| 2014-10-27 23:42:11 |
Здравейте, Интересува ме текстът на Правилник по безопасността на труда при производство на цимент, издание на МТСГ от 1998 г. |
Моника Валентинова |
Уважаема госпожо Валентинова, Цитираният от Вас Правилник по безопасността на труда при производство на цимент, МТСГ, ГИТ можете да потърсите в ИА „Главна инспекция по труда” и съответните териториални Дирекции „Инспекция по труда”. (ВС) |
| 2014-10-28 16:22:33 |
Попадат ли газовите бутилки за газ пропан бутан в обхвата на съоръженията определен в чл.2, т.1 от НАРЕДБА за устройството, безопасната експлоатация и техническия надзор на съоръжения под налягане? Необходимо ли е да бъдат регистрирани пред ДАМТН? |
Десислава Стоичкова |
Уважаема госпожо Стоичкова, Въпросът ви по отношение на оборудване под налягане „газови бутилки за газ пропан бутан“ е свързан с изисквания, регламентирани в Закона за техническите изисквания към продуктите и издадените на това основание наредби и е от компетентността на Държавната агенция за метрологичен и технически надзор (ДАМТН). За повече информация относно Вашето питане бихте могли да се обърнете към ДАМТН. (ДД) |
| 2014-11-03 16:45:08 |
Отговорникът за периодичния инструктаж се намира в София. При наличие на електронни подписи на всички възможно ли е инструктажът да бъде извършен/подписан/ по електронен път. |
З.Терзиев |
Уважаеми господин Терзиев, Съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, цялостната организация за провеждане на инструктажите се определя писмено от работодателя, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. Съгласно чл. 11, ал. 5 инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в книги за инструктажи, посочени в приложение № 1. В тази връзка считаме, че при документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва утвърденият образец, както и изискването за наличие на книга, тъй като разпоредбата на чл. 11, ал. 5 е с императивен характер. (ДД) |
| 2014-11-04 10:25:20 |
Редно ли е чистачките,на чиято длъжностна характеристика пише,че работят в помещение,да се задължават да чистят и двора за по час и повече два пъти в седмицата,а дори и по-често,т.е.-на открито? |
Лиляна Вълкова |
Уважаема госпожо Вълкова, Съгласно Кодекса на труда, при сключването на трудовия договор работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с трудовите му задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа (Чл. 62, ал. 6 КТ). Конкретните задължения, вътрешното разделение на труда между различните по вид работи, дейности и трудови функции се посочват в длъжностната характеристика на работника или служителя. Тя трябва максимално точно и изчерпателно да описва всичките трудови задължения, както и необходимите за тяхното изпълнение професионална квалификация, знания и умения. В тази връзка, ако за изпълняваната от Вас работа, работодателят предвижда и почистване на двора, това би следвало да се отрази в длъжностната Ви характеристика и би следвало да сте уведомен при сключване на договора. По отношение на осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд при работа на открито, са в сила разпоредбите на Наредба № 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.) и на Наредба № РД-07-3 от 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места (ДВ, бр. 63 от 2014 г), съгласно които на работните места на открито се предприемат мерки за предпазване на работещите от въздействието на неблагоприятни атмосферни условия. Мерките за защита могат да включват: създаване на подходяща организация на работния процес и/или работното време, вкл. осигуряване на почивки с подходяща честота и продължителност; създаване на подходяща организация на работните места; осигуряване на колективни средства за защита; осигуряване на подходящи лични предпазни средства, в т.ч. специално работно облекло; осигуряване на подходящо работно облекло; осигуряване на места за почивка с подходящи условия за възстановяване на топлинния баланс на организма; достатъчно количество питейна вода, както и топли и студени напитки и други течности за възстановяване на водно-солевия и топлинния баланс на организма; осигуряване на наблюдение или средства за комуникация за работещите на открито на изолирани работни места и др. (ВС) |
| 2014-11-04 11:09:52 |
В сила ли е Наредба №7 от 1993 г. за вредните и тежки работи, забранени от жени? |
Р.Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Наредба № 7 от 16.06.1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени (обн., ДВ, бр. 58 от 6.07.1993 г.) не е отменена. ДК |
| 2014-11-04 11:19:11 |
Служител сТЕЛК -44%, не може да изпълнява настоящата длъжност и предписание от ЛКК да уреди трудоустрояване . Работодателя предлага друга подходяща длъжност и ЛКК го трудоустроява на тази длъжност/болничен с код16/, но лицето отказва. Какво трябва да предприеме работодателя |
М.Спасова |
Уважаема госпожо Спасова, Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Тъй като не давате информация относно причините за отказа на работника да заеме предложената му подходяща длъжност, бихме желали да Ви уведомим за следното: Съгласно чл. 7 от Наредбата за трудоустрояване, когато работник или служител, трудоустроен за определен срок, с трайно намалена работоспособност до 50 на сто получава на новата си работа по-ниско трудово възнаграждение от трудовото възнаграждение за предишната си работа, той има право на парично обезщетение в размери, определени в Кодекса за задължително обществено осигуряване. От друга страна, съгласно чл. 3, ал.1 и 2 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, когато намери искането за основателно, а решението или отказът на здравния орган да се произнесе в тези случаи може да се обжалва пред съответния орган по експертизата на работоспособността. В зависимост от случая е възможно и прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда ако е налице невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на ТЕЛК. В този случай прекратяването не се допуска ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Тази хипотеза предполага работодателят да докаже липсата на друга подходяща работа или отказа на служителя да я заеме. /ДК/ |
