Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-03-15 16:05:31 На какъв работен ден следва да работят социалните работници, които работят с лица/деца с увреждания? Имат ли право на 7 часов работен ден, съгласно изискванията на чл.3, т.3 от Наредбата за определяне на видовете работа, за които се установява намалено работно време? Става въпрос за ЦОП, ЦСРИ, дневен център? Роми Василева Уважаема госпожо Василева, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.) (НОВРУНРВ) са определени изчерпателно видовете работи, при изпълнението на които работниците и служителите имат право на намалено работно време. Съгласно чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ, право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Съгласно чл. 4 от Наредбата, работещите могат да ползват това право само за дните, в които извършват съответната работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. От въпроса Ви не става ясно, дали лицата, с които работят социалните работници, страдат от уврежданията по чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ и дали за работещите са изпълнени условията по чл. 4 от наредбата. Ето защо не можем да Ви дадем еднозначен отговор, относно ползването в посочения случай на правото на намалено работно време, съгласно чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ. (ВС)
2013-03-17 20:56:03 На ОС е взето решение ваучери за храна, да бъдат раздавани според отработеното време. Имаме служители в дългосрочен отпуск по болест и съответно няма да получат ваучери, но по този начин не се ли нарушава чл.209 от ЗКПО - на всяко наето лице - следва ли да начисля данък? Предварително Ви благодаря! Десислава Пейчева Уважаема госпожо Пейчева, Редът и начинът за получаване на ваучери за храна, като вид социална придобивка, се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 от Кодекса на труда). Тъй като това е негова изключителна компетентност, само то (общото събрание на работниците и служителите) може да прави промяна в решенията си. Въпросите, свързани с данъчното третиране на ваучерите за храна, са от компетентността на Министерството на финансите. (ВС)
2013-03-19 16:20:24 На решение на ОС е взето решение ваучери за храна да бъдат раздавани на база отработени дни. Имаме колеги в дългосрочен отпуск по болест и съответно няма да получат ваучери за храна, но по този начин не се ли нарушава чл.209 от ЗКПО - на всяко наето лице и съответно така раздадените ваучери следва ли да бъдат обложени с данък. Предварително благо Десислава Пейчева Уважаема госпожо Пейчева, Редът и начинът за получаване на ваучери за храна, като вид социална придобивка, се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 от Кодекса на труда). Тъй като това е негова изключителна компетентност, само то (общото събрание на работниците и служителите) може да прави промяна в решенията си. Въпросите, свързани с данъчното третиране на ваучерите за храна, са от компетентността на Министерството на финансите. (ВС)
2013-03-21 08:37:27 Редно ли е да полагам нощен труд, след като в решението на ТЕЛК е записано противопоказани условия на труд- нощен труд ,нервно психическо пренапрежение. Петкова Уважаема госпожо Петкова, Кодексът на труда (КТ) предвижда забрана за нощен труд за трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи (чл. 140 а, ал. 4, т. 4 от КТ). Доколкото в експертното Ви решение, нощният труд е посочен изрично като противопоказано условие на труд от компетентните здравни органи, считаме, че в този случай не е допустимо да полагате нощен труд включително и при изразено съгласие от Ваша страна. В този случай следва да се прилага разпоредбата на чл. 317, ал. 2 КТ, съгласно която предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. /ДК/
2013-03-21 12:14:31 Ако в рецептата за очила /за работа с видеодисплеи/ - има корекция от 0.25 и няма други усложнения, работодателя осигурява ли средства за корекция на зрението съгласно Наредба 7./15.08.2005 МАЛИНА СПАСОВА Уважаема госпожо Спасова, Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Задължението за работодателя да осигури средства за корекция на зрението (очила) възниква ако, при посочения по-горе преглед, на работещите са предписани такива средства за корекция на зрението (чл. 9, ал. 2). Бихме искали да Ви уведомим, по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата работещ с видеодисплей е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време ./ДК/
