| 2013-03-06 22:04:03 |
Разболях се от варицела и не мога да ида на задължителните медицински прегледи, които са организирани тези дни в офиса. Ще ме глобят ли за неявяване? Ще трябва ли сам да търся лекари да ме преглеждат след като оздравея? |
Христо Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Задължението по осигуряването и организацията на задължителните периодични медицински прегледи е на работодателя. Той следва да бъде информиран за обективната Ви невъзможност да се явите на преглед в периода, определен в издадения Ви болничен лист, за да може да Ви осигури друга възможност. /ДК/ |
| 2013-03-07 08:40:50 |
На какъв работен ден следва да работят социалните работници, които работят с лица с увреждания? Имат ли право на намалено работно време /7 часов работен ден/, съгласно изискванията на чл.3, т.3 от Наредбата за определяне на видовете работа, за които се установява намалено работно време? |
Роми Василева |
Уважаема госпожо Василева, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.) (НОВРУНРВ) са определени изчерпателно видовете работи, при изпълнението на които работниците и служителите имат право на намалено работно време. Съгласно чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ, право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Съгласно чл. 4 от Наредбата, работещите могат да ползват това право само за дните, в които извършват съответната работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. От въпроса Ви не става ясно, дали лицата, с които работят социалните работници, страдат от уврежданията по чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ и дали за работещите са изпълнени условията по чл. 4 от наредбата. Ето защо не можем да Ви дадем еднозначен отговор, относно ползването в посочения случай на правото на намалено работно време, съгласно чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ. (ВС) |
| 2013-03-07 17:43:26 |
Въпросът ми е следният: може ли в едно предприятие да се назначи служител на граждански договор, който да изпълнява работа по здравословни и безопасни условия на труд? |
Живкова |
Уважаема госпожо Живкова, Съгласно чл. 24 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № 3 за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове (ДВ. бр.91 от 1998г.), за организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, работодателят в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или създава специализирана служба. По преценка на работодателя, функциите на орган по безопасност и здраве при работа могат също така да се възлагат и с договор на други юридически и физически лица или да се извършват от самия него в случаите, когато той е физическо лице. Видът на договора, който се сключва с органа по безопасност и здраве при работа, не е изрично регламентиран в наредбата. В тази връзка, работодателят има правото и отговорността да прецени, в зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите, какъв да бъде органът по безопасност и здраве при работа в неговото предприятие и какъв вид договор да сключи с него. (ВС) |
| 2013-03-11 14:28:24 |
Имат ли право лекари работещи в рентген да получават ваучери за храна на две основания - 60 лева от СБКО и по Наредба 11 |
Йорданка Георгиева Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Безплатна храна и/или добавки към нея, осигурявани на основание чл. 285 на Кодекса на труда (КТ) и по реда на Наредба № 11 от 21.12.2005 г., получават само работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Безплатната храна се осигурява само за дните, когато работниците и служителите работят при посочените условия, като може да се предоставя и във вид на пари, купони, талони или ваучери за храна. Цитираните правни норми са иперативни и работодателят е задължен да ги спазва. Ваучерите за храна, осигурявани от работодателите на основание чл. 294 от Кодекса на труда и предоставяни по реда и начина, определени от чл. 293 от КТ, са вид социална придобивка (социален разход). (§1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО)). Т.е. те са допълнителна възможност, елемент на социално-битовото и културно обслужване в предприятието; предоставят се по преценка на работодателя и след решение на общото събрание на работниците и служителите. Видно от посочените разпоредби, целите на предоставяната храна са различни. В тази връзка, считаме, че няма пречка работещите, които отговарят на условията за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към нея по Наредба № 11 (за специфичен характер и специфична организация на труда), да получават и ваучери за храна, съгласно ЗКПО. (ВС) |
| 2013-03-12 08:40:02 |
Здравейте! Трябва ли да се обслужва от служба по трудова медицина лице с договор за абонамнтно правно обслужване с адвокат, който е самоосигуравящ? |
Надя Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова, Въпросът ви е неясен. Обслужването от СТМ се осигурява на работещите от работодателя по силата на чл. 25, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). Определенията за „работодател” и „работещ” по смисъла на закона са дадени в параграф 1, т.т. 2 и 2а на допълнителните разпоредби. В тази връзка въпросът Ви би могъл да се отнася до това, доколко отношенията между горните лица могат да се определят като такива между работодател и работещ по смисъла на ЗЗБУТ, за което липсва информация в запитването Ви. /ДК/ |
| 2013-03-12 15:24:49 |
В чл.15 на Наредба РД 07/ от 16.12.2009 е написато, че ежедневен инструктаж се провежда на работещите с опасни химични вещества и препарати.Не се прави уточнение за концентрации, в такъв случай необходимо ли е в лаборатории в които се работи с вещества определени като опасни, но с ниски концентрации да се прави ежедневен инструктаж.Благодаря! |
Красимира Гергинова |
Уважаема госпожо Гергинова, Съгласно чл.15, ал.1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, при работа с опасни химични вещества и препарати (смеси) следва да се провежда ежедневен инструктаж. По смисъла на наредбата, опасни химични вещества и препарати (смеси) е понятието, определено в §1, т.6 от Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и смеси (ЗЗВВХВС) (Загл. изм. - ДВ, бр. 114 от 2003 г., бр. 63 от 2010 г., в сила от 13.08.2010 г.). Следователно, в случай че химичните вещества и смеси, с които се работи, са класифицирани в една или повече от категориите, съгласно чл. 2 от ЗЗВВХВС (експлозивни, оксидиращи, изключително запалими, лесно запалими, запалими, силно токсични, токсични, вредни, корозивни, дразнещи, сенсибилизиращи, канцерогенни, токсични за репродукцията, мутагенни, опасни за околната среда), на съответните пряко заети работещи трябва да се провежда ежедневен инструктаж по безопасност и здраве при работа.(ВС) |
