| 2014-08-15 16:31:10 |
Задължително ли е да имаме програма за обучение за използване на химични субстанции? |
Д. Лютидолска |
Уважаема госпожо Лютидолска, Съгласно изискванията на Наредба № 13 от 30.12.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа (ДВ, бр. 8 от 2004 г.), в предприятията и на работни места, където работещите са или могат да бъдат експонирани на опасни химични агенти при работа, работодателят е длъжен да осигури на работещите и/или техните представители: обучение и информация за съответните предпазни мерки и действията, които трябва да се предприемат за самозащита, както и за защита на останалите работещи; достоверност и актуализиране на информацията, която може да бъде предоставена в различна форма в зависимост от естеството и степента на риска - от устно съобщение до индивидуално обучение, подкрепено с писмена информация (чл. 13, т. 3 и т.5 от Наредба № 13). Освен посочените по-горе разпоредби на Наредба № 13, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд предвижда на работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения или са заети в дейности, създаващи опасност за здравето и живота на хора, независимо от тяхната подготовка, образование, квалификация и трудов стаж по същата или друга професия, освен инструктаж на работното място се провежда и обучение по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд (чл. 13, ал. 2 от Наредба № РД-07-2) В тези случаи работодателят определя: работните места и работниците и служителите, на които ще се провежда обучение и изпит; учебната програма; продължителността на обучението; обучаващите лица и формата на изпита. Посочените изисквания се отнасят включително за работа в металургични и химически предприятия и работа с опасни химически вещества и смеси, като минималната продължителност на началния инструктаж е 1 работен ден, а инструктажът на работното място, включително и с формите за обучение, са 2 работни дни. В тази връзка, считаме, че в случай, че Вашето предприятие или работни места попадат в посочения обхват (металургични и химически предприятия, експозиции на опасни химични агенти/вещества/смеси при работа), работодателят следва да утвърди програма за обучение, която да включва безопасност и здраве при работа с химични агенти/вещества/смеси. (ВС) |
| 2014-08-17 02:06:12 |
vuprosa mi e : Ako me nakarat da rabotq s mashina koqto e neobezopasena kakvo trqbva da napravq? |
sasho nikodimov |
Уважаеми господин Никодимов, В отговор на Ваше запитване, Ви информираме за следното: Работникът или служителят има право да откаже изпълнението или да преустанови работата, когато възникне сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето му, като незабавно уведоми прекия ръководител. В тези случаи продължаването на работата се допуска само след отстраняване на опасността, по нареждане на работодателя или на непосредствения ръководител (чл. 283 от Кодекса на труда). Когато работещият упражни правото си по горецитирания член, работодателят или прекият ръководител е длъжен незабавно да установи основателността на отказа и да предприеме необходимите мерки за отстраняването на опасността (чл.22, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд), като съгласно ал.3 от същия член работещите не могат да бъдат поставени в неблагоприятно положение вследствие на действията им, освен ако са проявили непредпазливост или не са изпълнили инструкциите на работодателя за безопасна работа. (ДД) |
| 2014-08-17 10:22:47 |
В кои случаи на командированият се полагат дневни пари, при положение, че седалището на командироващия орган е в София, а работата на командирования е, не в населено място, а на места по пътища от Републиканската пътна мрежа. Как трябва да се прилага и чл.24 Наредбата за командировките, при описания по-горе казус ? |
Светослав Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Трудово право на Република България“. (ДД) |
| 2014-08-18 11:59:45 |
Здравейте, Съгл. §1, т.4 от ДР на Наредба No 7 от 23.09.1999г. за мин. изискв. за ЗБУТ на раб. места и при използв на раб. обор., „работно оборудване” е всяка машина, апарат, инсталация, устройство, уредба или съоръжение, използвани при работа. Въпросът ми е: МПС „работно оборудване” ли е и необходима ли е инструкция за безопасна работа с него? |
Димана Ганева |
Уважаема госпожо Ганева, Моторните превозни средства са включени в обхвата на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване и становището ни е, че при използването им са приложими както общите разпоредби на наредбата по отношение на работното оборудване, така и тези свързани с пътните маршрути и опасните зони (чл. чл. 48-55) и със зоните за товарене и разтоварване (чл. чл. 56-59). В случай, че става въпрос за автомобил (по смисъла на определението в § 6, т. 12 от допълнителните разпоредби на Закона за движение по пътищата), бихме желали да Ви уведомим, че в сила са и специфичните изисквания за осигуряване на БЗР, (включително и по отношение на инструктажите и инструкциите по безопасност), определени в Наредба № 12 от 27.12.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с автомобили (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на транспорта и съобщенията, обн., ДВ, бр. 6 от 18.01.2005 г., в сила от 19.06.2005 г.). Съдържанието и вида на инструктажите и инструкциите следва да се определят от работодателя и да са съобразени с изискванията на нормативните актове по БЗР, в частност и с цитираните по-горе разпоредби и нормативни актове /ДК/ |
| 2014-08-19 16:02:22 |
Здравейте, интересува ме МПС с товароносимост 1,5 т "работно оборудване" ли е, и необходима ли е инструкция за работа с него, защото от ИТ ми искат такава? Благодаря Ви! |
Таня Ганева |
