| 2014-06-11 10:28:48 |
Работя с компютър по цял ден и имам нужда от очила.Работодателят отказа да ми осигури такива и си купих сама.Дадох му касовата бележка за 220лв, и го помолих да ми върне парите, тъй като по закон е длъжен да ми осигури.След 5 дни ми показа заповед на която пише че на служителите се отпускат пари за очила до 100лв.Имам ли право да искам цялата сума? |
Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова, Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Задължението за работодателя да осигури средства за корекция на зрението (очила) възниква ако, при посочения по-горе преглед, на работещите са предписани средства за корекция на зрението (чл. 9, ал. 2). Право на работодателя е да определи реда и да създаде организация, включително да определи и размера на средствата за изпълнение на задълженията си по чл. 9. В тази връзка изразяваме становище, че за осигуряване на преглед и средства за корекция на зрението, работещите следва да се съобразят с реда, създаден от работодателя. /ДК/ |
| 2014-06-18 13:16:01 |
Здравейте, искам да Ви попитам: кой може да извършва обучение на работещите на височина (по алпийски способ). Трябва ли да е сертифицирана фирма (лице) и защо? Къде в българското законодателство има изискване работещите на височина, използващи въжета, сбруи да бъдат обучени и да имат определен сертификат за извършване на работа си? Благодаря. |
София Костадинова |
Уважаема госпожо Костадинова, Обучението за правилно използване, съхранение и начин на проверка за изправност на лични предпазни средства (ЛПС) за защита от падане от височина, които попадат в обхвата на ЛПС със сложно устройство, включително въжета и сбруи, предназначени да защитават от смъртни опасности или от такива, които могат да причинят тежки и необратими увреждания на здравето и за които конструкторът преценява, че ползвателят не може да установи своевременно непосредствените последици, се извършва съгласно изискванията на Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 48 от 2002 г.) (чл. 7, ал. 1 и чл.21 от Наредбата). В тази връзка, за отговор на поставените от Вас въпроси, следва да се обърнете към компетентния държавен орган за прилагане на посочената наредба - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор или Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС) |
| 2014-06-20 17:00:31 |
На длъжност гробар провежда ли се ежедневен инструктаж. |
павел павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 15, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при производство и леене на метали; при строителни и монтажни работи. В тази връзка считаме, че няма задължение да се провежда ежедневен инструктаж на длъжност гробар. (ДД) |
| 2014-06-23 10:15:02 |
Какво означава "Работен №"в графа 3 от КЕИ ? |
А. Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Въпросът Ви е некоректно зададен, поради което не можем да Ви дадем отговор. Молим преди записа на въпроса си да се убедите, че сте избрали правилната рубрика на електронната страница за въпроси и отговори на МТСП. В случай, че считате, че запитването Ви е от областта на компетентност на рубриката „Безопасност и здраве при работа“, молим да го формулирате по-ясно и подробно, без да използвате абревиатури и съкращения и съобразявайки се с правилата на рубриката. /ДК/ |
| 2014-06-23 14:18:19 |
Какви инструктажи се правят на лица, назначени на почасова работа като сервитьори -на трудов договор |
Васил Драгоев |
Уважаеми господин Драгоев, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, т.е. независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението. Съгласно разпоредбата на чл.11, ал.1 от Наредбата работодателят трябва да осигури провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на всеки работещ независимо от срока на договора и продължителността на работното време. В тази връзка лицата на длъжност сервитьори, назначени от Вас на почасова работа, подлежат на следните инструктажи: начален, на работното място, периодичен, извънреден. Право и отговорност на работодателя е да определи конкретната организация на провеждане на инструктажите, в зависимост от конкретните условия, при спазване изискванията на наредбата. (ДД) |
| 2014-06-24 10:10:42 |
Къде мога да намеря "Правилник по безопасността на труда при разработване на рудни и нерудни находища по подземен начин" В-01-02-04? |
Детелина Мечева |
Уважаема госпожо Мечева, Цитираният от Вас Правилник по безопасността на труда при разработване на рудни и нерудни находища по подземен начин В-01-02-04 можете да намерите в ИА „Главна инспекция по труда” и съответните териториални Дирекции „Инспекция по труда”. (ВС) |