| 2013-03-12 18:11:04 |
rabotq na 4 chasa kolko sbko trqbva da poluchavam po ravno s drugite ili na polovina |
tanq dobreva |
Уважема госпожо Добрева, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Трудово право"./КП/ |
| 2013-03-13 11:47:02 |
Работя в НОИ.Тази година за работно облекло на нас служителите,отпуснаха 100 лева по-малко от миналата година,а ръководството получи 100 лв.повече.Това е в разрез със закона за работно облекло.На всички трябва да е по равно. Януари нямаше и ДМС,а някои си раздадоха хиляди |
Ралица Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 28, ал.1 и 2 от Наредбата за служебното положение на държавните служители (Приета с ПМС № 34 от 20.03.2000 г., обн., ДВ, бр. 23 от 2000 г.), стойността на представителното работно облекло на държавните служители за една календарна година е, както следва: за ръководни длъжности - до 450 лв.; за експертни длъжности - до 250 лв., като конкретната стойност на представителното работно облекло се определя от органа по назначаването за всяка календарна година. Въпросите, свързани с ДМС, не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. (ВС) |
| 2013-03-13 14:04:39 |
Пиша Ви във връзка с работа с тежести на персонал на гражданско летище при товарене и разтоварване на багажи и карго. Дейностите по товарене и разтоварване се осъществяват ръчно. При пристигащи полети един от работниците влиза в товарния отсек на въздухоплавателното средство (ВС) и поставя багажа върху транспортна лента, която го придвижва до багажна количка. Следва сваляне на багажа от багажната количка върху транспортна лента, което се извършва в специално изграден за целта тунел. Натоварването на багажа при обслужване на заминаващи полети е в обратен ред. Основният трафик на летището е през летния сезон, предвид географското му положение. В тази връзка работещите са подложени на температура над 30 - 35 °С при работа в близост до и в самите ВС. Във връзка с извършена оценка на риска на този персонал са предоставени като лични предпазни средства опорни колани. След множество наблюдения и проведена анкета, установихме, че тези ЛПС не се носят, тъй като са неудобни при работа. Запознахме се и с издадения от OSHA Prevention Report, където в част заключения е написано, цитирам: Лични предпазни средства: Няма убедителни доказателства в подкрепа на използването на колан за гърба с цел предотвратяване на появилите се в резултат на работата болки в долната част на гърба. Моля за вашето компетентно становище относно ползата от носене на ЛПС предпазен колан за тази група работещи. Благодаря предварително. |
Галя Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 46 от 15.05.2001 г., в сила от 16.08.2001 г., изм. и доп., бр. 40 от 18.04.2008 г.) лични предпазни средства се използват, когато рисковете не могат да бъдат избегнати или намалени в достатъчна степен чрез средства за колективна защита или посредством мерки, методи и процедури при организация на работата (чл.4). Разпоредбата на чл. 16 от наредбата задължава работодателя да съобрази избора на ЛПС както с нормативните изисквания към самите средства, така и с оценката на риска за съответните работни места. При определяне на характеристиките, които всяко лично предпазно средство трябва да притежава, за да е ефективно срещу идентифицираните рискове, следва да се вземат предвид и всички рискове, произтичащи от употребата на самото лично предпазно средство чл. - 16, ал. 2 от наредбата. Съгласно ал. 3 от същия член оценката във връзка с горните изисквания се извършва писмено и се преразглежда и актуализира, ако се предвиждат или настъпят някакви промени в обстоятелствата или в който и да е елемент на самата оценка. Следователно преоценката на риска и необходимите мерки за превенция, вкл. и относно „ползата от носене на ЛПС предпазен колан за тази група работещи” е задължение на работодателя, в консултации със СТМ и работещите. В допълнение бихме желали да Ви уведомим, че всички нормативни изисквания в областта на БЗР са насочени към превенция, която да бъде осигурена чрез технически и организационни мерки, като колективните средства за защита се ползват с предимство пред личните. /ДК/ |
| 2013-03-15 09:11:22 |
Могат ли да се предоставят едновременно ваучери за храна в болнично завадение на две основания: 1. като социална политика по чл.294 от КТ - 60 лева, необлагаеми по ЗКПО за целия персонал 2. по Наредба 11 само за персонала, отговарящ на изискванията на наредбата(напр. работещи в рентгена) |
Йорданка Георгиева Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Безплатна храна и/или добавки към нея, осигурявани на основание чл. 285 на Кодекса на труда (КТ) и по реда на Наредба № 11 от 21.12.2005 г., получават само работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Безплатната храна се осигурява само за дните, когато работниците и служителите работят при посочените условия, като може да се предоставя и във вид на пари, купони, талони или ваучери за храна. Цитираните правни норми са иперативни и работодателят е задължен да ги спазва. Ваучерите за храна, осигурявани от работодателите на основание чл. 294 от Кодекса на труда и предоставяни по реда и начина, определени от чл. 293 от КТ, са вид социална придобивка (социален разход). (§1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО)). Т.е. те са допълнителна възможност, елемент на социално-битовото и културно обслужване в предприятието; предоставят се по преценка на работодателя и след решение на общото събрание на работниците и служителите. Видно от посочените разпоредби, целите на предоставяната храна са различни. В тази връзка, считаме, че няма пречка работещите, които отговарят на условията за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към нея по Наредба № 11 (за специфичен характер и специфична организация на труда), да получават и ваучери за храна, съгласно ЗКПО. (ВС) |