| 2013-06-05 11:59:58 |
Имам служителка, която е бременна и постоянно и дават болничен.На нейно място по заместване до срока на болничния назначавам друга служителка.На коя от двете служителки се полага работно облекло? |
М.Маринова |
Уважаема госпожо Маринова, Съгласно Наредбата за безплатно работно и униформено облекло (ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа.(чл. 8, ал. 2 от наредбата). Следователно, на служителката, назначена по заместване, следва да се осигури работно облекло, ако такова е предвидено за съответното работно място или спецификата на извършваната дейност. По отношение на служителката, която отсъства продължително време от работа, може да се приложи разпоредбата на чл. 9, ал.2 от наредбата, съгласно която при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. /ДК/ |
| 2013-06-05 14:37:19 |
Провеждам курсове по чужд език по пр-ма "Аз мога повече". Трябва ли да се провежда начален инструктаж по чл.11 ал.1 т.3 и 4 от наребата за лекторите и за обучаемите за всеки отделен курс |
Ивелина Андреева |
Уважаема госпожо Андреева, В случай, че Вие сте работодател на лекторите по програмата „Аз мога повече” по смисъла на §1, т.2 от допълнителната разпоредба на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд считаме, че следва да им провеждате инструктажи, съгласно наредбата. Тъй като разпоредбата на чл. 11 от Наредба № РД-07-2 не предвижда изключения за лица, приети за обучение или за повишаване на квалификацията, считаме, че тя следва да се прилага и за обучаемите в курсовете по програмата „Аз мога повече”.(ВС) |
| 2013-06-06 10:04:04 |
Кои фактори на работната среда трябва да се контролират с измервания при изкопни работи в открити рудници? |
Пенка Чипева |
Уважаема госпожо Чипева, Основните параметри (фактори), които характеризират работната среда са: микроклимат (температура, влажност, движение на въздуха), осветление, шум; вибрации; прах, химични агенти; канцерогени/мутагени; биологични агенти; лъчения (оптични, електро-магнитни, йонизиращи, нейонизиращи), ръчно обработване на товари; механични рискове, рискове от електрически ток, рискове от пожар и взривна атмосфера и др. Наблюденията и измерванията на факторите на работната среда и на специфични показатели за безопасност на работни процеси, работно оборудване и работни места се провеждат във връзка с оценката на риска за безопасността и здравето на работещите. Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Кои от факторите на работната среда трябва да се контролират с периодични измервания в открития рудник и с каква периодика, зависи от конкретните условия и от цялостната оценка на риска в рудника. Оценката на риска се преразглежда в случаите, посочени в чл. 11 от Наредба № 5. Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. (ВС) |
| 2013-06-11 17:05:15 |
В отговор на неяснотата на зададения въпрос от мен на 24.04.2013 и даден отговор от Вас на 10.06.2013 - длъжността е рехабилитатор ЕТ (електротерапия) и дейността е електротерапия (работа с нискочестотна и високочестотна медицинска апаратура). |
Красимира Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (Издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси и министъра на труда и социалната политика, обн., ДВ, бр. 21 от 11.03.2005 г., в сила от 1.06.2005 г., изм., бр. 17 от 25.02.2011 г., бр. 49 от 4.06.2013 г., в сила от 5.09.2013 г.), техническото обслужване на промишлената електроника, в т.ч. електромедицински и рентгенови уредби и др., се извършва от лица с втора квалификационна група. а ремонтните дейности, настройки, измервания и изпитвания - само от оторизирани лица с трета квалификационна група. (Чл. 349, ал. 1 и 2 от Правилника). Доколкото в длъжността на рехабилитатора не са включени задължения по техническо обслужване и ремонтни и др. дейности, считаме, че за тази длъжност не е необходимо придобиването на цитираните квалификационни групи. В съответствие с чл. 12 от Правилника, изискването за придобиване на първа квалификационна група за неелектротехническия персонал, се отнася за: 1. общи и строителни работници, бояджии, монтажници и др., изпълняващи работи, при които е възможно възникване на опасност за поражение от електрически ток; 2. работници, които при работа използват ръчни и преносими електроинструменти от клас I на защита срещу поражение от електрически ток (със защитен проводник - зануляване, защитно заземяване или защитно изключване). Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно § 5 от ДР на Правилника, за допълнителна информация и указания бихте могли да се обърнете и към Министерството на икономиката и енергетиката, по компетентност. /ДК/ |
| 2013-06-12 13:39:59 |
Уважаеми г-н министър,Об-на Ст.З. реши да вкл.всички соц.зав-я заедно в една обща процедура за провеждане на ОП по ЗОП за получ.на раб.облекло. В резултат на това, вече 9м. не могат да бъдат уточнени параметрите, при които тя да бъде обявена, а евентуалното и изп-е няма да отг.на норм.у-ба. Как всяко соц.зав-е да си орг-ра само получ.на раб.обл. ? |
Иван Тодоров - Стара Загора |
Уважаеми господин Тодоров, В Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.) не са регламентирани конкретни разпоредби за начините, по които работодателят да организира предоставянето на работното или униформеното облекло на своите работници и служители. В този смисъл, организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. (ВС) |
| 2013-06-18 19:22:37 |
Лицата назначени по Договор за управление и контрол имат ли право да се ползват от правата произтичащи от чл. 9 на НАРЕДБА № 7 ОТ 15 АВГУСТ 2005 Г. ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ПРИ РАБОТА С ВИДЕОДИСПЛЕИ |
Мирослав Банков |
Уважаеми господин Банков, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) определя задълженята на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Тези задължения възникват за всяко лице, което отговаря на понятието "Работодател", определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. Прилагат се от работодателя по отношение на всяко лице, което е наето от него, както и към лице, което работи за себе си, включително обучаващите се или стажантите - за времето на обучение, стаж и практика (§ 1., т.2 и т. 2а от Допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ). В тази връзка лицето, назначено по ДУК има правата на работещ и по смисъла на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). в случай, че отговаря на определението за „работещ с видеодисплей” по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата, т.е. обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното работно време. /ДК/ |
