| 2013-06-24 14:32:16 |
Здравейте! Работя на рецепция в хотел като администратор на сумарно работно време с продължителност 12 часа, съответно дневни и нощни смени. Имам ли право на някакъв вид безплатна храна или ваучери за изхранване? Това се отнася и за пиколи и за охрана при същото работно време. Благодаря. |
Диана Пискова |
Уважаема госпожо Пискова, Съгласно Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), безплатна храна получават само работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда. Тези две условия трябва да действат кумулативно (едновременнно), съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани в ал.1 и ал.2 на чл.2 от Наредба № 11. Въз основа на информацията в запитването Ви, считаме че за посочените видове работа, не са налице основания за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към нея по реда на Наредба № 11. Липсват данни за специфичен характер на труда. (ВС) |
| 2013-06-25 11:51:59 |
Здравейте!Бях болнични 6 месеца върнах се на работа на 1 май но за май месец не ми дадоха ваучерите за храна. Правилно ли е и ако не е какво да направя за да ги получа? |
Антоанета Бонева |
Уважаема госпожо Бонева, От запитването Ви не става ясно на какво правно основание са предоставени ваучерите за храна, поради което не можем да Ви дадем точен отговор. В случай, че ваучерите за храна са предоставени на основание на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), следва да се има предвид, че правото на безплатна храна се ползва само за дните, в които се работи при посочените условия (чл. 4, ал. 2 от Наредба № 11). В случай, че ваучерите за храна са осигурявани, съгласно чл. 294, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) и във връзка със Закона за корпоративното подоходно облагане, като форма на социално-битовото и културно обслужване в предприятието, следва да се има предвид, че редът и начинът на използуването на тези средства се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 от КТ). (ВС) |
| 2013-06-26 09:37:39 |
ЕЛЕНА МАРТИНОВА Отговор РАБОТНИЦИТЕ ПРЯКО ЗАЕТИ С ПРИГОТВЯНЕТО НА ХРАНА В СТОЛА НА ДОМ ЗА ДЕЦА С УВРЕЖДАНИЯ/ГОТВАЧ,РАБОТНИК КУХНЯ И Т.Н./ ИМАТ ЛИ ПРАВО НА БЕЗПЛАТНА ХРАНА , НА КАКВА СТОЙНОСТ ЗА ДЕНЯ И КАК СЕ ОТЧИТА? |
ЕЛЕНА МАРТИНОВА |
Уважаема госпожо Мартинова, Трудовото законодателство задължава работодателя да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, като условията и редът са определени с наредба. Условията за специфичен характер и специфична организация на труда трябва да действат кумулативно (да са изпълнени едновременно), съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна. Въз основа на информацията в запитването Ви, считаме че за посоченият вид работа, не са налице основания за задължително предоставяне на безплатна храна, съгласно чл. 285, ал. 1 от КТ. (ВС) |
| 2013-06-27 20:34:19 |
Здравейте, към кого могат да се обърнат хората работещи в Палиррия - България ЕООД - нова загора, защото те не са работници а ???. Работят по 12ч а им се заплаща за 8ч. , я някой е казал нещо и на другия ден не е на работа, такава га.. от страна на началници и собственици. Работници без договори се разболяват стават инвалиди и нищо. |
Semir Lambov |
Уважаеми господин Ламбов, Сигнал за нарушения на трудовото законодателство следва да подадете в регионалната дирекция на инспекцията по труда или на интернет страницата на ИА "Главна инспекция по труда" чрез специален формуляр - http://www.gli.government.bg/page.php?c=156 /ДК/ |
| 2013-06-28 16:58:20 |
Лиляна Рибарова:-Редът и условията за осигуряване на работно облекло са определени в Наредбата за безплатното работно и фирмено облекло. Според чл. 7 от Наредбата, работно облекло се осигурява на работниците, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Моля съдействайте за промяна на наредбата защото ощетени останаха само служителите по трудово правоотношение в държавната администрация /общинска/. Промениха се Наредбите за служителите от Агенциата по Заетост и за персонала в Образованието. Закона за държавния служител регламентира и това право на служителите по служебно правоотношение, което е поредната Национална дискриминация към служителите с едни и същи задължение, но с различни права. Дата на задаване на въпроса:06.6.2013 г. 10:56:31 |
Лиляна Рибарова |
Уважаема госпожо Рибарова, Правото на представително облекло на служителите в Агенцията по заетостта, Образованието, и на държавните служители е определено със специални закони и подзаконови нормативни актове. Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) е издадена на основание чл. 296, ал.1 от Кодекса на труда, и определя задълженията на работодателя да осигури работно и/или униформено облекло. То се осигурява когато е необходимо да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа или когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 3 и чл. 4 от наредбата). Тъй като НБРУО се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, считаме, че на служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които са в сила условията по чл. 3 и чл. 4, може да се осигури подходящо работно или униформено облекло. КТ не предвижда осигуряване на представително облекло за работниците и служителите. /ДК/ |
| 2013-07-01 08:20:55 |
Работник в специфична /опасна/ работна среда, получава припадъци по време на работа. От представената епикриза е видно, че заболяването е трайно. Кой решава къде да бъде преместен или да остане на същото работно място? |
Красимир Папазов |
