| 2013-05-13 10:22:06 |
ЕТ продава търговско предприятие на ЕООД.Съществува договор между ЕТ и труд.медицина,правата и задълженията по който се прехвърлят при продажбата.Въпросът ми е-трябва ли документи,издадени в изпълнение на договора между ЕТ и трудовата медицина,да се преиздават за ЕООД-то. Ако да,кои?Или всичко,издадено до момента,може да се ползва от правоприемника |
Димитър Лозанов |
Уважаеми господин Лозанов, Съгласно разпоредбите на чл. 123, ал. 2 от Кодекса на труда, в случаите по ал. 1 от същия член (т.е. при сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи), правата и задълженията на работодателя-прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател-приобретател. По силата на чл. 123, ал. 2 КТ, задължението за осигуряване на обслужване от СТМ също се прехвърля върху новия работодател и няма пречка обслужването да се осигури от същата СТМ, чрез легитимна форма на договаряне между страните. Във връзка с горното, цялата документация, свързана с трудовите правоотношения и осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд, следва да се предаде от работодателя-прехвърлител на работодателя-приобретател. В случай че запитването Ви е свързано със задълженията на работодателя във връзка с оценката на риска, бихме желали да Ви уведомим, че промяна на собствеността на предприятието не е сама по себе си условие за извършване на повторна оценка на риска. Съгласно чл. 11 от Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), оценката на риска се преразглежда, когато: 1. настъпят промени, които могат да окажат влияние върху риска - въвеждане на нови производствени процеси, оборудване, продукти и материали, промяна на организацията на труда, нови сгради и помещения, реконструкция на съществуващи и др.; 2. след настъпили промени в нормативната уредба; 3. оценката е направена на основата на данни и информация, станали невалидни или неподходящи; 4. има условия оценката да бъде подобрена; 5. прилаганите защитни и профилактични мерки са неефективни или неадекватни; 6. резултатите от разследвания на злополуки, аварии, професионални заболявания и инциденти без злополуки налагат преразглеждане. /ДК/ |
| 2013-05-13 10:35:10 |
Уважаеми господа, във връзка с Наредбата за задължително застраховане за риска "трудова злополука" нашето Дружество попада в обхвата на Заповед № РД 01-865 от 30.10.2012 г. Работодателя е решил да застрахова всички служители без изключение. Необходимо ли е издаването на специална заповед съгласно чл.4 от Наредбата. |
Пламен ПенчевПетров |
Уважаеми господин Петров, Разпоредбата на чл. 52, ал. 1 от ЗЗБУТ изисква задължително да бъдат застраховани за риска "трудова злополука" работещите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за задължителното застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука”, това са работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В тази връзка, работодателят е длъжен с писмена заповед да определи лицата, които ще бъдат застраховани по реда на наредбата, след консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска (чл. 4 от Наредбата). Провеждането на консултации се удостоверява с протокол. Разпоредбата на чл. 4 за определяне с писмена заповед на лицата, които ще бъдат застраховани за риска "трудова злополука", е императивна и не предвижда изключения. (ВС) |
| 2013-05-14 14:57:16 |
На местоработата си получавам пари за облекло и за очила за работа с компютър. Сега съм в майчинство и естествено не ги получавам. Тъй като ще имам скоро натрупана отпуска за 3 години и ще си я взема за този период на платен отпуск ще ми се полагат ли средства за облекло и очила? |
мария Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, От запитването Ви не става ясно на какво основание Ви се полага облекло – дали сте държавен служител и ползвате правото по чл. 40, ал.1 от Закона за държавния служител или получавате работно, униформено или представително облекло на друго основание. За работниците и служителите, които работят по трудово правоотношение се прилага Наредбата за безплатното работно и униформено облекло – НБРУО (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011г.). Съгласно наредбата, работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа (чл. 8, ал.2 от НБРУО) и не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал. 4 НБРУО). Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. В случай че получавате облекло по този ред, следва да имате предвид, че срокът на износването му се определя от работодателя и започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя и при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца, работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло (чл. 9 от НБРУО). По отношение на втората част от запитването Ви, бихме желали да Ви уведомим, че основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Във връзка с определението за лице, работещо с видеодисплей в § 1, т.2 от наредбата, считаме, че за периода на продължително отсъствие от работа на съответното лице отпада задължението на работодателя за осигуряване на прегледи и средства за корекция на зрението по чл. 9. /ДК/ |