| 2013-06-20 11:47:22 |
По производствена необходимост и недостик на персонал се налага да прехвърляме от един процес на друг едни и същи работещи в рамките на един цех.Какво е необходимо-само извънреден инструктаж веднъж и периодични на тримесечие или обучение и периодични инструктажи инструктажи. необходимо ли е да се оформи и доп тр. д-р за втората длъжност. |
тонка минева |
Уважаема госпожо Минева, Условията и редът за провеждане на инструктажи и обучения по безопасност и здраве при работа (БЗР) са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Съгласно изискванията на наредбата, цялостната организация за провеждане на инструктажите и обученията по БЗР трябва писмено да се определи от работодателя, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието, като се посочат видовете обучения и инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми; лицата, които ще бъдат обучавани и/или нструктирани, както и лицата, които ще провеждат обученията и/или инструктажите. В тази връзка, за конкретния случай работодателят следва да съобрази програмата за обучение и инструктаж с обстоятелството, че работниците съвместяват няколко определени дейности или длъжности. Следователно, ако приемем, че за Вашето предприятие е допустимо едновременното провеждане на началния инструктаж и инструктажа на работното място, съгласно чл. 11, ал.4 от Наредба № РД-07-2, то те следва да бъдат проведени по програма, съобразена с характера и условията на всички съвместявани дейности и работни места. Останалите видове инструктажи се провеждат с периодиката и в случаите, посочени в наредбата: - периодичен инструктаж - не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейностите по чл. 15, ал. 1 (дейности с висок производствен риск) и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи; - ежедневен инструктаж - само за работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, както са посочени в чл. 15, ал. 1; - извънреден инструктаж, в случаите по чл. 16 от наредбата.). Обученията са регламентирани в Раздел II на наредбата. Съгласно чл. 6, ал. 1, задължително обучение по БЗР се провежда на: длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси; длъжностните лица и специализираните служби по чл. 24 на ЗЗБУТ; лицата, които са определени от работодателя да провеждат инструктажите; членовете на комитета/групата по условия на труд; работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа; работници и служители, заети в дейности, които създават опасност за тяхното или на други лица здраве и живот. По трудово-правната част от запитването Ви относно сключването на допълнителен трудов договор, съвместяване на длъжности и др., следва да се консултирате в рубриката „Трудово право на Република България”. (ВС) |
| 2013-06-24 10:55:44 |
Работя в текстилно предприятие.Температурата в цеховете в летният сезон надвишава 35 гр.. Каква е допустимата температура в затворени помещениия според БДС. |
Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно Наредба № 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.), микроклиматът и температурата на въздуха в работните помещения следва да отговарят на хигиенните норми. Конкретните норми са посочени в стандарт БДС 14776-87 "Охрана на труда. Сгради производствени. Норми за температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха в сградите". Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда, и взаимодействието на отделните фактори. Съгласно БДС 14776-87 нормите се определят като оптимални, които се прилагат при климатизирани производствени помещения и за постоянни работни места и допустими, които се прилагат при случаите, когато поради технически или технологични причини не е възможно да се осигури спазването на оптималните норми. Оптималните стойности на температурата за топлия период на годината са в границите от 18 до 25 градуса в зависимост от тежестта на изпълняваната работа. Допустимите норми определят горните граници за температурата на въздуха на постоянните работни места като превишение на температурата на външния въздух в 14 часа. Когато тази температура е над 25°С, границите за температурата на въздуха в помещения с незначително топлинно натоварване се определят като превишение на температурата на външния въздух с 3°С, като не трябва да превишават 31 °С за лека и средна по тежест работа и 29°С - за тежка. Работодателят има задължението, при превишаване на нормите, да осигури подходяща вентилация/ климатизация на работните помещения, както и да вземе други необходими мерки като: въвеждане на подходящ режим на работа и почивки, мерки за ограничаване на нивото на слънчева радиация в помещенията и др. Съгласно чл. 94. от Наредба № 7, при дейности, при които се получава прегряване на работещите, се осигуряват още: 1. стаи или кътове с нормален микроклимат и условия за рационално охлаждане; 2. рационален питеен режим с оглед компенсиране на загубите на течности и минерални соли. За нарушения на тези изисквания можете да подадете сигнал в инспекцията по труда. /ДК/ |
| 2013-06-24 12:10:01 |
1,Имат ли право да гласуват държавните служители на Общо събрание за разпределение на СБКО? 2,Ако е взето решение на Общо събрание за изразходване на СБКО за мероприятия, имат ли право държавните служители да участват в тях? |
Нина Гиздова |
Уважаема госпожо Гиздова, Въпросът ви е от компетентността на рубрика "Трудово право" |
| 2013-06-24 12:11:22 |
1.Имат ли право държ. служители да участват в Общото събрание при вземане на решение за разпределение на средствата за СБКО? 2.Ако Общото събрание на колектива с участието, както на служители по трудово, така и по служ правоотношение, вземе решение средствата от СБКО да се изразходват за мероприятия, държ. служители могат ли да участват? |
Ася Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Въпросът ви е от компетентността на рубрика "Трудово право" |