Уважаеми господин Папазов, Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място за трудоустрояване, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 от КТ. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор може да бъде прекратен, без която и да е от страните да дължи предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК. При тази хипотеза прекратяването се допуска само ако при работодателя няма работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя, или той откаже да заеме предложената такава /ДК/. |
| 2013-07-02 13:23:30 |
Здравейте !Зададох въпрос, но отново ще го задам защото няма отговор ! Работодател в ДДЛРГ е директорът на дома ! Не съществува ли правна възможност работодателя ни да ни дава раб.облекло, а не кметът на общината чрез обществена поръчка ? В Ст. Загора вече година нямаме а то е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО/готвач/ и трябва да се уведомят контролните органи ! |
Иван Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, В Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.) не са регламентирани конкретни разпоредби за начините, по които работодателят да организира предоставянето на работното или униформеното облекло на своите работници и служители. В този смисъл, организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. (ВС) |
| 2013-07-02 14:47:06 |
Получаването на инсулт по време на работа трудова злополука ли е. |
иван стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 55, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Компетентният орган по приемане или неприемане на злополуката за трудова е териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Длъжностното лице, определено от ръководителя на ТП на НОИ, в 7-дневен срок от декларирането на ТЗ, издава разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. (чл. 60., ал. 1 от КСО). При декларирана злополука по повод на нетравматично увреждане, разпореждането се издава въз основа на решението на органите, осъществяващи експертизата на работоспособността (чл. 60, ал. 2). /ДК/ |
| 2013-07-02 17:02:44 |
Необходимо ли е служители от администрация (офис и счетоводство) да притежават квалификационна група по електробезопасност, съгласно ПБЗЕЕ до 1000V . |
Стефка Василева |
Уважаема госпожо Василева, Видовете работи или дейности, за които се изисква квалификационна група по електробезопасност при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V, са определени в Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.). Съгласно правилника, това са основно работи или дейности, изпълнявани от длъжностните лица-електротехнически персонал, които ръководят, контролират или извършват техническа експлоатация и оперативно обслужване на действащото електрообзавеждане с напрежение до 1000 V, или извършват ремонти, реконструкции и модернизации по него. Лицата от неелектротехническия персонал, които трябва да притежават квалификационна група за електробезопасност (първа квалификационна група), съгласно чл. 12, ал 1 от правилника, са тези, назначавани на работа като: общи и строителни работници, бояджии, монтажници и др., изпълняващи работи, при които е възможно възникване на опасност за поражение от електрически ток; работници, които при работа използват ръчни и преносими електроинструменти от клас I на защита срещу поражение от електрически ток (със защитен проводник - зануляване, защитно заземяване или защитно изключване). Съгласно чл. 7, ал. 2 от правилника, работодателят е лицето, което определя изискваната квалификационна група за видовете работи или дейности, за които в този правилник не е определена квалификационна група. В тази връзка, считаме, че за служителите от Вашата администрация (офис и счетоводство), в случай, че работодателят не е изрично определил в съответните длъжностни характеристики, не е необходимо да притежават квалификационна група по електробезопасност. За повече информация, отнасяща се до връзката на квалификационната група с изпълняваната работа, професия или длъжност, условията и реда за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност и др., следва да се обърнете към компетентния орган - Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. (ВС) |
| 2013-07-03 10:34:30 |
Лиляна Рибарова:-Лиляна Рибарова:-Редът и условията за осигуряване на работно облекло са определени в Наредбата за безплатното работно и фирмено облекло. Според чл. 7 от Наредбата, работно облекло се осигурява на работниците, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Моля съдействайте за промяна на наредбата защото ощетени останаха само служителите по трудово правоотношение в държавната администрация /общинска/. Промениха се Наредбите за служителите от Агенциата по Заетост и за персонала в Образованието. Закона за държавния служител регламентира и това право на служителите по служебно правоотношение, което е поредната Национална дискриминация към служителите с едни и същи задължение, но с различни права. Дата на задаване на въпроса:06.6.2013 г. 10:56:31 Дата на задаване на въпроса:28.6.2013 г. 16:58:20 |
Лиляна Рибарова |
Уважаема госпожо Рибарова, Правото на представително облекло на служителите в Агенцията по заетостта, Образованието, и на държавните служители е определено със специални закони и подзаконови нормативни актове. Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) е издадена на основание чл. 296, ал.1 от Кодекса на труда, и определя задълженията на работодателя да осигури работно и/или униформено облекло. То се осигурява когато е необходимо да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа или когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 3 и чл. 4 от наредбата). Тъй като НБРУО се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, считаме, че на служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които са в сила условията по чл. 3 и чл. 4, може да се осигури подходящо работно или униформено облекло. КТ не предвижда осигуряване на представително облекло за работниците и служителите. /ДК/ |