| 2013-10-14 10:26:58 |
Съгласно НАРЕДБА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДОВЕТЕ РАБОТИ, ЗА КОИТО СЕ УСТАНОВЯВА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК, чл.2, т. 38 "в товарно-разтоварните дейности на пристанищата - само за пряко заетите" отнася ли се за ПРИКАЧВАЧИТЕ (сапаниране/ разсапаниране на товари) и за пристанищен работник механизатор (водачи на волво, мотокар, трактор)? |
Маргарита Дойчева, Експерт БЗР в |
Уважаема госпожо Дойчева, Съгласно чл.2, т. 38 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.), право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи в товаро-разтоварните дейности на пристанищата - само за пряко заетите. Работещите могат да ползват това право при условие, че извършват посочените в чл. 2, т. 12 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от Наредбата). В тази връзка, считаме, че за посочените от Вас длъжности, може да се установи допълнителен платен годишен отпуск на основание чл. 2, т. 38 от наредбата, ако в преките задължения на работещите по трудовото правоотношение са включени работи, пряко свързани с товаро-разтоварните дейности на пристанищата. (ВС) |
| 2013-10-14 17:46:58 |
На новоназначен работник е проведен итруктаж на работното място и последващо обучение, което според Наредба № РД-07-2 е 6 дни. На третия ден в цеха се провежда пер. инструктаж и на него също му е документиран такъв, преди изтичане на обучението и допускане до самост. работа. Грешка ли е това? |
Красимир Папазов |
Уважаеми г-н Папазов, Условията и редът за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). С наредбата са установени пет вида инструктажи по БЗР (начален, на работното място, периодичен, ежедневен и извънреден) - всеки с определени обхват, съдържание, цели, продължителност и програма. Цялостната организация за провеждане на инструктажите се определя писмено от работодателя, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието и наличните рискове, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. Периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа и логично във времето би следвало да се провежда след началния инструктаж, инструктажа на работното място и обучението по чл. 13, ал. 2, в случай че са налице обстоятелствата по чл.13, ал. 2. Такъв инструктаж се провежда не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск (включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи) и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи. За посочения от Вас случай, считаме, че не е необходимо да се провежда периодичен инструктаж на новоназначения служител. (ВС) |
| 2013-10-15 10:56:01 |
След като в чл.3, т.3 на Наредбата за намалено работно време не е уточнено дали само пряко заетите работници и служители ,работещи с онкоболни имат право на намалено работно време, значи ли това, че административният персонал също има право на такова? |
Р.Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (Приложение № 1 към чл. 1 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.) се определят видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за здравето на работниците и служителите. Право на намалено работно време имат работници и служители за дните, в които извършват определените в чл. 2 и 3 от Наредбата работи за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл.4 от Наредбата)..Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска (чл.5). В тази връзка считаме, че от правото на намалено работно време по чл. 3, т.3 от Наредбата могат да се ползват само работници и служители, за които са налице специфични условия и рискове за живота и здравето, видно от оценката на риска, и за които са спазени условията и процедурата по чл. 4 и чл. 5. от Наредбата. За служители от административния персонал, чиято работа не е свързана с дейности по медицинското обслужване на онкоболните не следва да се установява 7-часов работен ден на основание чл.3, т. 3 от наредбата. /ДК/ |
| 2013-10-15 12:50:03 |
На 14.09.2013год. зададох въпрос ,нямали да благоволите да отговорите. |
миланова |
Уважаема госпожо Миланова, Във връзка с компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа” бихме желали да Ви уведомим, че трудовото законодателство осигурява различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите: на чл. основание 285, ал. 2 от Кодекса на труда и Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея; на основание чл. 140 от Кодекса на труда при работа през нощта; на основание постановление №133 на МС от 14.07.1993 г. за операционните екипи и др.; на основание чл. 294, ал. 1 от КТ и др. В тази връзка и въз основа на представената от Вас информация, считаме, че за цитираните от Вас длъжности би могла да се осигури храна единствено на основание чл. 294 от КТ. /ДК/ |
