| 2014-03-17 17:36:30 |
Здравейте, работил съм последователно като енергетик и н-к цех на Химическа водоочискка в ТЕЦ"Бобов дол" в периода 1982-1985г. като каква категория труд следва да ми се зачете. |
георги павлов |
Уважаеми господин Павлов, Обхватът на работниците и служителите в Топлоелектрически централи (ТЕЦ) по цехове, работни места и професии, които могат да ползват правата на втора категория при пенсиониране е определен в т.т. 8г, 66а, и 66г от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г. От посочените разпоредби е видно, че трудът на работещите в цех „Химическа водоочистка” на ТЕЦ не е включен в цитирания обхват. Следователно липсва основание положеният от Вас труд енергетик и началник цех на „Химическа водоочистка” в ТЕЦ „Бобовдол” да бъде зачетен за стаж от втора категория. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази категория труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ |
| 2014-03-18 13:07:43 |
Може ли да получа указния на МТСП в писмо № 90-04-975/ 25.08.2004 г. във връзка с Наредба 2 за ЗБУТ в строителството. мейл: energetik@freezone-rousse.bg |
Цветан Комбев |
Уважаеми господин Комбев, Копие на Писмо Изх. № 9104/507 от 25. 25.08.2004 г. във връзка с Наредба 2, Ви е предоставено по електронна поща. (ВС) |
| 2014-03-24 12:28:46 |
защо не си актуализирате сайта с измененията на нормативни документи, напр наредбата за трудови злополуки и за трудоустрояване от 01,01,2014г |
баба райна |
Уважаема госпожо/господине Съгласно Закона за нормативните актове, законите, постановленията на Министерския съвет и нормативните актове на министрите и на ръководителите на други ведомства се обнародват в Държавен вестник (чл. 37). Публикуването на нормативни актове на интернет страницата на МТСП е услуга, предоставяна на гражданите и организациите. Бихме желали да Ви уведомим, че се полагат усилия за актуализация на рубриката /ДК/. |
| 2014-03-24 15:46:39 |
Държавен служител съм в Община.Предстои ми пенсиониране през лятото. В момента се предоставят от работодателя след преглед при лекар очила за работа с компютър. Имам ли право да получа и при пенсиониране следва ли да възстановя част от стойността? |
Виолина Велкова |
Уважаема госпожо Велкова, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случай, че работите с видеодисплеи и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей" дадено в § 1, т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на посочените прегледи. За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей (очила), ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2). Следователно, средствата за корекция на зрението не се осигуряват на работещите с видеодисплеи за определен срок, а при всички случаи, когато работещият има нужда от корекция на зрението за работата си с видеодисплеи и това се потвърди от специалист по очни болести. /ДК/ |
| 2014-03-25 16:20:06 |
Здравейте! За какъв срок се избира представителя на работещите по БЗР в Групата по условия на труд и може ли да бъде преизбиран? |
Р.Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 28а, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), представителите на работещите по безопасност и здраве при работа (в комитетите и групите по условия на труд) и заместник-председателят на комитета по условия на труд се избират от общото събрание в предприятието по реда на чл. 6 от Кодекса на труда за срок 4 години. Предсрочно прекратяване на срока по чл. 28а, ал.1може да се поиска най-малко от една трета от общия брой на работещите в предприятието и се приема с мнозинство повече от една втора от присъстващите на общото събрание. В разпоредбите на ЗЗБУТ няма забрана представителите на работещите по безопасност и здраве при работа да бъдат преизбирани за нов мандат. (ВС) |
| 2014-03-27 16:05:52 |
Длъжен ли е работодателят да предостави очила за работа с видеодисплеи на служител под 40 години , ако при проведени прегледи се установи, че същия има корекция на зрението и са изписани очила? Следва да се има предвид , че работодателят е осигурил такива преди 2 години! |
Милена Цветкова |
