| 2013-04-02 20:16:03 |
Каква е перодичността за извършване на проверка от Инспекция по труда в един търг. обект? Нормално ли е за 1 година да са направени 4 проверки , като всички завършват с различни предписания , без съществени нарушения и санкции. |
Д. Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно Кодекса на труда, цялостният контрол по спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (ИА ГИТ). Правата и задълженията на контролните органи, както и тези на работодателя във връзка с контрола по спазване на трудовото законодателство са определени чрез глава ХІХ отКодекса на труда, а дейността, съставът, структурата, функциите и организацията на работа Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" в Устройствения й правилник. Съгласно УП, контролната дейност на дирекциите "Инспекция по труда" се реализира посредством планирано и непланирано инспектиране, като същото, освен в изпълнение на годишния план на ИА ГИТ, се осъществява и: 1. по разпореждане на министъра на труда и социалната политика, на изпълнителния директор, на директорите на дирекциите на специализираната администрация, на други държавни органи, изрично определени със закон, и по преценка на инспекторите; 2. по разпореждане на съда, на органите на прокуратурата и на органите, извършващи досъдебно наказателно производство; 3. по искания и сигнали от работници и служители по трудово правоотношение, от организации на работниците и служителите, както и във връзка с информации на средствата за масово осведомяване; 4. по искания и сигнали от органите по назначаването, от ръководителите на инспекторатите в административните структури и на синдикалните организации или по жалби от държавни служители; 5. за установяване на причините за възникнали злополуки при и по повод извършване на работа. В тази връзка няма изрична разпоредба или ограничение относно броя на проверките в дадено предприятие за определен период от време. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно чл. 405 от КТ, принудителните административни мерки, прилагани от контролните органи, могат да се обжалват по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Обжалването не спира изпълнението на принудителната административна мярка. Сигнал по отношение на качеството на инспекционната дейност можете да подадете на сайта на ИА ГИТ или на адрес София 1000, бул. „Дондуков" № 3, ИА ГИТ. /ДК/ |
| 2013-04-03 15:59:55 |
Работя 8 часово нормирано време. Умерено натоварване пред компютър в частна компания. Имам 30мин обедна почивка и 2 почивки по 15мин. Не ми се позволява да взимам други почивки според супервайзърът ми. Общо това прави 1 час. Въпросът ми е дали според ТК НАРЕДБА № 15 от 31.05.1999 или др.постановления имам право на 5 мин почивка на всеки 1 час? |
Петко Манолов |
Уважаеми господин Манолов, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодплей, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Една от възможностите за предприемане на мерки е по отношение на организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа; 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В случай че в резултат на оценката на риска е идентифицирана необходимост от разработване на физиологични режими на труд и почивка, то същите се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите (чл. 7. от Наредба № 15). Няма изрична разпоредба, определяща броя и продължителността на почивките. |
| 2013-04-08 10:08:15 |
Собственици на магазин за кафе и цигари, където електрообзавеждането е до 1000 V, с 1 кафемашина и 1 хладилна витрина, а ел.таблото е малко, с предпазители (каквото има във всеки един апартамент), трябва ли да имат договор с лице с ІІІ квал. група по електробезопасност или да назначи енергетик, който да извършва оглед и почистване на ел.таблата. |
Петранка Мицова |
Уважаема госпожо Мицова, За отговор на въпросите Ви, свързани с определяне на квалификационни групи по електробезопасност и задълженията на съответните специалисти, следва да се обърнете към компетентния орган - Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. (ВС) |
| 2013-04-08 10:16:22 |
Кога и при какви случаи собственика на търговски обект следва да сключва договор с фирма или да назначава енергетик, който да извършва оглед и почистване на ел. таблата в обекта? Кой има право да сменя и почиства електрическите лампи в осветителите в търговските помещения? Каква е периодичността на почистването? Благодаря! |
Петранка Мицова |
Уважаема госпожо Мицова, За отговор на въпросите Ви, свързани с определяне на квалификационни групи по електробезопасност и задълженията на съответните специалисти, следва да се обърнете към компетентния орган - Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. (ВС) |
| 2013-04-10 09:18:11 |
Как се определя срокът на износване на безплатното работно облекло? Какъв е той в строителния бранш за дрехи и обувки? |
Светла Керчева |
