| 2014-04-02 11:55:36 |
При промяна на името на фирмата, без промяна на ЕИК, Правна форма, Предмет на дейност, Управител .... нужно ли е коригиране на оценката на риска след като не се променя адреса на оценявания обект и дейността и характера на извършваната дейност. |
Добринка Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно разпоредбите на чл. 123, ал. 2 от Кодекса на труда, в случаите по ал. 1 от същия член (т.е. при сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи), правата и задълженията на работодателя-прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател-приобретател. В тази връзка, цялата документация, свързана с трудовите правоотношения и осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд, в това число документацията свързана с оценката на риска, следва да се предаде от работодателя-прехвърлител на работодателя-приобретател. От друга страна, в разпоредбата на чл. 11 от Наредба № 5 на МТСП и МЗ от 1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), са посочени случаите, при които работодателят е длъжен да преразгледа оценката на професионалния риск. Следователно, в случай че след промяна на името или на правноорганизационната форма на предприятието, не са налице условията по чл. 11 от Наредба № 5, считаме, че оценката на риска остава актуална. /ДК/ |
| 2014-04-02 14:54:14 |
Трябва ли строителна фирма, която през това лято ще има около 90 обекта, които са малки и ще се завършват за около 3- 4 дена, да си прави оценка на риска за всеки обект и да си заверява за всеки от тези 90 обекта ревизионна книга? 02 /04 / 2014 год. |
Стефан Стефанов |
Уважаеми господин Стефанов, Задължението на работодателя за извършване на оценка на риска се отнася до всички предприятия, места и дейности, включени в разпоредбата на чл. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). Насоки за конкретната реализация на това задължение дават разпоредбите на Наред № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (Наредба № 5). Съгласно Наредба № 5 (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 47 от 21.05.1999 г.), при оценяване на риска (ОР) се осигурява обхващане на всички аспекти на трудовата дейност с цел установяване на всички възможни опасности и рискове, като подходът за оценяването на риска се избира в зависимост от вида и спецификата на оценяваните обекти и дейности. На работни места и при дейности, където условията и обстоятелствата се изменят, прилаганият подход при ОР трябва да отчита тези изменения (чл. 13 от Наредба № 5) Във връзка с втория Ви въпрос, относно изпълнение на задължението за осигуряване на отделни ревизионни книги по чл. 408, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), бихме желали да Ви уведомим, че тази разпоредба е в пряка връзка с ал. 1 от същия член, т.е. да се осигури възможност за вписване на констатациите от извършените проверки на контролните органи по трудовото законодателство. В тази връзка е и изискването на ал. 3 от чл. 408 КТ за заверка на ревизионните книги в компетентната теритодриална дирекция „Инспекция по труда“(ДИТ). В цитирания от Вас случай считаме, че най-добрият подход да изпълните изискванията на законодателството е да се консултирате със съответната ДИТ по седалище на предприятието относно най-рационалният начин за изпълнение на задълженията по чл. 408 КТ в съответствие със спецификата на обектите на Вашата фирма. /ДК/ |
| 2014-04-02 18:03:16 |
kakvo da pravim ako direktora ni tormozi |
svetla |
Уважаема госпожо, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително психологически, физически или сексуален тормоз на работното място, да подаде оплакване до своя работодател. В този случай работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 ЗЗД). За защита срещу дискриминация можете да сезирате и Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от ЗЗД предвижда, че извън случаите по раздел I на закона, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска установяване на нарушението, осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения или обезщетение за вреди. (ВС) |
| 2014-04-02 18:50:08 |
искам да попитам каква категория труд се води стомотолог във Военно поделение? |
галина георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, С Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. На основание чл. 3 от НКТП трудът на стоматолога е от трета категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /ДК/ |
| 2014-04-04 17:13:25 |
Виолина Велкова:-Държавен служител съм в Община.Предстои ми пенсиониране през лятото. В момента се предоставят от работодателя след преглед при лекар очила за работа с компютър. Имам ли право да получа и при пенсиониране следва ли да възстановя част от стойността? |
Виолина Велкова |
Уважаема госпожо Велкова, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случай, че работите с видеодисплеи и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей" дадено в § 1, т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на посочените прегледи. За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей (очила), ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2). Следователно, средствата за корекция на зрението не се осигуряват на работещите с видеодисплеи за определен срок, а при всички случаи, когато работещият има нужда от корекция на зрението за работата си с видеодисплеи и това се потвърди от специалист по очни болести. /ДК/ |
| 2014-04-07 16:37:25 |
МОЛЯ, МНОГО МОЛЯ АКТУАЛИЗИРАЙТЕ СЕ НАРЕДБИТЕ |
Христина Христова |
