| 2013-01-15 09:44:42 |
В рамките на колко дена е полагаемата годишна отпуска на логопеда и психолога в ДЦДУ и с коя наредба е приета? |
стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози (в т.ч. логопеди) в изредените места за предоставяне на социални услуги за деца, включително в ДЦДУ, имат право на удължен годишен отпуск в размер на 36 работни дни се ползват. Психологът в ДЦДУ има право на платен годишен отпуск по реда на чл. 155 от КТ, в размер не по-малък от 20 работни дни. При изпълнени изисквания и по реда на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.) , психологът би могъл да ползва и допълнителен платен годишен отпуск на основание чл. 2, т.12 от наредбата, ако работи в тези условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск е не по-малко от 5 дни. По-големи размери на основния и допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. /ДК/ |
| 2013-01-18 11:08:02 |
При пенсиониране ,когато работното облекло не е с изтекъл срок връща ли се или се отписва поради пенсионирането? |
П.Петкова |
Уважаема госпожо Петкова, Съгласно чл. 14 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 2011г.), при прекратяване на трудовото правоотношение, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно облекло. В посочения случай, работникът или служителят може да задържи облеклото, ако работодателят е определил допълнително такава възможност и условия със заповед или друг вътрешен акт. /ДК/ |
| 2013-01-18 17:14:43 |
След 180 дни болнични за онкологично заболяване подадох докумети за ТЕЛК. Последният ми болничен е до 22 декември 2012. На ТЕЛК съм на 30 януари. Директорката и главната ми счетоводителка за 6 месеца не намериха отговор на въпроса В какво да съм от датата на последния болничен до датат на ТЕЛК. Работя в ОП Младежки център Хасково |
Катя Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Запитването не е от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа“. За информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право на Република България“ на страницата на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
| 2013-01-20 16:21:27 |
Има ли право на ваучери за храна ДЕЖУРЕН ПЕРСОНАЛ в МБАЛ? Според Наредба 133 от 1993г. тази храна се дава в натура. Тогава нямаше ВАУЧЕРИ!!!! |
Соня Върбанова |
Уважаема госпожо Върбанова, От информацията в запитването можем да заключим, че най-вероятно става дума за Постановление №133 на МС от 14.07.1993г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. Съгласно § 2 от Допълнителните разпоредби на дежурния персонал, изпълняващ 12-часови дежурства в здравните заведения, на операционните екипи и на екипите по кръвонабиране се осигурява безплатна храна в размер до среднодневната стойност на храната на болните за съответното здравно заведение. Тази храна се дава задължително в натура и не може да се заменя с парична компенсация или да се предоставя под друга форма. Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения./АК/ |
| 2013-01-21 10:03:18 |
Интересува ме дали в предприятие занимаващо се с леене на метал трябва да се извършва ежедневен инструктаж съгл. чл.15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г- не е записано изрично, въпреки че степента на риска е висока |
Иван Георгиев, София |
Уважаеми господин Георгиев, Разпоредбата на чл.15, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд е императивна, обхватът на разпоредбата е изчерпателно посочен, като в него не са включени работещите в предприятие, занимаващо се с леене на метали. Следователно ежедневен инструктаж на тези работници и служители не е задължително да се провежда./АК/ |
| 2013-01-22 09:59:53 |
Има ли правно основание работодател да задължи вирусно болен служител, който продължава да ходи на работа, да излезе в болничен с цел осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за останалите служители? |
Ралица Вачкова |
Уважаема госпожо Вачкова, Няма правно основание работодател да задължи болен служител да излезе в болничен. Компетентен орган по експертизата на работоспособността са медицинските органи, определени от Закона за здравето и Наредбата за медицинската експертиза. Задълженията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са регламентирани от законовата уредба и те не предвиждат задължение на работодателя за предпазване на работниците от рискове, които не са свързани с естеството и вида на работата и характера на производствената дейност. За предпазване от вирусни заболявания, предавани по въздушно-капков път, които са широко разпространени и налични във всяка среда, от основно значение са индивидуалните средства за предпазване. /ДК/. |
| 2013-01-23 15:14:26 |
Предстои ни да наем лице на длъжнст " Кранист / Автокран. Бихте ли ми отговорили в коя категория труд - втора или трета, би трябвало да квалифицираме тази длъжност? Предварително Ви благодаря |
Сузана Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова, С Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Съгласно чл. 3 от НКТП трудът на работещите като кранисти е от трета категория при пенсиониране./АК/ |
| 2013-01-24 14:52:07 |
Здравейте, искам да попитам полагат ли се ваучери за храна на Управител, който има договор за управление, но сключен с компанията "майка", която е в чужбина, а не тук в България, при нас не му се води отработено време и не му се плащат осигуровки! |
Борисова |
Уважаема госпожо Борисова, Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор (ДВ, бр. 66 от 25.07.2003 г., посл. изм. бр. 102 от 21.12.2012 г., в сила от 1.01.2013 г.) чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лицата, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани "ползватели", средства за храна отделно от възнаграждението им. Разходите за ваучери за храна са социални разходи по смисъла на чл. 204, т. 2, б. "б" от ЗКПО и при едновременното наличие на определени, законоустановени предпоставки тези разходи са освободени от облагане. Съгласно чл. 209 от ЗКПО не се облагат с данък социалните разходи по чл. 204, т. 2, буква "б" в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато са налице едновременно определени условия, едно от които е ваучерите да са предоставени на данъчно задълженото лице от лице, получило разрешение за осъществяване на дейност като оператор от министъра на финансите въз основа на конкурс. В този смисъл, според данните, предоставени от Вас, тъй като управителят не е наето лице на данъчнозадължено лице по смисъла на чл. 2, ал. 1, т. 1 от ЗКПО (фирмата „майка”), считаме, че същото не следва да ползва данъчно облекчение за извършени социални разходи. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на финансите. /ДК/ |
| 2013-01-30 10:05:17 |
Работя в дневен център за работа с деца на улицата като психолог на 8 часа.Държавна делегирана дейност.Колко дни платен годишен отпуск мога да ползвам?Благодаря предварително. |
Ирина Александрова |
Уважаема госпожо Александрова, Съгласно предоставената от Вас информация, Вие имате право на платен годишен отпуск по реда на чл. 155 от КТ, в размер не по-малък от 20 работни дни. По-голям размер на отпуска по чл. 155 може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото провоотношение. /ДК/ |
| 2013-01-30 15:30:02 |
Здравейте. Имам две деца, съответно на 3 и 1.5 г. Можете ли да ми кажете на колко общо дни болнични за гледане на двете деца и за себе си имам право за календарна година? Благодаря предварително! |
Катя Трифонова |
Уважаема госпожо Трифонова, Запитването не е от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа“. За информация можете да се обърнете към рубриката „Обществено осигуряване“ на страницата на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |