| 2014-05-13 16:13:29 |
Задължително ли е ежегодното обучение по Наредба РД-07-2/16.12.2009н г. на длъжностни лица по безопасност и здраве при работа, членове на КУТ/ГУТ и лица провеждащи инструктажи да завършва с изпит/тест за проверка на знанията? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Разпоредбата на чл.7, ал.2 и 3 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд определя обучението по безопасност и здраве при работа (БЗР) за лицата по чл. 6 да се провежда по утвърдени от работодателя писмени програми, които включват образователен минимум за теоретична и практическа подготовка. Право и отговорност на работодателя е да определи/съобрази програмата за обучение по БЗР с: общата, отрасловата и специфичната за дадена професия задължителна подготовка по БЗР; входящото образователно равнище; целите на обучението; тематичните области на обучението; продължителността на обучението - общо и по теми; реда и условията за проверка на знанията и оценяване при завършване на обучението; удостоверяването за преминал курс на обучение; необходимата материална база за обучение. В наредбата не е предвидена изрична разпоредба под каква форма да се провежда проверката на знанията и оценяването при завършване на обучението. Тя се определя от работодателя. (ВС) |
| 2014-05-15 12:23:04 |
Здравейте,бих желала да попитам дали е необходимо да се прави ежедневен инструктаж на шофьор международни превози? И, ако да, кога би следвало да бъде направен при условие, че той е навън по 3 месеца, след което се връща за около 2 седмици и пак заминава за 3 месеца? |
Милка Христова |
Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 15, ал.1 и ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. За водачите в международните автомобилни превози и за водачите, превозващи опасни товари по силата на Европейската спогодба за международен превоз на опасни товари по шосе - ADR, и Наредба № 40 от 2004 г. за условията и реда за извършване на автомобилен превоз на опасни товари, ежедневният инструктаж се съвместява с периодичния инструктаж, провежда се преди тръгване на път и се документира в Книгата за ежедневен инструктаж. Право и отговорност на работодателя е да определи конкретната организация на провеждане на инструктажа, в зависимост от конкретните условия. (ВС) |
| 2014-05-15 12:56:12 |
ИМА ЛИ ЗНАЧЕНИЕ БРОЯ И ВЪЗРАСТТА НА ЖЕНИТЕ РАБОТЕЩИ ВЪВ ЕДНА ФИРМА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РАБОТНИ МЕСТА ,ПОДХОДЯЩИ ЗА БРЕМЕННИ |
ЙОРДАНКА ЙОРДАНОВА |
Уважаема госпожо Йорданова, Трудоустрояването на бременни жени или кърмачки е уредено с чл. 309 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно ал. 1 от чл. 309 КТ трудоустрояването на бременните работнички и служителки се изразява в приспособяване на условията на труд на работното място и /или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето на бременната или кърмачката или, ако това не е възможно, в преместване на работничката/служителката на друга подходяща работа, в съответствие с предписанието на здравните органи. Алинея 4 от същия член изисква работодателят, съвместно със здравните органи да определя ежегодно длъжности и работни места, подходящи за заемане от бременни жени и кърмачки. Законът не установява броя на работните места и длъжностите, които трябва да бъдат определяни с посочената цел. Този брой трябва да се съобразява с възможностите на конкретния работодател, броя и възрастта на работничките и служителките в предприятието и др. Работните места за трудоустрояване на бременни и кърмачки се включват в общия брой на работните места за трудоустрояване на работниците и служителите с намалена работоспособност по чл. 315 КТ и Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 13 от 14.02.2012 г., в сила от 15.05.2012 г.) /ДК/ |
| 2014-05-15 13:52:32 |
Здравейте, подлежат ли на начален инструктаж лица назначени на граждански договор? |
Ася Филипова |
Уважаема госпожо Филипова, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, т.е.е независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението. В тази връзка, изискванията на наредбата, включително относно провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа, се прилагат и за работещите на граждански договор. (ВС) |
| 2014-05-18 10:24:55 |
Къде мога да намеря Единния доклад на Република България относно практическото прилагане на законодателството в областта на безопасността и здравето при работа, представен през 2013 г. на Европейскат комисия? Същият е споменат в Актуализираната национална програма по БЗР 2013-2014. |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Докладът на Република България относно практическото прилагане на Директива 89/391/ЕИО, нейните специални директиви и директиви 2009/148/ЕО, 91/383/ЕИО, 92/29/ЕИО и 94/33/ЕО не е публичен. Гражданите и организациите могат да получат информация за доклада по установения законов ред. (ВС) |
| 2014-05-18 22:51:53 |
