| 2014-01-09 11:22:24 |
Продължение на въпроса:степен от "Бакалавър", а трябва ли да е назначен на трудов договор във тази организация, или може и на граждански договор до извършване на обучението, т.к. лектора работи в друга организаци на 8 часов работен ден? |
К.Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Обучението за правилно използване, съхранение и начин на проверка за изправност на лични предпазни средства (ЛПС) за защита от падане от височина, които попадат в обхвата на ЛПС със сложно устройство, предназначени да защитават от смъртни опасности или от такива, които могат да причинят тежки и необратими увреждания на здравето и за които конструкторът преценява, че ползвателят не може да установи своевременно непосредствените последици, се извършва съгласно изискванията на Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 48 от 2002 г.) (чл. 7, ал. 1 и чл.21 от Наредбата). В тази връзка, за отговор на поставените от Вас въпроси, следва да се обърнете към компетентния държавен орган за прилагане на посочената наредба - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор или Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС) |
| 2014-01-09 13:42:57 |
Може ли органът по ЗБУТ, назначен в организация на трудов договор да извърши обучение за правилното ползване, съхранение и начин на проверка на средствата за предпазване от падане от височина /сбруя, въже, карабина/, като са изпълнени изискванията на Наредба РД 07-2? |
К.Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Обучението за правилно използване, съхранение и начин на проверка за изправност на лични предпазни средства (ЛПС) за защита от падане от височина, които попадат в обхвата на ЛПС със сложно устройство, предназначени да защитават от смъртни опасности или от такива, които могат да причинят тежки и необратими увреждания на здравето и за които конструкторът преценява, че ползвателят не може да установи своевременно непосредствените последици, се извършва съгласно изискванията на Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 48 от 2002 г.) (чл. 7, ал. 1 и чл.21 от Наредбата). В тази връзка, за отговор на поставените от Вас въпроси, следва да се обърнете към компетентния държавен орган за прилагане на посочената наредба - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор или Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС) |
| 2014-01-10 09:37:04 |
Милена Петрова Петрова:--Как да се процедира, за промяна категорията на труд при пенсиониране от IIIта на IIра на работещите в ИНСИНЕРАТОР към ПУДООС, МОСВ. Дейност- изгаряне на болнични отпадъци. Дата на задаване на въпроса:02.1.2014 г. 14:16:00 |
М.Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Мотивиран отговор на Вашето запитване е даден в писмо № 26-18 ot 16.01.2014 г. |
| 2014-01-10 15:12:50 |
Служител с ТЕЛК с41% Т.Н.Р , решението на ТЕЛК е - не може да изпълнява длъжността, да се трудоустрои от ЛКК. Лицето отказва да се яви на ЛКК и обжалва пред НЕЛК - и дата му за явявяне е след 7месеца. До дата на явяване пред НЕЛК какво е задължението на работодателя? |
М.СПАСОВА |
Съгласно чл.112, ал. 9 от Закона за здравето, обжалването по реда на ал. 1 - 8 от същия член на експертните решения за трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане на органите на медицинската експертиза не спира изпълнението им. В тази връзка считаме, че лицето не може да изпълнява длъжността и следва да се трудоустрои в съответствие с предписанието на компетентните органи. /ДК/ |
| 2014-01-10 15:20:35 |
Служител с ТЕЛК с 50% Т.Н.Р , решението на ТЕЛК е - . може да изпълнява длъжността. Необходимо ли е работодателя да трудоустрои лицето, ако в т.14 на ТЕЛК противопоказни условия е записано- без физически натоварвания, а според Оценката на Риска няма такива за съответната длъжност. |
М.Спасова |
Съгласно Кодекса на труда (КТ), необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. В конкретния случай, според подадената от Вас информация, няма пречка лицето да се трудоустрои на същата работа/ длъжност при спазване на предписанието на ТЕЛК относно противопоказаните условия на труд. /ДК/ |
| 2014-01-13 13:11:15 |
rodix na 7.10.2013 parvite dva bolni4ni mi gi platixa no tretiqt ne sa iskat mi prilogenie1 ,kakav e problema s tretiq bolni4en.a mi e podadena molba za ostanalite ot135 da 410 dena |
надежда ненкова |
Уважаема госпожо Ненкова, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Обществено осигуряване". |
| 2014-01-15 14:40:08 |
Какви документи и къде трябва да се представят, за да се прекатегоризира трудът на работниците в дадено предприятие от ТРЕТА на ВТОРА. Какви са критериите за да се извърши прекатегоризацията. И как да стане така, ако има основание, предприятието да се включи в списъците на нормативните документи за втора категория труд. |
Милена Петрова Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Мотивиран отговор на Вашето запитване е даден в писмо № 26-18 ot 16.01.2014 г. |
| 2014-01-15 23:44:27 |
Зададох въпрос на който все още нямам отговор.Моля да получа такъв, относно реда на получаване на ободрителни напитки по наредба №11 за работещите на нощни смени ! Редно ли е да се получават в насипно състояние на кг. за цялата смяна, на месец или това трябва да става персонално за всеки служител. |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 140, ал.3 от КТ и чл. 3 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея ( обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) по време на нощни смени или при полагане на нощен труд на работниците и служителите се осигуряват тонизиращи или ободряващи напитки. Право и отговорност на работодателя е да осигури организацията в изпълнение на разпоредбата, като негово задължение е да определи с писмена заповед работещите, на които ще бъдат осигурени тонизиращи напитки, на основата на оценката на риска и след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина (чл. 7, ал. 1 от Наредбата). В заповедта се определят и видът и стойността на тонизиращите напитки. Съгласно чл 5, ал. 2 от наредбата стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна. /ДК/ |
| 2014-01-16 10:09:37 |
каква е периодичността на измерванията за ефективност на механична вентилация в магазин за хранителни стоки |
емилия мирчева |
Уважаема госпожо Мирчева, В законодателството за осигуряване на безопасност и здраве при работа няма разпоредба, която да определя конкретен срок за извършването на технически контрол и проверки на механичната вентилация. Съгласно член 21 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (Наредба № 7), работните места и работното оборудване, включително вентилационните системи, се почистват редовно в съответствие с хигиенните и технологични изисквания, като се спазват инструкциите на производителя.За всяка вентилационна или пречиствателна уредба се води документация, съдържаща техническите й параметри, резултати от изпитвания и измервания и инструкция за експлоатация и ремонт.Нови или ремонтирани вентилационни и пречиствателни уредби се въвеждат в експлоатация след установяване на ефективността на тяхната работа. За всяка вентилационна и пречиствателна уредба след въвеждането й в експлоатация се съставя досие съгласно чл. 10, което се съхранява в определено със заповед длъжностно лице.(чл. 170 от Наредба №7) Бихме желали да Ви информираме, че за повече информация относно специфични изисквания към обекти за търговия с храни, следва да се обърнете към компетентния орган. Съгласно Закона за храните, министърът на здравеопазването и министърът на земеделието и храните определят изискванията към производителите и търговците на храни, включително към лицата, които осъществяват първично производство и свързани с него дейности; хигиенните изисквания при първичното производство; хигиенните изисквания към обектите за производство и търговия с храни, а контролът по спазване на изискванията за производство и търговия с храни се осъществява от РЗИ и БАБХ. /ДК/ |
| 2014-01-17 12:09:26 |
С кой нормативен акт работникът е длъжен да ползва обедна почивка? |
ЕленаГеоргиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 151. ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Тези почивки не се включват в работното време. Изключение представляват производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, когато работодателят следва да осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал.3 от КТ). /ДК/ |