| 2013-07-25 21:11:31 |
Здравейте , интересувам се , относно коя категория труд се води позицията оператор пълначна станция за втечнени индустриални газове. Тъй като условията на труд , и рисковете на позицията са занижени . |
plamen gergov |
Уважаеми господин Гергов, Тъй като във въпроса Ви не се съдържа достатъчно информация, не бихме могли да ви дадем конкретен отговор относно категорята труд при пенсиониране за положения от Вас труд. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява за всеки конкретен случай по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. (ВС) |
| 2013-07-26 16:18:33 |
Има ли минимална сума за стойността на хранта и ободрителните напитки, предоставяни на работещите нощни смени. Службата по трудова медицина, с която организацията има сключен трудов договор, се затруднява да се произнесе по този въпрос. |
Иван Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, В запитването си не давате информация относно основанието, на което работещите получават безплатна храна. В случай, че такава се предоставя на работници и служители за работа със специфичен характер и организация на труда, в съответствие с чл. 2 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, стойността на безплатна храна и/или добавки към нея не може да бъде по-малко от два лева на ден за работник или служител (чл. 5, ал 1 от Наредба № 11). Член 3 от същата наредба определя задължението за осигуряване на тонизиращи и ободряващи напитки по време на нощни смени и при полагане на нощен труд. Стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна за всеки работник или служител ( чл. 5, ал. 2 от Наредба № 11) На основа на оценката на риска работодателят, след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд и писмено съгласуване със СТМ , с писмена заповед определя работниците и служителите, които имат право на безплатна храна, като в заповедта се определя и нейната цена. По-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 8 от Наредба № 11) /ДК/ |
| 2013-07-29 12:18:41 |
Здравейте! Работодателя ми ме премести на неблагоприятно за мен работно място, в следствие на това аз получих паническо разстройство. Мога ли да поискам от работодателя ми да ми осигури по-благоприятна среда за работа. Също разбрах, че с ЛКК мога да поискам трудоустрояване по чл. 314 от КТ. Вярно ли е това? Благодаря Ви! |
Стоян Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работникът или служителят поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно Кодекса на труда ( чл. 317 КТ), необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Компетентните здравни органи са определени в Наредбата за медицинската експертиза и в Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи (Правилника). Съгласно Правилника, лекуващият лекар трудоустроява работника с болничен лист, когато здравословното му състояние налага леки облекчения в трудовия му процес, но за не повече от един месец; ЛКК преценява необходимостта от трудоустрояване за по-продължителен от 1 месец период и насочва към ТЕЛК когато лицето е трудоустроявано от ЛКК в продължение на две години и работоспособността му не е възстановена. /ДК/ |
| 2013-07-30 12:55:44 |
Работя на каса в Банка,където работното време е непрекъснато-от 8.30 до 17.30ч с 1ч обедна почивка.Често обаче се налага да работя сама в касата ,без да има кой да ме замести и не ползвам никакви почивка.Имам ли право да ползвам някаква почивка при този случай и колко? |
Теменужка Златкова |
Уважаема госпожо Златкова, Съгласно чл. 151 от Кодекса на труда, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки, които не се включват в работното време. Работодателят задължително осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. /ДК/ |
| 2013-08-01 12:34:39 |
ДСО "Металснаб", на основание Наредба Р-8 за категоризиране на социал. организации,чл.3,ал.1 на Комитет по труда и работната заплата и негова заповед №9/06.01.81 г. утвърждава втора категория в ПСП "Металснаб" в сила от 01.01.1983 г. Трябва ли да се впише в УП-30 за пенсия? |
Василка Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Въпроса си следва да отнесете към Националния осигурителен институт, който е компетентният орган, съгласно Кодекса за социално осигуряване. /ДК/. |
| 2013-08-01 14:52:44 |
Трябва ли да се документира инструктажа на работното място в книгата за периодичен, на работното място и извънреден инструктаж, за работници, заети в селското стопанство, отрасъл "Растениевъдство" |