2013-03-21 15:25:48 Възложителят на строителството по Закона за устройство на територията (ЗУТ) има ли качество на работодател и страна ли е по споразумението по чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд при условие, че строежа се намира на площадката на възложителя и служителите на които той е работодател, както и външни посетители ежедневно ще преминават в близост около строежа? По смисъла на чл. 6 от Наредба № 2 от 22 Март 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи в изпълнението на какви задължения за етапа на изпълнение на строежа се изразява отговорността на Възложителя по ЗУТ по отношение осигуряването на ЗБУТ, в случаите когато е сключен договор с консултант юридическо лице – координатор по безопасност и здраве с функциите по чл. 11 от същата наредба? Галя Петрова Уважаема госпожо Петрова, Участниците в строителството, функциите и задълженията им, както и взаимоотношенията между тях, са определени в Раздел II на Закона за устройство на територията (ЗУТ). Съгласно чл. 160 от ЗУТ, участници в процеса на строителството са възложителят, строителят, проектантът, консултантът, физическото лице, упражняващо технически контрол за част "Конструктивна", техническият ръководител и доставчикът на машини, съоръжения и технологично оборудване. В най-общия случай, съгласно възложените функции, работодател е строителят. Възложителят по ЗУТ има качеството на работодател, когато изпълнява и функциите на строител или консултант, при спазване на условията, посочени в ЗУТ. Страна по споразумението по чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд е лицето, което е работодател. За повече информация по тези въпроси можете да се обърнете към Министерството на регионалното развитие и благоустройството. (ВС)
2013-03-21 16:21:10 Уважаеми господа, в Указанията за прилагане на Наредба № 11 за безплатната храна все още стоят цитирани отменени нормативни актове. Във връзка с това потърсих актуализацията на Наредба № 7 за МИЗБУТ актуализирана миналата седмица. Считам, че е ваше задължение своевременно да качвате на сайта си последните и актуални нормативни актове. Катерина Петрова Уважаема госпожо Петрова, Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея е утвърдено от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването през 2006 г. и е актуално към момента. В указанието няма цитирани отменени нормативни актове, с изключение на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения. Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, обаче не е отменено. Разпоредбите на §1,§2 и §3, които имат отношение към прилагането на Наредба № 11, са действащи. (ВС)
2013-03-25 10:28:27 Кога ще актуализирате в сайтовете си на МТСП и ИА ГИТ измененията от 12.03.2013 г. на НАРЕДБА № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване Димитър Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Актуалният текст на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (изм. и доп., ДВ, бр. 24 от 12.03.2013 г.) е публикуван на интернет страницата на МТСП, в рубриката "Закони". /ДК/
2013-03-26 13:52:51 Здравейте! Каква квалификационна група по електробезопасност трябва да притежава "Електротехник,строителен" във фирма с основна дейност "Строителство на жилищни и нежилищни сгради? Благодаря предварително! Радка Дончева Уважаема госпожо Дончева, Изисквания за „квалификационни групи по електробезопасност” са регламентирани в няколко Правилника за безопасност и здраве при работа, в зависимост от електрическите съоръжения, мрежи, енергообзавеждането и стойностите на електрическото напрежение, издадени от министъра на енергетиката и енергийните ресурси: - Правилник за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи, издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси (ДВ, бр. 34 от 2004 г.); - Правилник за безопасност при работа в неелектрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по топлопреносни мрежи и хидротехнически съоръжения (ДВ, бр. 32 от 20.04.2004 г.); - Правилник за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.) (издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси и Министъра на труда и социалната политика) В този смисъл, конкретните въпроси, отнасящи се до връзката на квалификационната група с изпълняваната работа, професия или длъжност, условията и реда за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност и др., следва да отнесете към компетентния орган - Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. (ВС)
2013-03-26 14:12:18 Работя на 8 часов работен ден с компютър! Какви регламентирани почивки ми се полага според нормативните документи в България, за целия работен ден. Цвета Банкова Уважаема госпожо Банкова, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодплей, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Една от възможностите за предприемане на мерки е по отношение на организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа; 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В случай че в резултат на оценката на риска е идентифицирана необходимост от разработване на физиологични режими на труд и почивка, то същите се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите (чл. 7. от Наредба № 15). Няма изрична разпоредба, определяща броя и продължителността на почивките.
Page 97 of 6864

Търсене във въпроси и отговори