| 2013-02-04 13:49:12 |
НАРЕДБА 7 ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗБУТ ПРИ РАБОТА С ВИДЕОДИСПЛЕЙ ИМАЛИ ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН ХАРАКТЕР ЗА РАБОТНИЦИТЕ И ОБВЪРЗАНА ЛИ ПО НЯКАКЪВ НАЧИН Е С НАРЕДБА 3 /ЗА ЗАДЪЛЖИТЕЛНИТЕ ПЕР.МЕД.ПРЕГЛЕДИ НА РАБОТНИЦИТЕ/ |
МАЛИНА СПАСОВА |
Уважаема г-жо Спасова, Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 70 от 2005 г.) е издадена на основание чл. 36, т. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и е задължителна за прилагане във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност, съгласно чл. 2 от ЗЗБУТ. Разпоредбата на чл. 9 от Наредба № 7 регламентира задължение на работодателите да осигурят преглед на очите и оценка на състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В тази връзка, при провеждането на задължителните предварителни и периодични медицински прегледи по Наредба № 3 (ДВ. бр.16 от 27 Февруари 1987г.), следва да се отчитат и изискванията на Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. Следва да се има предвид, че „лица, работещи с видеодисплеи” по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата, са всички работещи, които обичайно работят с видеодисплеи не по-малко от половината от установеното за тях работно време. (ВС) |
| 2013-02-05 13:57:35 |
Задължително ли е осъществяване на технически надзор на газкари и на какво основание? |
Павлина Бъчварова |
Уважаема г-жо Бъчварова, Разпоредбите относно техническия надзор за спазване на техническите изисквания, правилата и нормите за устройството или монтажа и за безопасна експлоатация на съоръженията с повишена опасност са регламентирани със Закона за техническите изисквания към продуктите и подзаконови нормативни актове към него. С Наредбата за условията и реда за издаване на лицензии за осъществяване на технически надзор на съоръжения с повишена опасност и за реда за водене на регистър на съоръженията са уредени видовете съоръжения с повишена опасност (СПО), чийто технически надзор се осъществява от председателя на Държавната агенция за метрологичен и технически надзор (ДАМТН) чрез Главна дирекция "Инспекция за държавен технически надзор" (ГД "ИДТН"), и видовете СПО, чийто надзор се осъществява от лица или структурнообособени части на предприятия или организации, получили лицензия за това. От 7.10.2011 г. е в сила нова Наредба за съществените изисквания и оценяване съответствието на транспортируемо оборудване под налягане (Приета с ПМС № 271 от 29.09.2011 г., обн., ДВ, бр. 78 от 7.10.2011 г.). За конкретен отговор на поставения от Вас въпрос, следва да се обърнете към компетентния орган - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор. (ВС) |
| 2013-02-05 15:27:09 |
Ако при преглед по Наредба 7/работа с видеодисплей/офталмолога е предписал корекция на зрението за далече, работодателя осигурявали за средства за корекция на зрението. |
МИЛЕНА СПАСОВА |
Уважаема госпожо Спасова, Съгласно чл. 9 на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи (по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата ), от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Ако при посочените прегледи специалистът по очни болести предпише на лице, работещо с видеодисплеи средства за корекция на зрението, работодателят следва да ги осигури за своя сметка /ДК/. |
| 2013-02-06 09:58:01 |
Кое да приема? Относно чл.315 Кодекс на труда, ЗАКОН ЗА ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ Чл. 9а. (Нов - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) (1) ... определя за хора с трайни увреждания най-малко: 1. две на сто от общия брой на длъжностите за заемане по служебно правоотношение в администрация ... НАРЕДБА № РД-07-1 ДВ бр.13/2012 г. 84. Държавно управление - 4% |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Разпоредбата на чл. 315 от Кодекса на труда и респективно на Наредба № РД-07-1 ДВ бр.13/2012 г. касае наетите по трудово правоотношение лица, докато разпоредбата на чл. 9а от Закона за държавния служител се отнася за длъжностите по служебно правоотношение. Следователно, когато в дадена администрация работят служители и по трудово и по служебно правоотношение, то следва да се съобразите и с двете разпоредби. /ДК/ |
| 2013-02-07 14:12:38 |
Служител е извършил преглед при очен лекар, предписани са му очила и впоследствие си е закупил очила през август 2012 г. Работодателят през декември 2012 е издал заповед за провеждане на очни прегледи и отпускане на средства за закупуване на очила за 2012 г., в която фигурира и този служител. В счетоводството отказват да изплатят представената от служителя фактура с мотив, че е от дата преди датата на издаване на заповедта. Смятате ли, че имат основание? В този случай, като основание за възстановяване на направените разходи коя точка от чл. 9 от Наредба № 7 от 2005 г. следва да се приложи – т. 2 или т. 3? |
Пенков |
Уважаеми господин Пенков, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случай, че работите с видеодисплеи и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей" дадено в § 1., т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право да изисквате от работодателя осигуряването на преглед във връзка с оплакванията си от смущение в зрението (чл. 9, ал. 1, т.3 от наредбата). За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2). Ако цитираният от Вас преглед от м. август не е осъществен по ред, определен от работодателя, в изпълнение на задълженията му по чл. 9, ал. 1 т. 3 от наредбата, то няма основание да Ви бъдат осигурени средства за корекция на зрението за сметка на работодателя. /ДК/ |