Деница Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи, съгласно приложение № 1. Книгите са 3 вида, съответно: 1. за начален инструктаж ; 2. за инструктаж на работното място, периодичен инструктаж, извънреден инструктаж; 3. за ежедневен инструктаж. В тази връзка, ако във фирмата не са налице условията за съвместяване на началния инструктаж с инструктажа на работното място, на основание разпоредбата на чл. 11, ал. 4 (предприятия с персонал до 50 работници и служители включително и/или ограничен обем производствени дейности), инструктажът на работното място следва да се документира във втория вид книги - за инструктаж на работното място, периодичен инструктаж, извънреден инструктаж. (ВС) |
| 2013-08-02 16:29:03 |
Ако работника е назначен през м. февруари. Работи на сумирано отчитане на работното време с 6 месечен отчетен период. На края на месец юли се получава извънреден труд. Декларира ли се веднага в ИТ, тъй като е изтекло първото полугодие или се декларира след изтичането на второто полугодие? Благодаря! |
Надя Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова, Въпросите, свързани с работното време и неговото отчитане са от компетентността на рубриката „Трудово право на Р България” |
| 2013-08-07 11:57:54 |
На 12.07.2013г. в 9ч.42 мин зададох въпрос , все още нямам отговор , сега сме 07.08.2013г ., какво се случва , толкова ли е труден въпроса , че квалификацията на служителите не е достатъчна , за да ми се отговори. До колкото знам , срокът за отговор е един месец - след пет дни изтича , нима във ведомството няма кой да отговори.Да питам министъра? |
Дора Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Дрехи и обувки със средства на работодателя се осигуряват: - с цел опазване на здравето и безопасността на работещите при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.); - с оглед запазване личното облекло на работниците и служителите при изпълнение на възложената работа, по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011 г.). По отношение на срока на износване на личните предпазни средства (ЛПС), той се определя писмено от работодателя, след съобразяване с инструкциите на производителя на ЛПС и с всички изисквания на Наредба № 3 (чл. 17 и чл. 15 от Наредба № 3). При определяне на сроковете на износване на работното и/или униформеното облекло се отчитат: видът и характеристиките на работното и/или униформеното облекло; условията на работа; продължителността на работното време; сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя; други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло. (ВС) |
| 2013-08-14 15:54:02 |
Здравейте, ако във фирмата има само управител по ДУК, трябва ли да е обучен да провежда инструктажи и трябва ли да се самоинструктира и документира в книга за инструктаж? |
Надя Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова, От запитването не става ясно с кого е сключен договорът за управление и контрол и има ли други наети лица в дружеството, поради което не можем да Ви дадем конкретен отговор. (ВС) |
| 2013-08-15 16:49:44 |
Предпрятието ни няма договор с Труд. мед. и няма лице, което да попълни производ. хар. на наш служител. Предоставихме такава без данните на лекар от СТМ, но е не е приета. От отговор на подобен въпрос Вие съветвате "преценка за пълнотата на документа, се на документа, се прави от органите на медицинската експертиза". Имат ли основание да я върнат? |
Огняна Костадинова |
Уважаема госпожо Костадинова, От запитването Ви не става ясно дали производствената характеристика е изискана във връзка с освидетелстване на лицето по повод съмнение за професионално заболяване или по повод общо заболяване, тъй като съществуват различия в процедурите. При всички случаи работодателят/ осигурителят има задължението да съдейства на компетентните органи (комисията за проучване към ТП на НОИ по повод съмнение за професионално заболяване, респективно органите на медицинската експертиза - ТЕЛК/НЕЛК) и да предостави изисканата информация. Задължението да се предостави производствена характеристика е на осигурителя/работодателя. Формулярът за производствена характеристика - Бл. МЗ № П 601/2008 действително изисква и подпис от лекар от СТМ с оглед приноса, който СТМ може да има към пълнота на попълнените данни относно факторите на работната среда и на работния процес, както и относно временната неработоспособност на освидетелстваното лице, но отговорността за коректността на тези данни е на работодателя. Основен източник на информация за попълване на формуляра е оценката на риска, извършена в предприятието, която също е задължение на работодателя. В тази връзка Ви препоръчваме да поискате от компетентния орган, изискал производствената характеристика, допълнителни указания с оглед изпълнение на задължението си за предоставяне на необходимите документи и информация. Бихме желали да Ви уведомим, че задължението за осигуряване на трудовомедицинско обслужване на работниците и служителите е регламентирано от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, като за неизпълнението му се носи административнонаказателна отговорност, съгласно гл. деветнадесета от Кодекса на труда. /ДК/ |