| 2014-07-14 16:09:10 |
Здравейте! Въпросът ми е - подлежи ли Изпълнителния Директор/Работодател на дружеството на инструктаж. На какъв? |
Елисавета Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, По смисъла на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажи по безопасност и здраве при работа се провеждат на всеки работник или служител. Законодателството не прави изключение за изпълнителните директори по отношение на тази разпоредба. (ВС) |
| 2014-07-15 14:25:55 |
Здравейте. Интересува ме как да третираме доставчиците на стоки (шофьори, куриери), които влизат на територията на предприятието, като: 1. лица на външна фирма, които ще извършват дейност на територията на предприятието; 2. или като посетители. |
Митко Андреев |
Уважаеми господин Андреев, Нашето мнение е, че лицата които посочвате - доставчиците на стоки (шофьори, куриери), следва да се считат за посетители на фирмата. (ВС) |
| 2014-07-15 14:54:08 |
В Б-я е имало няколко самостоятелни Аварийни бази. Следва ли труда на спасителите в АБ да се приравнява с труда на спасителите от минноаварийните бази и да се отнася към първа категория труд. Не се ли следва той да е втора категория и трябва ли да се счита, че полагат един и същ подземен труд при еднакви по вредност и тежест условия на труд? |
Борислава Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Трудът на спасителите от минноаварийните бази, вкл. началниците на базите се зачита от втора категория при пенсиониране, на основание т. 8 от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999г. От 01.01.2000г. е в сила Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, съгласно която този труд се зачита от трета категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж, категория труд и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./КП/ |
| 2014-07-16 18:29:44 |
Имат ли право на безплатна предпазна храна съгласно чл.4 на наредба 11 работещи в клинична патология в болнично заведение с непрекъсваем режим на работа и с работа с биологични агенти. Клинична патология или Патолого-анатомична лаборатория не фигурира в чл.2 на Наредба 11. |
Катя Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно Наредба № 11 от 21.12. 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Наредба № 11) безплатна храна се осигурява на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, като е необходимо да са налице едновременно поне по едно условията на ал. 1 и ал. 2 от чл. 2, от наредбата. Съгласно Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба 11 (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) за предприятие със специфична организация на труда може да се приеме всяко място, предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд и естеството на работа налага установяване на непрекъснат трудов процес. В това число влизат и производства и дейности, свързани с обслужването на населението – каквито са всички заведения за болнична помощ ( т. 1.3., буква а от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г.). В тази връзка може да се приеме, че за работещите в клинична патология е налице специфична организация а труда. Работите със специфичен характер на труда са определени чл. 2, ал. 1 от Наредба № 11, където в т. 8 са изчерпателно са изредени видове работи, при които работниците/служителите имат право на безплатна храна. Това са работници/служители, които работят: в контакт с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове за трансфузионна хематология и диализни центрове; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти. Следователно в обхвата на цитираната разпоредба не попада Патолого-анатомична лаборатория. Съгласно т. 6 от ал. 1 на същия член, право на безплатна храна имат и работници и служители, които работят под въздействие на експозиция над установените норми на: канцерогени или мутагени, силикозоопасен прах, тежки метали, органични разтворители и биологични агенти, химически агенти, прах, шум и вибрации. В хипотезата на цитираната разпоредба е необходимо при оценката на риска в да са идентифицирани рискове, свързани с наднормена и/или оценена като рискова експозиция на изброените фактори. /ДК/ |
| 2014-07-17 10:09:00 |
Има ли право,Директорът на МОБАЛ др.Ст.Черкезов гр.В.Търново да удържа на служителите си ваучерите /купони/ за безплатна храна, които се полагат за работа във вредни условия. |
Мрия Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, В запитването Ви липсва достатъчно информация, поради което не можем да Ви дадем категоричен отговор. В случай, че храната се предоставя по Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.), бихме желали да Ви уведомим, че разпоредбата на чл. 4, ал. 2 от наредбата изрично определя, че безплатната храна се предоставя само за дните, при които съответните работници и служители работят при условията, определени в чл. 2. /ДК/ |
| 2014-07-17 10:35:07 |
