискванията на чл.14, ал.1 и чл.16, ал.2 от НАРЕДБА № РД-07-3/ 2014 г.за минималните изисквания за микроклимата на работните места? |
инж. Максим Линев |
Уважаеми господин Линев, Посочените от Вас разпоредби в чл.14, ал.1 и в чл.16, ал.2 от Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места са с императивен характер. В тази връзка считаме, че е задължително работодателят да извърши консултации с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, като право на работодателя е да определи реда и организацията за провеждане на консултациите. (ДД) |