| 2013-10-16 14:29:37 |
Здравейте! Въпросът ми е свързан с пенсионирането при втора категория труд. Длъжността тракторист, упражнявана във фуражен завод, може ли да се приеме като труд от втора категория, при условие че е полаган преди 1990г. Благодаря. |
Людмила Костадинова |
Уважаема госпожо Костадинова, Трудът на длъжност тракторист, упражняван във фуражен завод е от ІІІ-та категория, съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г. |
| 2013-10-16 22:55:42 |
Каква е категорията труд /квалификация/ сервитъор и барман? |
Цветанка Донева |
Уважаема госпожо Донева, Трудът на барман и сервитьор е от ІІІта категория, съгласно чл. 3 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране. /ДК/ |
| 2013-10-17 12:56:33 |
задавам отново въпроса си от 14 .09.2013г.;лица назначени на 8 часов работен ден в общинска детска градина като градинар и перач имат ли право на безплатна храна и според коя наредба -защото сега им начисляват СБКО в размер 10;70лв.на месец . Редно ли е това........ МОЛЯ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ!!!!!!!!!!!!! |
миланова |
Уважаема госпожо Миланова, Във връзка с компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа” бихме желали да Ви уведомим, че трудовото законодателство осигурява различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите: на чл. основание 285, ал. 2 от Кодекса на труда и Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея; на основание чл. 140 от Кодекса на труда при работа през нощта; на основание постановление №133 на МС от 14.07.1993 г. за операционните екипи и др.; на основание чл. 294, ал. 1 от КТ и др. В тази връзка и въз основа на представената от Вас информация, считаме, че за цитираните от Вас длъжности би могла да се осигури храна единствено на основание чл. 294 от КТ. /ДК/ |
| 2013-10-18 11:55:43 |
При работещи на смени, където смяната е 6 часа освен физиологичната 15 мин. почивка полага ли се друга почивка за храна, която не влиза в работното време? работещите са с намалено работно време -7часа и работят с психично болни хора. |
Анонимен |
Уважаем/а госпожо/господине, Въпросите, свързани с организацията на работното време са от компетенцията на рубрика "Трудово право на Р България". |
| 2013-10-21 18:18:11 |
Декларирах трудова злополука, станала с един работник през работно време. Роботникът не представи болничен лист, а излезе в платен отпуск. НОИ иска да ме глоби затова, че в декларацията съм отбелязал временна неработоспособност, а няма болничен. Задължително ли е болничен, за да декларирам трудова злополука? |
Работодател |
Уважаем/а госпожо/ господине, Съгласно Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки, работодателят/осигурителят или упълномощеното от него длъжностно лице са длъжни да организират разследване на обстоятелствата на злополуката. При разследването задължително се канят представители на работниците и служителите от комитетите и групите по условия на труд и на синдикалните организации в предприятието. Резултатите от разследването се оформят в протокол, който се представя в НОИ при деклариране на злополуката. Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата изисква, когато обстоятелствата, при които е станала злополуката, дават основания да се предполага, че тя е трудова, ръководителят или упълномощеното от него длъжностно лице са длъжни в срок 3 работни дни от узнаването за нейното настъпване да подадат в териториалното поделение на НОИ по регистрация на осигурителя декларация по образец. Следователно Наредбата не поставя задължението за деклариране на злополуката в зависимост от наличието на издаден от компетентен здравен орган болничен лист за временна нетрудоспособност. Същевременно чл. 4. от наредбата изисква когато има данни за настъпила трудова злополука, довела до временна неработоспособност, осигурителят да предостави на ТП на НОИ и копие от болничния лист. В този смисъл, тъй като по предоставената в запитването Ви информация, в декларацията сте отбелязали настъпването на временна неработоспособност, от НОИ е поискан удостоверяващия това декларирано обстоятелство болничен лист. /ДК/ |
| 2013-10-22 14:22:17 |
При намалено работен ден /работа с хора с психични разстройства/ и работа на смени, почивката за храна задължителна ли е, ако смяната е 6 часа /от 7,00 - 13,00/. Осигурена е една физиологична почивка от 15 мин. |
Мариана Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Въпросите, свързани с организацията на работното време са от компетенциите на рубриката „Трудово право на Р България” |