Уважаема госпожо Ганева, Моторните превозни средства са включени в обхвата на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване и становището ни е, че при използването им са приложими както общите разпоредби на наредбата по отношение на работното оборудване, така и тези свързани с пътните маршрути и опасните зони (чл. чл. 48-55) и със зоните за товарене и разтоварване (чл. чл. 56-59). В случай, че става въпрос за автомобил (по смисъла на определението в § 6, т. 12 от допълнителните разпоредби на Закона за движение по пътищата), бихме желали да Ви уведомим, че в сила са и специфичните изисквания за осигуряване на БЗР, (включително и по отношение на инструктажите и инструкциите по безопасност), определени в Наредба № 12 от 27.12.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с автомобили (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на транспорта и съобщенията, обн., ДВ, бр. 6 от 18.01.2005 г., в сила от 19.06.2005 г.). Съдържанието и вида на инструктажите и инструкциите следва да се определят от работодателя и да са съобразени с изискванията на нормативните актове по БЗР, в частност и с цитираните по-горе разпоредби и нормативни актове /ДК/ |
| 2014-08-21 18:08:51 |
Препратен съм към вас от рубрика "Обществено осигуряване" Длъжността "Печатар на ситов печат" в ТПКИ "Иглика" Шумен, в периода от 11,01,1988 до 22,07,1993 каква категория труд е и как би следвало да е осигуряван работника и служителя от предприятието ? Информацията ни е важна за изготвяне на документи за пенсиониране. Благодаря предварително!!! |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява за всеки конкретен случай по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне на категорията труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. (ВС) |
| 2014-08-21 20:05:27 |
Защо шофьорският труд не е първа категория? Без значение шофьор точно на какво си. Не се сещам за професия с такъв риск за живота и здравето на работника. Поправете ме ако греша. Много хора работим по 8 часа и нагоре (имам случай от 19ч.). Без тахошайба съм. Не можем да отказваме- ще загубим работата си. А с каква стара техника се работи!!! |
Данчо Данчев |
Уважаеми господин Данчев, Съгласно Кодекса за социално осигуряване (КСО) кой труд към коя категория се причислява се определя от Министерски съвет (МС), като се отчитат характера и особените условия на труд. Това свое задължение МС е изпълнил с приемането на Наредба за категоризирането на труда при пенсиониране (НКТП), съгласно която трудът на работниците и служителите се категоризира в три основни групи: 1. В първата (първа категория) са включени работните места, чиито условия са неестествени за човека – под земята, под водата и във въздуха. Тези условия са природно определени и не могат да бъдат променяни (чл. 1 от НКТП); 2. Втората група (втора категория) обхваща производства, видове работи, работни места и професии, при които специфичните изисквания на работата и реалните условия на труд оказват неблагоприятно въздействие върху работниците или затрудняват нормалното изпълнение на трудовите им задължения. Условията на труд и нивото на рисковите фактори в тези отрасли и дейности обаче могат да бъдат променяни чрез целенасочени инвестиции и организация на работа (чл. 2 от НКТП); 3. Третата група (трета категория) обхваща трудът на невключените в чл. 1 и чл. 2 в НКТП работници и служители. /КП/ |
| 2014-08-26 16:10:15 |
В болнично заведение с намалено работно време чл.137 ал.1 т.1 от КТ въведено сумарно изчисляване на раб.време на 3 мес. период. Как да се организират смените, като за да се изпълни нормата часове и да се осигури непрекъсната мед. помощ се налагат и смени от 12 часа дежурство, които след това се компенсират с почивка.Моля дайте съвет. |
Красимира Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право на Република България". (ВС) |
| 2014-08-27 21:02:47 |
Относно инструктаж на работното място за шофьор, товарен автомобил международни превози (имат шофьорска книжка, документ за професионална квалификация и дигитална карта): Задължително ли е провеждането на обучение на работното място и изпит за допускане до самостоятелна работа? Каква е минималната продължителност на инструктажа/ обучението? |
Мария Василева |
Уважаема госпожо Василева, Съгласно чл. 13, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд практическото запознаване на работника или служителя с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност е предмет на инструктажа на работното място. Той се провежда на конкретното работно място, преди на работещия да бъде възложена самостоятелна работа. На работниците и служителите, чиято работа е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения или са заети в дейности, създаващи опасност за здравето и живота на хора, независимо от тяхната подготовка, образование, квалификация и трудов стаж по същата или друга професия, освен инструктажа на работното място се провежда и обучение по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд (чл. 13, ал .2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г.). В тази връзка считаме, че на цитираната от вас длъжност „шофьор, товарен автомобил международни превози“ трябва да се проведе и обучение. Минимална продължителност на инструктажа на работното място се определя съгласно чл. 11, ал. 3 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. Напомняме, че инструктажът и обучението на работното място се провеждат на основата на действащите норми и изисквания и утвърдените от работодателя правила и инструкции за безопасна работа, като тематиката и продължителността им се съобразяват и с всички други изисквания, регламентирани в специфичните за дадена дейност или вид работа нормативни актове. (ДД) |
| 2014-08-28 11:50:22 |
Здравейте. Ако работник или служител работещ във фирма бъде командирован съответно по чл.120, 121 или чл. 259 от КТ в същата фирма, но в друг цех, отдел ( на същата или друга длъжност), трябва ли да му бъде проведен начален инструктаж? Изискването еднакво ли е и в трите ситуации? |
Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, В отговор на Ваш въпрос, Ви информираме за следното: Съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на своите работещи подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място. В този смисъл, при промяна на работното място или работа, при промяна на работното оборудване и технология работниците следва да бъдат инструктирани. Във Вашия случай, когато работникът или служителят „бъде командирован съответно по чл.120, 121 или чл. 259 от КТ в същата фирма, но в друг цех, отдел (на същата или друга длъжност)”, се променят обстоятелства и фактори, които са предмет както на инструктажа на работното място, така и на извънредния инструктаж, съгласно чл. 13, чл. 16 от Наредбата. Цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. (ДД) |