Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-11-04 12:40:32 Полага ли се храна по НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея., за времето през което се полага извънреден труд съгласно чл.2, ал.2, т.1 ? ” (2) За работи при специфична организация на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите М.Анева Уважаема госпожо Анева, Съгласно разпоредбата на чл.143, ал.2 от Кодекса на труда (КТ), извънредният труд е забранен. В глава седма, раздел II на КТ, са определени конкретни условия за: допустимост по изключение на извънредния труд; продължителност; недопустимост за определени групи работници и служители; отказ за полагане; отчитане и заплащане на извънредния труд. В този смисъл, некоректно е да се причислява извънредният труд към критериите за специфична организация на труда. (ВС)
2013-11-04 13:14:31 Преди месец зададох въпроса: каква категория са шлосер матричарите? Ще съм благодарна да получа някакъв отговор. И по какъв начин и кой трябва да сезирам ако категорията труд, на която е назначен служител не отговаря на тази по закон? Благодаря предварително! Гергана Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Информацията от запитването Ви не е достатъчна, за да Ви дадем категоричен отговор. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./ДК/
2013-11-07 10:45:44 На 18 1002013год претърпях трудова злополука-ампутираха ми част от пръста.Въпреки сплашването физическо и психическо от страна на работодателите ми в болничният ми лист и епикриза е записано -трудова злополука.Но на 281013г ме принудиха да подпиша някакви документи -нямам идея какви.Поисках копия но ми бяха отказани.МОЛЯ за среща и помощ. Ралица Цонева Уважаема госпожо Цонева, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, компетентният орган по установяване, разследване, признаване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки е Националният осигурителен институт. За да бъде призната трудовата злополука, тя трябва първо да бъде декларирана пред ТП на НОИ. Териториалното поделение на НОИ провежда проучване и изясняване на обстоятелствата около злополуката и издава решение за приемане/неприемане на злополуката за трудова. В тази връзка за най-точна информация във връзка с конкретния случай препоръчваме да се обърнете към съответното ТП на НОИ. Работодателят има задължението да декларира всяка трудова злополука, в срок от 3 дни след датата на събитието. Освен декларация работодателят представя пред ТП на НОИ протокол от извършеното разследване на злополуката, придружен от писмени показания на свидетелите на злополуката, както и копие от документите от медицинската експертиза на пострадалия. На работещия или негови наследници също е предоставена законова възможност да декларират трудовата злополука, в случай, че това не е направено от работодателя, като тук срокът е до една година след настъпването на злополуката. В този случай е необходимо да бъдат предоставени и документи, удостоверяващи наличието на трудово правоотношение със съответния работодател към момента на злополуката. Документите, които се изискват за деклариране на трудова злополука са определени чрез Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки (обн., ДВ, бр.6 от 21.01.2000 г.). /ДК/
2013-11-07 12:11:49 Възможно ли е няколко фирми работещи на една територия, да сформират обща група по условия на труд? А чрез сключване на споразумение по чл. 18? Д. Василев Уважаеми господин Василев, Разпоредбата на чл. 31, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) предвижда, когато на един обект, работна площадка или работно място се извършват работи и дейности от няколко предприятия или организации, да се изгражда общ комитет (група) по здравословни и безопасни условия на труд. Изборът на комитет или група по условия на труд зависи от общия брой работещи в предприятията. В случай, че общият брой на работниците и служителите е над 50, се учредява комитет по условия на труд. (ВС)
2013-11-07 12:14:26 Какво следва да предприеме работодател в случай, че работещ откаже да се яви на периодичен медицински преглед? Достатъчно ли е подписване на декларация от страна на работещия за неговия отказ? Д. Василев Уважаеми господин Василев, Съгласно Кодекса на труда всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (чл. 287 от КТ). Периодичните медицински прегледи заплащат от работодателя и се организират в съответствие Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Периодичността и техният обхват се определят в зависимост от възрастта, условията на труд и професионалните рискове, определени чрез оценката на риска. В общия случай, при липса на вредни условия на труд, периодичността е: до 18-годишна възраст - ежегодно; от 18- до 40-годишна възраст - един път на пет години; над 40-годишна възраст - един път на 3 години, а обхватът на прегледите включва общопрофилактичен пакет, определен в приложение № 5 от наредбата. При наличие на специфични професионални рискове/ вредности, периодиката и обхватът се определят в съответствие с Приложения 2 и 3 от наредбата. Право и отговорност на работодателя е да създаде организацията по провеждане на прегледите, като при определяне на подлежащите на преглед работници и служители и вида на прегледите се вземат предвид оценката на риска и препоръките на Службата по трудова медицина, обслужваща предприятието. Бихме желали да Ви уведомим, че не е допустимо, въз основа на декларации от работниците, работодателят да не изпълни задължението си за осигуряване на прегледите по чл. 287 КТ. С цел мотивиране на работещите, работодателят би могъл да потърси съдействието на службата по трудова медицина за разясняване на значението на прегледите. Правото на отказ от медицинска услуга, гарантирано