| 2013-05-21 10:41:55 |
Здравейте! Въпросът ми е следният:Съгласно § 2 на ПМС 133/1993г. , безплатната храна, която се осигурява на дежурният персонал трябва да е в размер до среднодневната стойност на храната на болните в съответното здравно заведение. Записано и също, че стойността се определя от себестойността на храната за болните. Как да разбирам? До или точно себест |
Недка Василева |
Уважаема госпожо Василева, „Размер до среднодневната стойност на храната на болните” означава размер, който е равен на или по-малък от съответната среднодневна себестойност. /ДК/ |
| 2013-05-22 12:17:58 |
Продължение към въпрос Какво означава по закон специфичен характер и организация на труда? |
Росица Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, В допълнение на отговора на въпроса Ви от 22.05.2013 г., Ви уведомяваме, че критериите за специфичен характер и специфична организация на труда по смисъла на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), са регламентирани съответно в чл. 2, ал. 1 и чл. 2, ал. 2 на наредбата. Във връзка с конкретното питане, ако предположим, че е налице специфичен характер на труда, съгласно чл. 2, ал.1, т.3 от наредбата, следва да се определи характера на организацията на труда, в съответствие с ал. 2 на същия член, а именно дали работниците и служителите: - са ангажирани в предприятието преди/след установеното работно време с продължителност не по-малка от два часа; - работят на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време; - работят в производства с непрекъсваем процес на работа; - работят в отдалечени обекти без възможности за ползване на заведения за хранене. Допълнителна информация по тези въпроси можете да намерите в Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването за прилагането на Наредба №11, което е публикувано на сайта на МТСП в рубриката „закони”, подрубрика „наредби” (http://www.mlsp.government.bg/bg/law/regulation/ukazania_bezplatna_hrana.doc). В същата подрубрика е публикувана и Наредба №11. (ВС) |
| 2013-05-25 11:17:12 |
Какво да направя при психологически и физически тормоз от страна на шефа си? |
Веселина Райкова |
Уважаема госпожо Райкова, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително психологически, физически или сексуален тормоз на работното място, да подаде оплакване до своя работодател. В този случай работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 ЗЗД). За защита срещу дискриминация можете да сезирате и Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от ЗЗД предвижда, че извън случаите по раздел I на закона, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска установяване на нарушението, осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения или обезщетение за вреди. (ВС) |
| 2013-05-29 19:04:44 |
http://dariknews.bg/view_article.php?article_id=1073404 Кога ще се обявяват конкурсите за тези психолози и консултанти и във всички градове ли ще бъде? |
Мария |
Уважаема госпожо, Въпросът Ви не е от компетенциите на рубриката "Безопасност и здраве при работа". За информация по посочените схеми от ОП "РЧР" следва да се обърнете към Агенция по заетостта./НД/ |
| 2013-05-30 21:21:40 |
Рентгенов лаборант съм, претърпях операция на щитовидна жлеза, диагноза тиреоидит на Хашимото, нодозен вариант. Мога ли да продължа да работя в среда с йонизиращи лъчения? Ако не, какви варианти стоят пред мен? |
Даниела Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място за трудоустрояване, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 от КТ. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор може да бъде прекратен, без която и да е от страните да дължи предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК. При тази хипотеза прекратяването се допуска само ако при работодателя няма работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя, или той откаже да заеме предложената такава /ДК/. |
| 2013-05-31 09:00:05 |
Работя във фирма на 8 часов работен ден по график.За месец май от 152 р.дни, имам изработени 170 часа, като 30 ч. от тях са през официалните празници.Работодателя не иска да плаща извънареден и празничен труд.Какви са ми правата. |
НИКОЛОВА |
Уважаема госпожо Николова, Въпросът Ви е от компетентност на рубриката „Трудово право на Република България. (ВС) |
| 2013-05-31 14:41:10 |
Шофьор на автобус с над 50 места -за международен транспорт - втора или трета категория труд е? |
СК Елисеева |
Уважаема госпожо Елисеева, Осигурителният стаж на шофьорите на автобуси с над 50 места за международен транспорт се зачита от трета категория при пенсиониране. /КП/ |