| 2014-06-25 14:56:23 |
Здравейте, Съгласно наредба РД-07-02 за провеждането на обучение и инструктаж по ЗБУТ, лицата извършващи инструктажи и лицата ръководещи процеси трябва да преминат обучение по безопасност и здраве при работа. може ли това обучение да се извършва от отговорника по ЗБУТ в предприятието? |
Благомир Шепелявий |
Уважаеми господин Шепелявий, Съгласно разпоредбите на чл. 8. (1) от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд обучението по безопасност и здраве при работа се провежда от: 1. работодателите при спазване изискванията на наредбата; 2. юридически или физически лица, регистрирани по Търговския закон, по Закона за кооперациите или по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, в чийто предмет на дейност е посочено обучение; 3. висши училища, професионални училища, гимназии или колежи, и центрове за професионално обучение; 4. специализираните органи на Министерството на вътрешните работи. В тази връзка считаме, че право на работодателя е да определи писмено организацията за провеждане на обучението по безопасност и здраве при работа, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието, като изрично се спазят изискванията на чл. 7. ал. 2 и 3, чл. 8. ал. 2 и чл. 9. ал. 1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. (ДД) |
| 2014-06-25 18:27:02 |
От кой нормативен документ следва да се определи каква категория е положеният труд от шофьор на флуорограф за периода 1960-1966 г.? Каква категория е положеният труд от шофьор на флуорограф за периода 1960-1966 г.? Предварително благодаря! |
София Спасова |
Уважаема госпожо Спасова, Категорията на труд, положен до 31.12.1999 г. вкл. се определя съгласно Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране. Тъй като представената информация не е достатъчна, не можем да дадем категоричен отговор по втората част от запитването Ви относно категорията на труд на шофьор на флуорограф за периода 1960-1966 г. Бихме желали да Ви уведомим, че категорията на труда при пенсиониране се определя въз основа на: трудови договори; длъжностни характеристики, заповеди и други, регламентиращи задължения за работа; първична документация, доказваща плащания, свързани с реализирането на такава дейност и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./ДК/ |
| 2014-06-26 12:20:35 |
Кога е възможно не ползването на ЛПС /каски/? Възможно ли е не ползването на каски при високи температури и до колко градуса? |
Svetoslav |
Уважаеми господине, Разпоредбите на Кодекса на труда и на Закона за здравословни и безопасни условия на труд гласят, че работодателят е длъжен да предоставя безплатно специално работно облекло и лични предпазни средства (ЛПС) на работниците и служителите, работещи при рискове за здравето и безопасността, които не могат да бъдат отстранени по друг начин (с колективни средства за защита, организационни мерки и др.). Работниците и служителите от своя страна са длъжни да използуват правилно, съгласно инструкциите, предоставените им от работодателя ЛПС. Изборът на ЛПС трябва да се съобрази с редица условия и изисквания, подробно описани в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.) и в приложенията към нея. Съгласно чл. 7 от Наредба №3, работодателят е длъжен така да избере личните предпазни средства, че те да осигуряват защита от рисковете, при които се прилагат, без те самите да водят до увеличаване на който и да е риск, да отговарят на условията на съответното работно място, да са съобразени с ергономичните изисквания и здравословното състояние на работещите. В тази връзка, при работа на открито през летните месеци защитните каски ще бъдат различни от тези, които се използват през зимните. (ВС) |
| 2014-06-26 15:49:00 |
Как следва да постъпи работодател, получил предписание от ИТ, което изисква изпълнението на дадено изискване, а е налице позоваване на член от нормативен документ, който регламентира съвсем различно изискване. Кое от двете следва да се изпълни? Моля за бърз отговор - текат срокове! Благодаря! |
Анелия Начева |
Уважаема госпожо Начева, Всички изисквания на законодателството по трудовите отношения и осигуряване на здраве и безопасност при работа следа да се изпълняват задължително. Бихме желали да Ви уведомим, че, съгласно чл. 405 от Кодекса на труда принудителните административни мерки по ал. 1 на чл. 404 (включително и на задължителните предписания на инспекцията по труда) могат да се обжалват по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Обжалването не спира изпълнението на принудителната административна мярка. /ДК/ |