| 2013-12-17 13:50:46 |
Задължителен реквизит върху рецептата за очен преглед ли е правоъгълен печат на офталмолога, извършил прегледа? Законосъобразно ли е да се откаже изплащане на средства за изготвени очила при отсъствие на такъв печат върху рецептата? В заповедта в заповедта за извършване на преглед е посочено единствено „преглед при специалист по очни болести“. |
Даниела Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно § 1 т. 35а от допълнителните разпоредби на Закона за лекарствените продукти в хуманната медицина, "медицинско предписание" е предписание на лекарствен продукт или на медицинско изделие, издадено от лице, което упражнява регулирана медицинска професия по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Закона за признаване на професионални квалификации и което има законното право да прави това в държавата членка, в която се издава медицинското предписание. В тази връзка са задължителни всички атрибути (печатът, подпис и име на издаващия лекар и др.) на предписанието /рецептата, които имат отношение правоспособността на издаващия медицински специалист. За повече информация можете да се обърнете към Министерството на здравеопазването по компетентност. /ДК/ |
| 2014-01-01 10:38:02 |
Кой би трябвало да упражнява контрол за спазване на изискванията на НАРЕДБА № 2 ОТ 22 МАРТ 2004 |
инж. Светла Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство, вкл. и за изискванията на Наредба № 2 от 2004г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи се извършва от ИА "Главна инспекция по труда". |
| 2014-01-02 14:16:00 |
-Как да се процедира, за промяна категорията на труд при пенсиониране от IIIта на IIра на работещите в ИНСИНЕРАТОР към ПУДООС, МОСВ. Дейност- изгаряне на болнични отпадъци. |
Милена Петрова Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Мотивиран отговор на Вашето запитване е даден в писмо № 26-18 ot 16.01.2014 г. |
| 2014-01-02 14:21:48 |
Фирмата ни е с предмет на дейност Товарен автомобилен транспорт,но имаме и строителна механизация,която работи по строителни обекти/операторите на машините са наши служители/.Чие е задължението за провеждане на ежедневен инструктаж на операторите съгл.чл.15, ал.1 от Наредба №РД-07-2 - на Главния изпълнител на обекта или наше-като подизпълнител? |
Красимира Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 16, т. 1, буква б от Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ, бр. 37 от 2004 г.), строителят осигурява комплексни здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) на всички работещи, вкл. на подизпълнителите и на лицата, самостоятелно упражняващи трудова дейност, при извършване на СМР на изпълняваните от него строежи. Освен това, задължение на строителя е да осигури провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на работещите на строителния обект (чл. 16, т. 1, буква е). Независимо от посочените задължения на строителя на обекта, разпоредбата на чл. 18, ал. 2 от наредбата изисква подизпълнителят да съгласува своите действия за осигуряване на ЗБУТ със строителя, който го е наел. В тази връзка, считаме, че задължението за провеждане на инструктажи по БЗР на операторите от Вашата фирма-подизпълнител е на строителя на строителния обект (главния изпълнител на обекта). (ВС) |
| 2014-01-03 11:30:52 |
Необходимо ли е личните предпазни средства при закопуване да бъдат съпроводени с информационни листи за безопасност |
Р.Чешмеджиева |
Уважаема госпожо Чешмеджиева, Съгласно чл. 13 от Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 48 от 2002 г.), личните предпазни средства трябва да се пускат на пазара придружени с инструкция за употреба, съставена от производителя. Инструкцията за употреба трябва да е изчерпателна и разбираема и да съдържа името и адреса на производителя и/или на неговия упълномощен представител, както и необходимата информация за: - съхраняване, употреба, почистване, поддържане, обслужване и дезинфекция; препаратите за почистване, поддържане и дезинфекция, препоръчани от производителя, не трябва да имат вреден ефект върху ЛПС и върху ползвателя, когато са приложени според указанията; - резултати от изпитвания, доказващи класовете на защита, осигурявани от ЛПС; - принадлежностите към ЛПС и характеристиките на резервните части; - класовете на защита, съответстващи на различните нива на риска, и съответните ограничения за използване; - крайната дата или периода на годност на ЛПС или на някои от неговите съставни части; - подходящата опаковка за транспортиране на ЛПС; - значението на използваните маркировки; - името, адреса и идентификационния номер на лицето, получило разрешение за оценяване на съответствието, което е участвало в оценяването на ЛПС на етапа на проектиране. За повече информация, следва да се обърнете към компетентния държавен орган по прилагане на посочената наредба - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор. (ВС) |
| 2014-01-03 11:31:34 |
Необходимо ли е личните предпазни средства при закопуване да бъдат съпроводени с информационни листи за безопасност |
Р.Чешмеджиева |
