| 2014-10-02 11:24:15 |
Имат ли право служителите по трудови правоотношения в държавната администрация на работно облекло на основание чл.296 КТ и НБРУО срещу представена фактура, като работодателят в Правилника за вътрешния ред е определил длъжностите, на които се полага такова, видът и срокът на износване и в заповед размера на средствата? |
Димитрина Присадашка |
Уважаема госпожо Присадашка, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 2011 г.), която се прилага за работници и служители, работещи по трудово правоотношение, работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло (чл. 3 от наредбата). Униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Условията по чл.6, ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата (ал.2). Съгласно чл. 8, ал. 4 от наредбата, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Следователно, предоставянето на работно/униформено е в зависимост от спецификата на извършваната дейност и от конкретното работно място. В тази връзка, работно/униформено облекло следва да бъде осигурено само на съответните работници и служители, които отговарят на условията, посочени в наредбата. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. (ВС) |
| 2014-10-03 15:34:11 |
Необходима ли е правослособност за лицата, управляващи ръчноводим ел. повдигач? Ако да, в кой нормативен документ е упоменато това и може ли една организация да обучи служителите си чрез вътрешнофирмено обучение? |
Николета Славова |
Уважаема госпожо Славова, Съгласно разпоредбата на чл. 9 от Наредба № 10 за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (ДВ, бр. 112 от 2004 г.), за управление на кари се допускат само правоспособни лица, които са придобили правоспособност за работа с кари, притежават свидетелство за работа с кари и са оправомощени с писмена заповед на работодателя. Наредбата се отнася за електрокари и мотокари с общо предназначение, включително за различните групи ръчноводими кари с придружаващ водач. Условията и редът за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията са уредени в Наредба № 1 от 2006 г. за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията, издадена от министъра на образованието и науката (ДВ, бр. 37 от 2006 г.). За повече информация по зададените от Вас въпроси можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. (ДД) |
| 2014-10-03 15:49:51 |
Работя в бюджетно предприятие.Със заплатите се начисляват 3% СБКО на всеки работник и служител. Може ли отделно от тези средства да се дава и безплатна храна на основание Наредба № 11/21.12.2005 год. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна или добавки към нея, съгл. чл.2 ал.2 т.4 |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожо Иванова, Безплатна храна и/или добавки към нея, осигурявани на основание чл. 285 на Кодекса на труда (КТ) и по реда на Наредба № 11 от 2005 г., получават само работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Безплатната храна се осигурява само за дните, когато работниците и служителите работят при посочените условия, като може да се предоставя и във вид на пари, купони, талони или ваучери за храна. Цитираните правни норми са императивни и работодателят е задължен да ги спазва. Средствата за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите, осигурявани от работодателите на основание чл. 294 от Кодекса на труда и предоставяни по реда и начина, определени от чл. 293 от КТ, са вид социална придобивка (социален разход), (§1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане). Т.е. те са допълнителна възможност, елемент на социално-битовото и културно обслужване в предприятието, предоставят се по преценка на работодателя и след решение на общото събрание на работниците и служителите. В тази връзка, считаме, че няма пречка работещите, които отговарят на условията за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към нея по Наредба № 11 (за специфичен характер и специфична организация на труда), да получават и безплатна храна, отделно от начисляваните средства за СБКО. (ДД) |
| 2014-10-06 15:02:36 |
Работя на верижен багер Камацу с максимална маса 23500 на Автомагистрала Тракия. Не мога да намеря към коя точно категория труд спадам. Бихте ли ми помогнали. Благодаря! |
Добри Колев |
Уважаеми господин Колев, Осигурителният стаж на машинистите на всички видове строителни и пътни машини, вкл. на багерите, се зачита от трета категория при пенсиониране, на основание чл. 3 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране. /КП/ |
| 2014-10-10 13:00:12 |
Длъжностните лица по безопасност и здраве при работа пряко ли трябва да са подчинени на работодателя или могат да бъдат пряко подчинени и на някой от ръководителите от предприятието, в което работят? |
Мирела Милева |
Уважаема госпожо Милева, Задължението на работодателя за организиране изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, е регламентирано в чл. 24, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. За изпълнението на това си задължение работодателят може да назначи служител с подходяща квалификация или да създаде специализирана служба от няколко такива лица, функциите могат да бъдат възложени като допълнително задължение на длъжностно лице или пък да бъдат изпълнявани от самия работодател (когато той е физическо лице), възможно е и сключване на договор с външни за предприятието юридически или физически лица. Функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове, са определени в Наредба № 3 от 27.07.1998 г. В тази връзка считаме, че право на работодателя е да прецени какъв да бъде органът по безопасност и здраве при работа и на чие подчинение да бъде той. При вземането на това решение работодателят взема предвид вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите в предприятието. (ДД) |
| 2014-10-10 13:05:28 |
Длъжностните лица по безопасност и здраве при работа пряко ли са подчинени на работодателя си или могат да бъдат пряко подчинени и на някой от ръководителите в предприятието, в което работят? |
М. Милева |
