| 2013-09-18 14:44:21 |
Въпросът ми е: Необходимо ли е да чакам прегледите, които се организират от работодател или може сам да отидеш на преглед при офталмолог. При такъв преглед и ако е предписана корекция на зрението, работодателят задълвен ли е да поеме разходите за очила. Благодаря предварително. |
Марина |
Уважаема госпожо, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случай, че работите с видеодисплеи и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей" дадено в § 1., т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право да изисквате от работодателя осигуряването на преглед във връзка с оплакванията си от смущение в зрението (чл. 9, ал. 1, т.3 от наредбата). За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2). Ако самостоятелното Ви посещение за преглед при офталмолог е осъществено в противоречие с реда, определен от работодателя, в изпълнение на задълженията му по чл. 9, ал. 1 т. 3 от наредбата, то няма основание да Ви бъдат осигурени средства за корекция на зрението за сметка на работодателя. /ДК/ |
| 2013-09-23 13:33:03 |
Искам да наема лице на граждански договор. Трябва ли да го вписвам в инструктажните книги, да го включвам в договора за обслужване със СТМ, и какви задължения относно ЗБУТ за това лице имам още. Благодаря! |
Виолета Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението (чл.2, ал1 от ЗЗБУТ). В тази връзка, всички разпоредби на ЗЗБУТ, включително и тези относно провеждането на инструктажи и обучение по БЗР и осигуряването на обслужване от СТМ, се прилагат и за работещите на граждански договор. (ВС) |
| 2013-09-24 20:58:15 |
Тонрежисьор съм в радио и ме интересува коя е наредбата от закона за радио и телевизия /или наредба от друг закон/ която да определя допустимото време в ефир за радио водещи и тонрежисьори. Благодаря предварително! |
Валентин Николов |
Уважаеми господин Николов, Въпросът Ви е извън компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа” /ДК/ |
| 2013-09-26 13:19:03 |
Имам следния въпрос при постъпване на работа диоптъра ми е бил 2,50 /2008 г./ сега 2013 г. ми е 7,50 и трябва да си направя операция. Работодателя ми отказва очила за работа с видеодисплей тъй като съм взела 2012 г. може ли да ги осъдя и да ми платят операцията общината. Работя в Община Пловдив |
Гергана Узунова |
Уважаема госпожо Узунова, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Сред превантивните мерки е осигуряването на съответствие на работните места с изискванията в приложението към наредбата, както и организирането на трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи (чл. 8). Разпоредбата на чл. 9, от същата наредба определя задължението на работодателя да осигурява за своя сметка на работещите с видеодисплеи (които работят с тях повече от половината от законоустановеното работно време) прегледи при специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Задължение на работодателя е и да осигури за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста при тези прегледи. Следователно, съгласно наредбата, задълженията на работодателя са да осигури прегледи и средства за корекция на зрението (очила), за състояния, които са пряко свързани с работа с видеодисплеи. Липсва нормативно основание, по което да бъде изисквано от работодателя заплащане на други разходи (операция) за лечение на зрението. /ДК/ |
| 2013-09-27 14:59:47 |
Фирма има 10 обекта в 5 града, които се охраняват по договор с охранителна фирма. Колко споразумения по чл. 18 от ЗЗБУТ трябва да се подпишат между двете фирми - едно между работодателите, 5 - по едно за обектите във всеки град, или 10 - по едно за всеки обект? |
инж. Недев |
Уважаеми господин Недев, Съгласно чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. Право и отговорност на работодателите е да определят конкретната организация и начиначините за изпълнение на посоченото изискване. Считаме, че няма пречка да бъде приложен който и да е от вариантите на решения, които цитирате. Важното в случая е да бъде гарантирано, че са разпределени коректно конкретните отговорности на двете фирми на всеки обект по отношение на изискванията за осигуряване на безопасността и здравето на работещите. (ВС) |
| 2013-10-04 14:32:55 |
Каква е оптималната температута за офисни помещения. Има ли регулация на това? |
Иван Пенков |
Уважаеми господин Пенков, Изискванията за производствен микроклимат са регламентирани в глава пета, раздели І и ІІ на Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно Наредбата, през работното време температурата на работните места, на които постоянно работят хора, трябва да отговаря на установените норми и да се съобразява с използваните методи на работа и физиологичните изисквания. Конкретни норми са посочени в стандарт БДС 14776-87 „Охрана на труда. Сгради производствени. Норми за температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха в сградите”. Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда и взаимодействието на отделните фактори - температура, влажност, скорост на движение на въздуха. Стандартът БДС 14776-87 се предоставя от Български институт за стандартизация. Съгласно стандарта оптималните норми за температура за категория на работа 1 - „лека” са 20 до 23 °С през студения и от 20 до 25°С през топлия период, а съответните допустими граници са от 18 до 23°С. По отношение на констатирани от Вас нарушения сигнал следва да подадете в териториалната Дирекция „Инспекция по труда”/ДК/ |