| 2014-11-04 16:13:18 |
Работя в държавна администрация.Може ли да ми разясните на какъв принцип се отпускат ЛПС-очила, много ясно и точно.Наредбата гласи:1)Работодателят осигурява ПРЕГЛЕД ...., което от работодателите се разбира (средства за очила-пари) 1 път на 3 г. на ненавършилите 40г. и всяка година за тези над 40г.и т.н..Това не е ли дискриминация? |
Таня Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 9 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка на състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Когато при посочените прегледи специалистът по очни болести е предписал средства за корекция на зрението (очила), то работодателят следва да осигури за своя сметка очила на работещия за работата му с видеодисплеи. Следователно, в случай че работещия има оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи, работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка на състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, т. е. преди да е настъпил съответния периодът по чл. 9, ал. 1, т. 2 за съответната възраст и независимо от възрастта на работника или служителя. Мерките за безопасност и здраве при работа, които са определени с нормативния акт, целят превенция на състояния, пряко свързани с натоварването на зрителния анализатор на работещи на работни места с видеодисплеи. Периодите за медицинските прегледи в наредбата са определени изключително на базата на медицински съображения и анализи, като са взети предвид множество обективни фактори, които определят здравословното състояние, включително възрастта на работещите. В тази връзка, не можем да приемем твърдението, че Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, допуска дискриминация на работниците и служителите. (ВС) |
| 2014-11-06 16:54:25 |
Служител съм в община по трудов договор.Със заповед са ми възложени задължения на орган по безопасност и здраве.Имам ли право на допълнително възнаграждение за извършването на тази дейност и ако имам, на какво основание. |
павел павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 24 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд за организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, работодателят в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или създава специализирана служба. Изискванията към тези длъжностни лица следва да се съобразят, както със специфичните нужди на предприятието, така и с изискванията на нормативните актове, в частност с Наредба № 3 от 27.07.1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове. Видно от Вашето запитване е, че за изпълнение на задълженията си работодателят е преценил и Ви е възложил със заповед функциите на орган за безопасност и здраве при работа като допълнително задължение. В тази връзка считаме, че задължение на работодателя е единствено да определи минималното необходимо време за изпълнение на възложените Ви задачи като орган за безопасност и здраве при работа, съгласно чл. 2, ал. 3 на Наредба № 3 от 27.07.1998 г. и да актуализира длъжностната Ви характеристика. (ДД) |
| 2014-11-08 11:38:46 |
ПРИ ИЗПЪЛНЕНИЕ ЕДИНСТВЕНО НА ДЕЙНОСТ ДОСТАВКА НА МАТЕРИАЛИ ПО СКЛЮЧЕН ДОГОВОР (напр. вода) трябва ли да се сключва споразумение по чл 18 от ЗЗБУТ? До момента сме прегладали над 100 отворени поръчки на различни възложители по ЗОП и никой не прилага и не склюва това споразумение когато е доставка вкл. и МТСП (Договор № РД04-334/13.10.2014 г.) |
ВАСИЛ ПЕТКОВСКИ |
Уважаеми господин Петковски, По смисъла на чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, допълнително споразумение между работодателите се сключва, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации при изпълнение на трудовите задължения на работниците и служителите. Тъй като лицата, изпълняващи доставка на материали, са лица, посещаващи предприятието (производствени звена на предприятието), считаме, че е достатъчно да бъдат инструктирани по реда на чл. 11, ал. 1, т. 5 и чл. 12, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. (ВС) |
| 2014-11-10 11:42:16 |
При работа в социална услуга "Дневен център за възрастни хора с увреждания", кои длъжности имат право да работят с намалено работно време (7 часов раб. ден)? Конкретно питам само специалистите ли, или и общите длъжности?Благодаря ви! |
Савка Гешанова |
Уважаема госпожо Гешанова, Видовете работи и реда за установяване на намалено работно време са определени в Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, издадена на основание чл. 137, ал. 2 КТ. Съгласно чл. 3, т. 3. от наредбата право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни, като това право се ограничава до дните, в които те извършват тази работа за не по-малко от половината работно време (чл. 4 от наредбата). В съответствие с разпоредбата на чл. 5 от наредбата Ви информираме, че правото за намалено работно време следва да се установява за всеки отделен случай като се вземат предвид данните от оценката на риска, които доказват наличните професионални рискове за живота и здравето , както и продължителността на работата в съответните условия. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, следва да се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. В тази връзка считаме, че от правото на намалено работно време в „Дневен център за възрастни хора с увреждания“ могат да се ползват само работещи, чиято работа, съгласно длъжностната характеристика, през повече от половината от установеното за тях работно време, е свързана с непосредственото обслужване на лица с цитираните увреждания./ДК/ |