Уважаема госпожо Милева, Задължението на работодателя за организиране изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, е регламентирано в чл. 24, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. За изпълнението на това си задължение работодателят може да назначи служител с подходяща квалификация или да създаде специализирана служба от няколко такива лица, функциите могат да бъдат възложени като допълнително задължение на длъжностно лице или пък да бъдат изпълнявани от самия работодател (когато той е физическо лице), възможно е и сключване на договор с външни за предприятието юридически или физически лица. Функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове, са определени в Наредба № 3 от 27.07.1998 г. В тази връзка считаме, че право на работодателя е да прецени какъв да бъде органът по безопасност и здраве при работа и на чие подчинение да бъде той. При вземането на това решение работодателят взема предвид вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите в предприятието. (ДД) |
| 2014-10-11 08:25:40 |
При промяна само на вида на дружеството - от ООД става ЕООД, трябва ли да се уведомява Инспекция по труда и в какъв срок? Наименование, адресната регистрация, както и управляващия се запазват |
Силвия Моис |
Уважаема госпожо Моис, Въпросът Ви е неясен. В случай, че запитването Ви е свързано с декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и по реда на Наредба № 3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд ( обн., ДВ, бр. 19 от 9.03.2010 г., доп., бр. 43 от 8.06.2010 г., в сила от 8.06.2010 г.), Ви уведомяваме за следното: Юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, както и юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, са длъжни ежегодно в срок до 30 април на следващата година да подават до ТД “Инспекция по труда” декларация (уведомление) по образец - приложение 1 към чл. 4, ал. 1 от наредбата със съответните приложения в зависимост от упражняваната дейност. Когато от предходната година няма промяна в подлежащите на деклариране обстоятелства, до инспекцията се подава само уведомително писмо по образец - приложение 2 към чл. 4, ал. 2 от наредбата, без да се попълва нова декларация. Съгласно § 1 от ДР на наредбата, "промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране" е промяна в декларираните обстоятелства по раздел I, т. 1 и 2; раздел II, т. 7, 8 и 9; раздел IV, част I, т. 22, 24, част II, т. 25, част IV, т. 33 от декларацията. Видно от информацията в запитването Ви, налице е промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране по смисъла на Наредба № 3 (раздел І, т.1) и следва да подадете нова декларация в срок до 30 април на годината, следваща промяната./ДК/ |
| 2014-10-17 11:18:17 |
При въвеждането на електроните болнични от ОПЛ директно към НОИ как СТМ ще получават достъп до тях за изготвяне на годишните анализи за заболеваемост с временна нетрудоспособност или ще има промяна в Наредба №3 за СТМ? |
ДИМИТРИНКА ЛАЗОВА |
Уважаема госпожо Лазова, С ПМС № 241 от 4 август 2014 г. е приета новата Наредба за реда за представяне в Националния осигурителен институт на данните от издадените болнични листове и решенията по обжалването им. Следва да се отбележи, че наредбата се отнася до създаване на процедура за електронен обмен на информацията между ОПЛ и НОИ, касаеща временната нетрудоспособност на осигурените лица, при което се постига намаляване на административната тежест както върху работодателя, така и върху осигурените лица и органите на медицинската експертиза. Същевременно, в сила остават разпоредбите на Наредбата за медицинската експертиза по отношение на издаване на болничен лист на осигурените лица, който задължително се представя на работодателя. Нещо повече, чрез създадения нов чл. 56а се въвежда задължението за работодателите/ осигурителите/ самоосигуряващите се лица да съхраняват представените им болнични листове за срок 3 години считано от 1 януари на годината, следваща годината, в която са издадени. В този смисъл няма промяна в достъпа на СТМ до болничните листа, предоставени на работодателя, и не е необходима промяна на Наредба № 3. /ДК/ |
| 2014-10-17 21:13:13 |
Как мога да докажа втора категория труд в периода 1972 до 1980 г в предприятие за производство на корабно оборудване. |
Анонимен |
Уважаеми господине/госпожо, Правилата, които са уреждали категоризирането на труда при пенсиониране през посочения от Вас период от време се съдържат в отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (обнародван на 29.12.1967г., в сила до 31.12.1999г.). Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ |
| 2014-10-19 13:15:03 |
Здравейте, Имам няколко въпроса, които поради ограничения брой символи, ще задам с отделни заявки: Каква трябва да е категорията на труд за служители на Агенция Митници, работещи с "новите" мобилни и стационарни рентгенови системи HCVM и HCVP? |
Ростислав Сербезов |
Уважаеми господин Сербезов, Съгласно чл. 2 т.12 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране ( Приета с ПМС № 235 от 20.10.1998 г., обн., ДВ, бр. 123 от 23.10.1998 г., в сила от 1.01.2000 г., посл. изм. и доп., бр. 15 от 15.02.2013 г., в сила от 1.01.2013 г.), от втора категория е трудът на работници, специалисти и ръководни служители, работещи постоянно в среда на йонизиращи лъчения без включените в чл. 1, т. 5 и 6. В съответствие с разпоредбата на чл. 9, ал 20 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (Издадена от управителя на Националния осигурителен институт, обн., ДВ, бр. 94 от 17.11.2000 г., в сила от 1.01.2000 г.), сред обхванатите по горецитираната разпоредба на Наредбата са и работещите с рентгенови апарати за пролъчване на багаж на митници, аерогари, гранични пропускателни пунктове (чл. 9, ал. 20, т.13). Участието в осъществяването на видовете работи и дейности по ал. 20 се доказва със: трудови договори; длъжностни характеристики, заповеди и други, регламентиращи задължения за постоянна работа в среда с йонизиращи лъчения; първична документация, доказваща плащания, свързани с реализирането на такава дейност. (чл.9, ал.21 от Инструкция № 13). /ДК |