| 2014-08-28 16:27:51 |
От 10.03.2012г. работя на длъжнаста Работник библиотека. На колко дни платен годишен отпуск имам право ,като се вземе в предвид, че работя на 4 часа. |
Христина Любенова |
Уважаема госпожо Любенова, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право на Република България". (ВС) |
| 2014-09-01 13:40:21 |
Във връзка с Ваш отговор от 01.08.2014, въпросът ми е как се определя наднормена експозиция на биологични агенти. Тъй като в Директива 2000/54/ЕО за защита на работниците от рисковете, свързани с експозицията на биологични агенти при работа, не се предвижда начин за тълкуване на количествени резултати от измервания за оценката на риска. |
Катя Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, В допълнение на отговора ни от 01.08.2014 на Ваш въпрос, Ви уведомяваме за следното: Съгласно чл. 2, ал. 1, т. 6 от Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ. бр.1 от 2006г.), при въздействие на на експозиция над установените норми на: канцерогени или мутагени, силикозоопасен прах, тежки метали, органични разтворители и биологични агенти, химически агенти, прах, шум и вибрации, е налице специфичен характер на труда. При оценка на експозицията на биологични агенти, следва да се имат предвид разпоредбите на Наредба № 4 от 14.10.2002 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на биологични агенти при работа (ДВ, бр. 105 от 2002 г.), която въвежда в националното законодателство Директива 2000/54/ЕО . Тъй като, съгласно Наредба № 4, специфични мерки за защита се предприемат при експозция на биологични агенти от групи 2, 3 и 4, считаме, че наличието на потенциален риск от експониране на работещите на биологични агенти от рискови групи 2, 3 и 4, може да бъде основание за наличие на специфичен характер на труда по реда на чл. 2, ал. 1, т. 6 от Наредба № 11. (ВС) |
| 2014-09-02 11:25:02 |
Съгласно Наредба №7 /15.08.2005 г., чл.9, ал.1 и2 работодателят длъжен ли е да осигурява на работещите с видеодисплеи прегледи и очила при положение, че мониторите са LCD@ |
РУМЯНА ДИЛКОВА |
Уважаема г-жо Дилкова, Съгласно чл. 9 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължът на работа с видеодисплеи. Когато при посочените прегледи специалистът по очни болести е предписал средства за корекция на зрението (очила), то работодателят трябва да осигури за своя сметка очила на работещия за работата му с видеодисплеи. Следва да се има предвид, че „лица, работещи с видеодисплеи” по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата, са всички работещи, които обичайно работят с видеодисплеи не по-малко от половината от установеното за тях работно време. Мерките за безопасност и здраве при работа, които са определени с наредбата, целят превенция на състояния, които са пряко свързани с натоварването на зрителния анализатор при работа с видеодисплеи, като определят и редица ергономични изисквания. Осигуряването на медицински прегледи на очите и оценката на състоянието на зрението на лицата, както и осигуряването на средства за корекция на зрението, съгласно наредбата, не са поставени в зависимост от вида монитор. (ВС) С наредбата не се определя конкретния размер на средствата за очила при работа с видеодисплеи. (ВС) |
| 2014-09-04 10:56:35 |
На какъв период се измерва осветеността на работното място? И кой може да извърши измерването? |
Д. Лютидолска |
Уважаема госпожо Лютидолска, Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда в случаите, посочени в чл. 11 от Наредба № 5. Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. С разпоредбата на чл. 217, ал. 4 от Наредба № 7 са определени лицата, които могат да извършват измервания на показатели на работната среда във връзка с оценката на риска, както следва: 1. звена и специалисти на работодателя; 2. юридически и физически лица, упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация"; 3. звена и специалисти на работодателя и упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация" юридически и физически лица. По отношение на осветеността следва да се има предвид и изискването на чл. 78 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, съгласно което в процеса на експлоатация трябва да се поддържат проектните, количествените и качествените показатели на осветителните уредби и на устройствата за осветление. В тази връзка, измервания за осветеност се правят и с цел установяване на качествените показатели на осветителните уредби и устройства по реда на действащата нормативна уредба - Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ, бр.26 от 2008 г.). Съгласно чл. 381, т.1 от Наредба № 16-116, най-малко един път в годината се измерват степента на осветеност в контролните точки и нивото на общата осветеност. Наредба № 16-116 е издадена от министъра на икономиката и енергетиката. За отговор на конкретни въпроси и указания по прилагането на наредбата следва да се обръщате към Министерство на икономиката и енергетиката (§ 5 от ПЗР). (ВС) |
| 2014-09-04 13:18:09 |
Дейността на фирмата включва техническа и сервизна поддръжка на апарати с йонизиращи лъчения (рентгеново оборудване за технически цели) В миналото трудът на служителите, изпълняващи тези дейности е категоризиран като втора категория труд Редица промени на нормативните документи в периода до днес |
