| 2013-08-15 22:09:38 |
Добър ден, Във фирмата ни дават ваучери за храна на стойност 40 лев и се смятат като начисления към заплатата,но после в графа удръжки на фиша за заплата ни ги отнемат(удържат)....!? Правилно ли е това ? |
Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, От запитването Ви не става ясно основанието, на което работодателят Ви предоставя ваучери за храна. Бихме желали да Ви уведомим, че на основание чл. 24, ал. 2, буква „а” и буква „е” от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, ваучерите за храна, предоставени на основание чл. 285 от Кодекса на труда и ваучерите за храна, в размера и. по реда на Закона за корпоративното подоходно облагане не се включват в облагаемите доходи по трудовото правоотношение на работниците и служителите. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на финансите./ДК/ |
| 2013-08-16 15:16:48 |
Може ли са се счита, че съгласно НАРЕДБА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДОВЕТЕ РАБОТИ, ЗА КОИТО СЕ УСТАНОВЯВА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК, чл.2, т. 38 "в товарно-разтоварните дейности на пристанищата - само за пряко заетите" се отнася за крановиците, или се имат предвид само лицата, извършващи ръчна работа с тежести? с уважение - инж. М. Дойчева |
Маргарита Дойчева, Експерт БЗР в "Трудова медицина" ООД |
Уважаема госпожо Дойчева, Съгласно чл.2, т. 38 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.), право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи в товарно-разтоварните дейности на пристанищата - само за пряко заетите. Работещите могат да ползват това право при условие, че извършват посочените в чл. 2, т. 12 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от Наредбата). В тази връзка, считаме, че посочените от Вас работници, включително крановиците, попадат в обхвата на разпоредбата на чл. 2, т. 38 от наредбата. (ВС) |
| 2013-08-16 17:41:22 |
От секция "Трудово право в България"бях пренасочен да си задам питането в тази секция и моля за отговор,а не на изтриване на запитването ми !? Защото вчера го зададох,а днес виждам,че не съществува....!? Рехабилитацl |
Анонимен |
Уважаеми господин Михайлов, От запитването Ви не става ясно основанието, на което работодателят Ви предоставя ваучери за храна. Бихме желали да Ви уведомим, че на основание чл. 24, ал. 2, буква „а” и буква „е” от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, ваучерите за храна, предоставени на основание чл. 285 от Кодекса на труда и ваучерите за храна, в размера и. по реда на Закона за корпоративното подоходно облагане не се включват в облагаемите доходи по трудовото правоотношение на работниците и служителите. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на финансите./ДК/ |
| 2013-08-16 17:46:55 |
Добър ден, Във фирмата ни дават ваучери за храна на стойност 40 лева,но после в графа удръжки на фиша за заплата ни ги отнемат(удържат)....!? Правилно ли е това ? Моля за отговор,защото в секция Трудово право,бях пренасочен в тази секция за отговор от компетентен служител ! |
Анонимен |
Уважаеми господинe, От запитването Ви не става ясно основанието, на което работодателят Ви предоставя ваучери за храна. Бихме желали да Ви уведомим, че на основание чл. 24, ал. 2, буква „а” и буква „е” от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, ваучерите за храна, предоставени на основание чл. 285 от Кодекса на труда и ваучерите за храна, в размера и. по реда на Закона за корпоративното подоходно облагане не се включват в облагаемите доходи по трудовото правоотношение на работниците и служителите. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на финансите./ДК/ |
| 2013-08-21 14:47:52 |
Здравейте! Моя въпрос е : Задължен ли е работодателят да осигури очила за работа с компютър при ежедневна работа с компютър на служителя и какво е основанието, на което може да се позове. Става въпрос за служител в държавна администрация, ако е от значение. |
Марина |
Уважаема госпожо, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случай, че работите с видеодисплеи и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей" дадено в § 1., т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на посочените прегледи. За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей (очила), ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2). /ДК/ |
| 2013-08-21 23:12:26 |
Здравейте!Искам да попитам логопедът и психологът ,които работят в дом за деца лишени от родителска грижа на колко дни платен годишен отпуск имат право?Еднаква ли е отпуската и за двете длъжности? |
Ивайло Каменов |
Уважаеми господин Каменов,(Размерът на основния платен годишен отпуск е регламентиран в Кодекса на труда. Съгласно чл. 155, ал 44 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По-голям размер може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 156а КТ). За повече информация можете да се обърнете към рубриката "Шрудово право на Р България" |
| 2013-08-23 12:56:06 |
Здравейте, Къде мога да намеря БДС 14776-87 "Охрана на труда" където са описани конкретните норми за температура на въздуха на работното място. Какво трябва да се направи ако температурата на работното място не отговаря на посочените норми? |
Весела Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Изискванията за производствен микроклимат са регламентирани в глава пета, раздел ІІ – Производствен микроклимат на Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г., посл. изм. и доп. бр. 24 от 12.03.2013 г.). Конкретни норми по отношение на температура на въздуха в работните помещения са посочени в стандарт БДС 14776-87 „Охрана на труда. Сгради производствени. Норми за температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха в сградите”. Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда и взаимодействието на отделните фактори - температура, влажност, скорост на движение на въздуха. Стандартът БДС 14776-87 може да намерите в Български институт за стандартизация. По отношение на констатирани от Вас нарушения сигнали следва да бъдат подавани в териториалната Дирекция „Инспекция по труда”/ДК/ |
| 2013-08-23 23:15:35 |
Работя като рентгенов лаборант, разбрах, че работодателя ми ме осигурява за трета категория труд. Какво мога да направя, за да ме осигурява за втора категория труд? |
Мария Хаджиева |
Уважаема госпожо Хаджиева, Контролът по спазване на осигурителното законодателство е възложен на Националната агенция за приходите. Преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява за всеки конкретен случай по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на полагания от Вас труд, зачитането й при пенсиониране, както и относно размерът на осигурителните вноски, дължими от работодателя, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт и НАП, като приложите посочените документи. (ВС) |
| 2013-08-27 22:03:19 |
Здравейте! Каква правоспособност е необходима на оператора, управляващ вакуумна седлова метачна машина Kacher,KM 100/100 RD с дизелов двигател за почистване на действащи производствени цехове, където се движат и други средства на вътрешнозаводския транспорт? Машината се управлява от седнал оператор.Благодаря предварително. |
Лилия Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Въпросите, свързани с даване на правоспособност на лицата да упражняват дадена професия или да управляват определено оборудване, не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. Отговор на конкретния въпрос бихте могли да получите от Министерството на образованието и науката. (ВС) |
| 2013-08-28 11:31:37 |
искам да сигнализирам за робски труд които се заплаща много ниско 150/180лв на месец при много тежки условия на 26.082013г.на една жена и прилуша по време на работа в нощната смяна в 23.00.взея линеика.фирмата се намира в стара загора ,,ЕМБУЛ ИНВЕСТМЪНТ,,МОЛЯ ОБАРНЕТЕ ВНИМАНИЕ |
тодор добрев |
Уважаеми господин Добрев, Сигналът Ви е препратен към Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (ИА ГИТ) по компетентност. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса на труда контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от ИА ГИТ или от нейните регионални дирекции "Инспекция по труда". В случай, че считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. /ДК/ |