| 2013-11-13 15:24:27 |
Работя в Шиавашко предприятие с код по НКИД 1419 -90 човека работници сме.Трябва ли да ги застраховам -като нашия отрасъл коефицента за трудов травматизъм не е обявен в таблицата за страната |
Румяна Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Разпоредбата на чл. 52, ал. 1 от ЗЗБУТ изисква задължително да бъдат застраховани за риска "трудова злополука" работещите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за задължителното застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука”, това са работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В тази връзка, със заповед на министъра на труда и социалната политика ежегодно се определя коефициентът на травматизъм по икономически дейности за прилагане през съответната година (Заповед № РД-01-809 от 29.10.2013 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2014 г. (ДВ, бр. 99 от 2013 г.)). Определени са икономическите дейности, за които е задължително застраховането през годината. Списъкът на тези дейности е изчерпателен. Посочената от Вас икономическа дейност с код по КИД-2008 14 „Производство на облекло” (14.19 „Производство на друго облекло и допълнения за облекло”) не е обхваната в Заповед № РД-01-809 / 29.10.2013 г. В тази връзка, работодателят не следва задължително да застрахова своите работници и служители за риска "трудова злополука". (ВС) |
| 2013-11-14 14:58:32 |
Трябва ли да се провежда ежедневен инструктаж на шофьори от градски транспорт |
Р. Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно чл. 15, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. Следователно за шофьорите, които не са заети в автомобилните превози на опасни товари по шосе и в международните автомобилни превози, ежедневен инструктаж по чл. 15 от наредбата не се провежда. (ВС) |
| 2013-11-18 12:54:17 |
Здравейте, В стоителна фирма съм длъжностно лице по ЗБУТ , по професия съм строителен инженер магистър. Възможно ли е при спазване изискванията на чл.8 от Наредба РД 07-2 да провеждам периодично обучение по правилата за осигуряване на ЗБУТ на служителите на фирмата |
Емилия Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева, Обучение по безопасност и здраве при работа (БЗР) може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 8, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., ако разполагат със специалисти, отговарящи на условията на чл. 8, ал. 2, при спазване изискванията на наредбата. В тази връзка, считаме, че няма пречка, рабодателят да определи Вас с писмен документ да провеждате някои от обученията по БЗР по реда на наредбата. Трябва да е коректно посочено обаче кои обучения и на кои работници и служители от определените в чл. 6, ал.1 ще се провеждат от Вас, при условие че са изпълнени изискванията на наредбата. (ВС) |
| 2013-11-21 21:22:30 |
Има ли право работодаделя да удължи срока на ползване на работно и униформено облекло на работник отсъствал по малко от 3 месеца.В соц. заведение в което работя пропорционално удължават срока на тези които са били болничен или неплатен и между един и три месеца .Ппавилно ли е ? |
вихра григорова |
Уважаема госпожо Григорова, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа, а униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието. То следва да се предостави на рботника или служителя в готов вид и не се допуска замяната му с пари (чл. 8 от наредбата). При определяне на условията за използване на работното и/или униформеното облекло и сроковете на износването му се отчитат: видът и характеристиките на работното и/или униформеното облекло; условията на работа; продължителността на работното време; сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя; други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло (чл. 7). Така определен, срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя, като при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло (чл. 9 от наредбата). /ДК/ |
| 2013-11-22 14:43:06 |
Как да се процедира, за промяна категорията на труд при пенсиониране от IIIта на IIра на работещите в ИНСИНЕРАТОР към ПУДООС, МОСВ. Дейност- изгаряне на болнични отпадъци. |
Милена Петрова Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Мотивиран отговор на Вашето запитване е даден в писмо № 26-18 ot 16.01.2014 г. |
| 2013-11-25 15:31:39 |
Допуска ли се външно юридическо лице, което е в договорни отношения със собственик на eлектро-енергийно съоръжение да изпълнява дейности - превключвания, обезопасявания и експлоатация на съоръжения, работещи на средно напрежение,20 кV, ( вятърни генератори и разпределителни уредби) и ако се допуска – при какви условия? |
Елена Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Въпросът Ви е от компетенциите на министъра на икономиката и енергетиката. |
| 2013-11-26 09:37:14 |
СТМ предлага на Работодател за водачите леки МПС да се провежда ежедневен инструктаж, но той отказва. Кой е прав, само не ми цитирайте извадки от Наредбата, а искам конкретен отговор, благодаря |
Илия Рупов |
Уважаеми господин Рупов, В чл.15, ал.1 на „Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд” са изброени дейностите, при които на работещите се провежда ежедневен инструктаж по безопасност и здраве при работа. Следователно за шофьорите, които не са заети в автомобилните превози на опасни товари по шосе и в международните автомобилни превози, ежедневен инструктаж по чл.15, ал.1 от наредбата не се провежда (не е задължително да се провежда). (ВС) |
| 2013-11-26 10:37:26 |
Във фирмата има работници , като физически лица 60 бр, но средносписъчния състав на фирмата е 38 бр., защото много служители работят на допълнителен договор по чл.111 от КТ. Трябва ли да се определят работни места за трудоустроени съгласно чл. 315 от КТ |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право". |
| 2013-11-27 10:46:37 |
На новоназначен работник е проведен инструктаж на работното място и последващо обучение, което според Наредба № РД-07-2 е 6 дни. На третия ден в цеха се провежда пер. инструктаж и на него също му е документиран такъв, преди изтичане на обучението и допускане до самост. работа. Грешка ли е това? Дата на задаване на въпроса:14.10.2013 г. 17:46:58 |
Красимир Папазов |
Уважаеми г-н Папазов, Условията и редът за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). С наредбата са установени пет вида инструктажи по БЗР (начален, на работното място, периодичен, ежедневен и извънреден) - всеки с определени обхват, съдържание, цели, продължителност и програма. Цялостната организация за провеждане на инструктажите се определя писмено от работодателя, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието и наличните рискове, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. Периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа и логично във времето би следвало да се провежда след началния инструктаж, инструктажа на работното място и обучението по чл. 13, ал. 2, в случай че са налице обстоятелствата по чл.13, ал. 2. Такъв инструктаж се провежда не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск (включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи) и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи. За посочения от Вас случай, считаме, че не е необходимо да се провежда периодичен инструктаж на новоназначения служител. (ВС) |
| 2013-11-27 11:33:45 |
Какво работно облекло се полага за длъжностите ЗАС и гл.счетоводител в училище , съгласно Наредбата за работното облекло . |
Ваня Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. То се предоставя на работниците и служителите в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място в готов вид и не се допуска замяната му с пари. В случай, че спецификата на извършваната дейност и на работното място налагат необходимост от работно облекло, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят следва писмено да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло;. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и др. като същите могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата. Предвид гореизложеното и във връзка с информацията в запитването Ви, считаме, че няма основание за предоставяне на работно облекло по реда на наредбата. По отношение на определяне правото на представително облекло в училищата и детските градина, в сила са разпоредбите на Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, издадена от министъра на образованието, младежта и науката (ДВ, бр. 33 от 2012 г.), За повече информация по прилагането на Наредба № 1 можете да се обърнете към Министерството на образованието и науката. /ДК/ |