| 2014-06-26 16:13:12 |
Здравейте. Ще назначаваме на срочен договор за 2 месеца работници на длъжност "горски работник" и " строителен работник". Ще ги командироваме за 2 месеца едните в Швеция, а другите в Германия. Ще им се издадат А1. Подлежат ли на задължително застраховане за риск трудова злополука? Какво се случва при евентуална трудова злополука в чужбина? |
Т.Спирдонова |
Уважаемa госпожо Спирдонова, Във връзка с Вашето запитване Ви информираме за следното: 1. Издаването на формуляр А1 на основание Регламент 883/2004 не се извършва служебно, а зависи от преценката на издаващата институция (НАП) дали са изпълнени условията на регламента за неговото издаване, т.е. съветваме Ви да изчакате дали ще издаде НАП и на какво основание формуляр А1 за съответните лица. 2. Регламент 883/2004 не урежда застраховане, а осигуряване. 3. Издаването на формуляр А1 би означавало за лицата, за които са издадени формулярите, че са подчинени на българската система за социална осигуреност за всички рискове съобразно вида на трудовото правоотношение или друго правоотношение на заетост, т.е. дали ще подлежат на осигуряване и за трудова злополука зависи от вида правоотношение – основание за осигуряване. 4. Бихме искали да Ви уведомим, че имаме получени сигнали от Германия, относно наличието на системни злоупотреби с института на командироването, за посочените от Вас длъжности. (ДД) |
| 2014-06-26 22:50:00 |
Съпругът ми получи сърдечен арест в Франция на 18 май.На 22 май почина.Той работеше като ,международен шофьор към БГ -транспортна фирма"Фантом транс2008"ООД. Задължена ли е фирмата да поеме репатрацията или не ? И ако е задължена как да си потърся правата ? Благодаря Ви предварително ! |
Ваня Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, За съжаление в трудовото законодателство няма разпоредба, която да урежда подобен тип задължение на работодателя. За информация относно социални и осигурителни права в държавите-членки на ЕС, бихте могли да се обърнете към рубриката „Европейско и международно социално право“. /ДК/ |
| 2014-07-02 09:43:40 |
1.В какъв срок след провеждането на началния инструктаж се провежда периодичния. 2. Трябва ли да има книги за начален и периодичен инструктаж на всеки обект на фирмата. |
Катя Богданова |
Уважаемa госпожо Богданова, Условията и редът за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Цялостната организация за провеждане на инструктажите се определя писмено от работодателя, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието и наличните рискове, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. Периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа и логично във времето би следвало да се провежда след началния инструктаж, инструктажа на работното място и обучението по чл. 13, ал. 2, в случай че са налице обстоятелствата по чл.13, ал. 2. Такъв инструктаж се провежда не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи. Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.) не посочва изрично мястото за съхранение на книгите за инструктаж, а само срока за съхранение на документацията, отнасяща се до провеждането на обученията и инструктажите. Изчерпателния списък на документите, които работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи, в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд е даден в чл. 403а, ал. 1 на Кодекса на труда. Видно от разпоредбите на този член е, че книгите за инструктаж не са в обхвата му. Считаме, че при определяне на организацията за провеждане на инструктажите, право на работодателя е да определи мястото за съхранение на книгите за инструктаж по своя преценка, в зависимост от конкретната организация на работа в предприятието. (ДД) |
| 2014-07-03 15:28:46 |
Работя в среда с ИЙЛ в Болница на основен трудов договор / на 7ч/ и в ДКЦ-втори трудов д-р/ на 4ч//на двете места трудовия процес е по- малък от 12ч/ .Полага ли ми се безплатна предпазна храна по Наредба №11 / 2006г и ако "да" , под каква форма- пари, продукти, купони? |
Ани Николова |
Уважаема госпожо Николова, Съгласно Наредба № 11 от 21.12. 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.) безплатна храна се осигурява на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, като е необходимо да са налице едновременно поне по едно условията на ал. 1 и ал. 2 от чл. 2, от наредбата. От предоставената от Вас информация за работата Ви при работодателя по основното трудово правоотношение, може да се направи заключението, че работата Ви отговаря на изискването за определяне на специфичен характер на труда, съгласно чл. 2, ал. 1, т. 5 от наредбата. Съгласно Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) за предприятие със специфична организация на труда може да се приеме всяко място, предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд и естеството на работа налага установяване на непрекъснат трудов процес. В това число влизат и производства и дейности, свързани с обслужването на населението – каквито са всички заведения за болнична помощ ( т. 1.3., буква а от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г.). /ДК/ |