от Закона за здравето, не освобождава работниците/служителите от явяване на задължителен периодичен преглед. Отказът на работника/служителя да се яви на преглед, включен в задължителния пакет за съответния професионален риск/вредност в съответствие с изискванията на Наредба №3 и нейните приложения, е неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд и представлява дисциплинарно нарушение, за което могат, по преценка на работодателя, да бъдат налагани предвидените от КТ дисциплинарни наказания. Нарушението на правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд подлежи и на административнонаказателна отговорност, която се определя и налага от компетентния орган по спазването на трудовото законодателство - инспекцията по труда. При наличието на доказателства/ декларация за отказ за явяване на преглед, тази отговорност се носи от лицето, а не от работодателя. /ДК/
2013-11-07 15:35:31 Съгласно чл.58, ал. 1 от Наредбата за безопасната експлоатация и техническия надзор на повдигателни съоръжения Обн., ДВ, бр. 73 от 17.09.2010 г. кой има право да провежда и документира първоначален и ежегоден инструктаж и проверка на знанията на "прикачвачи"? Иванова Уважаема госпожо Иванова, За отговор на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към компетентния държавен орган за прилагане на Наредбата за безопасната експлоатация и техническия надзор на повдигателни съоръжения - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор или Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС)
2013-11-07 15:38:41 Може ли такова обучение/инструктаж да се проведе и документира от служител на фирмата, който има право да провежда по принцип инструктажи? Ако "Да" какъв е реда? Ако "Не" това означава ли, че тези обучения трябва да се провеждат от учебен център или лицензирана фирма за технически надзор? Благодаря предварително! Иванова - Продължение Уважаема госпожо Иванова, За отговор на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към компетентния държавен орган за прилагане на Наредбата за безопасната експлоатация и техническия надзор на повдигателни съоръжения - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор или Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС)
2013-11-08 10:43:25 Здравейте, работя в общинска администрация на 8-часов работен ден с обедна почивка от 1 час. Следва ли в администрацията да се въведе физиологичен режим на труд и почивка и имат право служителите на почивки за отдих и възстановяване, които да са включени в рамките на работния ден Дияна Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, Съществува принципно различие между регламентираните от Кодекса на труда (КТ) задължителни почивки и почивките, определени при въвеждане на физиологични режими на труд и почивка, в зависимост от условията на труд. Съгласно КТ, в рамките на работния ден работодателят е длъжен да осигури една или няколко почивки, една от които е задължителна почивка за хранене, която е не по малко от 30 минути (чл. 151, ал. 1 от КТ). Тези почивки не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2 от КТ). От друга страна, съгласно чл. 12, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, при работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при сменна работа се въвеждат физиологични режими на труд и почивка, които спомагат за запазването на здравето и работоспособността на работещите лица. Условията, редът и изискванията за разработване на физиологичните режими на труд и почивка се определят с Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.), като почивките се включват в работното време. Бихме желали да Ви уведомим, че физиологичен труд на режим и почивка се разработва, когато е изпълнено условието по чл. 9 от наредбата, а именно: работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа; да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. Физиологичните режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите. /ДК/
2013-11-13 11:38:27 Повтарям въпроса си- може , ли да се дадат средства в края на годината за закупуване на представително облекло от служители в общински музей, разполагащ със средства на делегиран бюджет. Благодаря. Мария Пенева Уважаема госпожо Пенева, Разходването на средства по делегирани бюджети е извън компетенциите на рубриката "Безопасност и здраве при работа"
2013-11-13 15:22:42 Работя в Шиавашко предприятие с код по НКИД 1419 -90 човека работници сме.Трябва ли да ги застраховам -като нашия отрасъл коефицента за трудов травматизъм не е обявен в таблицата за страната Румяна Борисова Уважаема г-жо Борисова, Разпоредбата на чл. 52, ал. 1 от ЗЗБУТ изисква задължително да бъдат застраховани за риска "трудова злополука" работещите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за задължителното застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука”, това са работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В тази връзка, със заповед на министъра на труда и социалната политика ежегодно се определя коефициентът на травматизъм по икономически дейности за прилагане през съответната година (Заповед № РД-01-809 от 29.10.2013 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2014 г. (ДВ, бр. 99 от 2013 г.)). Определени са икономическите дейности, за които е задължително застраховането през годината. Списъкът на тези дейности е изчерпателен. Посочената от Вас икономическа дейност с код по КИД-2008 14 „Производство на облекло” (14.19 „Производство на друго облекло и допълнения за облекло”) не е обхваната в Заповед № РД-01-809 / 29.10.2013 г. В тази връзка, работодателят не следва задължително да застрахова своите работници и служители за риска "трудова злополука". (ВС)
Page 111 of 6864

Търсене във въпроси и отговори