Уважаема госпожо Керчева, Дрехи и обувки със средства на работодателя в икономическа дейност строителство се осигуряват: - с цел опазване на здравето и безопасността на работещите при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.); - с оглед запазване личното облекло на работниците и служителите при изпълнение на възложената работа, по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011 г.). По отношение на срока на износване на личните предпазни средства (ЛПС), той се определя писмено от работодателя, след съобразяване с инструкциите на производителя на ЛПС и с всички изисквания на Наредба № 3 (чл. 17 и чл. 15 от Наредба № 3). При определяне на сроковете на износване на работното и/или униформеното облекло се отчитат: видът и характеристиките на работното и/или униформеното облекло; условията на работа; продължителността на работното време; сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя; други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло. (ВС) |
| 2013-04-10 21:01:36 |
Работя всекидневно по 8 часа на компютърл Всяка години ни правят периодични прегледи във фирмата с очен лекар.Има ли закон или наредба която да задължава работодателя да купува очила на служителите си, чието зрението се е влошило. |
Dorotea |
Уважаема госпожо, Нормативният акт, който определя задълженията на работодателя по поставения от Вас въпрос е Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. Съгласно чл. 9, ал. 1 от наредбата, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Задължение на работодателя е да осигури средства за корекция на зрението (очила) ако на работещите са предписани такива, при посочените по-горе прегледи (чл. 9, ал. 2). Бихме искали да Ви уведомим, че по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата, работещ с видеодисплей е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време ./ДК/ |
| 2013-04-12 15:11:53 |
При откриване на нов обект, трябва ли фирмата писмено да уведоми съответната регионална инспекция по труда, относно новооткрития обект. |
Стефка Василева |
Уважаема госпожо Василева, Няма изрична разпоредба за писмено уведомяване на регионалната инспекция по труда при откриване на нов обект към дадено предприятие. Същевременно бихме желали да Ви уведомим, че съгласно чл. 308 от КТ, на разкрития обект следва да се осигури отделна ревизионна книга, която се заверява от инспекцията по труда. Изисквания има и по отношение на задължението на работодателя по чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. При подаване на годишната декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ следва да се има предвид, че разкриването на нов обект представлява промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране по смисъла на § 1. от ДР на Наредба № 3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд./ДК/ |
| 2013-04-15 19:24:09 |
Здравейте, Във връзка с разпорежданията на Кодекса по труда - чл. 408,относно Ревизионна книга и започване на строителен обект в Силистра, а седалища на предприятието(Изпълнителя) във Враца, моля да ми отговорите, допустимо ли е ревизионната книга да бъде заверена в ТП "ГИТ" гр. Враца. Предварително благодаря и очаквам спешно отговор. |
инж. Цветанова |
Уважаема госпожо Цветанова, Съгласно чл. 408, ал. 3 от КТ ревизионната книга се заверява от инспекцията по труда по седалището на предприятието или на неговите поделения или по местонахождението на обектите и работните площадки, както и на другите места, на които се полага наемен труд. В конкретния случай, във връзка с териториалната компетентност на ДИТ, бихте могли да заверите ревизионната книга на обекта и в Силистра в Дирекция "Инспекция по труда - Русе", Отдел Силистра: Адрес: 7500, гр.Силистра, ул."Добруджа" №1;телефони: (086) 82 15 01; 82 17 76. /ДК/ |
| 2013-04-17 12:50:07 |
Искаме да ползваме средствата за СБКО за екскурзия - поемане разходите за транспорт, храна , спане и др. Въэможно ли е това, и какво решение трябва да вземе общото събрание? |
Дилян Дончев |
Уважаеми господин Дончев, Редът и начинът на използуването на средствата за социално-битово и културно обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 от Кодекса на труда). Обхватът на СБКО е определен в чл. 294 от КТ, като са изброени възможните форми за осъществяване на СБКО. Разпоредбата на т. 7 на чл. 294 (задоволяване на други социално-битови и културни потребности) предоставя възможността за търсенето на други форми на СБКО. В тази връзка, считаме, че няма пречка със средства на СБКО да се финансира екскурзия за работниците и служителите, но решението трябва да бъде взето от общото събрание на работниците и служителите, т.к. това е негова изключителна компетентност. (ВС) |
| 2013-04-18 13:10:59 |
Директор на училище не е страна по КТД. Сумата за представително облекло, която получава трябва ли да бъде равна на тази, която получават учителите или не? Важи ли за него КТД в образованието ? |
Елена Христова |
Уважаема госпожо Христова, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Трудово право" |