Уважаема г-жо Цветкова, Съгласно чл. 9 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести в следните случаи: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Когато при посочените прегледи, специалистът по очни болести е предписал средства за корекция на зрението (очила), то работодателят следва да осигури за своя сметка очила на работещия за работата му с видеодисплеи (чл. 9, ал. 2 от наредбата). Следователно, когато при оплакване на работещия, след прегледа от специалист по очни болести, той е преценил, че оплакванията се дължат на работа с видеодисплеи и е предписал средства за корекция на зрението (очила), независимо, че не е изтекъл 3-годишният срок, работодателят трябва да осигури за своя сметка очила на работещия за работата му с видеодисплеи. Обръщаме Ви внимание, че при определянето на работните места с видеодисплеи е необходимо да се има предвид и определението за "лице, работещо с видеодисплей", което по смисъла на наредбата е „всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време”. (ВС) |
| 2014-03-28 09:24:42 |
Къде ви е изменението на ЗЗБУТ от март 2014г Иначе знаете да търсите под вола теле. Къде са промените на наредбите за трудови злополуки и за трудоустрояване? Защо не си ходите от това министерство? |
баба райна |
Уважаема госпожо/господине Съгласно Закона за нормативните актове, законите, постановленията на Министерския съвет и нормативните актове на министрите и на ръководителите на други ведомства се обнародват в Държавен вестник (чл. 37). Публикуването на нормативни актове на интернет страницата на МТСП е услуга, предоставяна на гражданите и организациите. Бихме желали да Ви уведомим, че се полагат усилия за актуализация на рубриката /ДК/. |
| 2014-03-28 12:48:11 |
Здравейте, обръщам се към Вас с молба за решение на следния казус. Възпитател в начално училпще с трудов договор от 16.09.2013г. до 31.05.2014г. за какъв период от време му се полагат средства за работно облекло? В момента училището е начислило за периода 1.01.2014г. до 31.05.2014г. има ли право? |
Ивелин Костадинов |
Уважаеми господин Костадинов, Средствата за представителното облекло на педагогическия персонал се предоставят при условия и по ред, определени в Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена (ДВ, бр. 33 от 2012), която е издадена от министъра на образованието, младежта и науката. В тази връзка за указания по прилагането на наредбата следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. (ВС) |
| 2014-03-31 16:50:02 |
Трудоустроено лице, което е с ТЕЛК под 50% и за една година. Срока на ТЕЛК-а вече изтича! Въпросът ми е длъжно ли е лицето да представи пред работодателя медицински документ, че му се е възстановила работоспособността и може да заеме старата си длъжност преди трудоустрояването? |
Адриана Ноева |
Уважаема госпожо Ноева, Преценката за степента на намалената работоспособност е на компетентните органи по медицинската експертиза. Съгласно Наредбата за медицинската експертиза, eкспертизата на временната неработоспособност се извършва от лекуващия лекар/лекар по дентална медицина, от лекарските консултативни комисии (ЛКК), от териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и от Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК), а експертизата на трайно намалената работоспособност, на вида и степента на увреждане на лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО, се осъществява от ТЕЛК и НЕЛК. За повече информация следва да се обърнете към органа издал експертното решение или към Министерство на здравеопазването по компетентност. /ДК/ |
| 2014-03-31 16:59:42 |
Би ли ми отговорил някой какъв е смисъла строителните фирми да са задължени по закон да имат оценка на риска за всеки отделен обект, след като имат оценка на риска, в която са оценени всички дейности и рисковете свързани с тях. Строителните фирми имат обекти, които буквално се завършват за няколко дена, къде е смисъла, не е ли това рекет |
Самуил Стоев |
Уважаеми господин Стоев, Разпоредбата на чл. 15 от Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи изисква преди започване на работа на строителната площадка и до завършването на строежа строителят да извършва оценка на риска. Оценката на риска обхваща всички етапи на договореното строителство, избора на работно оборудване и всички параметри на работната среда. Извършва се съвместно с предварително обявените подизпълнители и се актуализира при включването на нови в процеса на работа. При извършване на СМР на територията на работещо предприятие оценката на риска се извършва съвместно с неговия ръководител. Освен това, ако по време на извършването на СМР настъпят съществени изменения от първоначалните планове, оценката на риска се актуализира. В този смисъл не е възможно да има една оценка на риска в строителната фирма, която да е „универсална” за всички строителни площадки. (ВС) |