| 2013-10-08 11:54:39 |
БИХТЕ ЛИ ПОСОЧИЛИ НОРМАТВЕН ДОКУМЕНТ , В КОЙТО Е УПОМЕНАТО ЧЕ КБЗ ТРАБВА ДА ПРЕМИНАВАТ ЕЖЕГОДНО ОБУЧЕНИЕ ПО ПРАВИЛАТА ЗА ЗБУТ?! БЛАГОДАРЯ |
ДЕСИСЛАВА РАДЕВА |
Уважаема госпожо Радева, Съгласно чл. 26, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), работодателят е длъжен да осигури на всеки работещ, подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на индивидуалното му работно място и на професията. Условията и редът за провеждане на обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани с Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр.102 от 2009 г.). Минималните изисквания за периодичност на обученията по БЗР, съгласно чл. 7, ал. 5 от Наредба № РД-07-2, са както следва: - за длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси - не по-рядко от веднъж на 2 години и продължителност не по-малка от 6 учебни часа; - за длъжностните лица и на специализираните служби по чл. 24 на ЗЗБУТ и за лицата, които са определени от работодателя да провеждат инструктажите по безопасност и здраве при работа - не по-рядко от веднъж на 1 година и продължителност не по-малка от 6 учебни часа; - за членовете на комитета/групата по условия на труд - съгласно изискванията на Наредба № 4 за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията (ДВ, бр. 133 от 1998 г.); - за работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа, както и за тези, заети в дейности, които създават опасност за тяхното или на други лица здраве и живот - съгласно изискванията на съответните нормативни актове. Видно от посочените изисквания на Наредба № РД-07-2, няма изрична разпоредба за периодиката на обучение по БЗР на координаторите за безопасност и здраве в строителството. Тъй като Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи изисква координаторите за безопасност и здраве да притежават квалификация, професионален опит и техническа компетентност в областта на проектирането, строителството и безопасното и здравословно изпълнение на СМР, считаме, че е необходимо те да поддържат нивото на знания и умения в областта на БЗР чрез периодично обучение. В тази връзка, периодиката на тяхното обучение може да бъде съобразена с периодите, определени в Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г. (ВС) |
| 2013-10-10 16:28:22 |
Моля, да ми разясните защо педагогическия персонал в училище получава пари за работно облекло, а административния персонал трябва да пазарува в определени магазини? |
Таня Маринова |
Уважаема госпожо Маринова, На основание на Закона за народната просвета, при изпълнение на служебните задължения, лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, издадена от министъра на образованието, младежта и науката (ДВ, бр. 33 от 2012 г.). Средствата за представителното облекло на педагогическия персонал за всяка календарна година се осигуряват в рамките на утвърдения бюджет/бюджетната сметка на детската градина, училището или обслужващото звено. Условията и редът, при които работодателят е длъжен да осигури безплатно работно облекло, са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.). Съгласно наредбата, работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от Наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Следователно, работодателят осигурява работно и/или униформено облекло само на тези работници и служители, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6 от Наредбата. Освен това, трябва да се има предвид, че работното/униформеното облекло се предоставя на работещите в готов вид, като не се допуска заменянето на облеклото с пари (чл. 8, ал. 2 и ал. 4). За повече информация следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. (ВС) |
| 2013-10-11 13:52:42 |
Добър ден! Въпросът ми е следния: Лекар- анестезиолог, каква категория труд е II или III. Благодара Ви предварително за отговора. |
ГЕРГАНА СТОЯНОВА |
Уважаема госпожо Стоянова, Трудът на лекар-анестезиолог е от ІІІта категория, съгласно чл. 3 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране. /ДК/ |
| 2013-10-11 13:53:40 |
Добър ден! Интересува ме служител назначен на длъжност шлосер-матричар, коя категория труд е? Благодаря предварително за отговора! |
ГЕРГАНА СТОЯНОВА |
Уважаема госпожо Стоянова, Информацията от запитването Ви не е достатъчна, за да Ви дадем категоричен отговор. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./ДК/ |