| 2014-02-07 15:56:06 |
Има ли основание, въз основа на което може да се задължи работодател да осигури свободно пространство в работещо помещение спрямо работното оборудване, машини и съоръжения с цел осигуряване безопасност на работещите? |
Величка Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Нормативният акт, който регламентира изискванията за БЗР към работните помещения и работните места е Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно разпоредбите на чл. 22-24 от Наредба № 7, работните помещения трябва да са с достатъчна площ, височина и въздушно пространство, позволяващи на работещите да изпълняват работата без рискове за безопасността, здравето и благополучието им. Свободната незаета област на работното място следва да се оразмерява така, че да осигури достатъчно свобода за движение на работещите при изпълнение на работата. Размерите на работните помещения, броят на хората, разполагането на работно оборудване в тях, пътищата за транспортни средства и хора и свободните площи трябва да се съобразяват с конкретната производствена дейност. Организацията на работа, размерите и подреждането на работното място се съобразяват с физиологичните и ергономичните изисквания за осигуряване на нормално протичане на работния процес и за отстраняване или намаляване на риска за здравето при изпълнение на трудовата дейност (чл. 25). (ВС) |
| 2014-02-11 11:36:06 |
Здравейте, моля за разяснение при начисляване на ваучери за храна на служители назначени на 4 часа възможно ли е да бъдат дадени пропорционално на 4 часа ваучери /25лв. в случая/ или размера трябва да е еднакъв за всички служители /50лв. в случая/ независимо от факта, че са назначени на непълно работно време? Благодаря! |
Пейчева |
Уважаема госпожо Пейчева, В допълнение на отговора на въпроса Ви от 07.01.2014 г., Ви уведомяваме, че Параграф 1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) гласи, че "Социалните разходи, предоставени в натура" са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда (КТ) и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол.” В тази връзка, с оглед социалните разходи да бъдат признати за социални придобивки, достъпни за всички работници и служители, нашето мнение е, че те не следва да се поставят в зависимост от отработеното време. (ВС) |
| 2014-02-11 22:18:46 |
Работя като микробилог към СБАЛО. Когато забременях гинеколожката каза,че професията ми не е противопоказна с бременноста и трябва да продължа да работя. Професията не попада ли в графата "Работи, свързани с възбудители на инфекции,паразитни и гъбични заболявания от НАРЕДБА № 7 ЗА ВРЕДНИТЕ И ТЕЖКИТЕ РАБОТИ, ЗАБРАНЕНИ ЗА ИЗВЪРШВАНЕ ОТ ЖЕНИ. |
Ели Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно Наредба № 7 от 16.06.1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени, издадена на основание чл. 307, ал. 2 от Кодекса на труда, . работи, свързани с възбудители на инфекции, паразитни и гъбични заболявания са такива, в които не се допускат бременни през целия период на бременността и майки през периода на кърмене (Приложение 2 към чл. 2 от наредбата - ІІІ., т. 6). В тази връзка за работодателя Ви възниква задължение да Ви трудоустрои. Задължението на работодателя да разкрие работни места за трудоустрояване е регламентирано от Кодекса на труда, Наредбата за трудоустрояване (приета с ПМС № 72 от 1986 г., обн., ДВ, бр. 7 от 1987 г.) и НАРЕДБА № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 13 от 14.02.2012 г., в сила от 15.05.2012 г.) Съгласно чл. 315, ал. 1 от КТ работодател с 50 и повече работници и служители, следва да се определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност в рамките от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите, като посочените проценти са в зависимост от икономическата дейност на предприятието (10% за хуманно здравеопазване). Независимо от горното условие, за работодателя съществува и задължението по чл. 309 ал.1 от КТ, когато бременна жена или кърмачка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи, работодателят следва да предприеме необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето им. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа. /ДК/ |
| 2014-02-12 17:27:23 |
Здравейте,интересува ме има ли норамативен акт или стандарт, който да указва какви трябва да са размерите на гардероб/шкаф за съхранение на личните дрехи и багаж на работниците и служителите в предприятието. |
Тодор Комитски |
Уважаеми господин Комитски, Изискванията към гардероб/шкафче за лични вещи и работно облекло на работниците/служителите са определени в Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване. Когато производственият процес изисква работещите да ползват специално работно облекло и във връзка с безопасността, здравето или благоприличието не е подходящо да се преобличат на друго място, се осигуряват лесно достъпни, с достатъчно място, капацитет и с възможност за сядане съблекални. В съблекалните всеки работещ разполага с шкафче, което се заключва. Когато характерът на извършваната работа го изисква (работа с опасни субстанции, влага, замърсяване и др.), шкафчетата за работните и за обикновените дрехи са отделни. Когато не се изискват съблекални, за всеки работещ се осигурява място с възможност за заключване за личните му вещи и облекло. (чл.чл. 231, 232 и 233 от наредбата). Наредбата не предвижда конкретни изисквания относно размерите на шкафчетата/ местата а съхранение на личното облекло. За повече информация относно действащите стандарти в тази област следва да се обърнете към Българския институт за стандартизация. /ДК/ |
