| 2014-03-04 21:21:22 |
Задължителна ли е мълниезащитата на сгради или това се определя от оценката на риска от поражения на мълнии? Кой има право да направи тази оценка, както и да даде становище на работодателя за необходимостта от мълниезащита-нова или ремонт на същестуваща? |
М. Милева |
Уважаема госпожо Милева, Законодателството за здравословни и безопасни условия на труд се изпълнява заедно със специфичните разпоредби за безопасност, регламентирани в нормативните актове, приложими за различните икономически дейности и области, в това число: проектиране и изпълнение на строежите, пожарна и аварийна безопасност, електробезопасност, безопасна експлоатация на съоръженията с повишена опасност, извършване на взривни и огневи работи, опазване на околната среда и др. Изискванията за мълниезащитата на сгради са регламентирани с Наредба № 4 от 22.12.2010 г. за мълниезащитата на сгради, външни съоръжения и открити пространства, издадена от министъра на регионалното развитие и благоустройството (ДВ, бр. 6 от 2011 г.) Наредбата се прилага при проектиране, изграждане и поддържане на мълниезащитни уредби на сгради на основното застрояване с жилищно, обществено-обслужващо, производствено, смесено и друго предназначение с височина до 60 m, на второстепенни и стопански постройки на допълващото застрояване, на временни строежи и преместваеми обекти, външни съоръжения с височина до 60 m, строителни площадки и др., както и на открити пространства, наричани за краткост "защитавани обекти". Наредбата се прилага при проектиране и изграждане на нови, както и при реконструкция, основно обновяване и основен ремонт на съществуващи мълниезащитни уредби за посочените обекти. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на инвестиционното проектиране или Министерството на регионалното развитие. (ВС) |
| 2014-03-05 19:46:58 |
Зададох Ви въпрос,но не ми отговорихте.Има ли право работодателят да откаже да даде съгласие за трудоустрояване,защото ми предстои? |
стефка веселинова |
Уважаема госпожо Веселинова, Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място за трудоустрояване, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 от КТ. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор може да бъде прекратен, без която и да е от страните да дължи предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК. При тази хипотеза прекратяването се допуска само ако при работодателя няма работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя, или той откаже да заеме предложената такава /ДК/. |
| 2014-03-10 01:07:30 |
Здравейте, в наредба 8, чл.8 беше ясно регламентирана почивка за работа с видеодисплей. Сега как се регламентира, защото според текущите разпоредби комисия, назначена от работодателя прави анализ на работната среда и въвежда необходимите промени.Как работодателя ще ни пази здравето, като това не е в негов интерес и къде са институциите в процеса? |
Елена Начева |
Уважаема госпожо Начева, Във връзка със запитването Ви, бихме желали да Ви уведомим, че действащата Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.), въвежда изискванията на Директива на ЕС от 29 май 1990 година относно минималните изисквания за безопасни и здравословни условия на труд при работа с екранно оборудване. Член 7 от Наредбата изисква Работодателят да се консултира с работещите и/или техните представители и да създава условия за тяхното участие по всички въпроси, свързани с прилагането на наредбата, в съответствие със Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно чл. 8. от наредбата работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.); 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. /ДК/ |
| 2014-03-10 10:33:08 |
Действа ли Наредба 7 от 15.08.2005 г. за минимални изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи? Тази наредба важи ли и за служители на МВР?Длъжен ли е работодателя да осигурява други профилактични прегледи? |
Златина Сокерова |
Уважаема госпожо Сокерова, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) е в сила. Както и другите наредби, издадени на основание Закона за здравословни и безопасни условия на труд, наредбата се прилага на всички предприятия и места, определени в чл. 2 от закона, включително и при мирновременната дейност в системата на Министерството на отбраната и Министерството на вътрешните работи. Съгласно наредбата Работодателят осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Що се отнася до други видове периодични прегледи, за лицата, работещи по трудово правоотношение в системата на МВР се прилага разпоредбата чл. 287 от Кодекса на труда, всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Редът и условията на провеждането им са в зависимост от възрастта, характера на работата и условията на труд и са регламентирани чрез Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. За прегледите, свързани с изискванията за годност по медицински показатели за държавна служба следва да се обърнете към МВР като компетентен орган. /ДК/ |
| 2014-03-11 10:45:42 |
Здравейте! Въпросът ми е по повод предложение за предоставяне на средствата за СБКО под формата на екскурзии, а именно: с какво е по-изгодно за служителите средствата за СБКО да се заделят и оползотворяват за екскурзии отколкото да се изплащат ведно с месечните възнаграждения и изобщо възможно ли е това? Предварително благодаря за отговора! |
Петя Христова |
Уважаема госпожо Христова, По смисъла на чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), редът и начинът за разпределяне и използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определят с решение на общото събрание на работниците и служителите. Освен това, трудовото законодателство дава пълна свобода на работодателя по собствена преценка да формира фонд за СБКО с разпоредбата на чл. 292 от КТ, съгласно която социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Кодексът на труда не ограничава това право на работодателя относно размера, източниците на финансиране, а в случаите на чл. 294 от КТ и за целевото им предназначение. При разпределяне и използване на средствата за СБКО (в случая за екскурзии или като средстства към месечните възнаграждения на работниците и служителите) обаче следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 2, ал. 1 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, относно начисляване на осигурителни вноски върху средствата по СБКО, съгласно която осигурителни вноски се изчисляват и внасят върху сумите, изплатени или начислени и неизплатени за сметка на средствата за социални разходи пряко, постоянно или периодично на работниците и служителите в пари или в натура. В тази връзка, посочените в запитването Ви средства имат различен характер и от тях произтичат различни последици от гледна точка на счетоводното и данъчното им третиране. (ВС) |