Уважаема госпожо Христова, Съгласно Закона за нормативните актове, законите, постановленията на Министерския съвет и нормативните актове на министрите и на ръководителите на други ведомства се обнародват в Държавен вестник (чл. 37). Публикуването на нормативни актове на интернет страницата на МТСП е услуга, предоставяна на гражданите и организациите. Бихме желали да Ви уведомим, че се полагат усилия за актуализация на рубриката /ДК/. |
| 2014-04-09 12:25:33 |
Физическо или юридическо лице наема поотделно няколко строителни фирми за изграждане на сграда. Кой определя координатор по безопасност и здраве, при условие че физическото или юридическото лице наели фирмите, няма да се появяват на строежа до завършването му. Строителните фирми нямат нищо общо по между си и няма подизпълнители. |
Кирил Ивнов Колев |
Уважаеми господин Колев, Във връзка със запитването, Ви уведомяваме, че съгласно чл. 5 от Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи, възложителят или упълномощеното от него лице е длъжен да определи координатори по безопасност и здраве: - за етапа на инвестиционното проектиране - когато възлага проектирането на повече от един проектант; - за етапа на изпълнението на строежа - когато възлага изпълнението на строежа на повече от един строител или на строител, който наема подизпълнител/и. Освен посочените по-горе изисквания, разпоредбата на чл. 6 от наредбата определя, че възложителят или упълномощеното от него лице не се освобождава от отговорност по отношение на осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, независимо от това, че в процеса на договаряне са определени един или повече координатори за безопасност и здраве. Ако считате, че са нарушени посочените разпоредби за безопасност и здраве при работа, можете да подадете сигнал до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която извършва цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство. (ВС) |
| 2014-04-09 15:04:17 |
Работя сама като фризьорка. ЕТ съм. Ползвам ръчни ел. инструменти като сешоар и машинка за подстригване. Отнасят ли се за мен разпоредбите на чл. 416 от Правилника за безопасност и здраве при работа по Електрообзавеждането с напрежение до 1000 V? Тоест трябва ли всеки месец да викам лице с трета квалификационна група и да водя дневник? Благодаря. |
Виолета Велинова |
Уважаема госпожо Велинова, Съгласно чл. 416 от Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.), работодателят с писмена заповед определя лица с трета квалификационна група от електротехническия персонал, които следят за изправността на ръчните електрически инструменти, преносимите лампи и трансформатори и ежемесечно извършват визуални проверки на здравината на корпусите, изправността на изолацията на ръкохватките, състоянието на захранващите кабели и здравината на щепселните съединения. Резултатите от проверките се отразяват в специален дневник, който съдържа най-малко следните данни: дата на проверката, наименование на проверяваното изделие, фабричен (инвентарен) номер, резултат от проверката, име и подпис на проверяващия. Разпоредбата на чл. 416 от правилника е императивна и не предвижда изключения. (ВС) |
| 2014-04-11 08:25:26 |
При провеждане на профилактични прегледи част от работниците не се явяват на прегледа ? Как се удостовярява че работника не е пожелал да отиде на преглед? |
Ива Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно Кодекса на труда всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи(чл. 287 от КТ). Периодичните медицински прегледи се организират и заплащат от работодателя в съответствие Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Неявяването на периодичен медицински преглед, организиран от работодателя, е неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд и представлява дисциплинарно нарушение, за което могат, по преценка на работодателя, да бъдат налагани предвидените от КТ дисциплинарни наказания. Нарушението на правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд подлежи и на административнонаказателна отговорност, която се определя и налага от компетентния орган по спазването на трудовото законодателство - инспекцията по труда. При наличието на доказателства/ декларация за отказ за явяване на преглед, тази отговорност се носи от лицето, а не от работодателя. /ДК/ |
| 2014-04-16 19:40:34 |
1. ПРОВЕЖДА ЛИ СЕ НАЧАЛЕН ИНСТРУКТАЖ НА РЕГ. ДИРЕКТОР, ЧИЕТО РАБОТНО МЯСТО Е В НАШАТА СГРАДА, НО НЕ Е В НАШЕТО ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ 2. КОЙ ПРОВЕЖДА НАЧАЛЕН ИНСТРУКТАЖ НА НОВОНАЗНАЧЕН ДИРЕКТОР- В ЦЕНТРАЛАТА, КОЯТО Е В СОФИЯ И ТАМ Е ДИРЕКЦИЯТА "УЧР" ИЛИ В КЛОНА В ПРОВИНЦИЯТА, КЪДЕТО РЕАЛНО РАБОТИ. |
КАТЯ ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, право и отговорност на работодателя е да определи конкретната организация за провеждане на инструктажите, в зависимост от конкретните условия в предприятието - със Заповед, Вътрешни правила на предприятието, или друг писмен документ, като се посочат видовете инструктажи, техният обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. В конкретния случай е възможно началният инструктаж да се проведе както в централата на фирмата, така и на конкретното работно място, в зависимост от решението на работодателя. Разпоредбата на чл. 11, ал.4 от наредбата допуска в предприятия с персонал до 50 работници и служители включително и/или ограничен обем производствени дейности едновременното провеждане на началния инструктаж и инструктажа на работното място. В случай, че началният инструктаж ще се провежда в клона на фирмата на съответното работно място и са изпълнени условията на чл. 11, ал.4 от наредбата, е възможно двата инструктажа (началният и на работното място) да се съвместят. (ВС) |