Уважаема госпожо Чешмеджиева, Съгласно чл. 13 от Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 48 от 2002 г.), личните предпазни средства трябва да се пускат на пазара придружени с инструкция за употреба, съставена от производителя. Инструкцията за употреба трябва да е изчерпателна и разбираема и да съдържа името и адреса на производителя и/или на неговия упълномощен представител, както и необходимата информация за: - съхраняване, употреба, почистване, поддържане, обслужване и дезинфекция; препаратите за почистване, поддържане и дезинфекция, препоръчани от производителя, не трябва да имат вреден ефект върху ЛПС и върху ползвателя, когато са приложени според указанията; - резултати от изпитвания, доказващи класовете на защита, осигурявани от ЛПС; - принадлежностите към ЛПС и характеристиките на резервните части; - класовете на защита, съответстващи на различните нива на риска, и съответните ограничения за използване; - крайната дата или периода на годност на ЛПС или на някои от неговите съставни части; - подходящата опаковка за транспортиране на ЛПС; - значението на използваните маркировки; - името, адреса и идентификационния номер на лицето, получило разрешение за оценяване на съответствието, което е участвало в оценяването на ЛПС на етапа на проектиране. За повече информация, следва да се обърнете към компетентния държавен орган по прилагане на посочената наредба - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор. (ВС) |
| 2014-01-04 18:48:07 |
Леонтина Гелева:-При изчисляване на реално отработено време, трябва ли да се включват и технологичните почивки, залегнали в Правилника за вътрешния трудов ред, изготвен във връзка с Наредба №15 за условията, реда и изискванията ..(например:работно време от 8:00 до 17:00 часа - 2 почивки по 15минути и1 почивка от 30 минути - присъствие 9 часа реално |
Леонтина Гелева |
Уважаема госпожо Гелева, Съществува принципно различие между регламентираните от Кодекса на труда (КТ) задължителни почивки и почивките, определени при въвеждане на физиологични режими на труд и почивка, в зависимост от условията на труд. Съгласно КТ, в рамките на работния ден работодателят е длъжен да осигури една или няколко почивки, една от които е задължителна почивка за хранене, която е не по малко от 30 минути (чл. 151, ал. 1 от КТ). Тези почивки не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2). От друга страна, в зависимост от условията на труд, са определени нормативни изисквания за въвеждане на физиологични режими на труд и почивка - Закон за здравословни и безопасни условия на труд (чл. 12.); Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.). Физиологичните режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите и се въвеждат с организацията на работата и нормирането на труда. Те се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите. При тази хипотеза времето за почивки се включва в работното време (чл. 6., ал. 2 от Наредбата). /ДК/. |
| 2014-01-05 22:34:12 |
Какъв е реда за получаване на ободрителни напитки по наредба 11, на работещи нощна смяна.Дават ни насипно кафе 1,5кг. и захар за цял месец на всички ? Правилно ли е ? Чувал съм да се получават индивидулно срещу подпис и в по-разнообразен асортимент. |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 140, ал.3 от КТ и чл. 3 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея ( обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) по време на нощни смени или при полагане на нощен труд на работниците и служителите се осигуряват тонизиращи или ободряващи напитки. Право и отговорност на работодателя е да осигури организацията в изпълнение на разпоредбата, като негово задължение е да определи с писмена заповед работещите, на които ще бъдат осигурени тонизиращи напитки, на основата на оценката на риска и след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина (чл. 7, ал. 1 от Наредбата). В заповедта се определят и видът и стойността на тонизиращите напитки. Съгласно чл 5, ал. 2 от наредбата стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна. /ДК/ |
| 2014-01-07 09:52:45 |
Здравейте, моля за разяснение при начисляване на ваучери за храна на служители назначени на 4 и 6 часа възможно ли е да бъдат дадени пропорционално на 4 часа ваучери /25лв. в случая/ или размера трябва да е еднакъв за всички служители /50лв. в случая/ независимо от факта, че са назначени на непълно работно време? Благодаря! |
Пейчева |
Уважаема госпожо Пейчева, В случай, че ваучерите за храна се предоставят във връзка със Закона за корпоративното подоходно облагане, следва да се има предвид, че редът и начинът за получаване на този вид социална придобивка се решава от общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 от Кодекса на труда). Тъй като това е негова изключителна компетентност, само то (общото събрание на работниците и служителите) може да взима решение за изразходване на средствата за социално-битово и културно обслужване и да променя решенията си. (ВС) |
| 2014-01-09 11:21:31 |
Обучение за правилно използване, съхранение и начин на проверка за изправност на средство за височинна защита /сбруя, въже, карабина/ може да извърши работодателя при спазване на НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009г, лектора трябва да е с не по-ниска |
К.Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Обучението за правилно използване, съхранение и начин на проверка за изправност на лични предпазни средства (ЛПС) за защита от падане от височина, които попадат в обхвата на ЛПС със сложно устройство, предназначени да защитават от смъртни опасности или от такива, които могат да причинят тежки и необратими увреждания на здравето и за които конструкторът преценява, че ползвателят не може да установи своевременно непосредствените последици, се извършва съгласно изискванията на Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 48 от 2002 г.) (чл. 7, ал. 1 и чл.21 от Наредбата). В тази връзка, за отговор на поставените от Вас въпроси, следва да се обърнете към компетентния държавен орган за прилагане на посочената наредба - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор или Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС) |