Галина Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно чл. 2, т. 12 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП), в сила от 01.01.2000г. трудът на работници, специалисти и ръководни служители, работещи постоянно в среда на йонизиращи лъчения се зачита от втора категория при пенсиониране. В разпоредбата на чл. 9, ал. 20 е определен обхвата на работниците и служителите, които могат да ползват правата по чл. 2, т. 12 от НКТП. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т.ч осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж, категория труд и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. В тази връзка, възможността за ползване на правата по посочената точка от НКТП се преценява за всеки конкретен случай, по представена първична документация, доказваща наличието на посочените условия./КП/ |
| 2014-09-04 13:39:28 |
Фирма с код по КИД 42.91 извършва дейсността си в рудник за открит добив на полезни изкопаеми. Могат ли работниците на обекта да бъдат осигурени като II категория труд? Те изпълняват: чл.9, ал.5 т.3 и т.9 от ИНСТРУКЦИЯ № 13 за катег.на труда (насипищни раб.и рекултивация). Работниците са машинисти ПСМ,оператор трошачна.машина, техн.ръководител. |
Дора Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Разпоредбата на чл. 9, ал. 5 на Инструкция № 13 за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) определя дейностите и наименованието на участъците, обхванати с чл. 2, т. 3 на НКТП. Тъй като от правата на чл. 2, т. 3 НКТП могат да се ползват само работници, инженерно – технически специалисти и ръководни служители до началник на участък включително от рудници на кариери за открит добив на полезни изкопаеми считаме, че работниците които не са в списъчния състав на рудника или кариерата не следва да ползват правото по тази точка./КП/ |
| 2014-09-04 14:56:02 |
По силата на чл.281/3/ от КТ имаме Списък на съоръженията и дейностите с повишена опасност. Той трябва да бъде утвърден от съответните ведомства. Кои ведомства има в предвид Кодексът на труда? |
Албена Цанева |
Уважаема госпожо Цанева, Съгласно Закона за техническите изисквания към продуктите, за осигуряване на безопасна експлоатация на съоръженията с повишена опасност (СПО) се осъществява технически надзор от председателя на Държавната агенция за метрологичен и технически надзор (ДАМТН) чрез Главна дирекция "Инспекция за държавен технически надзор"(ГД "ИДТН") и от лица или структурно обособени части на предприятия или организации, получили лицензия за това от председателя на ДАМТН. Видовете съоръжения с повишена опасност (списъците на СПО), чийто технически надзор се осъществява от председателя на ДАМТН чрез ГД „ИДТН“ и видовете СПО, чийто надзор се осъществява от лица или структурнообособени части на предприятия или организации, получили лицензия за това, са определени с Наредба за условията и реда за издаване на лицензии за осъществяване на технически надзор на съоръжения с повишена опасност и за реда за водене на регистър на съоръженията (Приета с ПМС № 187 от 21.09.2000 г., обн., ДВ, бр. 79 от 2000 г.). За повече информация по Вашия въпрос можете да се обърнете към Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС) |
| 2014-09-08 16:36:27 |
Чл. 137а,(2),2 от ЗДП допуска неупотреба на обезопасителен колан от лицата, чието физическо състояние не го позволява. Телесната пълнота е ли такова състояние и с какъв документ (и от кого) се удостоверява ? |
Любен Костадинов |
Уважаеми господин Костадинов, Чл. 137а, ал. 2, т. 2 от Закона за движението по пътищата допуска да не се използват обезопасителни колани от лицата, чието физическо състояние не позволява използването на обезопасителен колан. Надлежното доказване на подобно състояние следва да се удостовери с документ, издаден от компетентните органи на медицинската експертиза. Бихме желали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика няма компетенции в областта на Закона за движението по пътищата и неговото прилагане. /ДК/. |
| 2014-09-08 20:58:59 |
Съгласно наредбата за обучения и инстрктажи по безопасност Работодателя трябва да осигури провеждането на начален инструктаж, на всички извършващи работа на неговата територия (собственост). Може ли да се инструктира лице от друга компания което да инструктира всички останали които ще работят на територията на въпросния работодател? осигури |
Васил Петковски |
Уважаеми господин Петковски, Съгласно чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. В тази връзка право и отговорност на работодателите е да определят конкретната организация и начините за изпълнение на посоченото изискване. Считаме, че няма пречка да инструктирате лице от друга компания, което да проведе началния инструктаж на останалите работещи. Важното в случая е да бъде гарантирано, че са разпределени коректно конкретните отговорности на фирмите по отношение на изискванията за осигуряване на безопасността и здравето на работещите и са спазени изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. (ДД) |
| 2014-09-12 12:48:03 |
Здравейте!Прочетох Наредбата за видовете работи,за които се предоставя намалено работно време.Сред изброените са работа с биологични агенти в клинични лаборатории, и т.н.Въпросът ми е:Полага ли се намалено работно време за работа с биологични агенти в лаборатории, които не са сред изброените в наредбата?Предварително Ви благодаря за отговора. |
Ива Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, В чл. 3., т. 4 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време изчерпателно са изброени видовете работи, свързани с експозиция на биологични агенти, при които се установява правото на намалено работно време. Следователно ако визираната от Вас работа не попада в изброените, то нямате такова право по реда на чл. 3, т. 4 от наредбата /ДК/ |