Инвалид 2 група съм.Работя в предприятие на 3 смени . В ЕР на ТЕЛК нямам забрана за нощен труд. Има ли право работодателят да ме задължи да работя нощна смяна въпреки че по закон е забранено на трудоустроените да полагат нощен труд освен с тяхно съгласие? Какви биха били последствията от отказа ми от страна на работодателя? |
Стоянка Парушева |
Уважаема госпожо Парушева, Кодексът на труда предвижда забрана за нощен труд за трудоустроени работници и служители, освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи (чл. 140 а, ал. 4, т. 4 от КТ). В тази връзка, като трудоустроено лице можете да се ползвате от така предвидената закрила и да не давате съгласие за полагане на нощен труд. /ДК/ |
| 2014-07-19 12:41:37 |
Здравейте!Интересува ме към коя категория труд спадат следните длъжности: шлосер 2 и3 степен,шлосер-фрезист,автомонтьор и шофьор категория C,които съм работил в промишлени предприятия. |
Христо Христов |
Уважаеми господин Христов, Информацията, която предоставяте в запитването не е достатъчна, за да се определи категорията труд на посочените длъжности. Бихме искали да Ви уведомим, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводно отчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж, категория труд и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./КП/ |
| 2014-07-30 13:15:34 |
Бихте ли разтълкували чл.2 ал.1 т.3 от наредба 11 от 21.12.2005 г. Става въпрос за шофьори на автобуси. Определеният диапазон на температурата за работното място /кабината/ се отнася или касае температурата навън |
Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова, Съгласно Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.), разпоредбата на чл. 2, ал. 1, т. З се прилага както при работа на открито, така и при работа на закрито, когато поддържането на ниски или високи температури е необходимо или неизбежно за извършването на съответния вид работа. В тази връзка считаме, че цитираната разпоредба е неприложима по отношение на работата на шофьори на автобуси, доколкото в кабината не е необходимо или неизбежно поддържането на температури под +10°С и над +30 °С. /ДК/ |
| 2014-07-31 14:29:19 |
от кога влиза в сила Наредбата за комплексно оценяване на условията на труд |
Даниела Велкова |
Уважаема госпожо Велкова, Наредбата за комплексно оценяване на условията на труд е издадена на основание чл. 1 на Постановление № 169 на Министерския съвет от 28 август 1991 г. (ДВ, бр. 73 от 1991 г.). Член 1 на ПМС № 169 гласи „Министерството на труда и социалните грижи и Министерството на здравеопазването до 1 септември 1991 г. да утвърдят Наредба за комплексно оценяване на условията на труд, която да се прилага при договарянето на работната заплата.” Наредбата е отменена на основание § 1, т. 2 от ПМС № 297 от 28 декември 2005 г., който отменя чл. 1 от ПМС № 169. (ВС) |
| 2014-07-31 16:40:55 |
Работя в Клинична лаборатория в една болница на 8ч. работен ден,и работодателя ми казва,че не ми се полагало безплатна храна,нито ваучери за храна.И така години наред не ми се изплаща нищо,това вярно ли е,че Клиничнала лаборатория не попада в този диапазон на предприятия със специфичен характер ? |
Ахмед Ахмедов |
Работя в Клинична лаборатория в една болница на 8ч. работен ден,и работодателя ми казва,че не ми се полагало безплатна храна,нито ваучери за храна.И така години наред не ми се изплаща нищо,това вярно ли е, че Клиничнала лаборатория не попада в този диапазон на предприятия със специфичен характер ? Уважаеми господин Ахмедов, На основание чл. 285, ал. 2 от КТ, работодателят е задължен да осигури безплатна храна и/или добавки към нея за работещите в предприятия в които е налице едновременно специфичен характер и организация на труда. Конкретните разпоредби относно необходимите условия за определянето на специфичния характер и организация на труда са определени съответно в чл. 2, ал.ал. 1 и 2 на Наредба № 11 от 22.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.). Считаме, че за работещите в Клинична лаборатория в болнично заведение би могъл да се определи специфичен характер на труда на основание чл.2, ал. 1, т. 6, в случай че при оценката на риска на работното място е доказана експозиция на рисковите фактори, изредени в цитираната разпоредба. По отношение на установяване на специфична организация на труда следва да се има предвид Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.). Съгласно Указанието, за предприятие със специфична организация на труда може да се приеме всяко място, предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд и естеството на работа налага установяване на непрекъснат трудов процес. В това число влизат и производства и дейности, свързани с обслужването на населението – каквито са всички заведения за болнична помощ ( т. 1.3., буква а от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г.). В съответствие с разпоредбата на чл. 7 от наредбата, работниците и служителите, които имат право на безплатна храна се определят с писмена заповед на работодателя, на основа на оценката на риска и след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина. /ДК/ |