| 2013-02-11 16:46:16 |
Здравейте! Занимаваме се с поддръжка на сгради. Обектите ни са много и често се случва едновременно в няколко сгради да работят подизпълнители. Налага се на всеки обект да има книга за инструктаж. Кой тип книга да бъде това - за инструктаж на раб. място или за начален инструктаж? Необходима ли е заповед от управителя за тази организация? |
Н. Йовчева |
Уважаема госпожо Йовчева, Условията и редът за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). С Наредбата са установени пет вида инструктажи по БЗР (начален – провежда се при постъпване на работа; на работното място; периодичен - провежда се не по-рядко от един път годишно; ежедневен - провежда се на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително при строителни и монтажни работи; извънреден инструктаж) - всеки със определени обхват, съдържание, цели, продължителност и програма. При документирането на инструктажите е важно да се спазват утвърдените образци, съгласно чл. 11, ал. 5 от наредбата. Определянето на конкретната организация за провеждане на инструктажите по БЗР е право и отговорност на работодателя, в зависимост от конкретните условия в предприятието (със Заповед, Вътрешни правила на предприятието, или друг писмен документ). (ВС) |
| 2013-02-13 11:03:54 |
Технически ръководител провежда инструктажите по БЗ при работа на строителния обект. Има правоспособност Координатор по БЗ при работа. Необходимо ли е обучение съгл.Наредба № РД-07-2 чл.6 ал.1 т.3? |
Дияна Дончева |
Уважаема госпожо Дончева, Разпоредбата на чл.7, ал.5, т.2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. изисква на лицата, които са определени от работодателя да провеждат инструктажите по безопасност и здраве при работа (БЗР), да се провежда обучение по БЗР, не по-рядко от веднъж на 1 година и продължителност не по-малка от 6 учебни часа. Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. (ВС) |
| 2013-02-13 14:10:50 |
Полага ли се работно облекло на общинските съветници. Имат ли правно основание да вземат такова решение. |
Станка Господинова |
Уважаема госпожо Господинова, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.), работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от Наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Следователно, работодателят осигурява работно и/или униформено облекло само на тези работници и служители, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6 от Наредбата. Освен това, трябва да се има предвид, че работното/униформеното облекло се предоставя на работещите в готов вид, като не се допуска заменянето на облеклото с пари (чл. 8, ал. 2 и ал. 4). Във връзка с гореизложеното, считаме, че за общинските съветници, не са налице условията за предоставяне на работно облекло по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. (ВС) |
| 2013-02-14 15:35:57 |
в ДДЛРГ, двама възпитатели работят само от 19,00 ч. да 07,00 часа /12часа/, като единият работи 2 дни а другият 3 дни седмично с посоченото работно време.а другата седмица се сменят. Правилно ли е. |
Петрунка Велинова Григорова |
Уважаема госпожо Григорова, Въпросите, свързани с организацията на работното време, са от компетенциите на рубриката „Трудово право”. /ДК/ |
| 2013-02-15 15:14:54 |
По кои закони и наредби да се ръководим при предоставянето на персонал за работа в друга фирма в друг град във връзка със безопасност и здраве при работа |
иван тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Законодателството за безопасни и здравословни условия на труд се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението (чл.2, ал1 от ЗЗБУТ). В тази връзка, Кодексът на труда, Законът за здравословни и безопасни условия на труд и наредбите към тях са нормативните актове, които следва да се спазват и при осигуряването на безопасността и здравето на персонала, предоставян за работа в друга фирма. С Наредба № 5 за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение (ДВ, бр. 43 от 2006 г.) са определени допълнителни изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение, включително за предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятия, осигуряващи временна работа. Съгласно чл. 3 от Наредба № 5, работодателите, които наемат работници или служители по срочно трудово правоотношение, и предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятие, осигуряващо временна работа, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд и еднаква степен на защита от производствените рискове на всички работници и служители, т.е. те са длъжни да спазват всички изисквания на законодателството в областта на здравословните и безопасните условия на труд. Разпоредбата на чл. 7, ал.1 от Наредба № 5 задължава предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятия, осигуряващи временна работа, предварително да определят вида работа и работните места за временна работа и да уведомят предприятието, което осигурява временна работа, за специфичните характеристики на работното място, професионалните рискове и необходимата професионална квалификация. От своя страна, предприятието, осигуряващо временна работа, е длъжно да предостави посочената информация за условията по чл. 7, ал.1 на заинтересованите работници и служители и да включи тези условия в трудовия договор със съответните работници и служители. (ВС) |