Дружеството има call център за приемане на обаждания и услуги по обработка на данни с денонощен режим на работа. Дружеството е назначило лица по трудов договор при сумирано отчитане на работното време. Ако дружеството осигури безплатна храна и напитки на служителите от нощните смени, ще могат ли тези разходи да се приемат като задължителни по смисъла на НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г., в предвид непрекъсваемия работен процес, и в тази връзка да се третират по реда на чл.285 от Кодекса на труда? |
Росица Каравелова |
Уважаема госпожо Каравелова, Съгласно чл. 285 от КТ Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея наредбата, безплатна храна се осигурява на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, като е необходимо да са налице едновременно поне по едно от условията на ал. 1 и ал. 2 от чл. 2, от наредбата. В тази връзка, доколкото не е налице специфичен характер, а само специфична организация на труда, на работещите в кол-центъра не се полага храна по реда на Наредба № 11. Във връзка с конкретното Ви запитване, бихме желали да Ви уведомим, че на основание разпоредбата на чл. 140, ал. 3 от КТ, работодателят следва да осигурява на работниците и служителите, полагащи нощен труд топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно му полагане. /ДК/ |
| 2014-05-21 09:59:53 |
лице работило в Завод Иван Бонов Кнежа като ШЛОСЕР В ЦЕХ СТЪКЛОПЛАСТ І42,Б,Б коя категория е |
марияна лилова |
Уважаема госпожо Лилова, Съгласно т. 66 ж от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране , в сила до 31.12.1999 г., трудовият стаж в Завод "Ив. Бонов" - Кнежа, за следните длъжности: импрегнатор; обрезвач-импрегнатор; шлосер е от първа категория при пенсиониране. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. В тази връзка възможността за ползване на право на първа или втора категория труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ |
| 2014-05-21 15:15:52 |
Moge li s reshenie ot TELK da se upragniava profesiata rentgenov laborant |
rosen nikolov |
Уважаеми господин Николов, Критериите за медицинската пригодност, медицинските противопоказания, както и реда и условията за задължителното медицинско наблюдение на работещи в среда на йонизиращи лъчения са уредени в НАРЕДБА № 29 от 16.09.2005 г. за здравни норми и изисквания при работа в среда на йонизиращи лъчения( изд. от министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 78 от 30.09.2005 г.). За информация по конкретния казус следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването по компетентност. /ДК/ |
| 2014-05-21 16:05:32 |
Питането ми е свързано с ежедневните инструктажи на шофьорите на тежкотоварни автомобили,12 и повече тона.При проверка от ИТ през 2010 изискваха на пътният лист да има подпис от инструктиран и провел инструктажа за деня. В сила ли е изискването за ежедневен инструктаж ? |
Ирина Русева |
Уважаема госпожо Русева, Съгласно чл. 15, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при производство и леене на метали; при строителни и монтажни работи. Следователно, задължението да бъдат ежедневно инструктирани се отнася за тези работещи в автомобилния транспорт, които превозват опасни товари по шосе и/или са заети в международните автомобилни превози, независимо от товароносимостта на автомобила. За водачите в международните автомобилни превози и за водачите, превозващи опасни товари по силата на Европейската спогодба за международен превоз на опасни товари по шосе - ADR, и Наредба № 40 от 2004 г. за условията и реда за извършване на автомобилен превоз на опасни товари, ежедневният инструктаж се съвместява с периодичния инструктаж, провежда се преди тръгване на път и се документира в Книгата за ежедневен инструктаж. (чл. 15, ал.2). Право и отговорност на работодателя е да определи конкретната организация на провеждане на инструктажа, в зависимост от конкретните условия. (ВС) |
| 2014-05-22 10:31:01 |
Здравейте, човек, който прави измервания за контрол на йонизиращи лъчения няколко дни в годината има право на допълнителен отпуск съгласно Наредба 11, тъй като йонизиращите лъчения не са обвързани с експозиция. Този отпуск в пълен размер ли трябва да бъде, или трябва да се изчисли пропорционално на отработеното време? |
Деница |
Уважаема госпожо, Условията и редът за установяване на допълнителен платен годишен отпуск при работа при специфични условия и рискове за живота и здравето са регламентирани с Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ. бр.103 от 2005г.), Съгласно разпоредбата на чл. 2, т. 5, работещите в среда на йонизиращи лъчения, имат право да ползват допълнителен платен годишен отпуск по реда на наредбата. Тези работници и служители се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По смисъла на наредбата, размерът на допълнителния платен годишен отпуск за работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения, не може да бъде по-малък от 5 работни дни, при условие, че работникът е работил в среда на йонизиращи лъчения в рамките на една календарна година (чл. 4, ал.2). Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по чл. 4, ал. 2 от наредбата, какъвто е посоченият случай, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. (чл. 4, ал.3).(ВС) |