| 2014-07-08 18:26:45 |
Здравейте, Може ли трудоустроено лице да полага нощен труд, ако подпише декларация за съгласие, въпреки че в експертното ТЕЛКово решение е записано, че нощният труд е противопоказно условие на труд за него? |
Георги Димов |
Уважаеми господин Димов, Кодексът на труда (КТ) предвижда забрана за нощен труд за трудоустроени работници и служители, освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи (чл. 140 а, ал. 4, т. 4 от КТ). Доколкото в експертното решение, нощният труд е посочен изрично като противопоказано условие на труд от компетентните здравни органи, считаме, че в този случай не е допустимо полагането на нощен труд включително и при изразено съгласие от страна на работника/служителя. В този случай следва да се прилага разпоредбата на чл. 317, ал. 2 КТ, съгласно която предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. /ДК/ |
| 2014-07-09 15:02:11 |
Решили сме на общо събрание СБКО да го раздадем с фактура за храна на всеки. Как трябва да стане това? |
Румяна Якимова |
Уважаема госпожо Якимова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че средствата следва да бъдат разходвани по начина и при условията, определени в решението на ОС. Начините и организацията на разходване на парите не са от компетентност на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. По тези въпроси можете да се консултирате с Министерството на финансите. (ВС) |
| 2014-07-09 15:31:59 |
Как трябва да стане раздаването на СБКО на персонала под формата на пари за храна с фактура? |
Румяна Якимова |
Уважаема госпожо Якимова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че средствата следва да бъдат разходвани по начина и при условията, определени в решението на ОС. Начините и организацията на разходване на парите не са от компетентност на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. По тези въпроси можете да се консултирате с Министерството на финансите. (ВС) |
| 2014-07-10 09:59:26 |
По коя наредба се осигурява сценичното/концертно облекло на оркестрантите в оркестрите? |
А.Георгиева |
Уважаемa госпожо Георгиева, Във връзка с Вашето запитване, бихме желали да Ви информираме за следното: Условията и редът за осигуряване на работниците и служителите с безплатно работно и униформено облекло са определени в Наредба (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.). Съгласно изискванията на чл. 4 от Наредбата униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието. В тази връзка считаме, че осигуряването на оркестрантите със сценично/концертно облекло, може да бъде на основание на изискванията на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. (ДД) |
| 2014-07-12 13:48:52 |
Работя в Пристанище Варна Изток в договора ми пише водач на МПС,но в същото време работя и като докер,също работим в товаро-разтоварна дейност в Пристанището а се водим втора категория на труд,както има колеги машинисти крановици на портални кранове които също са трета категория на труд а не трябва ли да са както в чл8 о) от ПКТП (отм.) |
Левент Карани |
Уважаеми господин Карани, Във връзка със запитването Ви уведомяваме, че съгласно т. 53 на Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999г, трудът на докерите и пристанищните работници – механизатори се зачита от втора категория при пенсиониране. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж, категория труд и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./КП/ |
| 2014-07-14 15:00:39 |
Подлежат ли на начален инструктаж доставчиците /куриери на стоки, посещаващи цеховете и складовете намиращи се на територията на фирмата/. |
Таня Николова |
Уважаемa госпожо Николова, Условията и редът за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Задължението за провеждане на инструктаж на лицата, които ще посещават производствени звена на предприятието, е регламентирано от чл. 11, ал.1, т.6 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. Съгласно ал. 6 от същия член инструктажите на лицата по ал. 1, т. 6 се провеждат и документират по ред, установен от работодателя. Видно от запитването е, че доставчиците (куриери на стоки) се отнасят към категорията лица, указана в чл. 11, ал.1, т.6. В тази връзка считаме, че право на работодателя е да определи писмено цялостната организация за провеждане на инструктажите на лица, които ще посещават производствени звена на предприятието, в зависимост от конкретната ситуация във фирмата и наличните рискове, като се посочи вида инструктаж, неговия обхват, продължителност, тематика и програма, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. (ДД) |