| 2014-02-13 09:42:53 |
Имам стаж 25г. във фирма Хидроизомат АД като лаборант ТКК. Имам издадени 2 бр. УП3. В едното ми е вписано целия трудов стаж като втора категория, но във второто ми е вписано само 21г.. втора категория и 4г. трета категория. Къде мога да проверя след 2000 година каква категория труд съм работила? |
Цанка Аврамова |
Уважаема госпожо Аврамова, Категорията на труда за труд, положен до 31.12.1999 г. се определя в съответствие с Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, а от 01.01.2000 г. - с Наредбата за категоризиране на труда (НКТП). Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). |
| 2014-02-13 13:27:11 |
При сключване на нова задължителна застраховка риск "Трудова злополука, необходимо ли е да се съхранява старата полица на предишната застраховка след като за периода на нейното действие/на старата/ не е настъпило застрахователно събитие. |
М.СПАСОВА |
Уважаема госпожо Спасова, Съгласно чл. 13 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука", правата по договора за задължителната застраховка "Трудова злополука" се погасяват с 5-годишна давност от датата на настъпване на застрахователното събитие. В тази връзка и във връзка с предвидената от Кодекса за социално осигуряване възможност пострадалото лице, респективно неговите наследници да декларират пред ТП на НОИ трудова злополука до една година след настъпването й, би следвало да предвидите и съответен срок за съхранение на документацията по задължителното застраховане. /ДК/ |
| 2014-02-14 11:33:50 |
Как се обжалва решение на ТЕЛК, има ли специална процедура и бланка? |
Стоянка Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 112 от Закона за здравето, обжалванията и възраженията от страна на заинтересованите лица и органи (освидетелстваните, осигурителите, НОИ, Агенцията за социално подпомагане, Агенцията за хората с увреждания и органите на медицинската експертиза на работоспособността) се правят: 1. срещу решенията на лекуващия лекар - в 14-дневен срок от получаването им пред лекарската консултативна комисия; 2. срещу решенията на ЛКК и центровете за спешна медицинска помощ - в 14-дневен срок от получаването им пред ТЕЛК; 3. срещу решенията на ТЕЛК - в 14-дневен срок от получаването им пред НЕЛК; 4. срещу решенията на НЕЛК - пред административния съд, в чийто район се намира постоянният или настоящият адрес на жалбоподателя по реда на Административнопроцесуалния кодекс. За повече информация следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването по компетентност. /ДК/ |
| 2014-02-14 17:30:31 |
Има ли право работодателят да откаже да даде съгласие за трудоустрояване |
СТЕФКА ВЕСЕЛИНОВА |
Уважаема госпожо Веселинова, Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място за трудоустрояване, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 от КТ. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор може да бъде прекратен, без която и да е от страните да дължи предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК. При тази хипотеза прекратяването се допуска само ако при работодателя няма работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя, или той откаже да заеме предложената такава /ДК/. |
| 2014-02-15 10:00:25 |
Здравейте! Аз съм микробиолог в клинична микробиология.Когато забременях гинеколога ми каза,че професията не е противопоказна с бременноста и не може да ми даде болничен.Моята професия не попада ли в графата "вредни и опасни професии при бременност"- като хим. лаб, рентгенови лаб.Къде мога да проверя дали има право на болничен през цялата бременнос |
Ели Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно Наредба № 7 от 16.06.1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени, издадена на основание чл. 307, ал. 2 от Кодекса на труда, . работи, свързани с възбудители на инфекции, паразитни и гъбични заболявания са такива, в които не се допускат бременни през целия период на бременността и майки през периода на кърмене (Приложение 2 към чл. 2 от наредбата - ІІІ., т. 6). В тази връзка за работодателя Ви възниква задължение да Ви трудоустрои. Задължението на работодателя да разкрие работни места за трудоустрояване е регламентирано от Кодекса на труда, Наредбата за трудоустрояване (приета с ПМС № 72 от 1986 г., обн., ДВ, бр. 7 от 1987 г.) и НАРЕДБА № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 13 от 14.02.2012 г., в сила от 15.05.2012 г.) Съгласно чл. 315, ал. 1 от КТ работодател с 50 и повече работници и служители, следва да се определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност в рамките от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите, като посочените проценти са в зависимост от икономическата дейност на предприятието (10% за хуманно здравеопазване). Независимо от горното условие, за работодателя съществува и задължението по чл. 309 ал.1 от КТ, когато бременна жена или кърмачка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи, работодателят следва да предприеме необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето им. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа. /ДК/ |
| 2014-02-17 14:54:17 |
Когато поради изключително ниски температури при работа на открито , с цел опазване здравето на работниците , работодателят временно преустанови работният процес, как следва да бъде оформено това прекъсване- какъв вид отпуск , компенсации или обезщетения се полагат на засегнатите служители? |
Мая Василева |
NULL |