| 2014-03-12 14:04:21 |
При сключване на нова задължителна застраховка риск "Трудова злополука, необходимо ли е да се съхранява старата полица на предишната застраховка след като за периода на нейното действие/на старата/ не е настъпило застрахователно събитие. |
Н.Спасов |
Уважаеми господин Спасов, Съгласно чл. 13 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука", правата по договора за задължителната застраховка "Трудова злополука" се погасяват с 5-годишна давност от датата на настъпване на застрахователното събитие. В тази връзка и във връзка с предвидената от Кодекса за социално осигуряване възможност пострадалото лице, респективно неговите наследници да декларират пред ТП на НОИ трудова злополука до една година след настъпването й, би следвало да предвидите и съответен срок за съхранение на документацията по задължителното застраховане. /ДК/ |
| 2014-03-12 14:27:28 |
Във строителна фирма назначени служители -шофьор тежкотоварен автомобил с код по НКПД 8332 2005 и заварчик с код по НКПД 7212 1001.Въпроса ми е лицата попадат ли във втора категория труд и ако до сега са били осигурявани като трета категория какво трябва да се направи. |
Красимира Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно НКПД 2011 г. код 83332 2005 съответства на длъжтност „Шофьор, тежкотоварен автомобил - 12 и повече тона”. На основание чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) и чл. 9, ал 34 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (Инструкция № 3) трудът на шофьорите на товарни автомобили с техническа възможност за превоз на товари (товароносимост) с маса 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др. , както и на шофьорите на влекачи на ремаркета и полуремаркета с обща сборна товароподемност 12 и повече тона е от втора категория. Техническата характеристика на автомобилите е определена в техническата документация от производителя. На код по НКПД 7212 1001 съответства длъжността „заварчик”. Трудът на заварчиците е от трета категория, освен в случаите по чл. 2 т. 28 от НКТП и чл. 9, ал. 37 от Инструкция 13 - работници, реализиращи дейностите: заваряване, почистване от ръжда, боядисване, грундиране (включително с миниум), нанасяне на изолации и други в затворени съдове - цистерни, двойни дъна на кораби, транспортни помещения на кораби, танкери и др. В тези случаи работодателят подготвя списък на лицата, които работят по условията на тази точка, и го представя в съответното ТП на НОИ. За повече информация следва да се обърнете към ТП на НОИ. /ДК/ |
| 2014-03-13 10:58:59 |
Работя в търговски обект където помещението за клиенти е широко и светло, но за работниците не - работи се на компютър/8 часа/ в тесен и тъмен коридор без външен прозорец. Имаме ли някакви права? |
Росен Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство, включително и по безопасните и здравословни условия на труд, се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда”. В тази връзка, всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство, включително за нарушения на изискванията за работна среда, за работа с компютри и др., може да подавате до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (гр. София – 1000, бул. "Княз Дондуков" 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. (ВС) |
| 2014-03-14 15:02:41 |
Здравейте! Лекар,съдов хирург коя категория труд е - втора или трета? |
Ася Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева, Съгласно Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (ДВ, бр. 123 от 1998 г.) и Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (ДВ. бр.94 от 2000 г.) трудът на лекарите - съдови хирурзи, следва да се зачете от трета категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. (ВС) |
| 2014-03-16 16:04:15 |
Работя във фирма със дейност металообработване.Работно облекло ни раздават само дрехи ,но без работни обувки. Редно ли е това. |
Александър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Дрехи и обувки със средства на работодателя в икономическа дейност металообработване се осигуряват: - с цел опазване на здравето и безопасността на работещите при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.) (Наредба № 3); - с оглед запазване личното облекло на работниците и служителите при изпълнение на възложената работа, по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011 г.) (НБРУО). По принцип, в понятието „работно/униформено” облекло се включват и обувки, шапки, ръкавици и др., а по смисъла на § 1, т.7 от Наредба № 3 "лично предпазно средство" е всяко приспособление, екипировка, проектирано да се носи или използва от работещия, за да го предпазва от една или повече възможни опасности, заплашващи неговото здраве и безопасност при работа, както и всяко допълнение, принадлежност или специално работно облекло, проектирани за същата цел”. Личните предпазни средства (ЛПС) се определят в зависимост от резултатите от оценката на професионалните и здравни рискове на конкретните работни места. Изборът на ЛПС трябва да се съобрази с редица условия и изисквания, подробно описани в наредбата и в приложенията към нея - неизчерпателния списък на дейности, които могат да изискват прилагане на лични предпазни средства, посочени в приложение № 1, неизчерпателния списък на лични предпазни средства, посочени в приложение № 2, таблицата за части на тялото на работещите, изложени на рискове, посочена в приложение № 3. Работното облекло се определя с писмен документ на работодателя, след провеждане на консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, като се определят: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното/униформеното облекло; срока за износване; условията за ползване, включително почистването (чл. 6, ал. 2 от НБРУО). Ако считате, че са нарушени посочените разпоредби, можете да подадете сигнал до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. (ВС) |